老板对你说升职加薪
面试时,公司领导说给我升职加薪
如果您对目前的工作有不满，或者希望寻求更具挑战性和发展空间的工作，那么领导的升职加薪承诺可能并不能满足您的需求。
当面临提出离职后，领导许诺升职加薪时，决定是否留下来需要仔细考虑多个因素。以下是一些详细的解释和考虑事项： 可信度和承诺的履行：首先，您需要评估领导的许诺和承诺是否可信。
1，员工需要认真考虑自己是否真的想留下来。如果员工决定离职，通常是因为他们对公司或工作不满意。如果这个问题无法得到解决，那么即使领导许诺升职加薪，也可能无法改变他们的决定。2，员工需要检查领导的许诺是否可信。
如果你的老板要给你涨薪,你应该怎么办?
但跳槽者必须思考：新单位凭什么给你高工资？新单位当初答应高工资，但试用期后，由于创造的价值没有达到预期，而不兑现承诺的举不胜举。
老板挽留你，无非两个原因：一是，替代你的成本高你的业务能力极强，掌握着核心技术或资源，你的离开可能会给公司造成项目或技术风险，那么升职加薪留你，就是件划算的买卖。
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。
领导说要给我加薪,我该怎么办呢?
这种单位工资体系很成熟，每加一分钱都有据可循，顶多在奖金方面有所体现，奖金能拿多少你千万别提，放长线才能钓大鱼。你要提的是：升职问题。
您是否对目前的工作感到不满意并且已经做好了离职的决定？如果是，那么即使领导许诺升职加薪，您也需要考虑是否值得继续留下来。
对于员工来说，升职加薪是一件非常重要的事情，它可以体现员工的价值和贡献，同时也可以提高员工的薪酬和职位。如果领导许诺升职加薪，那么员工可以考虑留下来，并认真考虑这个机会是否适合自己的职业发展。
那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大，这有利于生活经济条件的改善，那么离职也理解。总之，领导的升职加薪承诺是一种很好的奖励，但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。
综上所述，如果你认可领导的许诺，认为这个升职加薪符合你的职业规划，并且没有其他负面因素影响，那么你可能需要考虑留下来。
好不容易得到升职机会,可是却没有涨工资,这种状况该如何处理?
首先要看你是不是能够自己抓住机会，勇于去表现自己，让领导看到你的实力，如果真的在这个公司没有前途，那么你应该尽快离开。
调节良好的心态。初入职场中，不必由于干的多了，就立刻要想获得应该有的收益。领导干部并不是大家一个人的领导干部，是要综合性考虑到大局意识的。
升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。
能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。
当然了，也见过很多的年轻人自己工作能力不怎样，但是看谁都觉得不行，心里还非常相信自己就是比别人优秀，将来有一天能够有所大作为。
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
如果我有升职的机会，但是工资却减少，我会选择拥有升职的机会。我认为。应该把目光放长远。不要局限于眼前的小利益。如果有了升职机会的话，自己的未来会充满光明。日后会有更大的利益。
在职场中很多人职位得到晋升，但是却没有涨工资。
当老板只给你升职不给你加薪怎么办?
0晋升和加薪没有任何标准 很多中小企业对于升职加薪没有任何标准，完全是凭部分人比如老板或者老板娘来决策，这样的公司，我建议你也尽快离职。
如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。
只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。
若领导只给你谈理想，却从不涨工资，你会怎么办？考虑到目前薪资和销售市场薪资的比照公司领导给你谈理想却不愿意给加薪，我们必须知己知彼，把内外部的形势弄清楚以后才能做出真正有利于自己的决策。
其实，工作中，做好工作汇报是很重要的，通过工作汇报，能够增加领导对你的了解，知道你擅长什么，还能拉近你与领导之间的关系，对你未来的工作和升职加薪都有很大的好处。
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。
首先要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的原因我们要想出不同的对策。