什么样的老板不值得卖命

总各种打击你,各种事皆不认可你做得好的领导,值不值得继续为他卖命?

人活着为了得到他人的认可，这无可厚非，但是要得到什么样的人认可，这值得你考虑。如果这个是很低劣的人，没有什么人品，是个看不清方向的人，那么我们的努力不被认可，也无可厚非。

本人在央企及厅局工作十余年，见识了大大小小的很多老板，发现在很多成功老板身上有很多优点；同样，在很多老板身上也发现了很多槽点。下面，以我个人看法总结一下什么老板最不值得跟随：舍不得分享钱财。

第找到领导，当面问清楚是不是自己工作哪里做得不好，才处处为难你；第一点我们应该做的就是找到领导，当面问清楚，是不是因为自己工作哪里做得不好，才会被处处为难。

核心还是要用心感觉上司的用意。

要想得到领导对你更多的信任，你必须让自己冷静下来，特别是在工作中，不要太刻薄或太草率。

其实虽然说职场如战场，但是有一句话也说的特别得好疑人不用用人不疑，既然领导选择了把事情交给你去做。那么就应该给彼此足够的信任。

单纯从这方面来看，事无巨细说明领导控制欲较强，不太相信别人，当然本身能力也是比较强的 但是，也要看他处理的这些事情是否妥当。

老板每天谈着理想谈着未来,这样的老板值得卖命吗?

现在市场很成熟了，信息非常流畅的传递，如果战略方向正确，你会发现资源会快速向公司聚集，更多的客户，更高的牛人，更快的融资。反过来说就是只做事，没反应，辛辛苦苦设计的产品，没有客户买单。

换工作吧，因为你在他眼里已经通过时间和工作能力测试，确认对他没有价值。如果你再留下来，也不会得到重用和尊重。

老板经常的讲大道理，还要在这家公司干吗？要，职场人不要玻璃心。

否则，谁信了谁就较真了，最后肯定会输。

没有理想的企业是没有前途的企业，只会画饼充饥没有理想的公司是没有前途的公司。

黑心老板不要为他卖命；对员工极为苛刻的老板不要为他卖命；不会用人的老板千万不要为他卖命。

那我给你个意见：如果真的要走、时间是一个能量、金钱是一个绳子，如果你现在20-35岁、能量是满的、走就走出一个自己的未来。

什么样的老板不要为他卖命?

遇到阴险的领导可以不跟他合作也不为他服务。这样的领导不值得去卖命工作所以说大家对这事一定也是一个很正常的现象。如果他意见咱就躲着点。跟他合作不来就不要去合作宁去合作。

所有的即使是过来人，也都是局外人，真正的答案，要自己找。简单给一下参考建议，希望有启发：不管老总是否信任你，都不值得“卖命”。命是爹妈给的，人生是自己走的。每个老总，都是你职业生涯里的一个配角而已。

当然并不是所有的老板都是这个样子的，人与人之间有差别，能为利益不所动的，讲人情的还是太少了。总之了，老板不把员工的生命当回事，那是它的事。但员工不能因此放弃自己，更应该抗争，维护自身的合法权益。

老板小气的连员工都看不起的公司还值不值得干了?

老板的不良性格会引起下属的不满，公司里也有非常高的离职率。其实这都是因为老板在一个公司中起着举足轻重的作用，而且因为老板是领导，所以老板的各种东西和素质都是非常重要的。

我认为如果一旦遇到这样的老板，辞职可能是一个非常不错的选择。

其实没必要继续做了，如果老板就是不信任员工的话，那员工做什么事情老板都要担心，这样的工作特别心累。

遇到很小气的老板怎么办?

你好，上班最怕的就是老板不负责任，员工经常小气吵架，工作不积极，没有一个好的工作环境 。

跳槽 把工作当成是一种快乐，不计较钱的成分。暗示一下老板，他太小气了。

可是，随着我对公司的了解对工作的适应到我接到单子；再到客户时不时的买我的一些小样和工作上的一些交流；让我逐渐的了解老板，那就是他很小气。