老板只升职不加薪
领导重用却不加薪是为什么?
为什么领导看到了自己的才能，却还是没有给自己升职加薪？主动学习在公司中，员工可以主动学习工作，提高他们的技能，使他们的商业水平越来越高，然后在公司肯定会被领导地位报告，因为你的知识将越来越宽阔。
当然还有一种情况，也可能是这位老板真的很器重你，但是确实手头比较紧，公司发展得不够顺利，所以才会这样说，但是又一直不给你涨工资。
只能说明你的特殊性，要么你是骨干，这个工作离你不行。要么工作能力很强，比较有责任心。用起来比较放心。
为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?
升职加薪虽然属于比较合理的逻辑，但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会，这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后，自己的个人能力素质才能得以提升，外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
比如在聊天的时候，可以谈谈自己最近要还房贷或者物价上涨等等，都可以说，这样就能够暗示你的领导。其实升职加薪并不是很重要的一点，重要的是领导认可你的工作，看中你这个人，你后期的发展会非常的有前途。
老板只给我提升了职位,却没有给我涨工资,我该怎么办?
不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。
自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。
为了完成任务，大家加班也是常有的事情。但是老板却没有提出加工资的事情。很多人都受不了这种工作状态，不到半年，三分之一的技术员工离职，很多人纷纷跳槽到其他公司。公司由之前的20多人研发队伍一下子减少到十五人不到。
如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。
但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
当老板只给你升职不给你加薪怎么办?
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。
其实，工作中，做好工作汇报是很重要的，通过工作汇报，能够增加领导对你的了解，知道你擅长什么，还能拉近你与领导之间的关系，对你未来的工作和升职加薪都有很大的好处。
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。
相信做的够好了公司一定会涨薪的。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。
公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,原因是什么?
在职场中很多人职位得到晋升，但是却没有涨工资。
有可能是想让你去证明自己的能力，进而有了一个提拔你的机会，而不涨工资的原因，我想还是因为你的职位还没有达到，不知道标准，所以才不会给你涨工资，等你顺利通过考核以后，那么老板也会适当的给你涨工资的。
老板高薪招人，要给老员工涨工资。每个成熟的正式工作单位，他都有自己的薪酬管理体系。当然，如果你想加薪，如果你的职位是一样的，那么只有公司的一般工资。一般工资由公司内部管理层决定，主要与营业收入和利润挂钩。
老板给我升职,却不给我加薪,该怎么办
在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。
我会主动和老板谈升职加薪的事情。作为劳动者我们应该去维护自身的利益，当我们有了一定的能力我们就可以和老板去谈这个事情。那么我们要怎么谈？如何谈呢？请听我慢慢道来。首先，谈判的时候要先了解具体情况，了解公司政策。
如果你认为你应该得到涨薪但老板没有给你，那么你可以采取以下措施： 了解公司的薪酬政策 知道公司对于薪酬的定期增长和涨幅范围，同时预估自己是否符合涨薪的条件，更全面地了解自己的职业前景。
因为理性，不要招募新人，我应该为自己添加一个索拉尔，但是当我看不到它时，领导者从不听起来。
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
升职加薪并不是一件简单的事情，我看到媒体内很多人都在说，必须经常主动跟老板提涨工资，要不然老板永远不会给你涨工资，这种说话是非常不正确的，这种情况只适用极少数的企业。
公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?
我有一位朋友就经历过类似的事情，他之前在某用人单位任职销售经理一职，他很喜欢这个工作岗位，而且在这个岗位已经工作了多年，各方面都已经适应。有一天，老板找到他，并告知给他调岗，薪资待遇不变。
不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。
后来我提到了离职。领导照例抓住我的时候，老板说同意调整工资，但我还是辞职了。否则，离职可能会迫使公司提高工资，如果留下来，会有未来吗？可能是更艰难的旅程。
老板给我升职后,却不给我加薪酬,我该如何是好呢?
领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。
因为理性，不要招募新人，我应该为自己添加一个索拉尔，但是当我看不到它时，领导者从不听起来。
但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
为什么！说到底就是他不能做人！当你故意当面说这话的时候，领导心里有数。
只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。
升职却不涨工资,这是什么意思呢?
如果感觉自己的能力特别强，却一直没有被领导升职加薪，可能是领导忘记了你。毕竟你总是默默的工作，不在领导的眼前出现，领导要负责的事情是比较多的，就会忘记你这个小人物。
能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。
每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
升职是认可你本人的能力！但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人，避免人才流失的手段之一。如果你留下来，必须届满半年任用期。公司体系里面会有，加薪10%，作为绩效浮动薪资。
我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。
升职并不等于加薪，但升职是加薪的基础。到了调整工资的时候，一定会根据职位调整工资的。
为什么升职了但没有加薪
升职是认可你本人的能力！但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人，避免人才流失的手段之一。如果你留下来，必须届满半年任用期。公司体系里面会有，加薪10%，作为绩效浮动薪资。
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
升职加薪虽然属于比较合理的逻辑，但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会，这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后，自己的个人能力素质才能得以提升，外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。
在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。
这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。
因为理性，不要招募新人，我应该为自己添加一个索拉尔，但是当我看不到它时，领导者从不听起来。
升职不加薪 升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。