入职匹配理论及提出者
霍兰德人职匹配理论主要观点
在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型。他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。
1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。
人格职业类型匹配理论亦被称为霍兰德人职匹配理论。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。
个人的行为取决个人和所处的环境特征之间的相互作用。个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。
美国职业心理学家Holland创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由什么提出的
苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由约翰.L.霍兰德提出的。根据查询相关公开信息显示，美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。
人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。
霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。
人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?
1908年帕森斯在波士顿创办职业指导局，这可以说是职业指导的起点。1909年，他出版《选择职业》一书，第一次系统阐述了科学的职业指导理论，即特质-因素理论。
人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。
帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论。
人与职业相匹配理论的提出者是
美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。
它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
能岗匹配理论是谁提出的
物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精。
能岗匹配。这里其实指的是“能岗匹配”。能岗匹配是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
不对，是霍兰德提出的 人职匹配理论。
指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓职得其人。能岗匹配原则是指应尽可能使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。这种匹配包含着“恰好”的意思。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由谁提出来的
帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
与职业相匹配的职业选择理论是由什么提出的
美国著名心理学家、职业理论专家霍兰德提出的职业性向理论，把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地，职业类型也可以分成这六大类。
第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。第三，整合有关自我与职业世界的知识。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由约翰.L.霍兰德提出的。根据查询相关公开信息显示，美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。
霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
人与职业相匹配理论的提出者是 【】
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由什么提出的
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。
帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论，其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征。
个性职业类型匹配的择业选择理论是由谁提出来的
【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业。