总觉得自己不适合做销售
突然发现自己真的不适合做销售
都说兴趣是最好的老师，有些事只有你自己感兴趣了，你才会学得更好，做自己喜欢做的事你才会感兴趣，认真努力地把它做好。
如果干自己不喜欢做的事，可能干几天就不想干了，觉得没意思，就像有些人天生就适合做销售，挺能说的，各种各样的客户都能够应付得来，所以业绩总是在公司排前几名！
像我可能天生就不适合干销售，嘴巴不会说，遇到刁难的客户，就不知道怎么应付了，可能逻辑思维反应比较差！
我刚毕业就选择了做销售，可能性格比较内向，不爱说话，就想通过销售锻炼自己的能力，提高自己的语言能力，因为一个人有一个好口才是非常重要的。会说好话的人总是会得到别人的青睐！
嘴巴比较笨的人不容易受欢迎！但是每个人在职场上都有适合自己的位置，有些人天生适合当领导，有些人天生适合演讲，有些人适合安安稳稳的找一份工作，每个人都有适合自己的领域。
所以要做自己喜欢的工作，才做的更加有兴趣！愿余生我们都在自己领域中找准自己的位置，然后发光发热！
开辟出属于自己的一条道路来！
我忽然发现自己不适合做销售
有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。而且，企业都需要业务队伍尽快拿出业绩，留给业务队伍培训的时间是有限的。
如果此员工的个性特点适合做销售，他就会很快上道，但如果不适合，就需要延长时间，加大培训力度，再加上其性格所导致的思维上的反复，培训他可能就需要花费更多的时间。企业培训不是国家的九年制义务教育，企业能否承受这样的时间成本是个问题。因此最好让性格适合做销售的员工留下，不适合做销售的员工离开，这样无论是对个人，还是对公司，从长远看都是有利的。
1.贵族老爷型
有此种性格的人，自认为高出他人一等，从潜意识上瞧不起别人，也瞧不起客户。平时工作体现出的特点就是不耐烦、焦躁易怒、经常抱怨，严重的还会情绪失控，向别人挑衅。这种类型的人在面对客户时总有这样一种想法：“行就行，不买拉倒!”缺乏对客户的耐心和理解，很难赢得客户的信赖。
2.林黛玉型
过分敏感的人。刮风下雨，花开花落，都会引起其情绪的变化;与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又容易消沉、失望。这种人对环境过分敏感，客户的一句话、一个小动作，对他的伤害都会很大，常把一些很小的得失看得很严重，并为此耿耿于怀、烦恼不已。
3.屈原型
忧郁寡欢的人，“天下皆浊，惟我独清”，“天下皆醉，惟我独醒”;以自我为中心，对外部事物不感兴趣;清高孤傲，不喜交际;独来独往，没有团队意识;怨天尤人，觉得别人都对不起他。
过分忧郁的人常自认为是世界上最不幸的人，表现为压抑、郁郁寡欢、终日不露笑容。过分忧郁的业务代表，对事物的估计多是悲观的;遇到挫折很容易自卑自责，做内部归因;主动的市场动作很少，总是到万不得已时才会与客户沟通。
4.花花公子型
这种人可能因为家境较为优越，生活没有太多的压力，做任何事情都是凭一时兴趣，有兴趣的时候，活干得非常不错，但碰到一点困难就打“退堂鼓”，工作做得一塌糊涂。此类员工平时最大的毛病就是缺乏责任感，办事不认真;丢三落四，不是忘记带名片就是带错方案。你批评他，他也承认是自己的错，并保证下次改正，可没过多久，老毛病就又犯了。
感觉自己不适合做销售,要不要继续
1. 不能All in 的不要来金融电话销售公司
我自己是宁波人，我们那一片，选择做生意的，比选择走仕途的要多。在我们那里有一句著名的口号－－ “白天当老板，晚上睡地板”。
创业，一定要有All in (全部投入)的身心状态。
我理解的All in 的状态是：平日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的。别人周日晚在电视前看综艺节目，你在电脑前和客户焦头烂额，都要习惯。
而且最重要的是，你要享受这种All in的状态。
为什么渴望下班？为什么期待周末？因为你觉得工作是为老板的业绩，时间卖给了公司，不属于自己，没有归属感，只有下班后和周末的时间才由自己支 配。当你觉得这份事业是自己的梦想，时间都用在为自己成就的时候，你才会享受这个过程。你不会数着点下班想着去哪里玩，而只会抱怨为什么时间永远不够用， 因为你知道，所有的时间，都是在为自己卖命。
你要告别文艺小资的生活，比如一下午的美好时光，只负责慵懒；告别任性的来一段说走就走的旅行，诗和远方；你要开始明白，在金融电话销售工作中，工作就是生活，要不然你干嘛来做金融电话销售啊。
除了主观意愿外，客观上金融电话销售也必须保持这种All in 的状态。
金融电话销售公司和大企业不一样，和事业单位也不一样，金融电话销售每一天都是战战兢兢，如履薄冰。一只眼睛看着外面商业环境的变化，随时准备调整战略战术适应市场，另一只眼睛盯着内部的团队，随时要调整和救火。
2. 玻璃心的不要来金融电话销售。
本身金融电话销售能活下来的比例就不高，能混得好的就更少，十年前谁知道阿里巴巴会是今天这样，三年前多少人预见滴滴打车是现在的规模。金融电话销售就是这样，你空有一个好故事好前景，人家不信啊。所以，不管别人怎么看，你只能相信自己的判断，用自己的左手温暖右手。
加入金融电话销售，说明你多半是个爱冒险，爱折腾，不甘平庸的野心家，你无法预见五年后的自己会是什么样。别说五年了，两年后的样子都不知道。
人生的大起大落，会在金融电话销售公司重复上演，心情也经常会像坐过山车一样。这种感觉怎么形容呢？
请让我引用杜绍斐的原话：
“每一个正在做金融电话销售人，都在这样的状态下反复，每晚睡前都觉得自己一无是处马上要完蛋了，第二天早上又觉得自己太牛逼了，世界都是我的了。”
是的，我们经常是这样神经质的。上一刻都被自己感动了，下一刻又觉得自己被掏空了。
比如你辛辛苦苦培养的人终于养到可以分担你压力的时候，却被别的大公司两倍薪水挖走了；比如你发现大公司的办公室，金融电话销售一样也有；比如你和别人谈情怀谈梦想谈未来的估值，别人却和你谈薪水谈期权谈福利待遇。
拜托，我们是金融电话销售。
你会觉得这个世界对你一点也不友好，商业怎么这么邪恶，人心怎么这么世俗。
所以冯唐才能写出那么血腥现实的文字－－ “世界这么多凶狠，他人心里那么多地狱，内心没有一点混蛋，如何走得下去。”
所以，如果没有自带鸡血，没有大心脏，没有一刻笃定的心，不要来金融电话销售，不然你会很折磨，很焦虑，很没有安全感。现实每天都是锤子，玻璃心的，早就被碎成渣了。
3. 没有快速成长能力的不要来金融电话销售
一个成熟的公司，每个人都是这个公司系统体系里的螺丝钉，安插在被需要的位置。一切按照流程走，不犯错，不犯浑，到一个阶段学习一个阶段需要的知识内容，一步步的晋升。而金融电话销售不一样，在互联网的大环境下，发展速度是第一位的，慢了就等于失败了。所以加入金融电话销售的员工，也就需要不断的更新自己。尤其在初期阶段，身兼数职是标配，今天要站台，给投资人讲故事，给新人画大饼，明天要管后勤，什么事物一堆琐事，看到哪个岗位缺人了恨不得肉身贴上去。所谓有条件要上，没条件创造条件也要上。
很多人在金融电话销售公司待不下去，并不是因为其它原因，而是现在的公司已经不是你刚进来时候的公司了，你原有的能力已经不再匹配目前的职位。 公司在野蛮生长，你却在岁月静好，怪谁呢。
张泉灵从主持人蜕变为投资人，成长速度已经很快了，却还是觉得自己走得太慢。也经常会有朋友劝我：慢慢来，不要太急，你太焦虑了。但我心里知道，和别人比起来，其实我已经慢成龟了。
但话说回来，这难道不是在金融电话销售最大的魅力么，能够在短时间内迅速给你撕裂般的成长。 接的住，世界就是你的，接不住，不要走这趟浑水。
怎么说呢，电话销售有电话的乐趣，稳定有稳定的好处，很多人口口声声说要辞职金融电话销售，其实只是对现状不满的说辞罢了，不要套上金融电话销售的帽子。 而且话又说回来，金融电话销售并不是一种职业，而是一种把事情做到极致的态度，一种哪怕全世界都嘲笑，只笃定自己的信仰。这两点做到了，你就是在创业。
总觉得自己不适合做销售,来了6天了
从你描述来看，的确不适合做销售，但是人要改变，你改变不了你的性格和不善表达，那你就要重新换工作。总之，不能再这样抑郁下去了。
干销售多久能看出适不适合?
干销售3个月就能看出适不适合。
一般1-3个月开始适应销售的工作节奏，可以找到工作状态，然后积累经验才会越做越好。如果3个月了还觉得自己性格不行，没有办法适应工作，以及推销不出去，那么就是不适合这份工作了。
当然，和行业也有关系，比如售楼行业，需要学的东西就会比较多，可能适应时间就会久一些，大概在三个月到半年。如果是普通销售，一个月没有适应，那就不太适合了。
做销售的禁忌：
1、忌不了解顾客的需求和意愿
没有了解顾客真正的需求，以自我为中心，完全站在自己的角度上对产品进行理解，忽略了顾客的意愿、感受和利益，完全从个人意图出发。其结果却是招致顾客反感，不仅没有从顾客那里得到有效反馈，反而被勒令离开。
2、忌不能有效倾听顾客的谈话
在沟通的过程中，说占到30%，听占到45%，阅读占16%，写占到9%。
在沟通的所有内容中，聆听占到了45%，比说的比例更高。然而如何听却常常是被人们忽略的一项沟通技术。从小到大，我们倒是有不少机会练习如何去说，却很少有时间来学习如何聆听。
3、忌不能引导顾客购买
很多推销员在销售过程中，只关注给顾客介绍产品，而顾客往往不接受这样的推介，因为推销员没有准确了解顾客的需求，没有针对性的引导顾客购买，更没有激发顾客的购买热情。
4、忌盲目介绍或强迫推销
在推介产品时，应了解潜在顾客需求、购买力、有无购买决策等详细情况。了解顾客需求，你才能给顾客提出合理建议，你才能知道如何帮助他达成目标和解决问题。强迫顾客承认自己的需求，导致的结果只能是事与愿违。
怎么样看出一个人适不适合做销售
最好是看业绩。