跟老板提升职一开始怎么提

如何和老板谈升职

选择适当的时机 当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。

在提出升职加薪要求的时候也是需要注意时机的：和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。

升职只是一系列对的事情的结果，没有做对事情，天天祈求这个结果只是枉然。|||说你想多学些东西，想多位单位做出些贡献。希望能有机会学习更多的东西，希望能有机会为单位作出更多的贡献。

职场中,怎样与领导提升职加薪?

向老板提升职加薪的方法具体如下：有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

主动提升自己的人脉关系，当自己手里有丰富的人脉时，领导就会十分重视自己，而且自己向领导申请加薪时也会更有底气。领导对下属手里的人脉资源有需求时，自然在加薪的问题上有所顾虑，同意的几率就会大大提升。

我猜，你是这样跟老板谈加薪的——你：“老板，我想跟您谈谈加薪的事儿！”老板：“过些天再说吧，先做出点成绩来！”一天后：你：“老板，我想辞职。

很多公司会有明确的加薪时间，找老板谈的话成功率还是很高的，另外，在年中和年终的时候，根据合理的时间，和老板交流，一旦和公司谈判失败，在那段时间里可以有更多的选择。

怎样和领导提升职

要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。

你希望结果是能够升职：那你要对你目前的工作价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。

向领导晋升的话术有如下这些：感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。

与领导谈自己的升职想法,应该怎么聊?

如果想升职的话可以和领导说，但是这个并不管用。因为领导他们有人选的考虑。一般来说，要领导要是别，你的能力和是否属于它的核心团队。只有能力比较强。要属于他的核心团队又非常听领导的话。能够为领导解决一些问题。

如果你觉得你的工作已经达到了领导要求的标准，而且能出色的完成和超额完成你所有的工作任务，那么你就和领导坐下来心平气和的谈一下自己如何能在领导的关怀帮助下再提升自己的职位。

选准时机 提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。

如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。

如何给老板谈升职

明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。

主要从以下方面给老板谈升职：准备一个能说服老板的升职理由：如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由是不可或缺。不要说工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。

不能说的太多，也不能说的太少，说的太多领导会觉得你是个没有主见的人，说的太少领导又会觉得你是一个没有能力的人。

想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。