搬家是承揽关系还是雇佣关系
关于雇佣关系、承揽关系、个人间的劳务关系、帮工关系的区分
你好，雇佣关系是劳务关系的一种，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。A和B属于承揽关系，B按照A的要求完成装潢工作。
雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取；承揽关系中一般是一次性领取。责任不同。
法律分析：雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定：第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。第二，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。
雇佣关系与劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，由《民法》调整，双方对纠纷协商不成，任一方可直接向法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
雇佣关系与承揽关系的区别如下：工作的性质不同：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；（2）承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
法律分析：劳务关系与雇佣关系的区别：概念不同 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
雇佣关系，雇主与雇工之间的关系，承揽关系，是为承揽加工而建立的关系。雇佣关系与承揽关系有以下区别：承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。
加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
雇佣关系属于承揽关系吗责任应该如何界定
总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。
两者责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
承揽关系与雇佣关系的区别如下：工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；人身依附关系不同。
认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点：第一，双方是否存在人身依附关系。
在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获缔结合同。
雇佣关系还是承揽关系怎么判断
总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。
法律主观：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点：第一，双方是否存在人身依附关系。
搬运工同公司之间是雇佣关系还是承揽关系
雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。报酬的领取方式不同。
（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
法律分析：雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定：第一，当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系，反之则为承揽关系。第二，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。
雇佣和承揽的区别
雇佣关系与承揽关系的区别如下：工作的性质不同：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；（2）承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
承揽关系与雇佣关系的区别如下：工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；人身依附关系不同。
法律分析：雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面：目标指向不同。
承揽关系与雇佣关系的区别
法律主观：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
承揽的当事人之间不存在支配与服务的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。
雇佣关系与承揽关系的区别如下：工作的性质不同：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；（2）承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
我想了解雇佣法?
雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 它具有当事人意思为主导的特征。
当事人主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。当事人的法律地位不同。
找到和雇佣自由职业者的最好方法是什么？我在这方面有一些经验。我经营着一家公司，为我的项目和客户项目雇佣了50多名自由职业者。在我的创业公司MVP build中，我也以这种方式雇佣了几乎整个团队。
1到81这些数理各代表什么
1画到30画的数理吉凶一画：大展鸿图，信用得固，无远弗届，可获成功。（吉）二画：根基不固，摇摇欲坠，一盛一衰，劳而无功。（凶）三画：根深蒂固，蒸蒸日上，如意吉祥，百事顺遂。
五格数理 因为计算简单，目前已成为日本、和大陆流行较广的取名法，目前五格起名汉字的计算方法除姓名学的特殊规定多以康熙字典笔画为准。五格起名的基础是81数理映射表，下面给出81数理详细解析。
41-60数 四一数得分83分：有德有能扬帆得意 为人宽厚，男子之最吉数；为人处事光明正大，肚量宽宏且朋友多，智仁勇兼备，英雄出少年，长上及部属多为贵人，一生道途平顺。有如明月当空，心地善良。
五格数理（81数理）是日本人熊崎健翁依据姓名的笔画数和一定规则建立起来天格、地格、人格、总格、外格等五格数理关系，并以其所谓的81数理，来推算人的各方面运势。但也有其缺点，详见《五格数理不靠谱》。
第81数暗示意义为：（万物回春）最吉之数，还本归元，吉祥重叠，富贵尊荣。
五格数理 因为计算简单，目前已成为日本、和大陆流行较广的取名法，目前五格起名汉字的计算方法除姓名学的特殊规定多以康熙字典笔画为准。五格起名的基础是81数理映射表，下面给出81数理详细解析。
3数理：基业：学术、技艺、祖业、丰盛、自立、建业、官禄。家庭：家内施恩惠，可得贤妻，六亲和睦，须戒自私。健康：松柏林立，健康良好，可望长寿。含义：阴阳抱合，天地人形成，确定之象。
第8数：（八卦之数）八卦之数，乾坎艮震，巽离坤兑，无穷无尽。(半吉)第9数：（大成之数）大成之数，蕴涵凶险，或成或败，难以把握。 （凶）第10数：(终结之数）终结之数，雪暗飘零，偶或有成，回顾茫然。
姓名字划吉数表
这些吉祥数字的数理如果能够很好的构成名字的笔画数，象征着一个人的生活健康幸福，在未来多多少少都能够收获一定吉祥幸福的人生。
二十五画 天时地利，再得人缘，讲信修睦，即可成功。（吉）二十六画 波澜起伏，千变万化，凌驾万难，必可成功。（凶）(吉) 芈第 16 数暗示意义为：(厚重)厚重载德，安富尊荣，财官双美，功成名就。
吉祥如意的姓名笔画数：1111122223333334444556666681。代表事事美满成功。
吉数有：11112222233333344445566681。
如果名字中是单字，就把最后一个字+1。例：王文=文+1=5划，地格等到于5 总格：由全部姓名相加总数，总格主中老年运，为后运(38岁以后)。姓名测吉凶查询 美貌之数： 1122等数的人，都属美貌。
姓名数理吉凶-艺能之数 ：112233等数，都富于艺才，对于美术，艺道有上达之能力。姓名数理吉凶-刚情之数 ：118等数，外观虽是刚情，但内心柔弱，亦有神经过敏者。
取名字五格数理总分96分可是总格不好怎么办 这个问题需要一分为二地 首先第一，名字并非就是以这数理三才五格来论吉凶的，三才五格都好，不代表就是好名字。
字划吉凶数 一划吉万事之基数，最大的吉祥运。为健全发达。富贵名誉，伟大成功，繁荣长寿，至幸至福之数。能获福二十分。 二划凶意志不坚，无独立的气力，志望难达，遭难破灭的凶义浪厚，有混吨未定之象，内外生波澜，病难发疾之凶。