结婚几天假期有工资吗
请婚假扣工资吗
休婚假期间是有工资的。职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。
国家规定婚假扣工资吗？ 婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
请婚假是不扣工资的。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
结婚是有假期的,婚假有工资吗?工资怎么计算?
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。
此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。
按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。婚假包括公休假和法定休假。
婚假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
休婚假期间是有工资的。职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。
婚假有工资吗
婚假工资应当按照 劳动合同 约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
婚假 工资 应当按照 劳动合同 约定的工资标准计算。按照规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
法律主观：婚假会发全额工资。在职工请婚假的期间，职工的工资照发，其原工资待遇不变。因此用人单位仍然需要全额向职工发工资，不得拖欠或者无故克扣职工的工资。
婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。《中华人民工资支付暂行规定》第十一条 劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
结婚假期国家规定多少天
当男女双方的工作地所在距离较远的时候，可根据情况另外给予相应的路程假。在探亲假期间结婚的不用额外的再给婚假。婚假包括周末以及国家法定的节假日。再婚者可依法享有婚假。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。综上所述，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业，通常都按最长3天计算。
法律主观：您好，针对您的国家规定婚假几天，婚假几天问题解答如下：国家关于婚假的规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
国家规定婚假有几天?
法律主观：国家规定的婚假天数是3天，已经开始逐渐取消晚婚假期，但各地区会根据实际情况增减婚假天数。适婚青年结婚可以享受三天基本婚假，倘若新人们是晚婚的话，则可以在3天基本婚假之外，再享受20天晚婚假。
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
国家规定婚假是几天 符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假 15天(含3天法定婚假)。 2018年婚假最新规定：婚 丧假 1-3天， 结婚 双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。