测你是有谋略的人吗
外表忠厚老实、内心老谋深算,最有谋略的星座,你知道吗?
1.摩羯座
摩羯座的人是忠诚和诚实的。他们看起来很真诚。他们善于伪装，不喜欢暴露自己的真实想法。可以说，他们像一个透明的人一样低调。他们根本没有存在感。然而，尽管摩羯座很低调，但他一点也不愚蠢，甚至很足智多谋。他们的城市不是天生的计算，而是因为他们太清醒和彻底，有点悲观。因此，他们不能很好地思考别人，很难过上简单快乐的生活。他们总是心事重重，严谨刻板。他们不想走错一步，也不想打一场不确定的战争。他们总是那么足智多谋，每一步都经过深思熟虑。因此，普通人不能激怒摩羯座。一旦他们被激怒了，他们可以悄悄地报复你，这样你就找不到北方了。
2.金牛座
金牛座的人是低调的国王。很多时候，你会发现他们从不轻易表达自己的观点。即使他们应该说些什么，或者大多数人会说些什么，他们也会保持沉默，紧紧地闭上嘴。这样的金牛座确实是一个不可预测的代表，但它的外表看起来诚实，甚至有点愚蠢。对他们来说，他们的心真的很固执和坚硬。有些原则没有被触及，有些底线没有被打破。他们是值得信赖的人。然而，这并不意味着他们简单，甚至知道如何策略。特别是在复杂的环境中，他们知道如何躲在黑暗中偷偷观察，深入思考，从而想出打破游戏的方法。他们天生就有一个城市，懂得理性，用理性说服人，用美德说服人。不管你说什么，他们的心仍然静止不动。他们是国王的存在。
3.双鱼座
双鱼座的人有一个复杂的灵魂，他们的思想是聪明的，可以说有一个精致的心，虽然，他们总是擅长支付，热情和善良，和高情商，知道如何关心和理解别人，但是，心并不愚蠢，甚至非常精明。双鱼座随着年龄的增长，将完成从小白兔，到老狐狸的转变，从一个只知道如何支付愚蠢的人，经过多年的洗礼，成长为一个平滑的世界，舒适的人，但外表仍然保持天真和可爱的外表，可爱，让每个人都忍不住爱。双鱼座知道如何表现出软弱和撤退，永远不要软弱，但外表仍然想表明你激怒了我，我只是反击。他们很容易失去平衡，然后责怪人，然后策略报复，所以，不要和双鱼座争吵，否则就是你。
与单位同事相处有哪些禁忌
与单位同事相处有哪些禁忌
一、办公室里的言语禁忌
1、不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2、不要把谈话当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3、不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
二、办公室里的行为禁忌
1、不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
2、不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
案例：
李娜是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。可是，一个小小的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。
有一天，公司主持开一场员工大会，在大家等待总经理到来之前，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而李娜并不关注，一直站在阳台旁边。突然，李娜走过来，坚持拿过同事的拖把替他拖地。本来地已差不多拖完了，根本不需要她的帮忙。可李娜却执意要求，那位同事只好把拖把给了她。刚接过拖把不一会儿，总经理推门而入。总经理见李娜在勤勤恳恳地拖地，微笑地表示赞扬。
李娜这种虚假的面孔被同事知道了，在公司的人际关系越来越差了。
在办公室里，本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。真正善于表现的人常常既表现了自己，又未露声色，真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，刻意表现才是最愚蠢的，小心得不偿失。
4、不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5、不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。
小测试：社交中，你是什么样的人?
假如有人对你两面三刀，你会：
A、表面上与对方笑脸相迎，实际上对对方心存戒备
B、对对方以诚相待，相信自己能够感动对方
C、开门见山，一语道破，不给对方留面子
D、与对方保持距离，态度不冷不热
测试结果：
A、你是一个擅于心理战的人。面对这种颇有心机的人，你这种对应方式，表现了你是个有谋略、理性的人。其实，你不仅对这个人如此，你对其他的人也很可能会以这种很有心机的心态来处理，只是你不自知罢了。所以，你要小心处理你的人际关系，免得让别人觉得你是有心机的人，而留下不好的印象。
B、你的敌我意识非但不强烈，反而是完全不设防。由此可见，你是一个有心经营人际关系的人。你对人以诚相待，相信也有人会以诚相报，只是你必须要有心理准备，因为不是每个人都会有这种良心。你在人们心目中，应该是个有良好形象的人。不过，还是要小心，千万不要完全不设防，以免被敌人所陷害，搞得一辈子不能翻身。
C、你的性格是属于直率型的，最受不了人家的冷嘲热讽和迂回战术。因此，一旦你遇到喜欢用计谋的人，即使没有明确的证据，你也会很冲动地揭开对方的面具。你这种性格，通常会引来同样不喜欢用心机的人，因此，你的人际关系将会很明显地分成两派。一派就是和你意气相投的朋友，一派就是喜欢用计的敌人。
D、你以不变应万变的方法，除了可以推论出你是一个拙于跟对方比赛心机的人之外，也可看出你是个不擅于主动去掌握人际关系，主动去解决问题的人。你唯一的利器就是沉得住气，不管对方如何攻讦，你深信只要不回应，对方就无法纠缠下去。因此，你的人际关系比较封闭，这是因为你不喜欢复杂的人际关系，所以你的敌人应该不多。
和同事和谐相处的黄金法则
原则1：良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站错队
办公室，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。切忌呀!祸从口出，没有不透风的墙!
原则6：职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮?
小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做?
类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。
职场同事相处礼仪
1．同事相处的礼仪
真诚合作：接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人：在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
公平竞争：不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼：每天进出办公室要与同事打招呼；不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信：对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
2．与上级相处的礼仪
尊重上级：树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级：只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级：在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马；也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3．汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼：汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报：汇报结束后应等到上级示意后才可告辞，告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：及时招呼汇报者进门入座，不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听：当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
不要随意批评、拍板，要先思而后言，听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。
要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。
当下级告辞时，应站起来相送；如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。
同事之间相处的妙招
1、真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3、尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛的和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢的体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的.一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。
1、要学会控制自己的逆反情绪。
人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
2、要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你？很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
3、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
4、要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位。
如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。
对任何一个人表示感谢即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
5、要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
同事之间相处之道
摆正上下级关系同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离
有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理
任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正好与坏界线
同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好;说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
摆正态度分场合
不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊!怎么会这样呢?”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗?
有关草原天空湖泊森林大海的心理测试
拿出纸笔，请凭直觉回答。
1、一边是绿茵茵的草地，另一边是黑漆漆的原始森林，你是往草地走，还是向森林走？
2、越过草地或森林，你希望在你面前出现的是辽阔的大海、奔腾的江河，还是涓涓的小河？
3、涉过大海、江河或小溪，在你眼前出现了一间小茅屋。当你走向小茅屋之前，你是不是会回头望一望大海、江河或小溪？
4、当你走进小屋，看见桌上有只花瓶，你希望它是古典式的，还是现代式的？是大的还是小的或中等的？
5、你希望这屋有没有窗户？如有，是大的还是小的？窗户多还是少？
6、桌上有只杯子，你不小心把它摔在地上，你希望这杯子碎不碎？是摔得粉碎还是摔碎一块可以修补？
7、走出小屋，你面前有两条路，一条大路，一条小道。你选择哪一种？
8、你来到沙漠，渴得要命。此时路边有杯水，你是看都不看就走？还是喝光再跑？或只喝半杯，把剩下的带 走？或喝一点放回原处？
9、天渐暗了，你来到一处山谷，突然一白发魔女站在你面前，你是掉头就跑？还是站着不动？或是上前搭话？
10、翻过山地，一堵墙挡住了去路，你是翻过去还是绕路而行？
11、过了这堵墙，你就来到了一个动物园，里面有马、狗、兔子、猫、虎、蛇、牛、猴子、羊、猪和鹰等，你喜欢哪一个？
说明：
第一步：去森林，说明童年生活并不是在父母的百般疼爱下度过的。同时也说明你喜欢冒险，不愿生活在平平淡淡的环境中。
第二步：选择大海，说明你的心胸十分宽广，深沉；选择江河，表明你情绪比较激动起伏；小溪则显示你的感情很温柔、细腻。
第三步：回头望，说明你过去的生活很快乐，使你“流连忘返”；若不回头，表明你对过去不满意，而对未来充满了希望、幻想。
第四步：喜欢古典式的，说明你比较保守；现代式的则比较开放，对伴侣的要求也是热烈活跃，思想解放的类型。花瓶大小说明程度的差别。
第五步：希望茅屋没有窗户，则表明你生活中没有朋友，是个封闭、孤独的人。希望窗户小且少，说明朋友少且知心的没有。相反则生活中有知心朋友。
第六步：希望杯子不碎，说明你生活的道路较为笔直；希望摔掉一块可以补，说明你生活受过挫折，并希望很快平复；希望摔得粉碎，说明你生活遭受过重大挫折。
第七步：选择大道，说明你认为以后的生活和事业之路是平坦和顺利的，同时也表明，你自信心很强，对自己的能力有充分的把握；选择小路，说明你对生活和事业的前程作了失败、坎坷、艰苦奋斗、不畏艰险的准备。
第八步：不喝就走，表明你做事情缺乏打算，或顾虑太多（担有毒）；喝光就走，说明做事只图眼前利益；喝一半再带走，表明你做事有计划、懂策略；喝一点放在原处，显示你道德品质高尚，习惯为他人打算。
第九步：见到白发魔女就跑，说明你胆子较小；站在一边不说话，说明你遇事冷静，懂观察，有谋略；敢讲几句话，那你的魄力很大。
第十步：翻过去，说明尽管有困难，但你能够克服；绕路走说明你害怕困难，缺乏魄力。
第十一步：马忠实，狗义气，兔子惹人爱，猫缠绵，虎凶悍，蛇狡猾，牛勤恳，猴活跃，羊温顺，猪懒惰，鹰有雄心壮志。
鬼谷子智慧:善于谋略的人,大都具有这样的特征,有你吗?
在中国 历史 上，鬼谷子以“善于谋略”而闻名于世，甚至被后人尊为“谋圣”。他虽然隐于世外，但却可以将天下置于棋局，其弟子出将入相，左右列国存亡，推动着 历史 的走向。他所著的《鬼谷子》一书，其内容几乎都与“谋略”有关，甚至可以说，这是一本专门阐述“谋略”的教科书，一切“谋略”都可以在书中找到自己的“影子”。
由此可见，后人将鬼谷子尊称为“谋圣”，并非夸大其辞，更不是毫无依据，而是鬼谷子确实担提起这样的称号——鬼谷子自己就是一个非常善于谋略的人。
那么，善于谋略的人，身上到底具有什么特征呢？
我们先看《鬼谷子》一书开篇的这段话，即：“奥若稽古圣人之在天地间也，为众生之先，观阴阳之开阖以名命物；知存亡之门户，筹策万类之终始，达人心之理，见变化之朕焉，而守司其门户”
鬼谷子讲：筹策万类之终始。“筹策”说的就是格局，格局越大，就越能看清万事万物的始终。所谓格局，其实是指一个人的眼界，而眼界则是一个人认识世界所能达到的极限。所以有眼光，会布局的人，都是知识、经验、信息的积累。
人活一世，总要干点事情，认准了就干，要干就快干，要干就大干，要干就干出名堂来。无论我们从事什么工作，只有有了“一定要干出名堂来”的大气魄，我们才可能有大的突破、大的发展。
战国时期，礼崩乐坏、人心不古，列国征伐不断，人们生活不得安宁。躲在深山老林里的鬼谷子，起心动念：谋划一个局结束这乱世。
一阴一阳谓之道。他教了文和武两种徒弟，然后文有苏秦、张仪，武有庞涓和孙膑，让他们相生相克。
鬼谷子下了一盘很大的棋，先让庞涓下山，他帮助魏国傲视群雄，这叫起盘；然后孙膑出任齐国军师，把魏国控制在一定范围。这时齐国成了传统强国，和后起之秀的秦国形成东西对峙，这叫对局。
然后，苏秦身佩六国相印，联络其它国家从南向北对秦国成包围之势，称为“合纵”。使强秦十五年不敢出函谷关；最后张仪出山，他采取了“连横”策略：逐个沟通许诺，远交近攻，孤立各国，然后各个击破，最终一统了中国！
鬼谷子独坐深山老林，却可以遥控天下，弟子们纵横驰骋，如同一步步落下的棋子，这就叫布局。
做局的人永远不在局中，甚至跳出三界外、不在五行中。他们宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。
做局的人，都是胸怀天下的人。他们心系天下苍生，有一种大爱藏于胸前。做局的最高境界是：人弃我取，人取我予，大我无我。
这就是这三种不同的人，从做事的人，到做事的人，再到做局的人，其实就是技术——模式——格局的升级，也是事道——世道——天道的升级。归根结底是一个人格局的升级。
最终可以发现：人与人的区别，最终是格局的区别。提升你的格局，是人生逆袭的唯一途径！
测试你是否适合创业
通过做几个简单的测试题就能马上知道自己是否适合创业，有兴趣的试试吧。以下是我为大家整理的测试你是否适合创业相关 文章 。
性格特征测试创业成功率
据国外媒体报道，世界上最大的创业孵化机构Founder Institute(FI)对成功创业的人进行统计分析，发现了这些人普遍具备的几大性格特征。
如果让笔者来说成功创业者的几大优良品质。我会把这三条放在首位：才智、创造力、勤奋。
而根据Founder Institute(FI)的统计分析，这些特点和创业成功的几率并没有太大关系。实际上智商对于创业成败几乎没有什么影响。研究进行建模分析时，智商因素甚至都被完全抛在一边。
Founder Institute通过对15000名申请着进行了一系列的测试，能够以85%的概率预测申请着创业的成败。根据他们的研究，四大性格特征和创业成功有着密切的联系，这可能与我们所想的有所不同。
1. 专业经历
年轻的创业者绝对不乏新点子，但专业经历是否丰富对最终能否成事影响重大。根据统计，34岁左右并且有一些领域经历和管理能力的创业者总体来说表现最好。是否超过28岁并且有一些社会 经验 和完整的项目经历是对创业结果进行预测的重要因素。
2. 主动思考
企业家的乐观是众所周知的，因此是否有一个乐观积极的心态也是预测成败的一大因素。创造力、积极思维、好奇心三者相辅相成，能够发挥出惊人的能量。与众不同的 思维方式 、不安于现状的心态、不断探寻新契机总是能够让企业家们找到解决手头问题的新思路。例如他们总会思考像这类的问题：手机是不是由大又慢?烤箱是不是不适合百吉饼?是不是开车的时候没人喜欢用纸质地图?
3. 流体智力
智商已经不能够决定成败，而有一类创业者特有的智慧仍然能够帮助他们在商场上如鱼得水。 逻辑思维 、 抽象思维 、探寻规律的能力都是创业者至关重要的技能。在如今竞争日益激烈、商业环境日新月异、各种工具迅猛进化的背景下，创业者必须具备一定这类的才智，以求生存发展。
4. 亲和力
尽管商界有些闻名世界的大人物也都是臭名昭著的“暴君”，那些坦率直接、考虑周到、善于合作的人总体上还是更胜一筹。如果你想开始自己创业之旅，一定会需要很多的帮助。朋友越多，能帮你的人就越多，你就能把事做的更好。广撒人际网能够大大增加成功的几率。
如果以上四个特征你都具备，那创业成功的几率就很可观了。但那些性格特点又会把创业扼杀在摇篮里呢?
Founder Institute对此也做出了分析，列出了创业者的五大负面特征：
1. 爱找借口
2. 咄咄逼人
3. 欺上瞒下
4. 意气用事
5. 自我陶醉
可见，Founder Institute的研究表明，那些平时展现出良好素质的人，通常在创业时也会做得更好。
【测试】你创业的成功率
每次聚会都会有朋友说辞职了，创业了。你总是心生羡慕，蠢蠢欲动的那颗心在此时更加不安分：我究竟能不能创业，我创业成功的机率有多大呢?
1、你在国外的一家小服装店看了三十分钟都没决定要买哪件后，终于选择了其中一件想试试，伸手去拿，店家却狗眼看人低用生硬的中文对你说：“不买就别动它!”，你会：
A 那就不动，去别家看。
B 和店家理论，一定要试到衣服，就算喜欢最后也不买。
C 走到对面那家店，买下好几件，然后跑来告诉这个店家：“老子有钱，就是不买你的”。
D 很生气，买下这家店十件衣服，让店家看看中国人不是没钱的。
2、下面几个频道你最爱看哪一个?
A 中央一台综合频道
B 中央二台 财经 频道
C 中央五台体育频道
D 中央六台电影频道
3、你身体不舒服，坐在公交车前排座位。一位老人上车了，没有人给他让位，他正好站在你跟前，你会：
A 让座给老人，我自己撑一撑吧。
B 跟后面的年轻人说：“我不舒服，你能不能让个座给这位老人家?”
C 跟老人家说：“对不起，我很不舒服，不能给您让座”。
D 我自己都不舒服，哪还能管别人。
4、下面几种颜色你最喜欢哪一种：
A 红色
B 黑色
C 白色
D 粉色
5、你带一个10岁的小朋友去游乐园，他要求你和他一起玩云霄飞车，你会：
A 这是小孩子玩的东西，我没想法，让他自己玩。
B 原想和他一起玩，可发现这东西挺恐怖，还是让他自己玩吧。
C 我很害怕这个，但是不能让小朋友小瞧了，也可以挑战一下自己，陪他一块试试。
D 他不说我也会和他一块玩的。
6、你出差去，同事让你帮忙带个免税的相机，但是免税额度有限，会影响到你自己购买免税商品，你会：
A 帮同事购买，自己少买点。
B 打电话给同事，告诉他实情，让他选择，如果同事坚持要买免税的，那就帮他买吧。
C 打电话给同事，告诉他这款相机不免税了，要买只能买原价的。
D 当然不能影响我购物，就帮他买原价的好了。
7、你去买鞋，看见一款很适合你的，鞋的标价是：买一双350，买两双550，你会：
A 买一双。
B看店里有没有别的顾客想买这一款，有的话我就和他商量一块买，没有的话就买一双。
C买两鞋，另一双当礼物送给适合的人。
D 给自己买两双不同颜色的。
8、好朋友失恋了，因为伴侣劈腿，你会如何面对朋友的伴侣：
A 和从前一样。
B 表面和从前一样，但是心里多少有些抵触。
C 尽量避免接触，避免不了的时候还是会交流。
D 绝交。
9、你最不可能弄丢的东西是：
A 身份证
B 钱包
C 钥匙
D 手机
10、你的QQ有多少个群?
A 0-5个
B 5-10个
C 10-20个
D 20个以上
分值计算：
结果分析：
A 你的创业成功率90%
科技紫微网为你解析：你注意力集中，对自己擅长什么十分清楚，你不会盲目的去创业。你对市场分析的思路非常清晰，你的创业一定是经过深思熟虑才决定的。但是有时候你会高估自己的能力，人生不可能每一次都成功，觉得勉强的时候应当知难而退。
B 你的创业成功率75%
科技紫微网为你解析：你有一定的商业天赋，还有敏锐的观察力，你通常能发现比别人更多的机会。但是你做事略嫌浮躁，对事物多持悲观态度，当创业路出现重大问题的时候，难免会沉不住气，原本可以一本万利的项目也许就让你做成了只是保本的生意。
C 你的创业成功率50%
科技紫微网为你解析：你感兴趣的东西太多，想了解的也太多。你的创业需要伙伴，要有专业人引领。你的创业成功率很大程度是由别人来决定的，若想要创业，就多借助别人的力量吧，但是一定要识清楚人哦!
D 你的创业成功率20%
科技紫微网为你解析：你对创业就算有兴趣，也只是三分钟热度，一碰到甚至还只是想到那些有可能存在的困难和问题，就会打退堂鼓了。若不能勇敢面对困难、解决困难，那要创业成功就只有求幸运女神眷顾，让你顺风顺水了!但是幸运女神也是非常忙的!
塔罗测你在哪方面能力突出,如何才能知道自己有哪方面的能力?
提起塔罗测你在哪方面能力突出，大家都知道，有人问如何才能知道自己有哪方面的能力？另外，还有人想问[测试]测你具备什么超能力，你知道这是怎么回事？其实心理测你有什么能力惊人，下面就一起来看看如何才能知道自己有哪方面的能力？希望能够帮助到大家！
塔罗测你在哪方面能力突出
1、塔罗测你在哪方面能力突出:如何才能知道自己有哪方面的能力？
解铃还须系铃人呀，任何人都无法帮你解决这个问题，唯有你自己才能解决，别人最多只是给你个建议。在此只能附上以下建议：
一、做好职业
是自我和的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确。塔罗测试你的天赋才华。
检视个人特质：塔罗占卜将要觉醒的能力。
（一）欲望（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？
（二）能力你擅长什么？（一般术以及特别技术）
心理测你有什么能力惊人
（三）性格特质（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有表现？塔罗测你天生会得到什么。
（四）资产（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？塔罗测你有那种气场。
每个人群都需要，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体的重点不同：重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解需求，以求准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
一、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
二、了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
三、自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
以上就是与如何才能知道自己有哪方面的能力？相关内容，是关于如何才能知道自己有哪方面的能力？的分享。看完塔罗测你在哪方面能力突出后，希望这对大家有所帮助！