加薪但不想升职
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,你心中会怎么想?
我不能够接受这样的，现在是我觉得升职还是比较重要的，还是应该要争取一下。
从来没进过这么坑的公司。不过同事关系好，很多不懂得地方他们都教我。
除非领导本身没有给员工升职的权利，在多数情况下，当员工的工作被领导充分认可的时候，领导自然会选择给员工升职加薪，所以员工也没有必要因此而过分着急。
领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。
如果在职场上碰到一直给你谈理想却从来不谈工资的领导，相信大多数人都会选择离职，毕竟出来社会每个人都要生存，之所以努力工作就是为了挣钱。对于这种只会画大饼、压榨员工劳动力的公司不待也罢。
如果管理得好，充分发挥他们的优势和专长，那么就是个“无价之宝”。但这类员工又最难管理，如果管理不好，不但不能发挥作用，还会适得其反给管理添乱，毫无价值。
如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。
只要你在笔试、面试中出类拔萃，自然会有晋升的机会。接下来会走正式的晋升程序，文件审批、任命发布、加薪、实习期、考核等，考核结果满意，你就心想事成了。
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样的领导是好领导吗?
如果老板认可某位员工的情况下，也可以选择直接给他们加薪。这个时候大家会发现公司的气氛变得非常好，而且每一位员工都特别的努力。对于大部分普通人来说，大家在工作的时候就是为了赚钱。
你要这样想，领导给你涨工资，这是一件好事，说明你的努力付出得到了应有的回报。领导不给你升职，说明这份工作更适合你，无人能替，因此，给你涨工资是种补偿，更能体现你的价值意义，你为何不欣然接受呢？知足者常乐。
如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。
0如果公司都是如此的话，那么可以权当自己在锻炼能力。
其实这样的情况很奇怪。一般来说，升值加薪和分配任务是同步的，就是说给你加工资也意味着你的工作量或者工作内容会有改变。
晋升首先为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带团队。
职场工作是个持续提升的长期全过程，一切工作中都应该以提升自我的眼界去对待，唯有用合理的视角去看看事儿，你才可以获得最恰当的结果。
我不能够接受这样的，现在是我觉得升职还是比较重要的，还是应该要争取一下。
领导只给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
可以主动和老板提一提升职加薪的事情。或者工作不要那么卖力。从表面上看，许多领导者非常喜欢一些员工。事实上，他们只是想通过这种形式留住员工。在他们看来，某个员工是一个有用的工具，不会反抗。
领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。
在工作中，很多人被冒犯了。也有可能是你在工作的时候，对工作的态度不是特别好。你总是八卦，尤其是不会说话，让人觉得很尴尬。这样也会引起反感，所以领导不愿意给自己升职加薪。
其实这样的情况很奇怪。一般来说，升值加薪和分配任务是同步的，就是说给你加工资也意味着你的工作量或者工作内容会有改变。
假设小王和小李都是你的下属，如果其他方面都差不多，你更愿意给谁升职加薪？答案不言而喻，效率高的王胜利更高。职场上有很多人抱怨工资低，老板抠门等等，却从来不反思自己，为什么我拿不到高工资，有什么区别，如何提高。
0如果公司都是如此的话，那么可以权当自己在锻炼能力。
得到了领导的认可，所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。
公司中我认为加薪、升职在职场本来就是两回事。工作表现的好，做出了一些成绩，此时公司领导给予加薪是很正常的表现。但升职就是另外一回事了，你是否具备了一定的管理能力，工作干得好不一定就能够管理好。
干得越好越不升职加薪,究竟是因为什么?
自身能力再加上比其他人更多的是水平，紧随领导干部的节奏感，得到大量网络资源歪斜，无限放大自身使用价值，不被破格提拔都难。
不容置疑的探究直接证据说明，大家的工作中鉴定、奖励金及其升职和具体主要表现的影响并不算太大——事实上，和人们的政冶专业技能及其领导者对咱们的印像对比，工作业绩对咱们的顺利而言也许功效较小。
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：领导不知道你干了很多活。在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
他会给跟自己关系好的人升职加薪，其他人就无所谓了，所以跟老板处好关系也很重要，保证自己的工作上不出现失误，自己的人际关系也很好，那样的话我觉得就不会出现工作任务越来越多，而薪水却不见增加的情况。
原来职场就像战场，打硬仗赢不了，死了才难看。只有利用自己的优势，学会变通，学会做事才能把干坤转过来，把不努力的同事比下去。现在社会的竞争力越来越大，很多人觉得自己做不到。导致不堪重负的情况有很多原因。
给你涨工资,不给你升职,遇到这种情况应该怎么办?
调节良好的心态。初入职场中，不必由于干的多了，就立刻要想获得应该有的收益。领导干部并不是大家一个人的领导干部，是要综合性考虑到大局意识的。
老板最爱的3种能力 你到底有多少？ 要想升职加薪，必须通过老板这一关，老板也不是傻子，能够升职加薪的，一定是那些对老板有突出价值的人。
可以主动和老板提一提升职加薪的事情。或者工作不要那么卖力。从表面上看，许多领导者非常喜欢一些员工。事实上，他们只是想通过这种形式留住员工。在他们看来，某个员工是一个有用的工具，不会反抗。
调动与升职加薪无关。即使做得很好，也需要有扎实的工作成果。同时，你需要定期向领导展示你的工作成果。这是涨工资的前提。你的能力是否有足够的施展空间，提升空间在哪里，有什么学习和培训机会。
领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢？如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。