人生财富的三个阶段

人生三大财富是什么

第一大财富：积极的精神态度：积极的精神态度被列为十大财富之首，因为所有的财富—物质的或其他方面的都始于一种内心状态。内心是一个人所能完全的、不可夺取地控制自我人生的惟一东西。

人生最珍贵的六种财富：一是洋溢在容颜上的自信，二是融化在血液里的骨气，三是打造进灵魂中的信念，四是蕴藏在心底里的梦想，五是丰盈在大脑中的知识，六是父母给咱自己的身体。

与人分享自己的幸福的愿望：那些没有掌握与别人分享自己幸福这门艺术的人就没有寻找到幸福的门径。热爱自己的工作：没有一个人能够比这样的人更富有，他找到了一份自己热爱的工作并致力去完成它。

三大财富目标是指积极的精神态度、健康的身体、财务自由。不同的人对三大财富目标可能定义不同，用户可以根据自己的实际情况确定。

从书本上，从父母和学校老师那里，从各种实践中获取的知与识，也是一种宝贵的精神财富。这些知识保证人们进行日常精神支出，使其不至于陷于人生途程中一些陷阱。物质财富和精神财富区别是两个不同概念。

秋去冬来，一晃就是一年，人的一生也就不过是几十个年头，我们每个人匆匆忙忙，不断追逐，有的幸福一生，有的迷失了自己。

人生可以分为五个阶段：幼儿期（成长期）0~6岁：这个阶段是人从婴儿生长到幼儿，主要是长身体的时候。求知期6~20岁：这个时期的主要任务是学习知识和技能，为以后的工作打好基础。

在度过人生无数个高潮后，身体器官开始老化，病情渐生。

（1）第一阶段婴儿般的自己，与生俱来的、纯真的，对人生是乐观和自信的，勇敢的，有强烈的探索这个世界和自我实现的愿望。

然而我跟清崎先生的想法大相径庭，我觉得美满的人生应该从四个阶段做起：第一阶段：工作十年。

我们都希望在思考、沟通交流、管理下属和解决问题时，重点突出，思路清晰，层次分明。金字塔原理正是解决该问题的简单易懂的思考方式。

金字塔型管理模式由“科学管理之父”弗雷德里克·温斯洛·泰勒创立。金字塔型组织是立体的三角锥体，等级森严，高层、中层、基层是逐层分级管理，这是一种在传统生产中最常见的一种企业管理模式。

金字塔式，在企业管理中又称直线式、层峰式、传统式。它的形式是从上到下，呈现为一个上小下大、层次分明地金字塔.按照这样的形式进行的领导权力分配，称为金字塔式分配方式，它是结构权力分配在现实中的体现。

管理模式，是在管理人性假设的基础上，设计出的一整套具体的管理理念、管理内容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法论体系，并将其反复运用于管理实践，并在企业运作之中作为管理规则来自觉的遵守。

金字塔原理，简单来说就是我们在写作、思考、表达和解决问题时，要像金字塔的两个结构一样：整体上垂直把握纵向结构，由大到小、突出重点；具体内容部分，则把握横向结构，突出层次性和逻辑性。

《金字塔原理》的要点为什么要用金字塔结构将思想观点归类分类，交流方便。

金字塔结构书面解释是：依照层级来配置主题或信息的图标表。说白一点，就是我们在写文章时，基本逻辑要清晰，在基本主张下，有根有据，条理分明，铺设出确实的叙述。

金字塔构图最顶上是你的核心观点：第二层，是支持你核心观点的几个理由；第三层，是分别支持你理由的证据，也就是更进一步的理由。当然，接下来还可能有第四层、第五层。

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