工作一年没有升职

我现在在一家公司工作一年了,可是现在还没有升职,比我后来的都升职了

甚至会让自己产生一种想要辞职的想法。但是我个人觉得在这种情况下也应该继续工作，因为很多人在经营工作的过程中基本上都不会拥有被升职的经历。而且在一家公司工作三年之后，没有升职的经历也是一种普遍的现象。

如果你觉得当下的工作岗位，跟自己的人生观，价值观相违背，那么可以考虑换岗！相反，如果你工作的很开心，而且觉得自己很充实，相信你会在你的岗位上创造更好的业绩！但是确定没有晋升空间，做得也不开心，辞职也是一种选择。

你现在准备要升职加薪了，所以要比以前更努力，更拼命工作。升加薪这个事情每年都可以有，每一个合适的阶段都可以有，难度相对比较低。因此当你做到一定成绩的时候，可以先考虑申请加薪，遇到机会再去争取升职。

相反，自身假如还想有进一步的提高，而企业并没有这一标准，那麼可以按照自己实际情况，作出下一步的考虑到。

如果你苦于得不到晋升，那么你是问过自己你真的弄清楚晋升的标准了。看看我两个同学的现实例子：L君是在事业单位的编外人员，找工作时，单位没有编制名额了。苦于工作不好找，索性就先去了。

在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。工作墨迹，没有效率 工作，不懂得合理分配时间。不会划分事情的轻重缓急，这样会没有效率的。

工作中上也毫无疑问会出现成就，要是没有直到配对的工资和岗位，一定会动脑子劝服老总涨薪和晋升，假如老总没有能力达到他们的意向，辞职是一定的。

在这种情况下，你认为你的能力可以胜任你渴望的职位，考虑换工作。你对手头的工作或选择有什么计划，只有你最清楚。问清楚自己想要什么，从微观角度看现在，从宏观角度看长远。只有这样，才能把握自己的发展方向，才能从容做事。

工作多年却一直得不到晋升,为什么?

在工作场所能力是一把双刃剑，你有很强的能力，你才能获得更多未知，领导者不想推广你，因为没有人可以取代你，推广你，为这个职位是一个损失。

没有学不到东西的职业，只有学不到东西的人。找到原因才可能解决问题，找到自己身上的原因，才可能提升自己。如果晋升很难，纵向发展行不通，可以横向发展，把自己个人能力提升到极致，这样也会成为核心骨干。

3，职场上的晋升需要考察文凭，但更需要注重实际能力。虽然在职场晋升的时候需要考察文凭，但这并不是唯一的考核因素。……事实上，职场上最注重的是实际工作能力，因此那些文凭偏低但是实力能力突出的人照样可以得到晋升。

在公司工作几年,可一直无法晋升,这究竟是怎么回事呢?

在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。

第一，有点能力就骄傲。

时间一天天过去，年龄一天天长大，真的伤心了。我觉得很简单，在完成工作职责的前提下去找自己新的兴趣点。人生不只是有工作，兴趣爱好有时就是柳爱花明又一村，无心插柳柳成荫。

为什么我在职场上工作很久却一直没有升职?

购探险者享寻游大礼包 广告 购探险者享寻游大礼包 老板，为什么不赏识你，原因在哪里？你思考过吗？在职场当中，有些人号称自己工作经验丰富，实际上他仅仅是将一年的工作经验，重复使用了多年而已。

职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。

第三点，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。

那就是没有领导帮助自己，因为领导已经比较不爱自己，升职就是没有太多的希望，就是这么简单吧。

而职场软实力包括人际交往能力，工作态度等等。另外，职场中切忌向老板隐藏自己的想法，需要的时候要与老板沟通，仅仅向同事吐槽是没有任何用处的，不仅不能够解决问题，反而影响了同事工作的积极性。

公司工作一年半了,薪资没有提升还有前途吗?

如果基本工资没有改变，那么在年末奖等方面，补贴是浮动的如果它正在上升这是薪水的增加。如果您留在一家公司3年后，薪水尚未增加。

如果是一个正常的公司，一般的员工只干一年是不会给涨工资的，除非你已经干出了很高的业绩那就没有问题，只是一年还达不到提这种要求的地步。

一年一次 否则你就主动提吧 来自职Q用户：匿名用户 基本上只有人力资源工作正规的公司才有涨薪计划，而人力资源正不正规，一个是取决于企业的发展阶段，或者说公司的盈利能力，再一个是取决于老板对待人力资源工作的态度。

第二，初入职场更应当关心工作能力的提高，而不是薪水的转变 即然您挑选新员工入职，表明您对企业的发展薪水是认同了的。

我认为应该主动要跟领导沟通，要向领导表达你自己升职加薪的想法，这样领导才会明白你的意思，在日常工作中才会更加重视你。

工作很久了为什么一直不升职?

第一，自己不行，没法升职。文件不会写，沟通不会弄，办事出纰漏，啥事都做不好。这样的公务员谁能让他升职，这样的公务员要是升职了出问题怎么办。

没有学不到东西的职业，只有学不到东西的人。找到原因才可能解决问题，找到自己身上的原因，才可能提升自己。如果晋升很难，纵向发展行不通，可以横向发展，把自己个人能力提升到极致，这样也会成为核心骨干。

可如果你怕被底下的人替代，只能说明现有岗位你就已经不能胜任了，危机永远都是攻击那些先自我溃烂的人。

入职不到一年就升职是一种怎样的体验?

朝气感、生机感和热情感，助力升职 大白两年内的职场晋升，与她的决心、主见和行动力密不可分。 最核心的要素，无非是以下两点： 快速抉择和快速成长的能力。

新入职的员工往往不到一年就离职，是因为新入职的员工很大部分都是刚刚走进社会的应届毕业生。他们对于工作还是非常的不熟悉和不适应。初次参加工作，和他们的心理期望存在着较大的差距。经常失落感较大。很快就会离职。

在建立好关系后，你必须展示你的能力。这种能力不代表你的实力，当然，它只代表你的能力。假如你们的关系很好，但你却是主管，把事情弄糟了，你就不会得到提升。展示能力的方式有很多种。

刚上班没多久就连续升职,这是一件好事吗?

工作调动可以是升职的最好机会之一，但并不是唯一的机会。在某些情况下，工作调动可以为您提供更多的职业路径、更广泛的知识和技能以及更好的薪酬和福利。

如果保持这种心态，可能会导致工作越来越消极，整个人也陷入了精神内耗，快乐没有了。那如何正确看待同事晋升？客观深度的比较 同事因为某些原因被提升为领导。

还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能会单独约你去谈话，然后问些他有想了解的问题等，这些表现特征，就是有可能是领导想给你升职的预兆。