性格数字密码解密
DISC之—性格密码解析
上两篇和大家对于DISC有了简单介绍以及在不用场景的运用意义，特别是上一篇着重讲了DISC在压力和情绪管理下的运用。最近还是️有小伙伴问，关于这个DISC能不能讲了更透彻些，更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中，有效对DISC的实际运用真的能产生巨大的作用吗？
好吧，今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下DISC的性格解码：
我在写的关于DISC第二篇中有谈到，人的成功60%和沟通与人际关系相关，20%与专业知识和智慧有关，还有剩下20%与家庭背景和社会环境有关。所以大家可以看到，沟通与人际关系有多么重要，换句话说就是情商的作用和力量要远远高于智商。
那么到底该如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要的前提就是要从提升人际敏感度开始，要先从了解自己开始。如果自己都不了解，又如何更好的了解他/她人。那么接下来先谈谈DISC的几个概念：
1、认识不等于了解
认识一个人是表面上的，而了解一个人才是深层意义上的
2、认识管理付出
认识一个人，只能管理他/她的付出。
3、了解激发投入
了解一个人，才能激发他/她的投入
那么到底该如何提升对人的敏感度呢？
1、能不能识别——观察不同特质的人做出的反应
2、能不能运用 —— 知道什么是他/她想要的
3、能不能管理 —— 知道什么是他/她需要的
在研究人的不同行为风格之前，我们还必须要了解DISC的两个基础
1、行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，就不值得去研究。如：十指交叉握好，观察是那只手的大拇指在上面。
右手在上→左脑发达→偏理智逻辑；
左手在上→右脑发达——偏情感想象。
两次握手的情况往往一样，说明人的行为具有倾向性。握手是这样，看人也一样。人总是喜欢和自己行为风格相近的人，而潜意识排斥和自己行为风格相异的人。
2、研究的科学性——用的是分类方法，如果没有去建立一个坐标轴的时候，发现要去描述一个人是比较困难的。你只会用当前的状态和感觉去描述对方。
所以性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每一个人外在的行为方式提供了统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。
这么多年的工作与生活的经验，以及学习和观察，同样也深深地体会到性格对一个人的影响至深，首先性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等，而管理者的性格又会直接影响到员工的敬业度，进而影响其员工工作效率和产出。
这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以最大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。
了解人性格的工具有很多，有MBTI、DISC、PDP、色、星座、血型、九型人格、大五人格、MMPI（明尼苏达）等，当然还有很多很多……
其中九型、MBTI、数字密码等很多工具更多探究的是冰山下人最深层的价值观和关注焦点，是为了更透析的剖析自己，了解“我是谁”。它评估的是我们的过去。当然，这样的真我除非是在发生重大变故（列如5.12地震），否则是无法改变的。而DISC分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。从各个性格测试工具的运用来看，虽然各有千秋，但于我本人而言，这其中DISC相对更简单易学，测试和统计比较简单，运用场景也会更加广泛。
下面先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然最后会对DISC有更进一步的解析。
MBTI
MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验，被誉为“性格测评之母”，用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔•荣格（Carl Jung）的“性格类型理论”（Psychological Types）基础上，经心理学家凯瑟琳•碧斯母女发展而成。它有四个维度、16种类型：
能量获得途径：外向（E） 内向（I）
接受信息方式：感觉（S） 直觉（N）
决策判断方式：思考（T） 情感（F）
采取行动方式：判断（J） 知觉（P）
PDP
PDP是一种思维模式和行为模式的分析系统，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，广泛运用在全球500强企业的人力资源管理中。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
九型人格
九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
FPA性格色
性格色学是实用心理学的一门分科，中国性格色研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格色”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。
霍兰德测试
1959年霍兰德教授提出职业兴趣理论，将职业与性格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型6种类型，认为人的人格类型，兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的最大动力。在霍兰德认为：人格是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。
星座
不同星座在个性不同，不少年轻人对此颇感兴趣，时常通过星座占卜、分析来判断一个人的性格、发展、运势等情况。旧时为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起，每隔30° 为一宫，把十二星座分为黄道十二宫 。而推算星座性格就是以此为依据
DISC
DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为，DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为。
DISC按照两个维度：
维度一：关注事，还是关注人
维度二：直接（快），还是间接（慢）
分成了4个分类基本概述
谨慎型（C）
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
稳健型（S）
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
支配型（D）
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
影响型（I）
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
学习性格解析的注意事项：
1、性格是一种能量
2、避免贴标签
3、摆脱负面借口“我就是这样……”
4、认清本我/理想状态下的我
5、不执着于文字描述
6、洞察行为背后的动机
以上就是今天想和大家简单初步的分享关于性格的解析密码。性格没有好坏，了解自己，完善自己的性格，学会读懂他/她人，才能更好的与人相处。并且熟练掌握在各种场景下的运用。这样你才可以拥有幸福美好的人生。
生命密码1到9型性格详解
徐思奕
生命数字密码1-9祥解收录
我
主性格号码为1（以下简称1号人）：
正面：领导、创造、自信、独立
负面：自我、最佳沉迷者
1------代表创造、开始、自信。在西方，0的观念还没出现之前，他们就研究数字学，他们认识的第一个数字便是1，1是所有数字的领导。它代表开始、开创，是从「无」到「有」的关键，他有自信、积极、勇气，否则无法创造出来。所以不管在占星学、塔罗牌、数字学中，1都和创造、开始、自信有关。
它是阿拉伯数字的首个数字，在我们数字能量学中也是一个代表着“开始”的数字，它不仅代表着“开始”而且还蕴含着无限的创造力量。主性格号码为1的人是一个拥有很好创造力的人，他卓越的创造性使其成为一个非常独立且自信的人，但是他的独立会使其时常感到孤独。所以，1号人会需要一个属于自己的空间。在和1号人相处时我们应该充分理解这一点，即使是自己最亲密的人我们也要懂得尊重他们所需要的空间。
1号人是个天生的领导者，他所拥有的自信，会帮助他在任何领域走向成功，但是有时过份的自信会使其变得很自我。当身边的朋友或同事向其提出意见或建议时，他们不能认真听取或接受。所以，1号人需要克服过于自我的毛病。
1号人是属于男性性格的数字，他们非常容易沉迷一样东西，特别是当他们在生活或工作上遇到麻烦时，他们就会极度的沉迷于某种不良嗜好上（比如抽烟、酗酒、等等），并且上瘾，应该时常提醒自己：不要过度沉迷于负面的事物，必须掌握尺度。
1号人具有天生的领导才能，但是必须学会在和他人相处时，要多听取别人的意见，不要过于表现自己，不然会有被孤立的感觉，要正确发挥自己的领导力，必定能够获得成功。
1号人容易高傲自大，给人感觉有些自私。因此需要更谦虚、低调一点，多尊重他人，为他人着想。同时，1号人也需要信任他人，与他人合作，不要个人英雄主义。就像一位成功的君主，懂得恩威并施，赢得子民的敬爱，子民才会心甘情愿地服从他、拥戴他。
1号人与人合作时，面对决策，他们不是与人协商而多是命令式的、替别人做决定，会令人觉得他们是剥夺他人的自由和独立。他们所谓的合作，是两个独立的个体一起向相同的目标努力，此时合伙人必须也是领导者，否则会被完全操纵。1号人因自大而被孤立，常常却还认为是别人待他们太苛刻，而他们是为了生存才不得不出此下策。
1号人如果没有真正成长起来，他们只相信自己，当做决策时不听取别人的意见。他们信奉的是“不要信任他人”。这样的想法只会让自己走入最糟糕的境地——遭人抛弃，最后只剩下自己可以依赖。拒绝信任他人便会落得这样的下场。
他们必须学会与人相处，才会有幸福的生活可言。若是太自我，只会众叛亲离，最后变成孤单的一个人。
1号人的特质：个性独立、有主见、自主能力强、生命力旺盛、积极进取、有领导潜力、一旦确定目标就会全力以赴、做事脚踏实地、看重自己、强烈企图心、精明干练、有明快的决断力、不轻易妥协认输。观念和想法都非常特别，喜欢标新立异，因为这样才能凸显她们存在的特殊与必要。他们很有自信，深信自己是特别优秀的，只是过于独立的个性，有时会因为太坚持自我而忽略了别人的感受。不过她们的想法很特殊，脑子里经常转个不停，大多时候，都能成功地开发出新的想法，让别人惊叹。
1号人的缺点：固执、个人利己主义、太专注于个人的目标、独断独行、缺乏对人群的关怀和热情、自我为中心、忽略她人感受、身段过高、主观意识强、高傲自恃、好胜心强、缺乏浪漫情趣。
1号人对感情方面都颇为专一，她们认为感情是生命成就的一部分，她们不会（故意）去花心思来证明自己的魅力，反而会觉得感情方面的稳定才是一种成就。所以跟1号人交往不用担心会变来变去，因为她们的目标并不是放在交很多男朋友或女朋友上，而是放在事业上。
1号人在某种程度会按部就班的经营自己，比如说经营一家公司，会努力的爬到经理的位置，或爬到的位置。然而，他们的内心有非常多的创意和点子，而且叛逆性是非常强的。他们喜欢创造一种新潮流，喜欢开创一种新的格局。
1号的人有一种很独特的吸引力，他们不见得是最美的或是最帅的，但是他们就是有一种人气，一种人缘，给大家人缘很好、很愿意亲近的印象。他们不是会随便放电的人，而是具有对人产生好奇心而想去亲近他人的亲和力。
1号人喜欢广结善缘，如果只是跟她们聊天吐苦水的话，他们算是比较合适的倾听者。但是如果讲到借钱，或者帮忙不收酬劳，他们不一定会答应。他们的性格是喜欢接近那种比较有领袖气质的人，而不是没有自己意见、只想依赖需要依靠别人的人，她们不会喜欢这样的朋友。意志方面，她们的意志是很坚定的，1号的人通常只会参考自己配偶的意见，或是很亲密的好朋友的意见，除此之外，其他人的意见对她们来说都只是参考，她们并不会很受影响。
1号人的爱很深、很真，期待你视他为生命中的第一。1号人，天生就是领袖，他们非常独立，不轻易相信别人。根据圣经，上帝创造的第一个人亚当，就是典型的代表，他所有的事都得自己来，他可以很好的照顾自己，而他也没有与人分享的概念。由于太独立，显得1号的人有些自私，希望大家都听他的，他们做起事来，也彷佛这世界就没有其它人一样；他们常给人一种冷冷的、不太在乎你、甚至有些距离的感觉。
1号人的人生课题：学习谦虚，试着敞开自己，信任别人，多与人沟通互动，并和他人分享自己的感觉。在感情上，1号人的特点是他们可以爱得很真，很深，只可惜他们不会表达，这是由于1号的人总是希望别人都听他的，也都按照他的话去做，他们期望你对他们象国王、王后一样。他们不会告诉你自己的感觉，而你也别无选择，除了加倍努力取悦他、宝贝他之外，否则他就会不信任你，甚至以为你是在利用他。因此如果你的另一半是1号的话，你最好花时间去投其所好，像是不停地赞美他、疼惜他、给他最爱吃的东西等，某些程度上来说，如果你是个好演员的话，他们是很容易被摆布的。只要你视他如生命中的「第1」即可。但是千万留意，他可不认为他也应该如此待你。换句话说，在情爱关系上，1号人是不公平的，因此双方得多花时间共处、沟通，而两人在人生目标上也必须明确，相合。最好两人都选择爱情为人生目标的第一位，事业等皆为其次；如果这点共识清楚，那么一切就容易得多，彼此也更能了解对方，满足双方需求；否则迟早就会有问题引爆，变得不可收拾。
1号人的天赋领域：天生具备领导才能。他们常能以非常明确或黑白分明的方式判断事情，因此很容易做出决定。他们也能一眼看出事情该如何运作才会更有力量，该采取怎样的策略手段才能确保独立。
1号人的人生目标：必须忠于自己，接受自己想要在金钱、情感等所有层面都追求独立自主的梦想，并且努力让梦想成真。因为他们唯有达成了目标，才能发挥影响力。1号人必须走出一条能达到完全独立的路，最好早一点学到自己的人生功课，这样将能在拥有独立的同时也享有快乐。
数字密码1到9的人生是什么?
爱情数字的含义都是几个数字一组的，没有单个数字的。
生命密码：在西方，生命密码与塔罗、星座并列为三大神秘学，有着精准的预测性，与中国的易经有异曲同工之妙，是西方最主要的命理学。
生命密码运用1~9这几个数字诠释不同的性格特征：1 代表领导、创造、自信；2代表沟通、温和、耐性；3代表行动表达、威信；4代表策划、聪明、稳定。
数字密码的背后
5代表方向、自由、幽默；6代表忠诚、远见、财富；7代表人缘、博学、幸运；8代表责任、权利、野心；9代表机会、正直、智慧。
这些属于自己的数字，蕴含能量，可以帮助自己更了解自己，也更了解孩子。在从事儿童教育的这么多年，很多家长都因为不了解孩子，而和孩子成为了对立面，亲子关系超级矛盾，越了解越欣赏。生命密码在很多心理学者来看，是伪科学其实它也来源于统计学，也有大数据支撑。
DISC之—性格密码解析
上两篇和大家对于DISC有了简单介绍以及在不用场景的运用意义，特别是上一篇着重讲了DISC在压力和情绪管理下的运用。最近还是️有小伙伴问，关于这个DISC能不能讲了更透彻些，更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中，有效对DISC的实际运用真的能产生巨大的作用吗？
好吧，今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下DISC的性格解码：
我在写的关于DISC第二篇中有谈到，人的成功60%和沟通与人际关系相关，20%与专业知识和智慧有关，还有剩下20%与家庭背景和社会环境有关。所以大家可以看到，沟通与人际关系有多么重要，换句话说就是情商的作用和力量要远远高于智商。
那么到底该如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要的前提就是要从提升人际敏感度开始，要先从了解自己开始。如果自己都不了解，又如何更好的了解他/她人。那么接下来先谈谈DISC的几个概念：
1、认识不等于了解
认识一个人是表面上的，而了解一个人才是深层意义上的
2、认识管理付出
认识一个人，只能管理他/她的付出。
3、了解激发投入
了解一个人，才能激发他/她的投入
那么到底该如何提升对人的敏感度呢？
1、能不能识别——观察不同特质的人做出的反应
2、能不能运用 —— 知道什么是他/她想要的
3、能不能管理 —— 知道什么是他/她需要的
在研究人的不同行为风格之前，我们还必须要了解DISC的两个基础
1、行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，就不值得去研究。如：十指交叉握好，观察是那只手的大拇指在上面。
右手在上→左脑发达→偏理智逻辑；
左手在上→右脑发达——偏情感想象。
两次握手的情况往往一样，说明人的行为具有倾向性。握手是这样，看人也一样。人总是喜欢和自己行为风格相近的人，而潜意识排斥和自己行为风格相异的人。
2、研究的科学性——用的是分类方法，如果没有去建立一个坐标轴的时候，发现要去描述一个人是比较困难的。你只会用当前的状态和感觉去描述对方。
所以性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每一个人外在的行为方式提供了统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。
这么多年的工作与生活的经验，以及学习和观察，同样也深深地体会到性格对一个人的影响至深，首先性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等，而管理者的性格又会直接影响到员工的敬业度，进而影响其员工工作效率和产出。
这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以最大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。
了解人性格的工具有很多，有MBTI、DISC、PDP、色、星座、血型、九型人格、大五人格、MMPI（明尼苏达）等，当然还有很多很多……
其中九型、MBTI、数字密码等很多工具更多探究的是冰山下人最深层的价值观和关注焦点，是为了更透析的剖析自己，了解“我是谁”。它评估的是我们的过去。当然，这样的真我除非是在发生重大变故（列如5.12地震），否则是无法改变的。而DISC分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。从各个性格测试工具的运用来看，虽然各有千秋，但于我本人而言，这其中DISC相对更简单易学，测试和统计比较简单，运用场景也会更加广泛。
下面先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然最后会对DISC有更进一步的解析。
MBTI
MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验，被誉为“性格测评之母”，用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔•荣格（Carl Jung）的“性格类型理论”（Psychological Types）基础上，经心理学家凯瑟琳•碧斯母女发展而成。它有四个维度、16种类型：
能量获得途径：外向（E） 内向（I）
接受信息方式：感觉（S） 直觉（N）
决策判断方式：思考（T） 情感（F）
采取行动方式：判断（J） 知觉（P）
PDP
PDP是一种思维模式和行为模式的分析系统，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，广泛运用在全球500强企业的人力资源管理中。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
九型人格
九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
FPA性格色
性格色学是实用心理学的一门分科，中国性格色研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格色”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。
霍兰德测试
1959年霍兰德教授提出职业兴趣理论，将职业与性格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型6种类型，认为人的人格类型，兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的最大动力。在霍兰德认为：人格是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。
星座
不同星座在个性不同，不少年轻人对此颇感兴趣，时常通过星座占卜、分析来判断一个人的性格、发展、运势等情况。旧时为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起，每隔30° 为一宫，把十二星座分为黄道十二宫 。而推算星座性格就是以此为依据
DISC
DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为，DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为。
DISC按照两个维度：
维度一：关注事，还是关注人
维度二：直接（快），还是间接（慢）
分成了4个分类基本概述
谨慎型（C）
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
稳健型（S）
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
支配型（D）
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
影响型（I）
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
学习性格解析的注意事项：
1、性格是一种能量
2、避免贴标签
3、摆脱负面借口“我就是这样……”
4、认清本我/理想状态下的我
5、不执着于文字描述
6、洞察行为背后的动机
以上就是今天想和大家简单初步的分享关于性格的解析密码。性格没有好坏，了解自己，完善自己的性格，学会读懂他/她人，才能更好的与人相处。并且熟练掌握在各种场景下的运用。这样你才可以拥有幸福美好的人生。
九型人格计算公式有哪些?
九型人格计算公式有：
九型人格，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
2、助人型：追求服侍
3、成就型：追求成果
4、自我型：追求独特
5、理智型：追求知识
6、忠诚型：追求忠心
7、活跃型：追求快乐
8、领袖型：追求权力
9、和平型：追求和平
九型人格，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程、规律性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围、持久性。
九型人格测试介绍;
九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅反映你自己的个性和你的世界观。
其次九型人格测试问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。
以上内容参考百度百科-九型人格测试 百度百科-九型人格