免费的人格测试类型描述
人格魅力测试
九型人格测试结果分析 最好发下图可以看下。
因为你没有图。不知道你的测试结果。所以我只能把九型人格分析写出来。你自己对照看下。
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第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
*【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
〖失望、沮丧〗
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的
第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
*【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
〖人际关系〗：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。
〖自豪、骄傲〗
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
〖占有、控制〗
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样......>>
性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>
世界三大人格测试题是什么 人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）
做16种人格测试的结果，怎么办，我觉得挺对的 人的性格大同小异。每个人的有不一样的个性。关键是反思自己。而不是根据别人的定论走。
艾森克人格测试详解 人格也就是性格，是较稳定的一惯的性格。
掩饰性因子50以下，说明你的测试是有效真实的没有说荒；P精神质因子70以上，说明你平时为人是较孤癖的，不合群不太关心人；E神经质因子，65，多数人为50左右，说明你的情绪不稳定，时高时低，高兴时很高兴，情绪不好就会很低落；气质类型象红楼梦的林代玉，气质类型多是先天的。
量表说明你要学会管理自己的情绪，让自己心态平和起来；同时多交友多参加集体活动，让自己变得开朗合群起来。
九型人格简易测试 人格都是综合的，也就是说哪个类型的都会有一些，某一项特别突出，才表现为这一类型。
怎样测试自己是否有人格分裂？ 人格分裂人格分裂症，这是一个医学上的名词，是指性格的多重性，即是我们平常所说的双重人格。分裂样人格障碍是日常生活中和医学心理咨询门诊中比较常见的人格障碍。据上海市青少年小理健康调查资料显示，其中分裂样人格障碍占人格障碍总数的29％左右，接近l／3。l 975年著名的精神病学家罗逊特指出这种类型的人约占正常人群的7．5％，且男性多于女性。一、表现特征《中国精神疾病分类方案与诊断标准》(CCMD一2一R)中对分裂样人格障碍的特征表述为：1．有奇异的信念，或与文化背景不相称的行为，如相信透视力、心灵感应、特异功能和第六感官等。2．奇怪的、反常的或特殊的行为或外貌，如服饰奇特、不修边幅、行为不合时宜、习惯或目的不明确。3．言语怪异，如离题、用词不要、繁简失当、表达意见不清，并非文化程度或智能障碍等因素所引起。4．不寻常的知觉体验，如一过性的错觉、幻觉、看见不存在的人。5．对人冷淡，对亲属也不例外，缺少温暖体贴。6．表情淡漠，缺乏深刻或生动的情感体验。7．多单独活动，主动与人交往仅限于生活或工作中必需的接触，除一级亲属外无亲密友人。患者症状至少符合上述项目中的三项，方可诊断为分裂样人格障碍。
怎么测试自己是否有双重人格？ 双重人格是指性格的多重性
第二人格是指患有人格分裂者的第二罚人格
双重人格症状∶
1．有奇异的信念，或与文化背景不相称的行为，如相信透视力、心灵感应、特异功能和第六感官等。
2．奇怪的、反常的或特殊的行为或外貌，如服饰奇特、不修边幅、行为不合时宜、习惯或目的不明确。
3．言语怪异，如离题、用词不要、繁简失当、表达意见不清，并非文化程度或智能障碍等因素所引起。
4．不寻常的知觉体验，如一过性的错觉、幻觉、看见不存在的人。
5．对人冷淡，对亲属也不例外，缺少温暖体贴。
6．表情淡漠，缺乏深刻或生动的情感体验。
7．多单独活动，主动与人交往仅限于生活或工作中必需的接触，除一级亲属外无亲密友人。
患者症状至少符合上述项目中的三项，一般可诊断为分裂样人格障碍
人格类型测试
测试简介
MBTI的概况
明显 较明显 一般 轻微 一般 较明显 明显
E (外倾)I (内倾)
S (实感)N (直觉)
T (思考)F (情感)
J (判断)P (知觉)
性格类型 性格层面 明显程度 主要特征
I (内倾) 总体层面 轻微 关注外部环境的变化对自己的影响，主要将心理能量和注意力聚焦于自己的内心世界，注重自己的内心体验。喜欢独立思考、看书等活动。
N (直觉) 信息获取 一般 关注于灵感，喜欢抽象的东西，重视想像力和独创性，想法天马行空。
F (情感) 决策方式 较明显 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准，善于营造和谐气氛。
P (知觉) 生活方式 较明显 喜欢随性、宽松、自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。
性格解读
您的类型为INFP型，在人群中的比例为1%。关键词：助人创造
INFP型的个性特征：
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具有忠诚心。
2.希望生活形态与内在价值观相吻合。
3.具有好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想做太多且做事全神贯注。
6.对所处境遇以及自身拥有的不太在意。 7.具有适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
合适从事的职业：
心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师、（人文） 社会工作者、 服装设计师。
MBTI人格测验介绍
解释说明
一、MBTI的分数解释
MBTI测试采用的是迫选法，需要在一定的时间内进行选择和作答，容易受到情境因素的影响，在答题的过程当中形成的性格类型会产生变化，但是随着时间的推移，性格类型会逐渐的稳定。性格类型并无好坏之分，是表现了我们在日常生活当中接受问题的方式。
二、性格测验的多样
目前性格（人格）测验的类型十分的多，除了本次测验的MBTI以外，还有大五人格问卷（Big-5），DISC人格测验，卡特尔16种人格因素测验（16PF），艾森克人格问卷（EPQ），还有十分著名的明尼苏达多项人格问卷（MMPI）等等。所以MBTI只能够解释部分的人格因素，并不能简单的区分。
16型人格测试(卡特尔16种人格测试)
卡特尔16种人格测试 卡特尔16pf测评 喜欢测试的可以来测试一下哦 分享个测试链接给大家！
卡特尔16PF职业性格测试专业版在线测试 ： 卡特尔16PF职业性格测试，专业版16种人格测试题-心理测评-小熊心理测试
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
卡特尔16PF性格测试的应用
企业招聘
企业招聘中，利用卡特尔16PF性格测试，可以帮助我们清楚求职者的人格类型，在得知不同人格之后，就可以根据特质去分配恰当的职位。每一种岗位所要求的人格不一样，一个销售岗位要求的人格，必然是充满热情和斗志激昂的类型。而一个事务岗位，所需要的人格只是按部就班即可。因此，了解人格非常重要。
求职应聘
我们在求职过程中，利用卡特尔16PF人格测试，可以加深对自我的理解，方便更好地解决职业中遇到的问题。有一些人格类型，所适合的岗位不一样，所以在选择目标岗位时应该慎重。而有了卡特尔16PF性格测试之后，就免除了这种困扰。对自我有了一个清晰的理解之后，做事情也就不费力，可以根据性格的不同去参加招聘。
职业规划
规划个人的职业时，也可以采用卡特尔16PF性格测试。这种测试对人的自我性格有一个详细的探讨，在确定自我的性格之后，我们可以利用性格类型的不同，去制定一套规划方案。不同性格的人，有不同的职业规划方案，只有明确自我的性格之后，才能够知道自己适合从事什么职业，未来想要做什么。
高考志愿填报
卡特尔16PF性格测试，也可以用于高考志愿填报。尤其是不知道自己是什么性格的人，在选择的时候应该更加谨慎。填报高考志愿的时候，我们应该首先了解自己的性格类型，知道自己的优点和缺点是什么，才能够选择适合自己的专业。
职业培训
不同性格的人，对职业培训的态度不一样。有的人喜欢参加更多的职业培训，而有的人却不喜欢从事职业培训，对于不同的人，应该有不同的方式。卡特尔16PF的出现，方便了对性格的评估，简化了筛选的流程。
人格类型测试
人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。? 实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等). 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。?? 研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。 人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。职业类型：主要指各种艺术创造工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等?? 艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等). 人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。?? 社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、 *** 官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者? 企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括 *** 官员、企业领导、销售人员等。（ 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和......>>
九型人格测试的九型人格类型 1号人格―完美主义者内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想。 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。2号人格―给予者争取得到他人支持，避免被他人反对。 对自己的重要性感到骄傲。“他们没有我不行”。3号人格―实干者看重自己的表现和成就。 讲究效率。 喜欢竞争，避免失败。 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。4号人格―悲情浪漫者觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。 被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。5号人格―观察者私密。 保持不被涉及的状态。感到威胁时，第一道防线是撤退，或者系紧安全带。 害怕用心去感觉。6号人格―怀疑论者推延行动。用思想代替行动。工作无法善始善终。 忘记对成功和快乐的追求。 对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。7号人格―享乐主义者需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。8号人格―保护者控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人。 具有进攻性，公开表达自己的愤怒。 关注正义，喜欢保护他人。9号人格―调停者用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在一天的最后时刻。 难以做出决定。“我是同意，还是不同意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 (Helper/Giver)【给予者】*【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施〖生活......>>
我想知道最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
人格测验的主要类型 卡特尔十六人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。 本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
MBTI职业性格测试的人格类型 1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。 1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 1.具强大动力与本意来达成目的与创意―固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 1.冷静旁观者―安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题―问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 1.擅长现场实时解决问题―解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。5.对生命、人、物质享受的热爱者。 1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直......>>
MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题
mbti性格职业测试有哪些类型 十六种人格类型的简要描述如下：
ISTJ人格类型特征：
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
ISFJ人格类型特征：
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，属团体中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.对细节事务有耐心。
7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ人格类型特征：
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4.因坚守原则而倍受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ人格类型特征：
1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。
2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。
3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。
4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。
ISTP人格类型特征：
1.属冷静旁观者――安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。
2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。
3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP人格类型特征：
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。
3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。
INFP人格类型特征：
1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。
4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。
INTP人格类型特征：
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP人格类型特征：
1.擅长现场实时解决问题。
2.喜欢办事并乐于其中的过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。
4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP人格类型特征：
1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。
2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。
5.热爱生命，享受外在条......>>
如何利用甄选测试实现人格类型与职业类型的匹配 这两类测试没有本质上的差别，只不过用不同的题目测同一个主题罢了。
之所以你会得出两个不同的结果，原因有2： 1. 如果测评题量很少的话，测评精度通常不会很高，会有误差（使用CAT技术的除外）
2. 说明你的I、N、P特征是比较明显的，但判断方式是介于T和F之间，模棱两可
MBTI只是个大致的分类，区分的精度并不高
在mbti测试中hr是怎样的人格类型 作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。 HR应用九型目前有很多误区，我认为应用要点如下:1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更不能用以筛掉求职者，需要正确使用测评问卷;2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用来识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析;3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能应用于员工的心理压力管理;4，发现企业的类型分布，以及结合领导人个性和企业文化的特征，制定合理有效的人力资源各项政策。 在面向不同对象的时候，九型人格的应用也应当有所不同: 1、对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要讲述，我们很多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急于要给员工分享，给大家分号码，但这会造成更大的混乱，因为讲课是九型专业导师做的事情，你花讲懂九型的精力还不如去直接实战应用，同时，基层员工的管理需要的是统一，适应组织，而非个性化，否则就乱了，还不如不用。对于基层员工和新进员工，HR可以根据测试结果，在日常中从旁观察，建立人格档案，以用于日后的配置，晋升等。 2、中高层管理者掌握九型人格具有重要意义，管理层之间的沟通是否有效，匹配是否和谐对于企业有重大影响，团队的管理者实际也承担人力资源管理功能，需要培训九型人格。而且一个人在企业的地位越高，其个性局限的成本代价就越大，也越不容易听进去别人的意见，九型人格恰恰可以在谈笑风生中让中高层管理者自己领悟到自己的个性模式，做到自知之明，理解他人。在实施过程中，HR可以从外部邀请九型专家做内训，咨询，但一定要让自己成为企业内的九型应用专家! 最后，我还要特别再次提醒的是:HR成为九型专家的意义不是成天在企业内谈谁是几号，更不是像心理导师那样让员工突破性格局限，完善自我个性达到成长。员工成长不成长是他生命范畴的事情，你没有资格要求他成长，你只需要用好他，为企业创造价值，你没有必要扮演成算号先生，你的任务是有效人事管理，只须应用，无须解释，并在实践中将九型人格智慧真正应用于无形!
MBTI人格类型测试，有人了解过这个吗 必须有用， MBTI只是一种量表，它的理论才是最伟大的。
一、偏好的概念
人格偏好就好像你习惯用自己的左手或者右手写字。用你习惯的手写字，会更加自然和舒适，并且花费更少的精力和思索的时间。当然经过练习，你用另一只手也可以写的很好，然而用手的偏好却不会改变。
想象下你是一个骑士，你可以同时训练用左手和右手挥剑，并且挥剑的技巧都一样高超，然而总归有一只手你用起来更加自信和顺手。
再比如我们可以同时把中文、英文说的非常流利，但是总有一种语言说得更加顺口，沟通的时候花费更少的时间思索，出口成章。
同样的，当我们使用自己人格偏好的一面时也更加舒适。即使我们也可以学习掌握自己偏好的另一面，但是由于需要做出更多的努力，所以可能会妨碍我们的学习。
在人格类型中，偏好的概念尤为重要。你是某个类型，仅仅代表对这种类型的偏好，不代表拥有这个类型的超强能力。更不代表你不能胜任相反的人格类型可以胜任的工作。
一句话，人格类型学和MBTI不代表胜任力，只代表人格偏好的类型。
二、偏好的误解
认为N-直觉类型的人就是满脑子幻想、不切实际，这是不对的。认为S-实感类型的人就是享乐主义者、没有深度，这也是不对的。
认为T-思考类型的人就是不近人情的、爱批评的，这是不对的。认为F-情感类型的人就是多愁善感、逻辑思维差，这也是不对的。
认为E-外倾类型的人就是性格外向、缺乏内涵的，这是不对的。认为I-内倾类型的人就是性格内向、沉溺自我世界，这也是不对的。
认为P-感知类型的人就是漫无计划、缺乏行动力，这是不对的。认为J-判断类型的人就是一板一眼、灵活性差，这也是不对的。
九型人格识人术2——侧翼识人、迁移断人
影响30万名教师认知实践科学亲子教育，成就更多的拥有幸福人生的人民教师！ ——未来讲师阿真19/100天
九型的侧翼
对于一个人的九型来说，它的侧翼主要是看他的主型也就是得分最多的型号的侧翼，九个型号的侧翼分别是什么呢？
例如：1-2-3-4-5-6-7-8-9-1-2其中每个数字的两边的数字就是他们的侧翼。
测得的型号要看主型的相邻数是否在测得的分数中得分前五中出现，如果出现则是拥有侧翼，只要有一个则表明拥有侧翼。如果前五个中没有主型的相邻数字则表示没有侧翼。是否拥有侧翼对于这个人来说能判断出什么呢？
拥有侧翼说明顺竞争的能量高点，自信来临！若拥有两种能量以上的变化可能则表明很健康哦~
如果侧翼消失，则有价值观破坏的可能，还可能是家里遇到重大事故，人也会表现的不那么健康。
下面来具体讲讲侧翼转换之间的能量变化，从而能够更精准的判断出一个人能量变化。
1偏9：理想主义者，隐修，会收敛，不爆发，不容易被人理解。
1偏2：会爆发，带着大家一起爆发
2偏1：公仆，老母鸡。用自己的规则来爱，都爱。按照自己的方式来走。给人会有一种8的感觉，只有爱你的时候有掌控力，没有争斗心
2偏3：先定你的需求，再满足，会让你很舒服，同时会有自己的目的在里面
3偏2：明星，有目标感，有爱心，喜欢高调的显现自己。
3偏4：专家，专业人士，怀着目的去内观，拥有专业领域的话语权。
4偏3：贵族，很有贵气，很独特，内在清高，有思想，脱离庸俗。
4偏5：放浪诗人：李自。放飞自己的心灵，很少活在环境、规则、框架里，全部活在自我世界，行为的艺术家。内在有一个小宇宙。
5偏4：解难者，拯救者。
5偏6：清高，明白，不与人为伍。
6偏5：防备心特别强，不轻易相信任何人，疑心很重。
6偏7：好朋友，好搭档。
7偏6：天生的表演者。
7偏8：现实主义者，注重个人体验，更重视快乐。
8偏7：标新立异，老虎扩张主义，绝对的王者。
8偏9：忍让者，像北极熊一样。
9偏8：贪求舒适，什么事情都不想自己干
9偏1：梦想家
这样通过侧翼的变化，就能够更好的来了解自己。
PS：若一个人只有一种主型号，且主型和其他的内容分数悬殊，可能是年龄小人生经历比较少。
1/8号超强能量
这两个型号的人能量很大，如果一个人的气场不足的话，可以多和他们在一起，能够吸收一些能力，有助于自己的能量的提升。
但是这两个号的人不好相处，脾气也特别的暴躁。所以说优点和缺点是并存的吗！
另外就是竞争对手是你强大的且重要的朋友，没有对手就没有你的强大。（故事，康熙帝的三碗酒）
九型的迁移
九型也是在不断的迁移变化的，所以我们也要通过他们的迁移变化，来判断当下自己的状态和能量
当我们前五的型号的数字中处于下面的动态变换的时候则这个人就是处于舒适状态，做事情会比较顺。
1——7，2——4，3——6，4——1，5——8，6——9，7——5，8——2，9——3
当我们的的动态变换处于下面的顺序时，则表明现在处于压力状态，比较不顺。
1——4，2——8，3——9，4——2，5——7，6——3，7——1，8——5，9——6
PS：我们每个人都有一个囚牢，所以我们看到的是各自不同的囚牢。要想更好的了解自己，有时候就要试着跳出囚牢看自己，或者接纳自己和别人的囚牢。
有的时候我们要试着进入缺失的型号的精神世界，去过一过他的生活世界，这样能够便于更好的理解他的型号特点。因为往往，我们缺什么行型号，就看什么型号不舒服或者嫉妒他，这就容易造成性格缺陷或者角色迷失。
而一个没有性格缺陷的人也不会知道自己的痛在哪里。所以我们的内心世界有三幅画面反复变化：脑世界、心世界、腹世界。
对于我们个人成长而言，一定要通过九型进行扬长避短，助力我们的事业和生活！
如果你是一名教师，我的文章有触动你，请留言“教师”，希望未来可以同行！
九型人格结果怎么看?
九型人格测试结果怎么看。。。
主性格是7号，这是一个充满活力的性格。
特征：
就是遇到自己感兴趣的事，会兴奋的睡不着觉，不感兴趣的事，就算是报酬再高也不想做。
觉得自己总是想得到特殊待遇。
保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。
避免与他人发生直接冲突。
需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣，喜欢保持感情的高峰状态 。
4.5.6低，对自我内心的感知不足，需加强。
378比较高，行动力不错。
24中等，爱心一般。
1中等，内心对自己的批判也一般。
59低，耐不住寂寞。
6低7高，事情总是往乐观的方面想。关于你的侧翼性格（主性格两边比重比较高的性格），你是偏第八型的第七型，就是我们常说的七偏八：此类人更看重权力，更喜欢操控别人，具有第八型粗暴、缺乏耐心的性格。
提一些建议：
学会面对自己的痛苦，直到发现问题。
认识到自己总是被青春和活力所吸引，让自己看到年龄增长和成熟的价值。
注意到自己出现精神逃避时的情况：过多计划，多项活动，新选择，外来设想。当自己的想法和活动都在高速运转时，实际上是在逃避责任。
认识到自己喜欢去想象痛苦的感觉，而不是去接受真实的体验。
注意到虚幻的快乐和缺乏深度的承诺会让人渴望得到更多的快乐和娱乐。
不要沉迷于表面的快乐，而忽视了深层次的体验。
当内在的偏执情绪出现时，坚持脚踏实地。
关于逃避现实是指：对于现实中的不安，痛苦等，采取回避的态度，转而把精力投入到不相关的领域中。
回答完毕，有什么想追问的欢迎。
九型人格测试的结果怎么分析
九型人格(英语:Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
1 完美型，改革者：猫头鹰。
2 助人型，帮助者：蜜蜂。
3 成就型，促动者：狼。
4 艺术型，艺术家：猫。
5 智慧型，思想家：狐狸。
6 忠诚型，忠诚者：狗。
7 活跃型，多面手：猴子。
8 领袖型，指导者：狮子。
9 和平型，和事佬：熊猫。
九型人格测试结果分析
最好发下图可以看下。
因为你没有图。不知道你的测试结果。所以我只能把九型人格分析写出来。你自己对照看下。
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第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
*【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
〖失望、沮丧〗
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的
第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
*【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
〖人际关系〗：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。
〖自豪、骄傲〗
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
〖占有、控制〗
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样......>>
九型人格测试结果分析怎么看？= =
以下分析仅针对测试图，只供参考哦～
从本图来看，4号最高，喜欢幻想，内心感受丰富；1号最低，7号较高，做事较随性，不大追求完美。
246号，对自己和他人的感受都很重视，是一个感受力强、情感丰富的人；135低，不大重视个人能力，思考能力一般；38低，9号不低，性格不强势，行动力需要加强。
另外可以上网查查九型人格的资料，4号在状态好时会像1号，在状态不好时会像2号。题主最近心情状态怎么样？如果状态不大好的话，希望能让自己放松一下，尽量少想一些不大愉快的事，活的轻松一些、开心一些。总之，希望题主能通过测试更好地了解自己！
九型人格测试结果怎么看？我是什么性格的人呢？
看那个型号占的比重大，可以学习蔡敏莉或梁成斌的九型课程
九型人格得分怎么看
四号
九型人格测试 像这种平均的怎么看测试结果呢？
九型人格也不是说每个人都是一个性格的，都是综合性的，一般来说看排第一和第二的
九型人格数据怎么看
7号.8号分别代表了九型人格中的享乐主义者和领导者，你这两项最高，说明你的性格比较接近这两种，这两种人格的分析你可以百度看看