什么时候提加薪最合适
最近想跟老板提出加薪的想法,应该怎么挑选时机?
一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂得，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。
谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！在和领导说加薪之前，你得自己做一下总结，工作中有哪些突出的地方和主要贡献。当然对自己做得不够好的，也应该总结相应的说辞。
如果觉得直接和领导说加工资不好意思的话，可以和领导侧面打听一下公司的加薪制度！如果有这种制度的话，可以按着流程来。如果没有，也可以知道什么条件下可以涨工资。其实目的就是让领导知道你有涨薪的这么一个想法。最后一个办法，也可以在得到领导的肯定时，和领导提一下加薪的想法。并且保证以后更加努力的工作，做出更好的成绩来。这样的话，领导一定会认真地考虑你加薪的事情。
什么时候谈加薪是最好
什么时候谈加薪是最好
什么时候谈加薪是最好，如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金等。来学习什么时候谈加薪是最好
什么时候谈加薪是最好1
1、学会避实就虚：
假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
2、不要先开口：
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
3、巧妙控制比例：
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
2、审时度势很重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的'空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
3、加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
4、摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
什么时候谈加薪是最好2
几点导致你薪资低的原因
1、勇气不足
“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
2、不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
3、不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
4、“前后”疏忽或者大意
马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
我觉得薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。
年底和领导升职加薪谈判好时机怎么挑选?
该
年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。
如果错过了这个时机，你天真的以为领导最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那不过是痴人说梦而已。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你这么一，他也觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
作为员工,该在什么时机向老板谈加薪,成功率最高?
第一：公司进行绩效评估时
各公司将在年初或年中评估公司的整体绩效。绩效评估可以更好地了解公司的情况，便于安排未来的工作。如果你现在的表现更好，你应该抓住这个黄金时期提出加薪。此时，当你加薪时，你可以说你在绩效评估之中做得有多好，你为公司贡献了多少，等等。只有你的理由充分，你的加薪才不是梦
第二：当公司有加薪计划时
每个公司都需要制定合理的加薪计划。如果没有合理的加薪计划，员工流动问题就会更加严重。如果公司经营良好，加薪就必须视为理所当然。然而，在公司发展平缓、行业竞争激烈的情况之下，加薪难度更大。公司确定加薪计划之后，将与员工进行加薪面谈。此时此刻，你必须抓住机会。如果你觉得公司给你的工资不等于你的劳动，你应该大胆争取更高的工资。当谈论加薪时，不要建议。公司给你多少是公司的事，你能争取多少是你的问题
第三：当公司业绩上升时
当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。在业绩提升阶段，老板更愿意想出提高工资或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样，员工会为老板更加努力工作，这已经达到了双赢的局面，老板也很乐意这样做
第四：当你取得一定的成绩
如果你想加薪，你必须有足够的信心，而你的信心主要来自你是否在工作中取得了成果。因此，当你取得一定的成绩时，你最好向老板要求加薪。你需要拿出事实来证明你值得加薪。如果你为企业付出了很多，而且你对工作的贡献比别人多，那么你可以说服老板给你加薪。记住，企业不是慈善机构。如果你想得到更高的薪水，你必须首先让自己变得有价值，否则你就得不到加薪
在与领导提加薪的时候,选择什么时机比较好呢?
在职场上，我们都希望得到升职加薪，让我们的工作能够体现在价值上，让我们更有动力更好地为工作服务。这是人之常情，要钱没什么丢人的。“君子爱财，善用之。”当我们的工作能力达到一定的市场价格时，我们应该争取一个合适的价格来最大化我们的价值。
在与领导提加薪的时候，选择什么时机比较好呢？
当公司利润增加时
如果我们在公司工作多年，没有收到加薪，我们自己的考核就能达到公司的要求。当公司业务发展良好，利润不断增长时，也是我们申请加薪的好时机。每个公司的加薪条件都不一样。有的公司每年根据职级给一定的加薪，有的是部门负责人提出的，有的是给各个部门一定的加薪比例，有的甚至在你员工不提我的情况下不主动加薪。
随着工作量的增加
有人说，像我们这样付出，听起来太利己了。但是，当我们为两三个人工作，而且比别人多工作两三倍的时候，申请加薪是合理的，不算过分。工资反映了我们在职场中的个人价值。就像我们合并部门的时候，我自己接手了两个部门，申请加薪6万，比多付一个部门经理少很多，对公司来说更值得。
找到领导心情好的时刻
人心情好的时候“比较好说话”。作为专业人士，你不应该错过这个机会。现实中有很多可以利用的机会。比如，总的来说，周五下午的领导比周一上午的领导更快乐。通常，星期一是工作最忙的时候，有很多会议。比如团支书和领导在一起玩的时候，领导的心情比开了一个又长又辛苦的会还要好。比如你和领导一起出差，带着一个大项目清单回家，领导的心情会比以前更轻松愉快。在这样的情况下，朋友小董一路陪着领导笑，回公司拿更高的级别。
和老板谈谈加薪最容易踩的坑
1.换工作威胁老板
这是我见过最蠢的一招。几乎每个季度都会听到很多这样的话:如果老板这次不给我加薪，我就辞职；以我现在的能力，无论走到哪里都能找到比现在工资高的工作；我现在负责这么重要的工作。如果老板不给我加薪，我会立即辞职，看看他能否找到人接替我的位置...
2.认为工龄就是一切
在职场多年，总会时不时听到有人抱怨:“为什么我在公司呆了这么多年，工资还不如刚进公司两三年的新人”“我的资历和经验比某个人强多了。”为什么每次加薪都没有分成？"相信大家都听过这样的话，甚至我们自己也说过。
3.月薪由工作数量决定
“我是全部门工作量最大的员工，但工资几乎是最低的；我想总结数据，处理访问预约，打印报告...我几乎每天都完成不了几个班次。老板，你看我一个人在做将近三个人的工作。是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。
领导谈加薪，主要用以下技巧:
1.做好充分准备:领导为什么要给你加薪，要学会给领导画饼，准备充足的理由说话
2.选择时机:一定要抓住机会行动，避免公司财务困难，选择老板高兴的时候
3.适当的态度:谈加薪的态度应该是对公司忠诚，不卑不亢，冷静之下包含积极的态度
4.保持客观:列举同行业同岗位的薪资情况，结合企业现状和计划目标需求谈加薪
5.贵人相助:最好的办法不是你的诚意，而是别人为你谈加薪铺路
最近想跟老板提出加薪的想法,应该怎么挑选时机?
一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂得，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。
谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司做出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！在和领导说加薪之前，你得自己做一下总结，工作中有哪些突出的地方和主要贡献。当然对自己做得不够好的，也应该总结相应的说辞。
如果觉得直接和领导说加工资不好意思的话，可以和领导侧面打听一下公司的加薪制度！如果有这种制度的话，可以按着流程来。如果没有，也可以知道什么条件下可以涨工资。其实目的就是让领导知道你有涨薪的这么一个想法。最后一个办法，也可以在得到领导的肯定时，和领导提一下加薪的想法。并且保证以后更加努力的工作，做出更好的成绩来。这样的话，领导一定会认真地考虑你加薪的事情。