加薪一般什么时候
我想跟老板提加薪的事,应该如何挑选时机?
首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。
作为员工，你必须明确自己需要提出来，因为没有哪个创业者会主动给员工加薪，除非公司的规章制度有规定。如果你的公司面临危机，你应该早点离开。当工作得到老板赏识，老板夸你的时候，就是你加薪的绝佳时机。
所以选择两个人单独沟通的时候，如果觉得当面不好意思说也可以选择微信等形式，如果领导给你涨薪了千万不要告诉其他人，否则接下来会有更多的人要求涨薪，也会让领导比较难做，职场里工资本身就是保密的。
准备去找领导提加薪，选择什么时间节点去比较好？领导力与薪水谈判，需要掌握时间。在执行年度的绩效部分时可以提出它。它也可以在完成重要工作后提出。这是一个很好的时光。
选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。
所以当我们取得足够的成绩时，去找老板谈加薪，才能有底气，做出成绩来说出事实。例如，“某总，我在公司已经连续半年获得业绩第一，带领我们的小团队上个月获得了集团销售等级第一。
第一，一定不要不好意思提加工资，你要想的是你的薪资一定要跟你的劳动力成正比。
采取积极的态度 在与老板谈加薪时，你需要采取积极的态度。你需要表现出自信和诚实，同时也要尊重老板的决定。如果老板不能给你满意的答复，你需要接受这个事实，并继续努力工作，提高自己的业绩和贡献。
工资上调是从1月份还是7月份开始
2021年1月拿退休工资，今年涨工资的话可以涨，但是上半年可能不会涨，要涨只能从7月份涨起。
每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
2021年社平工资公布后，2022年退休工资有上调的，7月份可以调工资的。而且会补1至6月份的差额给你。
新的个税开始实施，个税的工资5000元的起征点调整是从2018年的10月1日起开始计算的。即十月份的工资才按照最新税法的要求来计算个人所得税。
12月31日。根据查询资料显示，退休涨工资时间界限是12月31日。
社保基数调整有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。无论是几月调整，都得等当地当年的社平工资数额公布后，从规定的调整月开始多退少补。
如果是当月才办理的职务晋升，那当月才是做这套程序。需要做完了职务晋升全部过程，下发了职务晋升的正式通知以后，涨薪需要从下个月开始发工资的时候按照新的职务职级核定新的工资，所以就是次月开始涨薪的。
什么时候和老板谈加薪最合适?
如果你想和领导谈涨工资，可以按照以下步骤进行： 搜集相关信息 在和领导谈涨工资之前，你可以了解一下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，为自己提出的增加工资的幅度提供依据。
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后，再去找老板谈加薪的事宜，是非常有依据，并且也非常容易成功的。
涨工资从什么时间开始算起?
会从每年的下旬开始涨工资，这样才可以保证退休教师的利益，才可以维护退休教师的权益。
2023年机关事业单位涨工资300到500。
员工工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
法律主观：涨 工资 申请书 尊敬的领导， 您好！ 作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。
职级晋升后工资调整时间
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员职级工资制改革实行时间及详细具体内容是什么？(二)套改工资的办法 职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
公务员晋升后，从晋升后的次月起执行其岗位工资和相应等级工资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；原级别在新岗位对应级别以内的，晋升一级。薪资级别逐级设置为晋升级别对应的薪资标准。
职务职级晋升后一般情况下都要补发工资，补发的时间一般是从晋升文件下发的当月起计算。
事业单位工作人员薪级晋升和岗位变动 （一）2014年度考核合格及以上人员，从2015年1月起晋升一级薪级。（二）管理、专技、技术工人按所聘岗位执行岗位工资，执行时间从聘用的当月起算。