哪个方向的测试比较好
软件测试工作,哪个方向收入比较高一些?
现在收入比较好的就是自动化测试了，工资待遇比传统的手工测试高很多
但是自动化测试必须要会java或python其中一种编程语言
当你积累到一定经验的时候，也可以走技术或管理层，那就是按照年薪走了
再看看别人怎么说的。
软件测试做那个方向的测试比较有前途
做通信产品的测试不错，测试要多学习有机会晋升研发，才是出路
软件测试工作,哪个方向收入比较高一些?
自动化测试是主流方向，但是自动化需要一定的编程基础，需要懂脚本语言，因为自动化需要编写脚步程序来代替人工，不过学好以后也是很受欢迎的，建议你学习Python，如果对编程有兴趣的话，以后还可以走测试开发，会编程的测试人员才是最吃香的
车载测试工程师哪个方向好就业
车载测试工程师上海比较好就业。根据查询相关公开信息，上海车载测试工程师招聘需求量最高，占27.1%，在全国中排名第1。其次是深圳占15.2%，北京占10.6%，武汉占4.7%。车载测试是指选定测试路线测试。车载测试的类型有两种。
1、CW测试，即在典型区域架设发射天线，发射单载被信号，然后在预先设定的路线上进行车载测试，使用车载接收机接收并记录各处的信号场强。
2、现网测试，即在已经运营的CDMA网络中，通过车载测试手机收集接收并记录各个基站导频信号功率数据。
回路电阻测试仪适用于什么地方?
用于测高、低开关、电缆电线及焊缝接触电阻的专用测试仪器
武汉武高电测 WDHL-200A
一、概述
断路器（以下简称开关）导电回路的导电性能的好坏，对保障开关的安全运行具有重要作用。导电性能的优劣可以通过导电回路电阻的大小反映出来。因此IEC标准及制造厂都规定应测量回路电阻，并且对各种形式的开关的回路电阻有明确规定指标。一般过去使用双臂电桥。由于电桥的电压，电流都比较小，当开关的动静触头之间有杂质或表面有氧化等，测试的数据分散性就较大。同时电桥的抗干扰性差，因此国家标准规定必须使用100A以上直流电流进行测试。回路电阻测试仪是我公司为适应GB50150-91和DL/T596-1996规程要求开发的测试仪器，广泛适用于各种电器开关的接触电阻、回路电阻及电缆电线、焊缝接触电阻的测量。
二、性能特点
1、测试电流大，完全符合有关测试接触电阻的国家标准要求。
2、测试电流来自高精度的100A/200A开关式恒流电源，无需人工调节，测试迅速准确。
3、采用四端子接线法，有效地排除了测试线电阻对测试结果的影响。
4、测试速度快， USB接口可与PC机连接，上传试验数据。PC软件可自动生成WORD格式试验报告。
5、长时间连续工作，设有过热保护电路，仪器可靠稳定。
6、操作简便，重量轻。
三、 技术指标
1、测试电流：50A、100A、150A、200A
2、测量范围：1-3000μΩ
3、最小分辨率：0.1μΩ
4、准确度：0.5%
5、输出电压：最大5V
6、工作方式：连续
7、电源：AC220V±10％ 50Hz±1Hz
8、消耗功率：≤1000W
9、使用温度：-20℃～40℃
10、相对湿度：≤80%RH，不结露
11、重量: 10 kg
12、长350mm 宽240mm 高250mm
霍兰德职业兴趣测试sea适合什么职业?
霍兰德职业兴趣测试sea适合的职业如下：\x0d\x0a1、企业型(E)：\x0d\x0a追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、官员、企业领导、法官、律师。\x0d\x0a2、常规型(C):\x0d\x0a尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。\x0d\x0a喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。\x0d\x0a3、实际型(R)：\x0d\x0a愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。\x0d\x0a喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。\x0d\x0a4、调研型(I）：\x0d\x0a思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。\x0d\x0a喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。\x0d\x0a5、艺术型(A)：\x0d\x0a有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。\x0d\x0a喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。\x0d\x0a然而，大多数人都并非只有一种性向(比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。\x0d\x0a员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1个体之间在人格方面存在着本质差异;2个体具有不同的类型;3当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.\x0d\x0a二、类型关系：\x0d\x0a霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。\x0d\x0a1、相邻关系：\x0d\x0a如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。\x0d\x0a2、相隔关系：\x0d\x0a如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。\x0d\x0a3、相对关系：\x0d\x0a在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。\x0d\x0a人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。\x0d\x0a一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等;\x0d\x0a二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。