人格特征测试免费
mbti性格测试(MBTI人格测试)
想立即测试的小伙伴，可按下方第3张图片去做MBTI性格测试
什么是MBTI性格（16型人格）测试？
MBTI性格测试是在著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·荣格）的人格理论的基础上演变而来的， 是目前国际最为流行的人格评估工具 ，可以帮助解释为什么不同的人擅长不同的领域。
华为、招商银行、百事可乐等 700多家企业都在使用MBTI ，它已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这是我自己的测试结果，分析的很详细，个人觉得还蛮准的：
为什么要做MBTI性格（16型人格）测试？
首先我们可以在性格上对自己有一个正确的自我认知，避免一些因为性格原因而出现内耗自己的情况。
当你对自己有了一个更透彻的了解之后，也会明白自己适合哪个领域，自己的优势是什么，然后才能把优势转化成成发力点，找到与自己匹配的工作或生活方式。
想免费做MBTI性格测试的小伙伴，按下图操作。 一共六十多道题，需要在12分钟内完成哦，记得别超时！
进入之后， 可以开始测试啦~
最后唠叨一句，答案没有对错之分，不同的人格类型也有各自独特的魅力，选择的时候不用考虑太多太久，凭直觉就好啦，毕竟这就是最真实的自己啊～
下图是我测试后的分析结果，如果有小伙伴做出来结果了，可以在评论区交流啊~
人格测试(16型人格测试)
心理测试：16型人格测试，看看你在生活中扮演什么角色？
测试开始：
（备注：请记住你选择的选项后的字母，并将四个字母连起来）
忙碌了一周之后，你感觉自己精疲力尽了，你会怎么做？
去找朋友聊天，逛街E
留在家睡觉或者看电影I
阅读下面的选项，选择与你相符的一项：
我喜欢沉浸在幻想中，想象未来的情景，我善于捕捉一瞬间的灵感N
假如你将要面临一个重大的决定，那么你会从下面哪个方面来考虑？
逻辑的严谨性或者结构的条理性T
根据自己的情绪感受并参考他人的意见或者建议F
假如你受邀参加一个聚会，那么你会怎么做？
提前计划好一切，以及对可能会发生的情况进行预判J
不会提前准备，会更加的随机应变P
测试结果：
INTJ生活中的角色：策划者
在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。在工作中，你是天生的组织者，直觉赋予了你不拘一格的想象力，使你总能够看到别人看不到的机遇。当你面对外部世界时，你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情都有改善的空间，但是你却很难持续地专注在同一件事上面。
INTP生活中的角色：逻辑学家
很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。你对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
ENTJ生活中的角色：指挥官
ENTP生活中的角色：辩手
你个性独立自主、善于分析，能够客观而公正的对待身边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也很容易走向管理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响，而不是自己的工作会对他人造成什么影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，因为你会极力的维护自己的观点和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也很容易通过辩论来支持你的观点。这是因为你的思维型认知模式造成的，因为你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。
INFJ生活中的角色：倡导者
INFP生活中的角色：调解员
任何与人打交道的领域，你都能够脱颖而出，诸如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。你有着极强的语言天赋，能够用语言来说服别人，使他人认同你的观点，并因此达成合作。这也是你在生活中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感的思维模式让你渴望沟通和分享，这一点影响了很多人。
ENFJ生活中的角色：演讲家
你对于各种新鲜的观点都充满了好奇，喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，能够包容各种理论、视角和见解，对于超越现实的各种可能性充满想象。你的表达能力很强，往往更愿意说话而非写作。非常适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当的表达自己的情感。为了做决定并处理好事情，会直接表明自己的观点和判断。
ENFP生活中的角色：活动家
你在社交中更加的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的朋友而言，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各种可能性都非常的敏感，有着开脱创新的能力，但是很难善始善终。你的生活中充满了接连不断的项目，总能够巧妙的化解各种困难。你很容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随自己的灵感。
ISTJ生活中的角色：检查员
你的性格重视逻辑、分析和决断，只要具备足够的外倾性，你很可能成为优秀的管理者。同时，你也很可能成为尽职尽责的律师，因为你从来不会心存侥幸，总能够抓住对方的漏洞和错误。似乎所有的工作都应该请你去检查，你从来不会忽略任何细节，对于什么应该包含在内，什么不应该包含在内，你都心知肚明。如果有必要，你会毫无保留的帮助别人，但是在逻辑思维的作用下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。
ISFJ生活中的角色：后卫
你十分重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的情感思维能够给人带来温暖和信心，在发现问题的时候，又能够觉察出问题的本质，并根据经验来进行准确的判断及应对。这体现了你系统性强，有始有终的品质。你是非常有耐心的人，能够擅长处理细节问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各种事实信息。
ESTJ生活中的角色：执行官
ESFJ生活中的角色：领事
ISTP生活中的角色：科学家
你的个性十分的热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。你的感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。因此，你的动手能力很强，具有将理论应用于实际的天赋。同时，你善于根据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一方面，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。
ISFP生活中的角色：冒险家
你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这些需求，因为你是一个冒险家，从来不会甘心被他人安排，而更愿意自己尝试改变这一切。同时，你也是非常重视品味、差异、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来让别人了解和认识自己。你处事是低调的，常常因此低估了自己。
ESTP生活中的角色：企业家
你偏好根据思维而非情感进行判断，因此你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成了你追求利益最大化的性格，也体现了你在生活中所扮演的角色——企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总能够考虑到现实的问题，更容易接受现实，而不是刻意美化所经历的一切。你擅长数学和各种理论，在必要的时候，能够表现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时候，你会表现的严谨而实际，不会将问题复杂化。
ESFP生活中的角色：外交家
你习惯根据情感进行判断，在情感思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中在人的身上。因此，在与他人相处时，你会非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。同时，你看人也很准，总能够做出准确到位的评价。这也体现出你在生活中所扮演的角色——外交家，这让你有很多朋友，但是如果让你处理原则性问题时，可能会让你犹豫不决，十分的为难。
人格测试(大五人格测试)
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；
第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分 测试结果
[1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
[2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分 大五人格因素文字描述
1. 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2. 尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3. 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4. 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5. 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分 大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
* * * * *
大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
人格特质测试
心理测试:创造力高的人具备哪些人格特征 周教授还补充道：“人们对于创造性思维还有一些片面的理解,我们过去特别强调发散性思维,其实这只是思维中间一个阶段很重要的形式.创造性思维的第二个阶段,批判性思维则显得非常重要,这一块在我们国家是很缺乏的.”对于高创造者人格特点,周治金认为：高创造者的人格特点也可以从不同角度去研究.我们有一些研究发现,自然科学家容易接受外部的信息,有创造力、自信、自大、内向、独立等等是自然科学家的特征.社会科学家的特征则是与社会关系和谐,接纳自己,接纳他人.艺术家又不一样了,他们的特征包括寻求新的体验,幻想、冲动、缺乏责任感、敌意,不友好等等.而兴趣广泛、好奇、独立性强、有毅力、喜欢提问题、不随大流等等则是高创造性学生的一些特点.
卡特尔人格特质理论的16PF测验 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知己知彼，自律谨严。因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰......>>
有没有适用于测大学生人格特质测人格特质的问卷 问卷的话可以 用表单大师来做哦
如何进行个人特质测试或性格测试？ 最简单的有郑日昌教授修订的性格内外向量表，当然还丹17PF、EPQ、MMPI、小五人格、九型人格、大七人格量表等均可测试。建议找权威心理学专家进行测试，不推荐网络上的所谓心理测试题目。
我想知道最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
个人职业生涯规划书中的人格特质测试评中的气质类型测试和职业性格测试怎么写呀？ 自己去做相关测试，写出结果就行。正常测试要收费的，不过现在网上也能找到免费的。
气质方面做个心理测试题基本就能出来，简单。职业性格可以测MBTI,规定时间内几十道题目，结果比较具体，有建议职业等，强烈推荐!
九型人格、16FP人格特质、EPQ、大五人格，这几个人格心理学，那个测性格比较准确好用！哪位大师回答下，谢 卡特尔16PF是较常见的，适合中国初中文胆水平以上的人测试，EPQ分为2类，一类是7-15岁的，一类是16岁以上的。
大五人格是比较笼统的，现在不常用了，是较早的人格理论
九型人格是民间产品，现在未列入正式的心理学教材当中，不好下判断。
如果科学点的，建议16PF，因为这个量表可以在越45分钟内完成，测量16种主要的人格特质。
几种主要的人格测评功能根据各自的特点是什么 心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，下面是几种有代表性的观点： （1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型； （2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型； （4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、型。 （5）海伦.帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 （6）按人的行为方式，即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。 【性格】 心理学定义:是一个人在对现实的稳定的态度 和习惯了的行为方式中表现出来的人格特征
16PF人格测试？ 16PF(Catell 16 Personality Factor Test),简称卡特尔人格特质测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。他认为，人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有特定的根 源特质。于是他采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质， 并据此编制了该测验量表。
16PF从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格维度对人进行描绘，可以了解测试者在环境 适应、专业成就和心理健康等方面的表现，可广泛应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
从测试结果中，不但能清楚地看到自己在16个人格纬度上的相对位置，而且该量表特有的综合个性评价分数，还可以帮助了解以下五项综合人格因素：自己心理健康情况；是否是一个专注于事业，富有成功潜质的人；创造力水平如何；在新环境中的成长潜能如何；能否有效管理所属范围内的事务。它是你预测工作效率、压力承受能力以及选择最适合职位、规划生涯发展的有力助手。
16P显示的分数全部是经过转换后的标准分，通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较；此外 ，量表中所定义的人格纬度的含义和日常生活中所认为的并不是完全一致的，因此，为了避免误导，必须听取正规的、科学的、专业的相应咨询人员或专家的解释。
16PF所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表：
表 16种人格因素的名称及其字母代号
代号
因素名称
代号
因素名称
代号
因素名称
代号
因素名称
A
乐群性
F
兴奋性
L
怀疑性
Q1
实验性
B
聪慧性
G
有恒性
M
幻想性
Q2
独立性
C
稳定性
H
敢为性
N
世故性
Q3
自律性
E
恃强性
I
敏感性
O
忧虑性
Q4
紧张性
2、卡特尔16种人格因素景表》的使用
1、施测方达
16PF属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。
2、计分方法
每个项目有a、b、C3个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。
3、原始分数的转换
16PF的常模采用标准10分制。根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。
4、测量结果的解释
根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16PF上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照《16PF手册》中的文字描述。
16PF不仅能够对受测者在16种人格因素上的主要特征进行分析性描述，而且能够根据实验统计结果所得的4个公式对他在次级人格因素上的特征（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的同时，可以利用另外4个公式预测受测者在......>>
哪里有九型人格的测试网址
http://www.cnenn.cn/
《我的前半生》剧中角色用九型人格在线测试!你会是哪种人格?
我的前半生角色在线测试——你会是哪种人格
各位亲爱的HR们，《我的前半生》刚刚已经大结局了，很多人会对剧中的角色各种评论：贺涵、陈俊生、唐晶、罗子君……每个人物都有不同的性格特征。
如果按照九型人格来划分的话，你会是《我的前半生》里哪个角色?又对应的哪一种人格呢?可以用来自测或者测试一下求职者，都是不错的选择。
九型人格(英语：Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。
开始测试
以下有9幅色图，请用第一感觉选出你最喜欢的图片。
选择好之前，请不要偷看答案哦~
揭晓答案
1、选择图一：你是——贺涵，完美型。
职场男神、天价咨询师贺涵，属于完美型人格。无论是唐晶还是罗子君，都是按照贺涵的标准培养出来的白领精英。口头禅“你应该……”，“不应该……”，完美强迫症。当然，也只有完美型人格的贺涵才能够说出这么多职场规则和金句。
性格特点：一本正经、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面、做事情前需要充分准备、觉得黑白分明、能够做到自律。
适合工作：财务、监察、员工培训HR，不适合做员工关系模块。
2、选择图二：你是——凌玲，助人型。
说到助人型的活雷锋，我说凌玲你可能一万个不服。的确，儒思我也不服。但在本性暴露前、“虚伪”的凌玲的确是助人型的人格。她陪着领导加班，帮着领导准备好工作需要的资料，还顺便带了一盒胃药，不但用工作说服领导，还要睡服领导。
性格特点：助人为乐，并享受帮助别人的过程;重视别人的需求，有时候甚至超过了自己;善于照顾别人的感受。
适合工作：这样一种甘愿奉献的人格，我拍着胸脯说适合做HR，默默付出，任劳任怨，有时候还要背锅。当然也适合秘书、行政类工作。
3、选择图三：你是——唐晶，成就型。
中国好闺蜜唐晶的助人人格只留给了罗子君一个人，其实她的性格更应该是——成就型。职场女强人，独立而有主见。她的生活就是工作工作工作，连和男朋友吃个饭都在聊工作。
性格特点：目标和结果导向，不达目的誓不罢休;爱形象爱面子，职场移动的正能量;但也不太善于表达自己的感情。
适合工作：销售、团队leader、绩效模块HR。
4、选择图四：你是——罗子君，艺术型。
艺术型的人，往往觉得自己与众不同，情感世界比较丰富。罗子君在离婚之前，相信“你赚钱养家，我貌美如花”的浪漫;在不得不迈入职场之后，也比较容易情绪化，还为此丢过工作。
性格特点：容易情绪化，追求浪漫，我行我素，讲究个性。
适合工作：艺术、创作类，适合做企业文化模块HR。
5、选择图五：你是——老卓，智慧型。
虽然小儒拜服于贺涵的职场经验，但若论智慧，恐怕贺涵也不及老卓。酱子的老板，阅人无数，虽然说话不多，但一张口就是大智慧。老卓的智慧，是几十年经历阅历的沉淀，是其他人无法比拟的。
性格特点：喜欢思考，冷静理智，不喜欢喧闹，喜欢宁静。
适合工作：科研、文教以及管理岗位的HR等。
6、选择图六：你是——陈俊生，忠诚型。
虽然你可能讨厌出轨的陈俊生，但在职场的角度，他却是一位非常合格的精英。他的戏一半以上都在办公室里，为了工作还能吃完饭回公司再加会班，最难得是还拒绝了罗平的好处，不为了利益而出卖自己的公司和上司。属于忠诚型人格。
性格特点：做事稳重识大体，危害公共利益的事情绝对不做;谨小慎微，为团队尽心尽力。
适合工作：公司里坚定的中层领导，薪酬模块HR。
7、选择图七：你是——薛甄珍，活跃型。
《我的前半生》里，其实小儒最佩服的人是罗子君和罗子群的妈妈薛甄珍。她的丈夫抛弃她们母女三个，她靠自己把两个女儿拉扯大，这其中的辛苦不言而喻。但薛甄珍非但没有因此抱怨连连，而是特别有活力，乐观豁达，遇事果断，在罗子君离婚的时候安慰鼓励子君。在遇到想要抓住的男人的时候，及时出手，天塌下来也要去跳跳广场舞。
性格特点：乐观，善于给周围的人营造轻松的氛围;精力充沛，乐于尝试新鲜事物;不抱怨，遇事积极解决。
适合工作：创作、娱乐类工作，组织团建活动、带动活动气氛的一把好手。
8、选择图八：你是——安琪儿，领袖型。
《我的前半生》光贺涵讲的职场道理，就已经惊呆我们下巴，很难想象还有什么人能够驾驭得了这位霸道总裁范的男神。而至今尚未出场的安琪儿，根据小说，她是唯一能让贺涵低头的人。
性格特点：享受别人敬畏，不在意别人的看法;靠自己的方法和实力，不依赖他人;喜欢控制大局，搞大事情;有正义感，但不喜欢与弱者为伍。
适合工作：天生做领导的，只是职场开端可能经常碰壁。
9、选择图九：你是——老金，和平型。
老金是典型的“老好人”，每天积极的接送罗子君上下班，接她的儿子放学，任劳任怨;他会细心的留意到罗子君家的煤气管道坏了替她换上新的;他会给罗子君打扫卫生，洗碗，逗平儿玩，就好像一个男版的田螺姑娘。
性格特点：重视人际和谐，息事宁人;比较被动，自我意识较弱;相信“退一步海阔天空”。
适合工作：100%适合做HR，以及仲裁类工作。
儒思我寄语
最然这只是一个简单的测试游戏，不一定完全确定你属于九型人格哪一种人格，电视剧中的角色也不一定100%正确对应。但测试结果在一定程度上反应了一个人的为人处世的风格以及某些明显的性格。对于HR在用人识人上有非常不错的借鉴意义。