提出加薪什么时候合适

什么时候谈加薪合适

当您具备了经常姓的优秀工作时

再跟老板谈加薪就肯定合适

一个优秀员工

是所有资本家都需要的

而能够留下优质员工的理由

就是通过加薪向所有的南瓜们示范

为此

当您做为优秀员工向老板提出加薪时

就是向老板谈加薪的最好最合适的机会

和领导提出加薪的请求,什么时候提比较好?

首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。有员工可以自己主动要求升职加薪的无疑就是私企了，在体制内想都不要想。那么私企就是讲能力，能力是什么，能力就是价值，就是你的个人能力体现的个人价值到底对公司的价值有多大作用，能为公司创造多大的利润。简单的来说，如果你是一名业务员，你为公司拉了一个大单子，那么此时你可以提升职加薪，如果你是一个程序员，一个项目少了你无法下去，代码也要你写才行，那么此时你可以提升职加薪，一名会计，通过自己的专业知识帮公司避税，你可以提升职加薪，或者一个学徒或者一个技师通过几年刻苦学习，终于掌握了机器的熟练操作和维修保养等一整套流程，那么这时可以要求升职加薪。

有员工可以自己主动要求升职加薪的无疑就是私企了，在体制内想都不要想。那么私企就是讲能力，能力是什么，能力就是价值，就是你的个人能力体现的个人价值到底对公司的价值有多大作用，能为公司创造多大的利润。简单的来说，如果你是一名业务员，你为公司拉了一个大单子，那么此时你可以提升职加薪，如果你是一个程序员，一个项目少了你无法下去，代码也要你写才行，那么此时你可以提升职加薪，一名会计，通过自己的专业知识帮公司避税，你可以提升职加薪，或者一个学徒或者一个技师通过几年刻苦学习，终于掌握了机器的熟练操作和维修保养等一整套流程，那么这时可以要求升职加薪。

在与领导提加薪的时候,选择什么时机比较好呢?

在职场上，我们都希望得到升职加薪，让我们的工作能够体现在价值上，让我们更有动力更好地为工作服务。这是人之常情，要钱没什么丢人的。“君子爱财，善用之。”当我们的工作能力达到一定的市场价格时，我们应该争取一个合适的价格来最大化我们的价值。

在与领导提加薪的时候，选择什么时机比较好呢？

当公司利润增加时

如果我们在公司工作多年，没有收到加薪，我们自己的考核就能达到公司的要求。当公司业务发展良好，利润不断增长时，也是我们申请加薪的好时机。每个公司的加薪条件都不一样。有的公司每年根据职级给一定的加薪，有的是部门负责人提出的，有的是给各个部门一定的加薪比例，有的甚至在你员工不提我的情况下不主动加薪。

随着工作量的增加

有人说，像我们这样付出，听起来太利己了。但是，当我们为两三个人工作，而且比别人多工作两三倍的时候，申请加薪是合理的，不算过分。工资反映了我们在职场中的个人价值。就像我们合并部门的时候，我自己接手了两个部门，申请加薪6万，比多付一个部门经理少很多，对公司来说更值得。

找到领导心情好的时刻

人心情好的时候“比较好说话”。作为专业人士，你不应该错过这个机会。现实中有很多可以利用的机会。比如，总的来说，周五下午的领导比周一上午的领导更快乐。通常，星期一是工作最忙的时候，有很多会议。比如团支书和领导在一起玩的时候，领导的心情比开了一个又长又辛苦的会还要好。比如你和领导一起出差，带着一个大项目清单回家，领导的心情会比以前更轻松愉快。在这样的情况下，朋友小董一路陪着领导笑，回公司拿更高的级别。

和老板谈谈加薪最容易踩的坑

1.换工作威胁老板

这是我见过最蠢的一招。几乎每个季度都会听到很多这样的话:如果老板这次不给我加薪，我就辞职；以我现在的能力，无论走到哪里都能找到比现在工资高的工作；我现在负责这么重要的工作。如果老板不给我加薪，我会立即辞职，看看他能否找到人接替我的位置...

2.认为工龄就是一切

在职场多年，总会时不时听到有人抱怨:“为什么我在公司呆了这么多年，工资还不如刚进公司两三年的新人”“我的资历和经验比某个人强多了。”为什么每次加薪都没有分成？"相信大家都听过这样的话，甚至我们自己也说过。

3.月薪由工作数量决定

“我是全部门工作量最大的员工，但工资几乎是最低的；我想总结数据，处理访问预约，打印报告...我几乎每天都完成不了几个班次。老板，你看我一个人在做将近三个人的工作。是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。

领导谈加薪，主要用以下技巧:

1.做好充分准备:领导为什么要给你加薪，要学会给领导画饼，准备充足的理由说话

2.选择时机:一定要抓住机会行动，避免公司财务困难，选择老板高兴的时候

3.适当的态度:谈加薪的态度应该是对公司忠诚，不卑不亢，冷静之下包含积极的态度

4.保持客观:列举同行业同岗位的薪资情况，结合企业现状和计划目标需求谈加薪

5.贵人相助:最好的办法不是你的诚意，而是别人为你谈加薪铺路

想跟老板提出加薪的想法,该如何挑选时机?

升职加薪当然是每个人的愿望。但是一些劳务工作了很长时间，工资一直没有上涨。甚至入职的职员、同级入职的职员都提高了工资，自己的工资还在原地踏步，但要求老板提高工资，或者直接去老板那里说：“老板，我想再拿点工资。”说。最终被各种“太极”辞退，加薪失败。部分正规体制内单位、国企有严格的工资上调制度，工作年限临近时，工资调整通知或晋升自然会增加。否则，自己去谈加薪的可能性不大。这种单位等着就可以了不用找领导。一般公司如果不主动谈论提高工资，很多公司就会完全无视多年没有提高工资的事实，不会主动提高工资。最终可以节省人力成本，但如果职员们自己提出正当的加薪要求，就可以达到加薪的目的。

很多公司出现利润下降的情况，纷纷减薪减薪，这时提高工资，不可能有好结果。公司和员工的利益被捆绑在一起，只有公司业绩好，才有给员工加薪的钱。如果公司经济已经很困难，销售额严重下降，当然不能给员工加薪，所以知道公司有困难的时候，不要加薪。提高工资并不是说自己突然想起很久没有提高工资了，而是要选择合适的时机，而不是立即跑到办公室寻求老板的要求。这就像我们小时候给父母找礼物一样。都是以六一的当天、生日等为契机提出的。基本上给出一个标准。工资上涨也是同样的道理。为了使公司业绩大幅上升，老板心情好的时候提及是最合适的。老板也是人，也有感情。不要知道老板在会议上因为某些事而大发雷霆。散会后你要去加薪。它可能提高工资的要求不成功，反而会被骂一顿。

加薪要想成功，必须在自己有成绩后再提。否则，明明工作了很长时间，却没有任何工作成绩。老板反问你为什么加薪，你根本回答不了。另外，老板突然说你工作这么久，没有任何成绩，在公司能呆这么久，可能想换你，所以提高工资最好是在自己取得成绩的时候做。很多人找老板谈加薪，说自己在公司工作的时间长，没有功劳，也很辛苦，但一直没有得到加薪，或者每天在公司加班到几点，老板就要同情自己加薪。这种抱怨式加薪的原因会让老板认为你加班，工作时间长，没能加薪。那说明你的能力有问题。既然公司认为你这么辛苦，你为什么不去呢？公司又不是慈善机构，买员工的能力和时间，对没有为公司创造价值的人，老板怎么能同意加薪呢？

有人要求老板加薪，有人暗示猎头已经找你沟通，但你舍不得离开公司，这是在威胁老板。也就是说，如果不加薪，自己就可以离职。如果有一个有一点能力的职员，老板会暂时受到威胁，同意给你加薪，但他的心总是不舒服。因为我认为通过这件事你可以随时去，所以我会私下找人代替你。一旦被发现，就是你真正离开的时候了。“老板，小王比我晚到公司一年，为什么他都是5000级，而我只有4000。能再加一点吗？”小李找老板涨工资，开口就这么说。最终被老板训斥了一顿，国王和他的业绩做了各种准备，小李无话可说，加薪失败了。我们给老板提高工资，千万不要拿同事的工资来比较。很多公司严禁互相查工资，自己以此为借口给老板涨工资已经违反了公司的制度，何况这种行为使老板的意思受到质疑，这种涨工资即使达到加薪标准，老板也不愿意给你涨。

不要用同样的方式，拥有同事公司。你能得到多少年薪。等等，所以老板的心只想说服老板，因为你认为其他公司的工资很高，所以你去了别的工资，但想反其道而行之。我们想要加薪的最好方法是用自己的成绩说话。所有公司都喜欢业绩好的员工，不愿意这样的员工去。所以当我们取得足够的成绩时，去找老板谈加薪，才能有底气，做出成绩来说出事实。例如，“某总，我在公司已经连续半年获得业绩第一，带领我们的小团队上个月获得了集团销售等级第一。但是工资仍然是入职时的标准，不知道有没有机会申请加薪。如果公司能给我加薪，我就不会辜负领导的期望，创造销售新纪录。”

有时不好意思直接提及，也可以委婉地提醒。“老板，我来公司一年多了，为公司收到了XXX公司目录和其他大项目的目录。我想问一下我还有什么需要改进的地方吗？我会努力达到公司加薪的标准。”用这种方式向老板展示你的成绩，另一方面委婉地提醒老板加薪，有的老板忘记不加薪。这样提醒，让他想起可以马上给你加薪。老板花钱雇员工是希望员工做出成绩，对未来有更好的期望。是让他看到你的希望。所以我们也要向老板展示我们将来会为公司创造什么价值，向老板展示你的能力，给你加薪是一件很有价值的事情。老板经常喜欢给员工画年糕。同样，我们也可以把自己的未来画给老板看，展示我们的价值，为未来的期望买单。

公司加薪通告范文

公司进行加薪时，需要发出加薪通告，告知员工。下面我给大家带来公司加薪通告，供大家参考!

　公司加薪通告范文篇一

财务部：

随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有____员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。自二零_ 年十一月一日起，员工____加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

__限公司

年十一月一日

公司加薪通告范文篇二

邓_、叶_ 两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励! 希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!

合兴_ 科技有限公司

生效日期：年10月1日

公布日期：年11月10日

公司加薪通告范文篇三

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从2010年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知!

_ _ 有限公司

201X年05月18日

这个月加工资何时生效

根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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