危机意识测试

如何测试一个人的风险意识

上一篇文章谈了企业内部控制首先要树立风险意识的必要性，那么有什么方法可以更好的树立风险意识呢？当然每个企业风格（文化）不一样，风险文化在企业文化中表现的或多或少，此处仅以笔者的几点经验谈一下如何树立风险意识。树立风险意识最好的方法就是塑造一种风险文化，什么是正常的风险文化呢？这种文化并不是人人自危，不是事事持怀疑态度，不是事事裹足不前，不是事事都有风险天天绷紧神经，那样的话谁也用不了多长时间，人人都会崩溃。这种风险文化是企业内部控制制度范畴在人们意识形态上的延伸和表现，是一种自觉意识的行为，是管理者做决策时、企业流程变优化时、企业变革时、员工日常工作中、与客户谈判等情况下，所表现出来的风险防范和应对意识，是一种理性的应对。比如公司管理者在做出重大对外投资决策时，脑子中所想到的这项对外投资的风险和应对措施，所想到的这项决策必须经过的审议步骤而不是独断专行，这是风险文化表现之一。当然他想到的这些东西，有人是本身就具有的，也有人是受公司文化熏陶形成的。再比如，公司一名办事处会计在审批业务人员的费用报销时，所表现出来的必须按公司规定审批，验证费用合规性、真实性和合理性，从一定程度上说也是一种风险意识的表现，也许你会说这是他应该做的，必须遵守公司规定，而且也是职业素质和道德要求的，如果我们再想一想，为什么很多企业有制度执行不下去？为什么有的企业有制度但员工不遵守？所以说，整体环境是一种无形的的力量在阻止你违规，你头脑中就会有违规的风险意识。风险文化的形成有哪些方法呢？其实这跟企业文化的塑造是相通的，每个企业都有自己的方式。在国内，企业文化在一定程度上是老板文化，企业文化跟老板风格是很像的，而老板也乐意这样做，让企业印上自己的性格。从我自己理解，可以从以下几方面考虑：一是用外因促进内因，包括把人派出来和把人请进来，多听听和看看市场、客户和竞争对手的声音。把人派出来，可以是把人派到竞争对手处参观，派到自己市场份额低的市场上感受，派到国外市场感受等。把人请进来，可以是把竞争对手请进来，把自己领域内厉害的人物请进来，把经历过失败的人请进来。这样做也是为了给大家传递一种压力和风险意识。二是树立紧迫感。紧迫感是风险意识的一种表现，是一种你不进别人进你退的紧迫感，也是一种危机感。这种紧迫是从外向内、从高层向员工层层传递的一种压力。三是居安思危，从平静中发现风险。风平浪静处往往隐藏着巨大的风险。比如企业在快速发展，收入呈现几何级增长，利润不断翻番，看似一切顺利，这就像一列高速行驶的列车，一个小鸟飞来和一个小零件损坏可能使列车停止前进甚至损坏。再比如自己的竞争对手或行业领头者突然向自己伸来橄榄枝，这种时候很多公司往往会有些自大，以为自己变强大了，可以跟其抗衡和平起平坐了，其实这个时候更多的还是要想一想对方的意图，想一想存在的风险，橄榄枝拿过来后如何整合消化。平时工作中不断反思，善于发现。四是回击NONO族，。在风险管理推行过程中，在平时工作中，在风险文化形成过程中，肯定存在支持的人、对风险管理和文化持无所谓态度的人、存在反对的人，对持反对意见的人，我们是要回击（而不是打击）的，如对其进行沟通，出现风险事故后加倍处罚（当然处罚不是目的）。对持无所谓态度的人要不断沟通，通过各种方法施加影响，放到环境中接受熏陶等。风险文化是企业文化的一部分，不是一朝一夕就能形成的，需要高层的重视，以身作则，舆论宣传与实际行动并用等。风险文化也是人的文化，是通过人来表现、传递和影响的，一个人人的表现形成了企业的文化。

血型和人的性格和命运有关系吗?是什么关系?

应该没有

你觉得你的个性是怎样的?

凭感觉选一间漂亮的房子!分析你的个性？快来测试吧...如果有准请分享~多多分享...大家一起来测试~

选好了吗？一起来看看答案吧！

A.1号房子

性格直爽、个性豪迈、有什么话都能若无其事地说出来，待人不拘小节，不喜欢遮遮掩掩的感觉，脾气也比较冲，常常发脾气

B.2号房子

性格稳重，但很冷酷，喜欢有规律的工作和生活，家庭观念强，比较善于理财。

C.3号房子

好奇心强，喜欢冒险，人缘好，喜欢到处游玩，对朋友十分慷慨热心！

D.4号房子

你的警觉性、判断力都很敏锐，很有危机意识，擅长需要动脑的事情，你喜欢在安静的地方，钻研自己有兴趣的事物。

正常情况下,在国内驾车有经验的老司机英文好的话,在英国学车多久拿本...

通常来说，英国的驾照相比于世界上其他国家是比较难考的，考生要独立驾驶二十分钟，学会看导航并且要回答问题，但你要是在国内拿到了驾照估计可以快一点，而且要是你在英国待的时间不长的话，可以不必考驾照，因为中国驾照在英国有一年的有效期，待的时间长要去考的话，可能要一个月，毕竟你要熟悉英国的交通规则和一些路标，还要熟悉手感，而倒车入库，平行停车什么的技术操作对于在国内拿到驾照的人来说也不难。

一份自己的潜意识报告

我最初是被一张图片吸引停了数秒，也想着从看图片展开自己的想象力和观察力，分析每一张图片，图片很多，每张图片下有5种选项，原来是测试潜意识的。
索性就测了测。

图片其实挺多，摘录其中的几张。

几乎没有停顿的选择完，报告出来，我读了下，不得不承认80％还是准的，也有些我不甘想急于突破和改变的。

面对着一些不确定和压力（诸如疫情对工作生活的影响），我当然更希望自己的平静安稳。没有波澜也不好，发现我拍的照片几乎没有人，整体都透着宁静。
ｸﾞｯ!(๑•̀ㅂ•́)و✧
（2021/10/08/17：54 ）

对于内在的自我，你最希望的是：【平静】
你潜意识里最大的欲求，是追求内心的安宁平静。大部分情况，你对身边的人，所发生的事，都有很高的接纳度。你看起来平和、随性、豁达，其实这反映着你内心避免冲突矛盾发生的诉求。因此你会把面对的问题积极地内化、消解，尽量去适应，把问题变得不再是问题。

你的平静欲求，源于你喜爱安静、放松的环境，或者是你不愿意为改变尝试付出努力。因此选择一种比较被动、顺从的方式去应对，尽量减少自己对抗冲突情景的频率。如果是信任的亲友爱人，你更可能会无条件地选择信任并服从，而较少有自己的心思。
每种欲求都代表着它给你带来的价值，而平静欲求能让你减少很多内心的纠结和拉扯。你秉承着既来之则安之的态度，只要在大事大非面前不走歪，这种省电模式反而能让你在重要的事情上更专注。而且，长时间保持内心安宁平和，也更有利于身心健康。
但如果你太过习惯于被动接受当下的环境，把顺势而为发展成唯一的应对模式，那你的个人想法，主观能动性都会相应地逐渐降低。接纳一切的同时，也代表着容易忽视掉自己的声音。为了维持平静而压抑下来的情绪，当积压的到一定的程度，再宁静的空间也会开始让你感觉焦躁不安。
当你所有行为的目的都指向了维持表面的和谐平静时，这也意味着你丢掉了自己的个人真实需求，内心难以获得真正的愉悦和满足。要找回真正的自我，你可以借用一些探索内心需求的测试，或寻找专业的心理帮助，咨询师可以通过有技巧的发问、具体化你的情绪感受，同时也更有效地帮助你排解长期被压抑的情绪，达到与内心真正的和解。
1.习惯了被动接受，会让你忘记自主性，通过有意识培养，重新唤醒自主感吧。
①策划完全属于自己的一天。你容易跟随着别人的想法或需求，那就多点制造让自己掌握控制的机会。挑一个周末，计划你一天的行程，就像一个人的国王游戏，思考一下自己想做什么、应该做什么，就在这一天里尽情去实践吧。
②喜欢顺其自然的你，可能觉得自己没有诉求，但你可以通过言语的表述来让自己清晰心中的需求。多用“我想”“我希望”的词汇，以此来激发并让你习惯提出诉求的意愿。

如果你对很多事情都缺乏积极性，可能只是你没有遇到真正热爱之事。当你找到自己真正想要做的事情时，你会从内在得到动力，使自己变得更加主动。

找到适合自己的触发机制，就等同于给你的动力找到了开关。根据Fogg教授的研究，触发机制的产生，需要满足三个条件：

第一，触发机制要被我们成功的捕捉到；

第二，触发机制要和我们的目标行为建立联系；

第三，我们要同时具有相应的行为动力和能力。
触发机制又分外部和内部，比如说，每天闹铃一响，你就知道该起床上班上学，这是外部触发；一想到自己现在还是一事无成，就马上起来去工作，这是内部触发，而你需要的就是这个内部触发机制。
建立触发机制，就是习惯的养成。每个人的触发机制都不一样，找到并建立属于自己的触发机制，凡事多想想：我为什么要做这个事情？对我而言有什么得益？慢慢你就能从无所事事的态度转换成专注投入。
对于人际关系，你的主导欲求是：怜悯

你心怀善意，更多地从积极方面关注人际关系的影响，愿意为他人考虑。这是出于你潜意识中对他人怜悯的欲求，这种欲求促使你对他人投以关怀与同情，积极提供帮助和鼓励。

而这种潜意识，它的萌生可能是源于需要获得社会认同、自身高度的同理心、期望回报等。他人的感谢赞赏是一种积极的奖赏机制，让你感到愉悦同时会激励你继续援助他人；眼见他人受困同样会让你感同身受的痛苦，援助的行为能让你感觉轻松；或者是，当你处于不安的时候，也会激发你的助人行为。因为互惠原则能降低你当前的焦虑。
这种对他人的怜悯，是一种高度共情的行为，它能提升你的亲和感，容易与他人建立起良好的人际关系。共情高的人能让人感觉到你的真诚，而你也懂得如何给予适当的情绪反应。这种感同身受的能力不仅是一个重要的社交技巧，同时还表现在文学、创作故事上，比一般人更擅长去理解和表达情感，让你的作品更具人性，耐人寻味。

适度的协助会促进和谐的人际关系，但是，太过热情的帮助，甚至宁愿牺牲自身利益也要去搭把手的，这时，你大概已经陷入了怜悯的困境。你是否有思考过，你每次帮助他人时，内心最大的反应感受是什么。因为能感到快乐？为了摆脱那种对痛苦的感同身受？期待别人的赞赏……当助人变成一种不得不做的行为时，对你和对他人都会变成一种负担。当你意识到自己有过度助人的倾向时，是时候思考一下自己内心是否有更为迫切的问题有待面对。
1.觉察自己的情绪。问一问自己被他人的情绪影响是因为感同身受，设身处地地为他人着想，还是只是被对方强烈的情绪感染。

当你看到别人心情不好时，想想你自己是站在对方的角度，感受到了这样的情绪；还是看到别人情绪不好，觉得这种气氛让你感觉很紧张不安，想让对方心情好起来。这样，你就能明白你是在共情对方，或者只是被对方感染。

如果对你来说，比较难以区分自己和他人的情绪的话，可以和身边值得信任的人分享，征询他们的意见。或者寻求心理咨询的帮助，可会区分的同时，也能降低收到他人情绪的干扰影响。

ヽ(^㉨^)ﾉ

2.与他人建立清晰的界限，你没有为对方承担情绪的责任。无论对方是你什么人，你要清楚最终要负担这份情绪的，是Ta本人，你只能做最大限度的理解，支援，但你并不能代替其去消化这份感受。
(*^_^*)

3.一些技巧，能给予人关爱的同时，也不会对人造成过重的负担
当别人说出“不用了，谢谢”或明确表示自己可以解决的时候，这是一个很清晰的信号，你应该停止帮助。这时候你只需要微笑说一句：明白了，如果你之后遇到什么问题，可以来找我商量。
“你是否需要帮助？我能帮你做些什么？”而不是自己幻想一个需要帮助的对象，以及幻想Ta需要的帮忙是什么。或许有些时候，还真是自己“想多了”。
（-潜意识投射）

2021--10

测试自己最真实的性格,测试性格的方法

提起测试自己最真实的性格，大家都知道，有人问测试性格的方法，另外，还有人想问怎样测试自己个人的性格，准确的，你知道这是怎么回事？其实想测试自己的性格属于怎么样的.怎么测，下面就一起来看看测试性格的方法，希望能够帮助到大家！

测试自己最真实的性格

1、测试自己最真实的性格:测试性格的方法

2、测试自己最真实的性格:怎样测试自己个人的性格，准确的

3、测试自己最真实的性格:想测试自己的性格属于怎么样的.怎么测

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