如何选择适合自己的工作
如何选择适合自己的职业及考虑因素
如何选择适合自己的职业及考虑因素
如何选择适合自己的职业及考虑因素，在职场工作中，不管你是男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。接下来我们一起去看看如何选择适合自己的职业及考虑因素。
如何选择适合自己的职业及考虑因素1
一、 找到志向兴趣
良好的目标能给你未来的职业加分，利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点，所以要找到一个合适自己的工作，决定之前先了解自己的职业志向。
二 、自我评估
这是对自我价值的一个侧面体现，并不是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言，你拥有什么工作能力，特长、情商等等，这些都是你的筹码，一定要提前预估好。
三、 职业选择
根据自己的性格、兴趣、特长、环境等来选择适合自己的职业，不要目标太高，当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向，不要急于求成。
四、追逐现实
你的所有目标和规划预测完成后，你就可以去各大公司投简历了。当然，除了工资问题，一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗，他们能带给你不同的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，那样你永远不会得到你想要的生活。
五、工作地点与居住地点的距离
如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话，会导致你把有限的时间花在了乘车上面，这是非常痛苦的。
职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的，一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，所以在决策前一定要慎重再慎重。
如何选择适合自己的职业及考虑因素2
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上 适合自己的东西”，才能达到自我实现。
相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类：
A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农
B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书
C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员
D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家
适合于大学毕业生的职业规划思路是：
1、规避A类工作
2、尽量从C类做起，为什么不是B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从B做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。
3、D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。
即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？
相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 “胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的`苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。
我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。
我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：
一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结
选择适合自己工作的方法
怎么来选择适合自己的工作
怎么来选择适合自己的工作，相信有很多的朋友都会不自觉地感到焦虑，觉得竞争太过激烈，觉得工作太难找，那么大家知道怎么来选择适合自己的工作吗，下面就一起来看看选择适合自己工作的方法吧！
选择适合自己工作的方法1
1、根据自己所学专业考虑。
首先作为专业毕业的学生来说，选择自己专业对口的工作应该是首选。因为专业毕业生会有专业的单位选择，而选择其它不对口工作可能会比较难。
2、根据个人性格考虑。
性格对工作的选择也是很重要的一部分，你是内向、外向型、是适合做技术工作，还是适合做销售工作等。
3、根据离家远近考虑。
离家远近也应该是我们考虑的因素，现在好多家庭都是一个孩子。那么当父母老了需要照顾时候，我们离得太远可能相当不方便。在需要你的时候，我们最好是能够在父母身边。
4、考虑是否能学到技能。
一份工作我们在进去后是否能学习到真正的技能经验。因为技能才是你日后选择跳槽或者升职加薪的重点。没有技能，怎么可能会有人拿钱养你。再者成家之后，你的收入可能是家庭收入的主要来源，没有能力怎么赚到收入呢。
5、考虑未来个人发展空间。
找工作不要单纯的考虑能就业、能有人要我就行。我们也应该考虑一下这份工作将来会有比较好职业发展吗？第一份工作很重要，如果选择对了，也许你的人生规划会非常好的。因为人的一生很大一部分都是在工作中度过的。
选择适合自己工作的方法2
一、三大就业途径
1、学校推荐就业
学校推荐就业是毕业生找到第一份工作的首选，原因很简单，能够纳入学校推荐范围的企业都是经过了严格筛选的。需要提供企业的相关资质文件，并且提供的岗位与学校相关专业对口率较高，薪资待遇等也会经过学校的初步审核。历年来，出现在校园里的各类校招会或者双选会是主要形式。今年需要格外关注网上的双选会，学校的就业指导部门会有大量的信息发布。
2、介绍就业
一般来说，职业介绍分两种：非营利性与营利性。营利性此处不做推荐，千万不要相信你拥有一双慧眼，套路多的你根本交不起学费。可以提供选择的是公共职业介绍，公益性是它的特点。简单说就是靠谱。各地都有专门部门，用来解决当地招工与就业的.问题。除了每年都会多次举办大型的招聘会之外，还有实时的就业信息以供参考选择。因此，要及时关注就业目的地相关部门信息。
3、自主择业
如果学校推荐和职业介绍不满意，那么自主择业就是一条有效途径。一是，充分利用家庭背景及人脉资源。这个时候七大姑八大姨的作用就显现出来了，此时不用更待何时，通过这些社会关系找工作，成功率比较高，满意度也比较高。或者考虑子承父业，因为父辈已经为你建立了足够的经验基础和人脉资源，入行的起点会比较高，遭遇的挫折较少并能够快速找到解决办法。另外，也可以选择网络招聘，总有令你心仪的选择。当然，还可以考虑创业，此处不赘叙。
二、就业要考虑的相关问题
1、掌握信息很重要
及时了解就业信息，并做全面的分析，就会减少就业时的迷茫。信息创造价值的时代，要求毕业生必须既要考虑广泛性又要考虑针对性。要充分了解企业和行业的详细情况，包括岗位设置、岗位技能要求、薪资待遇、工作环境、发展前景等。能够迅速开阔视野，便于自己精准定位。
2、对照自己找差距
了解了就业信息，是为了对照自己找差距，招聘岗位的每一条信息，都能对号入座找到自己的优势与不足。对比的越详细，自己的就业思路就越清晰，就能有效避免盲目就业。同时，面对心仪的岗位，可以及时增强相关技能，以便达到岗位要求。从而增长了自己的才干，提高了自身的专业水平。
3、专业对口与兴趣不靠谱
许多同学会纠结专业对口与自身的兴趣。其实专业对口并非你看起来那么简单，不同的企业对相同的岗位要求是不尽相同的，反之亦是。往往入职之后，会发现理想与现实差距很大，因为任何一个企业的岗位都是从基础工作开始。特别需要提醒的是，专业与专长是两码事。至于找自己感兴趣的工作是职场最大的谎言。首先，许多同学并不确定自己的兴趣是什么。其次，兴趣不代表你的能力，兴趣也不一定是特长。
怎么正确选择适合自己的工作
怎么正确选择适合自己的工作
如何选择适合自己的工作？选择适合自己的从以下方面入手。
（一）心态
对于大一大二大三的在校学生而言，可能体会不到大四学生在找工作时的焦虑，所以我想先聊心态。
大家嘴里都是说“找工作”，这个现象其实已经反映出求职的时候，学生会更偏向弱势地位。如果你不是选择创业，而是选择应聘别的公司，那么你就应该清楚一点，工作总是有的，而且很多，从职位的市场供应量来讲，单纯地找到一份工作不难。
看清楚，我是说“单纯地”。但是问题就在于，我们每个人都不是工厂流水线批量生产的产品，每个人都有不同的需求。在满足自身需求时，先考虑的问题就是会不会入错行。
从现实的角度来讲，“先就业再择业”、“先择业再就业”这两种观念都没有绝对的正确与错误。这里包括了两个维度——生存和发展。从生存维度来讲，先有一份工作解决温饱才有力气挑工作；从发展维度来讲，从事一份自己不喜欢的工作，会浪费宝贵的青春。
选择哪一种就业方式，首先得看你的经济能力。对于要养家糊口的人来讲，责任会大于他的职业兴趣。不是说家庭经济压力大要养家糊口的童鞋选择自己的职业兴趣不对，而是这里涉及到一个现实与梦想的平衡问题。
我们这一代人是幸福的，大部分同学都不需要在刚毕业时就承担较大的责任，相反，父母还会一直支持我们。所以，如果自己的经济能力允许的话，在就业前先把个人的职业兴趣放在责任的前一位吧。
而且，不辜负父母的期望，也是对家庭的一种责任。就业是自己终身的事，最起码在你大学毕业后一直到你退休的几十年里，你都是要上班的。所以对自己的未来上点心，负责一点。年少轻狂，可以，没问题啊，不过不要过多消耗自己宝贵的青春。
在校招季求职时，你可能会遇到碰到投了几十份简历都石沉大海、面试了十几次都拿不到offer的情况，慢慢的你可能会焦虑。特别是你身边的同学已经拿到offer了，而你还遥遥无期。这个时候，你最大的压力将会来自你自己。请坚信，天生我材必有用，工作永远都有合适的下一家。
会给你施加很大压力的，还有来自外界的想法。当别人包括你的舍友都有offer甚至连三方协议都签了，你都还没有着落。平日里表现比你稍微逊色的人都有offer了，而你没有，你可能会对别人问你“找到工作了吗”、“拿到几个offer”之类的话变得敏感。
别人这么问，其实更多的是关心，早拿到offer可以证明他厉害，但是跟你好不好没有必然的关系。我就很喜欢一种自信的态度——别人问你拿到offer了没，你说“即将会有”。这也是我个人的心得，可能有点鸡汤，希望还是可以帮助到你们。在每一次面试不如意时多给自己打气，心情会变好，若再不行就去跑几圈。
（二）兴趣特长
我在思维导图列出的个人认知的小主题，我希望大家都可以问一下自己，自己有思考过这些问题吗？在大二大三就开始思考这些问题，给自己一个初步的答案，就不会有那么多迷惑。你听别人说起的“迷惑”或者“迷茫”，往往都是所谓的迷惑、迷茫。
就比如你很喜欢摄影，你每周都会带着单反到处去拍摄，而且你愿意把摄影作为你的职业。那么在这种情况下，要你去呆在办公室或者整天去跟客户谈生意或者经常出差办公的，你肯定不愿意。这几类的工作你也不会去选择。
如果你只是单纯喜欢摄影，但是你的技术比不上职业摄影师，在这种情况下，摄影虽然是你的业余特长，但是对你的工作帮助不大，个人简历模板 wdjl.net，那么摄影这个特长就无法为你的就业加分，你在简历上可能就不会写上你会摄影。
如果你是偏安静的性格，喜欢种花养草这种很安静的生活情趣，要你去做销售，你是否愿意牺牲种花养草的时间去琢磨如何说服客户？如果你不愿意牺牲也不愿意减少种花养草的时间，宁愿下班回来自个乐悠悠地打理花草看看电视，也不想跟客户磨嘴皮子应酬赴酒局的，很明显，你已经有了一个工作意愿判断。
（三）经济能力与未来规划
大部分人不需要这么快就养家糊口，若你决意非要进你心仪的几家目标公司之一不可，对其他公司伸出的橄榄枝都不予理会，你的家人是否愿意让你啃老？
未来规划就更好理解了，不少同学都是离开家乡到外地上学的，你毕业之后想不想留在学校所在地，还是回老家，还是去其他城市？只要你在这三个选项中选了任何一个，你就已经定下了一个大体清晰的方向。
你在学校所在的城市生活了三四年，你对这个城市已经比较熟悉了，可能还培养出了感情。你是否愿意放弃对老家的熟悉、对学校所在地的熟悉，去一个你可能是完全陌生的城市去工作、生活，甚至落地生根呢？
可能你现在在读的这个专业在当初高考填报志愿时不是自己选的，而是听家人的意见选的。也有可能是调剂的。如果你的专业是父母替你选的，你读了这么多年都还是不喜欢，又没有转专业也没有修双学位，你会不会在毕业季这个关头才决定追随自己的内心？
如果你追随了自己的内心，你会怎样利用你的学识去缩短在这三四年里，你跟那些科班出身的竞争对手之间的差距？
（四）感情状况与专业知识
感情方面，不管你是在中学开始谈恋爱还是在大学谈的，大学毕业后，你在这个城市，ta在那个城市。你们可以在不同的城市里各自打拼并一直保持恩爱，但你们总不能一直分居两地吧，总是要结婚一起生活的。
如果你们是异地恋，并且不愿意分手想结为连理的，要么你去ta所在的城市，要么ta来你所在的城市。若你们都习惯了自己所在的城市的生活，并且不愿意改变目前的生活，你们的恋情也就快要结束了。
感情对于你求职的影响不算很大，但也是其中的一个影响因素，如果童鞋们把职业当成人生的事业来抉择，那么我建议能把求职的目光放得广阔一点，把可能影响的因素都考虑进去。也提醒一句，每个因素的权重并非都一样，也有分主要和次要。
不管你选的是什么工作，工作得轻不轻松开不开心，你都得要身体情况允许。若你的工作强度大、经常加班、加班到很晚，甚至整晚直接睡在办公室里，你的身体如果吃不消，哪怕你再怎么热爱这份工作，你都只能选择转行。
不要说大学里学的课程不重要，不管你是文科的还是理科的，任何职业都是有门槛的，而区别则是门槛的高低不同。
以经管类为例，金融机构对非金融、会计专业的文科生的门槛一般要高于对非金融、会计专业的理工类学生。华尔街不少金融人士都是非科班出身的理工生，而很少有非科班出身的文科生。
金融往深入里去学，可以说是一门数学，这个就是一个高门槛。再举个例子，像医生这种专业性极强、知识门槛高的专业，你毕业后可以转行做其他的，但是做了两三年后又想转回来做医生，你会比刚毕业的时候更加难找到医学类工作。
有人问：“大学所学的东西，我现在能记住的不多，我很怕面试的时候，说自己学过什么什么，但是一到工作就不会了，这种情况该怎么办呢？”
对于这种情况，若你应聘的职位对你专业知识要求严格，在这种情况下，你的基本功功力达不到对方的标准，那么就是勉强不来的。若是对专业知识要求不高的，你可以直接跟面试官说虽然我的专业知识不是十分扎实，但是你可以用例子和数据说明具备哪些技能，可以帮公司做些什么，带来什么效益。企业是逐利的。
职业认知
（一）岗位职责
目标公司的岗位职责就是你想进的那家公司要你做些什么，你满足了这些要求可以在目标公司顺利工作。如果你的目标公司所在的行业的龙头企业对于这个职位的岗位要求你也能满足，你就具备了跳槽到龙头企业的能力。
你具备了这种能力却不跳槽，依然留在目标公司，只要你的boss不是蠢货，你会得到重用晋升。如果你的boss是蠢货，你也有能力fire你的boss。
所以你可以从现在开始，在各大求职网站上搜索你想去的那个行业里面的龙头企业的招聘要求，看看有哪些是自己已经拥有并且能胜任的、自己已经拥有但未能胜任的，自己尚未拥有的。已经能胜任的要保持，未能胜任的要加强，未拥有的就赶紧学习。时间是你跟别人拉开差距的法宝。
在你比较分析不同企业对这个岗位的要求的过程中，你也可以加深对这个职位甚至对这些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具体某个岗位，你在校招季求职也会精准一点。
（二）职位描述
你们看到我在某个职位所属的领域范畴这里写了这么多个职位，其实都是举例子。我这样做只是想让大家知道每一个职位的划分都是分类的，你之所以选择某个具体职位可能只是看中了这个职位所属的类别，事实上，你对这个职位的了解不多甚至只是闻其名而不知道所以然。
就以运营为例，对运营感兴趣的同学可不可以回答一下，你们对运营感兴趣的原因是什么呢？之所以对运营感兴趣，是不是因为听上去觉得时尚时尚最时尚、或者是互联网公司都有这个……等等的？你们对运营这个分类下有多少不同职位有过了解吗？
所以我建议在选择一份工作前，不妨也去了解一下这份工作属于哪个分类，统一分类下的其他职位有什么不同。比如人力资源就分了6个模块，就有6个不同方向的职位：绩效、招聘、员工劳动关系等。说不定你本来以为员工关系最适合你，到后来才知道原来招聘最适合你。
（三）行业分析
不管你去到哪个公司面试，hr都容易会问：你对我们这个行业有什么看法。就算你不想对这个行业有深入的了解，面试官这关你总得过吧。
我认为，在行业分析里，木桶理论是适用的。传统行业要重视其劣势，因为其可能会慢慢衰落，它的劣势就是它的短板；要比较不同的传统行业，必须要重视其壁垒。房地产和银行都是传统行业，但是银行的行业壁垒高于房地产，所以银行创造的利润可以超过房地产。
壁垒的差距就是利润的空间。
新兴行业首先要重视其优势和壁垒。优势有多大，天花板就有多高。当达到天花板后，壁垒上的优势就是剩余价值的空间。
分析行业优势和劣势的方法应该是非常多的`，我这里只列举两个且不作具体展开：
（1）每个行业的自然属性。
比如，像中石油这种靠的是能源与垄断，优势是不可替代性，具备成为铁饭碗的条件，劣势则是垄断带来的进取动力相对不够强，以及假设一旦有新能源可以替代石油，石油地位的下降会带来石油产业的低迷甚至衰落。
像百度这种靠的是技术，优势是搜索技术需要长期的积累与巨大的服务器计算支撑，技术优势可以碾压众多潜在对手，甚至将潜在对手扼杀在摇篮；劣势则是凭借技术优势后垄断市场的通病，可以参考竞价排名和莆田系。
（2）股市市值与股价走势
虽然股市每天都存在投机行为，但是再高的股价也好，再高的估值也罢，股价终要回归这支股票的内在价值。不仅要参考这家公司的市值与股价走势，还要对比这个行业内各个巨头的市值与股价走势、这个行业板块的市值及其走势，而且一定要划分周期。在没有标志性或里程碑式的事件的情况下，一般按照5-10年为一个计算周期。
何为标志性事件或里程碑式事件？以互联网为例，奇虎推出360杀毒打破杀毒软件收费的行业规则、Google推出Android等，这是事件都可以成为一个计算周期的节点。
（四）实习与技能
实习数量并非越多越好，而是有收获的实习数量越多越好。实习时间一般不低于3个月，低于3个月，学到的东西还是很少的。
职业技能方面，一定要了解你的目标职位需要什么技能，这些技能的门槛有多高。越是技术性的技能，门槛越高，核心竞争力越大，你掌握这个技能了，你的价值就越高。化工、机械、软件研发、医学这些都是技术性技能，金融行业的宏观经济研究、传媒行业的写深度报道、大型机构的财务审计、诉讼的辩护与判决等也是技术性技能。
这些技术性技能因为门槛很高，也就造成了稀缺性。小众不等于稀缺性，但稀缺性也属于小众。作为大学生，特别是准备跨专业就业的童鞋，首先应该掌握大众技能，因为这是你入行必备的敲门砖，掌握小众甚至稀缺性的技能则是提升你价值的法宝。
（五）工作意愿与社交
每个人都想钱多事少离家近，但现实是骨感的。“钱多事少离家近”这句话已经包含了3个选项，如何平衡这3 个选项，就是你的选择。假设像游戏那样，你只有10个技能点，只能在这3个选项增减。在动手增减前后，经过实践和犯错，你会知道这10个技能点如何分配才是最佳的分配方案。
独处惯了的人，可能在人际交往方面经验不足，也就不太适合需要时常与人打交道的工作；群居惯了的人， 要做需要独处耐寂寞的工作，可能会不适应。你的圈子不仅会影响你选择工作，也会对你的今后发展产生影响。物以群分，人以类聚。你的圈子里的人大部分或者都是拼搏上进的人，你也会受影响上进，反之，你会放松对自己的要求。
同理，如果你圈子里的人大部分或者全部都在考研考公，你可能会跟风考研考公。一般来说，圈子里亲朋好友居多的人可能会对参加社交主动结识更多陌生人兴趣不高，也就是不太喜欢与人打交道。
通过人脉推荐认识的，可能不喜欢与人打交道，也可能喜欢与人打交道，无论是哪种，这种人都比较适合当leader或者团队里负责协调的人，因为他受别人喜欢或者具有权威。而主动社交结识的，往往都是外向型的人，这种人就很适合跟人打交道。
;怎么选择找到合适自己的工作
怎么选择找到合适自己的工作
怎么选择找到合适自己的工作，你足够了解自己吗，这段时间有不少上班族对公司年终奖没有信心，再加上是招聘旺季，所以形成了跳槽小高峰。虽然是金九银十，机会不少，但如果能快速地找到的新工作，岂不是两全其美?那么，如何高效地找到合适的工作呢?下面一起来看看。
怎么选择找到合适自己的工作1
求职可以分为三个阶段：找工作前，找工作中和拿到offer。
找工作前：从有跳槽的计划开始;
找工作中：开始投递简历到拿到offer时的这一中间过程;
拿到offer时：笔试面试顺利通过，拿到公司offer时。
一、找工作前阶段
1、明确自己的目标。首先你要明白为什么跳槽，接下来想要去哪，是要转行，还是只想换个环境，这些都要考虑清楚。
2、确定自己想要进的公司。给自己一个理想公司，给自己一个目标公司。确定自己要做什么之后，你要在这个行业内选择自己想要去的公司，理想的、尚可的、勉强的、将就的，还有备胎。一定要有备胎，每个人都需要备胎，实在没有地方可以去的时候，有备胎在后头等着你。要给自己列一个表，以备后用。
3、制作简历。要根基公司性质、岗位特定等有针对性制作简历。
二、找工作中阶段
东奔西跑的苦日子来了。跑招聘会，参加笔试，参加面试。
面试时，我认为最重要的是条理清楚，简洁有效。回答问题时能够归纳总结到几点，第一点，第二点，第三点，总结，Over。这道题你答的.很好。题目不在于你是否回答出来，而在于你的思考问题的方式。
另外，请一定要熟悉你的简历，一定一定要熟悉你的简历！别一问三不知！
三、拿到offer时
收集给你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的变动等等，这些信息都需要去问谷歌请教度娘。
最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。这是你的抉择，后果自己承担，即使是跪着。自己的抉择才不会后悔，即使后悔也是经验教训。
怎么选择找到合适自己的工作2
HR总会在面试的时候，问候选人：“你似乎还投递了某岗位，跟现在面试的岗位不一样呀”、“你的专业不是这个，为什么会想找这个岗位的工作呢”各种关于这种问题，候选人宝宝是不是很难回答？
今天我要教你，如何快速找到合适的工作！
一、找准工作定位
很明显，这个意思就是，你要想清楚，自己准备找什么岗位的工作，三心两意是不可行的。
从专业、爱好、薪酬、工作类型等等去给自己定一个岗位。然后上网去了解这个岗位的任职要求，确定自己的专业和经历是否具有优势。
二、写好简历
关于简历，在之前已经写过很多模板了，今天想说说的是，关于简历中的个人设定。
HR会通过简历的内容，快速地把你定义为一类人，对比与目标职位匹配度，但如果你表现的角色过于模糊，可能会对他判断你是否与职位匹配带来困扰。不要扮演一个完美的人，因为HR知道没有完人，我们招聘更想招一个有某方面能力而靠谱的人。你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，给自己清晰的职业形象。
简历不是一张纸，而是你在面试官前通过文字勾勒的形象，更像一副照片或一个段视频，简要地向别人介绍你自己，所以你要问自己，作为一个角色，如何才能获得对方的认可，让对方有兴趣见面接着谈下去呢?
三、投递岗位匹配的公司
海投不如精准投递，保证一投一个准。多看招聘信息，根据招聘信息找到最匹配自己的那几项要求。
然后去根据关键字搜索公司招聘的岗位，然后再进行精准投递。
四、摆正态度
很多HR会找我抱怨：“又被候选人放鸽子啦”“不就是下了个小小的雷阵雨嘛，就不来面试了”“打电话邀约的时候，态度爱理不理的”“应届毕业生开底薪1w，确定是真心找工作的吗？”
看到这里，候选人宝宝应该就知道了吧，关于找工作这件事情，要摆正自己的态度，不卑不亢，相互尊重。
怎样才知道自己适合什么工作
怎样才知道自己适合什么工作
怎样才知道自己适合什么工作，最近很多朋友想换工作，大多数人觉得自己年轻的时候，没有选好一个行业，现在换工作各种不如意，其实换个角度想，很多损失发生了，如果能正确的对待，不一定是坏事，下面分享如何选择自己适合什么工作。
怎样才知道自己适合什么工作1
一个职场新鲜人首先要了解自己的性格，看看什么工作适合自己。
比如说，有的人可以在一间公司做得很好，而且很快得到升职提拔。而有一些则郁郁不得志，不停的地转换公司，看不到前途在哪里。
能找到适合自己性格的工作，那是最好的。对发展也有利。如果找不了，那就要使自己的性格适应那份工作。那么，什么样的气质宜找哪样的工作呢？人的气质可分为四种类型：
1、活泼型：情绪容易激动，波动性大；对外界事物反映灵敏；干事凭兴趣；善于交际等。适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业等。
2、不可遏止型：情绪兴奋性高、易冲动；性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。适宜选择那些工作不断转换、环境不断变化、不断有新活动的职业，如导游、外事接待等，而不适宜从事那些需要注意力高度集中、事情处理过程需细心检查核对等特点的职业。
3、安静型：不易激动，外部表情不易变化，情绪稳定，注意力不易转移，善于忍耐。适宜做持久耐心细致的工作，如财务、管理工作等。
4、抑制型：情绪兴奋性低、稳定；对外界的刺激反应慢而不灵活，耐性高；办事刻板但稳妥，善于察言观色。适宜选择校对、统计、打字、秘书、化验等工作。
当然，这些只是参考，凡事都不能太绝对，而且它们之间的界限也不是分得那么清楚。有些气质具有可变性，既然气质有了可变性，那么工作也就可以转换。
怎样才知道自己适合什么工作2
对于我们上班族来说，办公室的风水是非常的重要的，办公室风水不仅是影响一个人运势，在更多的程度上也是会影响一个人的前程和财运，因此，对于上班族来说，办公室风水是不可以忽视的重要问题，那么，五行缺水的人适合在什么环境工作？属水的人适合什么职位
五行缺水的人适合在什么环境工作？
1、适合在水多的环境下工作
水命人命中缺水，那么就适合选择在一些水气比较足的地方工作的，就好比是是类似于航运和水厂之类的，或者是可以选择到水上乐园工作，这些工作的环境都是被水所围绕着的，很自然就会对补水气是有很大的好处的，这也是特别有利于水命人的发展的。
2、适合到有冰的地方工作
一般来说面对餐饮业冷藏室肯定是少不了的，那么因为夏天的时候天气炎热的问题所以很容易就会有食物腐败的问题的，所以肯定是需要一些冷藏室来储存食物的，对于水命人来说从事与冷藏室相关的工作其实也是相当的不错的，本身因为冷藏室的工作环境就是比较多冰的，而冰本身就是五行属水的，所以对于水命人来说也有很强的.五行补足的作用。
3、适合到金融专业工作
金融行业都是一个来钱很快的地方的，所以说对于财富来说我们生活当中都会是有所追求的，也可以投身到金融行业中的，本身对于水命人来说选择金融行业就是挺适合的，因为金融行业是五行属金的，而五行的关系中，金生水，所以说这样的工作环境其实是特别有利于水命人的工作的，也可以让他们就得特别的熟悉的。
五行属水的人适合从事什么工作？
五行属水的人适合和商务、物流有关的职业，比如常年奔波在外的商务专员，辛苦的快递小哥。这类的职业适合在办公桌上摆放一些黑色物品，比如文昌塔，这样可以助大家提升事业运，谈更多的合作，接更多的单。
困惑迷茫的原因，除了不理解工作岗位的分类和职责，更重要的是对自己的主观需要和客观条件没有深刻的理解。除了了解企业的职能部门和工作岗位之外，求职者还需要加深自己的主观需要和客观条件。
当你找不到自己的定位和方向时，可以从以下几个角度仔细考虑自己找工作的环境，快来随我看看都是哪几个角度吧：
1、从个人内在因素的角度思考，"我想做什么？"，可以考虑自己的兴趣、爱好、职业价值观等；
2、从企业价值要素的角度，"我能做什么？"，可以考虑具备的知识、技能、经验、关系等；
3、从外部环境因素的角度来看，"环境支持我做什么？"，大到宏观环境促进了哪些行业的发展？小到父母想让自己找到什么样的工作、家人希望自己留在哪个城市等。
在了解上述因素的基础上，求职者可以通过以下问题思考自己的个人能力和优势：
1、我的核心优势是什么？
2、我的个性优势是什么？
3、我有什么经验？
4、什么样的职位最适合我的经验以及我的核心优势和爱好？
5、沿着这个方向，我还需要怎样改进？还能增加什么技能才能在人群中脱颖而出？
思考清楚以上这些问题，应届毕业生就会对自己的未来有一个更清晰的认识。当你找到目标时，下一步就是制定一个适合自己的工作计划，尝试进行面试，并努力实现它。然后有必要按照计划执行，计划进行实施，调整和修改自己对工作中的职位和职业规划，以确保自己正在逐步朝着既定的职业发展道路前进。
怎么知道工作适不适合自己
怎么知道工作适不适合自己
怎么知道工作适不适合自己，人的一生只有短短的几十年工作时间，所以我们一定要慎重选择工作，最好是要选择从事自己所适合所喜欢的工作，这样也会比较利于个人职业发展。下面我为大家分享一下怎么知道工作适不适合自己，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
怎么知道工作适不适合自己1
怎么知道工作适不适合自己
1、工作内容是否适合自己的性格。
工作需要的特点你具备不具备，如果一个工作就是需要人非常细心有耐心，而你恰巧是那种比较粗心的人，必然工作会经常出错，这样的工作就是不适合自己的工作。
2、能不能学到新的东西。
这个尤其对刚毕业参加工作的人来说很重要。一份工作好不好关键一点是对你的成长有没有帮助，如果在这个岗位上能迫使你必须学会一些非常有用的技能，那即使这个工作非常辛苦，我觉得还是有必要坚持下去。
3、本人喜不喜欢这个工作。
个人爱好也很重要，如果一个工作公司氛围很差，你工作时候觉得很压抑，每天上班心情都很差，工作必然也是做不好的，所以要上班首先你要喜欢这份工作，起码不讨厌。
4、对你的职业规划有没有帮助。
每个人应该都有自己的职业规划，确定最终自己要干什么样的工作，若干年后需要达到什么样的期望值，比如你若干年后希望成为一名设计师，那如果现在的工作是个会计，这肯定是风马牛不相及的工作，对以后职业规划没任何好处。
5、赚的钱够不够。
也有一些人工作的目的就是赚钱，抱有这种想法的人看一个工作适合不适合的关键就是赚的钱你满意不满意。如果觉得赚到的钱达到自己要求了，也没有别的什么想法，那这样的工作就是适合你的工作。
怎么知道工作适不适合自己2
怎么知道自己适合什么工作
1、采用测评工具
目前测评在国外已经是比较成熟的做法，不同层次与深度的分析都有相应的工具，有些还需要借助专家的分析，基本上包括能力、潜质、兴趣、个性心理等方向。目前市场上可以搜索到一些较为常规的测评题目，而比较全面深入的测评则需要寻找专业公司的帮助。
2、与周围的人交流分析
有时候周围的朋友、亲人、同事、老师会更加客观的对你做一个评价，可以直接与他们交流，暨以了解自己被别人认可的优势与存在的不足。
3、从工作中获得的评价判断
工作中每个人都会得到一些评价，这样的评价通常涉及你的'工作态度、方法与特长，客观的看待与总结工作中获得的评价，能够帮助自己整理思路，发现优势与缺点。
了解自己的特点之后，适合什么工作就可以进行分析了，一般情况下你需要了解不同工作对于人才素质的要求，这在企业里是人员招聘选拔的基础，被称作工作分析与胜任素质模型。自己的素质特点与不同工作岗位要求匹配程度越高，理论上讲就越适合。另一方面，有时候个人的潜能隐藏较深，在特殊情况下才能够被真正激发，例如有些看似很内向、羞涩的人也许会成为卓越的销售。
最后补充一句，时势造英雄！个人在环境中的努力以及应对挑战与压力的能力是非常重要的，它能带给你更多的机会与发展！