结婚后是不是很难找工作

女人结婚后,是不是就不好找工作了

刚结婚的女性对比其它时期找工作确实会难，这是事实。四种解决办法：培养自己的核心竞争力：具有让公司愿意等你的能力，深耕自己的专业领域，达到一定水平。实事求是，广泛撒网即可。

也算是对自己好。也算是对自己的关心。所以说。结婚以后遇到这样的婆家也应该感到满足。这就是结婚以后，婆婆不让自己出门找工作。我会有的心里准备，我也是这样做的。也是这样过来的。我认为挺好的。

“我妻子刚结婚，可以来吗？”“没孩子的话，我们不考虑。因为后期如果怀孕，工作断档期间比较麻烦。”不少招聘单位表示，因为法律上有明文规定要求“公平就业”，所以一般招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女性”等字样。

为什么大龄未婚女青年找工作这么难?

现阶段找工作难，那现阶段找的工作可以当成下一份工作的跳板，也就是过渡工作。

可为了节省国家的财政开支，福利政策给大龄未婚或者已婚未育女性提供的保障并不尽如人意。竞争力不足。由于社会上有许多高学历、高技能等优秀人才，大龄未婚或者已婚未育女性的竞争力可能不如他们，导致找工作很难。

已婚未育的女性一旦生育将会占用大量的时间和精力，因此找工作更难。已婚未育的女性面临的一个直接问题就是他们会在不久以后。

是的，我现在身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的情况。这类女性通常会因为一些客观原因，比如职业技能的不足，年龄的原因，资历的不足，偏向性的问题，缺乏社会背景等原因，而遭遇求职的瓶颈期。

女性结婚后是不是影响工作啊?

接下来我就说说女性结婚生子会给事业带来哪些影响。不能全身心地投入到工作中。其实结婚对事业的影响还不是特别大，主要是生孩子对女性的影响会比较大。

我相信你从211院校毕业，之前在求学过程中应该也是很优秀的，所以你不是没优势，应该是目前你还不知道自己的优势在哪里。

更有的奇葩公司，在得知你结婚后早一步先把你辞退，因为不想承担职工怀孕后的一切（时间，职位，工资，福利）。答主就很不幸，在结婚后不久被公司要辞退本人（已在公司工作7年），被戳一刀的感觉。

现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。

已婚女人找工作难吗?

已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。

女人已婚未育找工作非常难，甚至比未婚未育的还要难。女性在职场中本来就不占优势，如果正好处于生育年龄又没有结婚生育的女性，更加容易受到不公正的待遇。

”刘主任说，“面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。

为什么结婚后的女人不好找工作了

第态度问题女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。

结婚后找工作并不是不好找了。结婚后，比较安稳。一般企业更青睐你。一般来说最容易找工作的女性是已婚已育，其次是未婚，大龄已婚未育会被各种借口拒绝，社会就是这么现实。

为什么女性婚后找工作,总是会比较困难呢?

所以在她们的工作效率以及工作时间上都是不能够得到保证，所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性。

没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个社会，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。

企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。

面试的时候也是很负责任的告诉自己，这样的条件他们不会受用。吓退企业不只是很多工作对于女性来说有很高的要求，在社会上每一个女性的求职者都是很难的，特别是刚结婚没有孩子的话也是有很多的麻烦。

公司不喜欢招聘刚结婚的女性，最主要的原因是担心她们接下来会一门心思计划生儿育女的事情，而无心工作，这样就不利于企业的正常运转了。

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。

2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。

婚后女人不好找工作了吗?

就是让他们觉得更加的辛苦，所以有一些女性他们在结婚之后婆婆就让他们不要出去找工作。可能对于一些女生来说，他们并不认可婆婆的这样做法，甚至还怪罪自己的婆婆认为婆婆这样完全是让他们没有办法好好的去工作。

但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。

这是事实。结婚后的女人，会受到家庭方面的拖累，而且不久就要生育，而生育期间，所供职的公司不得以任何理由辞退，并且要享受生育假，多数还要支付基本工资，所以对于公司来说，不愿意招聘女工，尤其是刚结婚的。

结婚对找工作有影响吗?

我说：结婚跟上班是两码事呀。真让我不上班，做家务，天天等老公下班，三两天还可以，时间长了，会抑郁掉的。现在就很好啊，每天各自上班，晚上一起吃饭，聊聊天。结婚后，不管是选择做全职主妇还是职场女性，都无可厚非。

女生23岁左右，结婚大概过个一两年会生孩子，这个年龄生孩子比较好的，不会出现高龄产妇。有一点不好的地方，可能对你的工作影响还是很大的。

婚后你可以选择继续工作。如果你并没有工作，那么婚后你可能会很难找到一份好工作，尤其是已婚未育的情况，很多用人企业都有这方面的歧视。总之，我认为女人结婚后还能不能工作，需要考虑多方面因素，具体情况具体分析。

我觉得公司就应该这样，不能因为女性应聘者结婚了还没有生育，就对其有所顾虑。

支持和压力：结婚可以带来伴侣的支持，这可能有助于你在工作中更加稳定和自信。然而，婚姻也可能带来一些压力和责任，特别是在处理家庭事务和决策时。这可能会对你的工作产生一些情绪和心理影响。

肯定有影响；2，如果当事人的工作对婚否无要求，只对当事人的具体年龄有要求，那是否已婚，就不够成影响；3，如果当事人的工作明确要要求是已婚的（比如仓管等），那结婚对找工作，也有影响（有利的影响）。

已婚未育的女性好找工作吗?

另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。第四点，女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显：已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一)、更稳定。

女生结婚以后好找工作吗

这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。

…如果自己不出去工作，没有收入，在家庭当中就可能无法获得相应的地位，这对自己的生活会带来不利的影响。……因此，不管结婚以后家庭情况如何，女生都应该出去工作，拥有自己的事业。

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