升职加薪靠什么
怎么样才能够升职加薪?
很多时候，老板提拔一个人看的并不是他有多勤奋有多努力。这是一个注重结果的时代，过程无论怎样，结果是有收获的，是能够为公司带来有益的，那就是好的。好的过程却没有好的结果，那就是白费的、无用的。没有人会为了你的用心的过程去买单，除了爱你的人之外。其他的大多都是利益的关系，你和他之间维系关系的部分也只有相互交换价值。在用人单位和劳动工人之间，用人单位付出佣金，你付出劳动，劳动成果是对方满意的，或者是超出了对方预期之上的，那么你便算是一个优秀的劳动者，升职和加薪自然也就找上你来了。单靠勤奋和努力是没有办法给你升职加薪的，大家都很勤奋、大家都很努力，只有付出的成果能够让人足够满意了才能够给你升职加薪。
这个时代的我们是比老一辈的人们更有权利意识的，我们会更加注重自己的权益。更加珍惜自己的劳动付出，按照劳动合同里规定的时间上班下班，用人单位买了自己多少时间，我们就付出多少时间。布置下来的工作会尽自己的努力完成，但是不希望有人单位占有自己工作时间之外的私人时间。因为我们知道，公司在结算工资的时候不会多给你一分钱，加班是需要额外付钱的，劳动合同里没有注明加班会有加班费，那么我们额外加班的时间也不会被计入到报酬里。按照劳动来记报酬，按照合同来做事情，是这个社会保护我们的一种方式。
具备哪些条件能快速升职加薪
具备哪些条件能快速升职加薪
具备哪些条件能快速升职加薪？每个人在工作的时候都想自己能拿到更高的工资，因为高工资不仅是生活的需要，也是能力的一种表现，那么在职场中具备哪些条件能快速升职加薪呢？下面就跟我一起来看下吧。
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1、执行能力强
对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工作的过程中不管遇到多大的困难，他们也会想尽办法解决问题的。
2、学会包装、总结
有句话叫“做的好不如说的好”，对于我们这种嘴笨的人，更得学会包装了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，领导想当然的认为做的就好，事实果真如此么？不一定。有很多工作，其实都公司内部yy而已。
但如果做的很尽力了，做了一大堆事情，却不去包装，或者包装不好，都没人知道，这显然不划算。
3、把抱怨烂在肚子里
抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。
4、能和任何人合作的来
俗话说：树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。
5、加强与领导的交流
大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。
别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。
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让你升职加薪的诀窍
1、有足够的“亮剑”资本
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的'工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。
2、职业目标清晰
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
3、保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4、时刻做好准备
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
5、遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开。”
在职场上想要升职加薪,除了有目标,还要有哪些?
在公司上班快速升职加薪，这个结果的实现，需要建立在当前公司平台优异这么一个基础之上。如果公司平台本身不行，那么一切就是妄想了。公司平台好，想升职加薪，那是很有可能的，但是能不能快速就说不准了，这得看公司规划安排。我们下面就来聊聊升职加薪的事儿。
一、本职任务完成度高。每个人在公司都是有具体职务安排的，首先一点就是要好好完成公司交予的任务。例如公司每个人都会有一定的月度任务指标，要优先把自己的指标完成，最好是能够超额完成，这样才能体现出你的工作效率——能做事。
二、工作成果质量度高。完成本职任务指标只是最低要求，公司请你来干什么？干活的嘛，所以完成任务不是什么很值得炫耀的事情，因为这本来就是你应该做的。同样是完成任务，但是成果也是有高低之分的。例如做设计做策划，你的方案为客户带来了超预期的效果，那么就说明你的成果质量度更高，这就能体现出，你不仅仅能做事，还能“做好”事！
三、职业技能快速提升。工作当中，不能一直吃老本，不要以为自己毕业这么多年，拥有多年工作经验就可以懈怠了，仔细想一想，你是真有多年的经验积累，还是说你只是“一个经验用了五年”。职场能力价值的提升在于八小时之外的时间，靠自己自觉努力。只有专业能力更加精进，你才能出类拔萃。
四、认真负责敢有担当。工作中难免会出错，有时候还是很严重的失误，遇到这样的事情，一定要敢于承认和担当，该是自己的责任绝不推脱，要尽最大能力去补救，哪怕你通宵加班周末不休，那也得去做。人品，很重要，任何公司都喜欢人品过硬的人。
职场中想要快速晋升和加薪是比较困难的事情,怎样做就会升职加薪?
一定要凸显出自己的实力，有时候也要不断的彰显出自己的水平。也要适当的学会邀功，要学会展现自我。
职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?
职场并没有薪酬绩效考核方案，只谈晋升不谈加薪，便是在耍无赖，职场制度不完善也不具有良性发展趋势的压根。简单讲，这就好像个只给活做，不给用餐，早晚要你好看的地区。勤劳的努力却无法得到相对应的收益，一开始激动不已心潮澎湃，可关注度一过，能力弱的还舒服点，可能力强的也许就仅剩难熬了。多头管理的职场，或是挑选尽快离开吧。俗话说得好，没规矩不成方圆。那样一个多头管理的地区根本没有晋升的实际意义。因此，能给你涨薪，及时止损吧，接到就打算走人吧。
弊端层出不穷的职场，你升了职也不好开展工作。说到底你仅仅工作中能力比其他人强一点罢了，别的啥都跟别人没法比。应对一些或者有环境或者有钱财的走后门都是束手无策了。因此挑选涨薪也许便是上上策。先控住，或发展或走人，想好去做。升职了，意味着你做的岗位职责有很有可能产生变化，你在的部位也跟过去不一样了。这就代表着你会出现一个新的挑战和机遇，你可以因而而得到一个新的试着机遇，学习到新的东西。而涨薪有些时候仅仅对你的目前运行的认同，你除开化学物质里的幸福感，并不能从真正意义上获得提高和机遇。
得到更多的是钱财，是可以非常容易从别的多途径得到。而根据晋升，获得的锻练机会是不能用短期内的钱财能够评判的。晋升不一定涨薪，假如在新岗位一样出色，涨薪是大概率事件，乃至涨薪力度会超出期待，不过也不排除做的不太好，倾家荡产的状况出现！纯粹涨薪，大量是工作中的一种激励和鼓励，或者是近侧时长工作中优良主要表现的一种奖赏！假如眼前摆放着晋升，涨薪2个选择项，究竟该怎么选择呢？实际上这是一种博奕，也是一个整体利益和短期内权益整体规划的挑选！应对晋升和涨薪，如何选择，你首先问一下自己: 您有能力去搞好这一份工作吗？有信心走向成功吗？
如若不然，还不如踏踏实实的做一个平凡而一般的普通百姓，还有机会，有能力，就绝不能放弃，并没有能力，也不善于鉴别和把握机会，那么就踏踏实实的过好自己的小日子，人生道路不容易辜负奋发努力的人，你一样能够得到幸福的生活！假如充分考虑本人全部岗位生涯发展规划，职工在换工作的情况下，另一方公司更关心的会取决于你现阶段的岗位，由于岗位立即意味着着你的管理员权限和能力，还会根据你现阶段的岗位来给出有效的薪资。因此，倘若二者不可兼得，做为职工优先选择应当考虑到晋升。
初入职场一段时间后,升职和加薪哪一个更重要?
晋升比提高工资更重要吗？成为老板，成为CEO，和白富美结婚，从此达到人生巅峰。”这可能是很多人的人生理想。但是对普通人来说，实现“升职加薪”已经不容易了。别说别的了。但是不要灰心。有一天，“馅饼”撞到头了吗？当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。
在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。那么，相比之下，哪个更重要呢？我认为“晋升”更重要。
为什么“晋升”更重要？晋升意味着“地位”的晋升。这个“地位”一定代表你的社会地位，但它是一种进步，使你脱离普通职员的身份。在某种程度上，它也是你成长的成果。毕竟，在很多职员中会引人注目，所以你也需要付出很多努力。有什么比自己的成长更重要的吗？
另外，在晋升的同时，还可以实现工资上涨。不一定成正比。例如，售货员的工资很有可能比老板的工资高得多，但对其他大部分职位仍然很合适。
晋升的前提是得到领导的认可和认可，前提是取得成果，得到领导的关心。如果没有优异的业绩做后盾，即使晋升也很难说服大众。因此，第一步是在自己的本职工作中取得成果。不一定是最突出的，但至少要能抓住手。当然，说起来很简单，但实际上做起来并不是那么容易，需要付出很多。
要想晋升成为领导，首先要表现出预备领导的样子。凡事要从团队的角度出发，帮助上级做好的团结，从领导的角度看问题，分析问题。这样，当你真正被提拔的时候，你就顺其自然，快点开始。不是莫名的慌张，慌慌张张，而是慌慌张张。
晋升是在一般情况下被动发生的，是领导人长期考察后决定晋升的。但是这种情况的等待很长。缩短这个时间需要被动主动，向领导推荐的勇气。不要被表面上的困难所束缚。如果你想得到领导的认可，总会有适当的方法供你选择。取决于你是否不经意间想被提拔。走得好，未来的你不会留下遗憾。即使走得不好，那也是无法得到的人生经历。