升职加薪最快的员工
揭秘:职场5种人加薪快
揭秘：职场5种人加薪快
揭秘：职场5种人加薪快是什么呢？大家身边肯定有一些朋友，入职不久却顺风顺水，得到上司的欣赏，同事的羡慕，那么他们是怎么做到的呢？职场加薪也是一门学问，下面跟我一起来看看揭秘：职场5种人加薪快吧！
揭秘：职场5种人加薪快1
1.职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2.有足够的"亮剑"资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3.保持"空杯心态"。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"
5.时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
揭秘：职场5种人加薪快2
1.升职，最好让老板提出
职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的`员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!
支招：一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧! 想加薪?
2. 需要自己开口
在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!
支招：想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外，和公司洽谈工薪水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪就离开公司”等，老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂!
3. 入职头衔和入职工资很重要
为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你可能也会一厢情愿地认为，“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置!
支招：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话，可能只是虚晃一枪。至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些!
4. 忠诚比聪明更重要
一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。
支招：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时，花一点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠!
5. 人事专员是老板的另一对耳朵
有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公 司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的顶头上司和你一样，是老板;人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是 说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以 “沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事!
支招：对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了，找到不满情绪释放点，你才会坦然地面对职场中的风云变幻!
6. 小心请病假
病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守。新加坡职场心理专家 调查发现，73%的老板表示：不会为经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，证明你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工 作?即使你已被老板列为“候选人名单”，经常请病假，也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣，但因病停工更危险!
支招：职场专家指出，事假比病假更安全!事假是突然发生的，具有不可重复性，而 病假有可能重复发生，经常打病假条，老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不请假，早晨来办公室坐几小时，向老板打声招呼后再告 辞回家，这样处理，最少能展现你诚恳的工作态度!
7. 不要经常抱怨，哪怕抱怨内容与工作无关
和同事在一起的时间有时会超过和家人的时间，同事关系难免有亲疏远近，在办公场 合谈论私事不可避免。但请记住，不要在办公场合过多地抱怨生活。职场就是个大染缸，大家的压力已经够大了，如果你一再向同事传递零碎的负面信息，如这个月 “大姨妈”没按时到来，不靠谱的男友一再爽约，别人的负面情绪也会“移情”到你头上。美国职场心理专家认为，如果你经常抱怨生活，哪怕抱怨的内容与工作无 关，也会给老板留下消极印象。老板更喜欢生活和经历相对简单的员工，抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，不适合坐更高职位!
支招：发牢骚是女人的天性，真忍不住了，把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅，向她地倒倒苦水!
8. 工作业绩需要自我宣传
是的，你的工作业绩出色，人际关系也不错，可为什么老板仍对你不冷不热?要知 道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N个员工的工作业绩，而你面对的，只有自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传，老板很可能忽略你的成绩。对 事不对人是职场守则，但真正能做到这点的老板不多。职场心理专家认为，职场中的主观印象胜过客观成绩，在女老板手下做事尤其如此。也许你会有这样的困惑： 他的业绩明显没我好，为什么老板对他比对我好?很简单，他会在有限业绩的基础上，最大限度地自我宣传!如果你掌握了这条职场真理，好业绩加上好营销，自然 能让职场生活锦上添花!
支招：最好的自我宣传模式是定期沟通，随时向老板汇报你的工作进程。当然，适当地利用私人机会，告诉老板自己在工作中碰到的小插曲，也会起到不错的效果!
9. 不要一味地讨好他人
公司里有不少老好人，他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角，他们对所有人都 笑眯眯，很少对同事说“NO”，这样的人工作业绩不会差，表面上人缘也好得不得了，但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感”。他对 每个人都超出预期的好，是想从你的身上得到更高的情感回报!一旦你不能给予他期待中的回报，不光自己内心不安，他也会深深失望。一味地讨好他人，最终会失 去他人的尊重。更重要的是，这些“老好人”大都属于大包大揽型，难活重活一律承担，这样一来，不光加重了工作量，别人对他们的期待值也会随之上升，职场压 力自然大得不得了!
支招：同事求你的事，不能做就是不能做，说“NO”时一定要不讲情面。另外，要和同事保持一定距离，公司每天只付给你8小时薪水，应留点个人时间，适当地享受生活!
10. 办公室恋情会阻碍你的前途
西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”，除非你已身居高职，有足够的权 利和空间，堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。66%的老板公开承认，“下属的办公室恋情会影响公司的升迁决定”。在职场心理专家对世界500强企业中 的377家调查后发现，办公室恋情一般面临三种结果：34%的情侣分道扬镳;52%的情侣选择了一方离开，或双方同时离开公司;剩下14%的情侣表面上毫 无动作，但他们中任何一方，在3年内升迁的可能性只有22%。
支招：不管你承认与否，一旦陷入办公室恋情，你和男友的升迁机会都会大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者，最好在隐瞒恋情的同时，早做跳槽打算，给公司和自己各留下一片选择空间!
11. 职场里没有言论自由
也许你第一天上班时，人事会告诉你，公司文化氛围宽松，言论自由;也许每次开会 前，老板的开场白都是“请大家畅所欲言”，但要记住，这是职场中的陷阱，真正言论自由的公司不存在。如果你对部门领导不满，越级反映到大老板办公室，除非 你已做好辞职准备，在临走前来个“最后一搏”，否则千万别尝试!就算你有理有据，老板也不会因为一个普通员工，炒掉或惩罚管理人员，相反他会觉得你是影响 公司氛围的“反动派”，迟早要通过别的手段给你“穿小鞋”。另外，在办公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承认，自己有“竖耳倾听员工闲聊” 的习惯!
支招：和老板谈话时，一定要事先打好谈话提纲。如果他突然袭击，把你叫进办公室，一定记住，如果对陈述事情不确定，宁可坚持“沉默是金”的道理，也不要信口开河、敷衍了事!
在职场上什么样的人升职加薪最快?为什么?
职场最吃香的人是：能说、会干、懂表现，这是综合能力的表现。
第一，你先要有做这个工作的能力，第二，不断的学习提升自己，第三，了解你的领导特别是心有灵犀一点通，关键是这个“通”字，要和老板的思想在一平面说明你也经历很多东西，有些东西不是一下就有是有个长时间的积累。
首先，能力强，能干事。无论哪个单位，都需要会干事的人。不管是在行政单位还是企事业单位，能干事都任始终受欢迎。其次，要有特别过硬关系。这个关系主要是单位主要领导，或者是上级领导机关主要领导。在目前情况下，人事工作的考察没有具体的工作标准，说你行就行，前提是说的领导说算数才行。这就是关系的魅力。
最后，不冒泡，还不能出事。即使再有能力，关系再好，天天出事惹事，惹人烦可不行。长期如此，连群众路线都过不了。尤其是，不干事，干不成事，还老是冒泡，被上级检查通报，再铁的关系也没用。群众的眼睛是雪亮的，这样的人一旦提升使用，肯定会有人不满 甚至上访告状。不管哪个领导也不喜欢用这样的干部。用了就是给自己带来麻烦。所以，这样的人，很难在职场提升加薪。
下面我总结了几点升职加薪的小技巧，希望能帮到你。
1、要做一个积极充满正能量的人，搞好人际关系，多跟领导汇报近期的工作结果。
2、接受更多职场的挑战，为能胜任更高的职位做好充分的准备，因为机会是留给有准备的人！
3、学习更多的管理技能，培养好自己岗位的接班人，因为只有这样老板才有可能把你安排在更高的岗位上。
4、在自己的工作岗位上，不断创造更多，更大的价值。
什么样的员工职场上最吃香,升职加薪最快?
工作能力强的人，处理事务，效率都很高，也让他们在职场上极具优势，常常获得升职加薪的优待。
1、增强团队意识
需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。
2、改变工作态度
转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。
3、培养边界敏锐度建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。
4、专业能力
专业能力最后一是结合你所在的行业、企业，因为应用而产生价值。有些岗位，咱们不一定要做过，但一定会要求要懂，换作自己做，一定不能比现在岗位上的那个人做的差。这是以后做管理必须的。一个完整的知识体系，包括一个个业务模块的系统思维。
5、学习能力
到了工作岗位上，学以致用非常关键，其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄答案，先向标杆看齐，先向优秀的人学习。举一反三，这一点也很重要。做错第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。
6、思维能力
思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路，长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式，但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何减少重复工作？是否有其他可以参考和借鉴？养成把工作做到极致的习惯，不放过小的改善，勤做记录，勤做改善。
7、不计较得失
不计较眼前得失，将注意力放在做的事情本身，持续付出努力，对过程把控有度，才能一步步向前推进，逐渐达到理想目标。关注于过程，结果自会水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有时候确实很辛苦，但是美好的生活都是通过我们的双手创造出来的，一个人付出多少就会有多少收获，具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。
升职加薪是职场中永恒的话题,哪一部分职场人属于最容易升职加薪的对象...
心思比较活跃，善于站在领导的角度思考问题，对自己有清醒的认知，能力出众的人最容易升职，这样的人他们在职场上更加灵活，更受领导欢迎。
升职加薪的关键,除了努力工作之外,还有什么?
养成良好的工作习惯。
如果你想尽快欣赏自己在公司的价值，你必须养成足够好的工作习惯，比如细心、负责、灵活。工作中尽量不要重复犯错，对每一项工作都认真负责到底，懂得与人沟通时灵活变通，追求最大利益，以结果为导向。毕竟任何一个被提拔的人都是基于相当熟练的专业学位，所以你必须有良好的工作技能基础和良好的工作习惯。
处理好与同事和领导的关系。
很多人会说和同事、老板有关系是关心的表现，但其实不是。想一想，如果你是领导，你会让一个听你的，能和大家相处的人升职，还是一个不听你的，和大家关系不好的纠纷？为公为私，为了团队更好的发展，我会提拔听我话，和同事关系好的人。既然你换个思路后会做出这样的决定，那么你的领导肯定也会做出这样的决定，所以你要想办法处理好与领导和同事的人际关系。
做出突出成绩。
很多人会说为什么我在这个公司工作了这么久还没有升职。那我就说你取得的成绩还行，但是没有突出的亮点。你需要花一部分时间把基础工作做好，但你需要花更多的时间去做能让你取得突出成绩的工作，让这些突出的成绩蒙蔽你、领导和同事，让他们在你需要升职的时候帮助你。
满足公司稀缺的需求。
我们说，世界的所有价值都来自于满足稀缺性。如果你的公司技术人员非常多，操作人员非常少，那么如果你是一个非常努力的操作人员，并且在这个时候有非常好的技能，那么你在这个时候晋升的可能性就会大大增加。因为你竞争对手少，公司稀缺，你很有可能升职。因此，当你选择一份工作时，你很可能会得到提升。
选择一家快速发展的公司。
最后，你一定要记住，如果你想选择一家快速成长的公司，它仍然很小，十几年后员工不超过20人，那么你可以证明公司没有成长，所以你没有升值的空间。如果你想找到一家能让你快速成长并尽快升职的公司，你必须找到一家快速成长的公司。随着公司的发展和人员结构的增加，他们需要它。
升职加薪的关键,只是努力工作吗?
要想在职场加薪，努力只是一方面，如果你只靠努力想升职加薪，我认为会越来越难，因为随着中国企业管理水平的不断提高，企业判定一个人该不该升职加薪的标准，是看你对企业做出了多少的贡献？
你将来要想在职场加薪，努力只是一方面，如果你只靠努力想升职加薪，我认为会越来越难，因为随着中国企业管理水平的不断提高，企业判定一个人该不该升职加薪的标准，是看你对企业做出了多少的贡献？你将来还有多大的潜力？所以要想在职场升职加薪，除了努力之外，我认为你还要做到以下三个方面：
第一个方面，要提高自己的产出，如果你的绩效比较高，产出比较好，那你升职加薪的可能性就会比较大，现在很多企业都有绩效考核机制，你很努力，但是你的绩效不高，这就证明你的能力不足，你连完成本职工作都没有达标，你再努力也不可能给升职加薪，你还有可能是被淘汰的对象。
第二个方面，是展示自己的能力，有很多的职场人士很能干，但是不善于展示自己的成果和自己的能力，给别人造成的印象往往是比较普通，除非你的绩效很高，能够很容易地获得别人的信任，如果你的绩效中档又不善于展示自己，想升职加薪比较麻烦 。
第三个方面，要善于抓住机会，因为在职场上要想升职加薪速度比较快的话，要抓住机会并善于利用机会，很多时候只要抓住一次机会，就能达成你升职加薪的梦想，所以在自己擅长领域所出现的机会，一定要争取，要做到当仁不让，而且得到机会之后一定要出色地完成任务，不能随随便便地去完成一个任务，相当于你浪费了这次机会，而且将来的机会会更少。