面试谈薪资三大忌讳
求职者面试谈薪时要注意哪些事项
面试时，少不了的就是对薪资的谈判。但很多求职者往往担心薪资说得太高会被企业立刻淘汰，说得太低又怕面试官觉得自己是因为没实力缺乏自信，还是一样会被pass掉。
因此，求职者面试谈薪时要注意哪些事项，才能成功拿下offer呢？
注意事项一：不要一开始就谈薪资
面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。
注意事项二：面试前，做个调查很有必要
这个调查的目的是：1、了解职位市场行情及人才供给情况；2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
注意事项三：确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%—50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
注意事项四：谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
注意事项五：可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
注意事项六：面试谈薪谈的不仅仅是薪资
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
注意事项七：为自己设置薪资底线
在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！
怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平；如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平；如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。
注意事项八：要适时结束讨论
如果求职者跟面试官就薪资这个问题僵持不下，谁都说服不了谁，那你就做结束讨论的那一方，因为谁也不想“吃亏”，这样争论下去也没什么意思，而且公司既然不能给你满意的薪资，你也不愿意“贱卖”自己，那就应该放弃。
【拓展内容】
一、使用好非语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
二、着装得体
现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
三、倾听
面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。
四、别说得太多
告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
五、别太套近乎
面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
六、言语得体
按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、、或者性取向的话题这些会令你很快无缘工作。
七、别太自满
要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。
八、留神回答问题
当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。
九、询问
当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。回答错误!询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。
十、别显得绝望
当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这种方法，你会看起来很绝望，缺乏自信。面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。
跳槽求职面试小技巧
面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天智哥给大家列出了面试时绝不能说的大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的'嫌疑。
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
新人求职要掌握三大技巧
你知道新人如何面试最有效吗?其实，很多职场企业会很重视求职攻略，这也是新人在职场中生存的一大技巧。
1、理智的对待求职
起伏不定的情绪自然不利于你的求职。任何一种求职最忌讳没有准备的论述。求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的法宝。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。这些做法反倒会让自己一无所获。那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。
2、不应太过出风头
对自己的一些特长过于炫耀会引起周围人的讨厌。恰当的对自己的能力进行评价是赢得工作的保证。不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。
3、清楚自己的长短处
对自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有对自己的特长有了正确的认识才能在求职时完全的展现出来，找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。
面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?
对于这个问题就应该要说出自己真实的想法，这样才能够得到自己的目标，应该要注意，一定要非常尊重对方。
面试到了谈薪资的阶段,应该注意些什么?
面试过后，当HR问到你期望薪资是多少时，那么恭喜你，80%你的面试已经通过 ，下面就是谈薪环节了，在这个环节中，我们一定要注意以下问题，确认清楚后，再确定是否要入职。
1. 薪资构成
一般的薪资构成是：固定工资+绩效工资+补贴+奖金+其他福利，补贴的话是指餐补、话补、房补、交通补贴等，其他福利的话是指生日、生育、结婚、节假日福利等。
举个例子：如果HR给你报的工资是6k，需要问清楚，是固定工资6k，还是每月工资总额6K，这个差别是很大的。每月工资总额是6k ，有20%和绩效挂钩，那么每月的基本工资是4800，，如果当月绩效优秀，可以拿到6k，如果绩效不佳，拿到的有可能是4800，有可能是5300，绩效工资每月是浮动的，不是固定不变的。
2. 绩效考核
明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。比如，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。
3. 试用期是几个月，试用期薪资如何发放
不同行业、不同公司对试用期的规定是不同的，试用期一般是一个月、两个月、三个月、六个月，具体的试用期长短应该在入职前确认清楚，大部分的公司试用期工资是80%。
这里敲黑板，试用期根据《劳动法规定》，签订不同期限的劳动合同，试用期的长短有所不同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4. 五险一金缴纳比例
五险的基础和比例：假设你每月的工资是6k，你应该按照6k的基数缴纳，很多企业会把基本工资设为4k，那么你的缴费比例只能按照4k缴纳。
公积金缴费比例是5%-12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。
举个例子：小明和小丁是同学，分别在两家公司工作，工资都是6000，小明的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是300，公司和个人各缴纳150；小丁的缴费比例是12%，缴纳金额是720，公司和个人各交360；一年下来，小明的账户里总计3600，小丁的总计8640，这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。
5. 工资的发放时间
一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月，还是当月结算，几号到几号，每月几号发工资。
6. 上班时间、双休还是单休
如果是996，没有加班费，非常于稀释了工资，因此也要问清楚。
7. 年终奖
一般的公司年底是双薪，也就是我们所说的13薪，另外有的福利比较好的公司，年底是14薪、15薪、16薪等，年终奖当然是越多越好啦。
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薪资谈判时有哪些忌讳
薪资谈判时有哪些忌讳
作为一个跳槽人员，在新的工作面前，谈判薪资有哪些忌讳呢?下面由我为大家整理的薪资谈判时有哪些忌讳，希望可以帮到大家!
不要开始就谈薪资
面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不要直接询问应聘者对薪酬的希望
有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
考虑好具体岗位薪资的上下限
在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
所以，在面试前，企业必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为企业必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使企业最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。
而且如果企业给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
知己知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的'社会平均薪资，甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。
企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。
薪资标准要讨论明确
让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，企业会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议HR经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费企业的时间。”
另外，HR经理可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果企业给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
不要忽略其他报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上的看法不同时，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，HR经理会向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，HR经理会仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
善用心理战降低应聘者实际心理期望
无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位经理看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是应聘者的要价较高，自信心太强。
于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果应聘者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
谈薪的态度应该诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。企业虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值很多，HR经理应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。
当企业诚实告知应聘者，虽然企业很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才。
宣传自己的企业，用事业吸引人
HR经理在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和有关的宣传册，介绍企业的管理团队，介绍企业的文化;此外，还要介绍企业所在行业的发展趋势，介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略;并结合应聘者的自身特点为应聘者做一简明而充满希望的职业生涯规划，以满足应聘者的成长渴望;同时根据应聘者的实际情况积极正面地引导应聘者共同奋斗，体会企业成长的乐趣。
正面的式的理念引导，会增加企业对应聘者的吸引力，冲抵应聘者对实实在在的薪资的期望。但在进行此类操作时，忌讳神吹胡侃。
欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500.我就会说：“我们公司只能提供2500。”这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
属蛇2022年运势如何?
2022到2023年属蛇运势
2022到2023年属蛇运势，属相分为12个，每年为单位过渡，每种属相都有各自的运势，不管是好的还是不好的，以下分享2022到2023年属蛇运势。希望对大家有所帮助。
2022到2023年属蛇运势1
2022年虎年运势 2022年是虎年，属蛇人来到2022年的运势是比较一般的，特别是人际关系上的，是很不顺的。他们很可能会因为一点很小的事情，让自己身边的人生气。
如果身边出现了小人的话，在工作上的人际关系也会更加的紧张，是很容易在这一年和别人发生冲突的，而这些冲突很多还都不是自己引起的，对于自己来说和别人相处的话自己小心谨慎的话其实就是比较好的。
他们的做法可能会让周围的人不是那么的满意，不要采取毫无意义的报复行为，不然也会引起一点不好的事情发生的。需要保持一定的.幽默感，才能及时化解事情，也能避免大动乱，从而得到自己所需的帮助，对于自己来说的话其实给人的感觉的话也是比较好的。
2023年属蛇人运势状况 走入2023年癸卯兔年，生肖属蛇入进兔年的总体运气走势较为高卑，
在2023年。生肖属蛇的人主宫内有“吊客”这颗凶星的存在，所以这就预示着生肖属蛇的人在今年的身段运气上在走下坡路，要多加小心预防各种疾病的发生气希看愤，分外是在通常里不住一小我饮食习性的朋友，
在今年要更加寄看这些身段问题的呈现，其实对于自己的话来说就是比较好的，比方喜欢运用大鱼大肉的朋友，多加小心会成心脑血管类疾病的发生气希看愤，分外是老岁尾年人朋友，这样的疾病时常会被马虎，从而组成很主要的功能。
年轻人朋友由于恒久的熬夜，不规律的作息，也会带来亚身段状态，良多生肖属蛇的朋友今年会感想力不从心，
素日敢打怠倦，这样过度的透支身段会组成神经衰弱和各项器官固守缓缓衰退的状况，对于自己的身体的话其实也是比较不好的。
2022到2023年属蛇运势2
属蛇的年运程
2023 年
遇2023年：以退为进莫大意
蛇人在2023年进攻乏力，应以守为攻，不可急进，更不可过分自我。蛇人2023年主要受“天狗”凶星干扰，防失窃财物或用人不当致亏空胀目，并且有借贷麻烦，恐招财务困难。蛇人2023年的财运及事业运方面，乏善可陈，一切以退为进，切勿大意失荆州。总的来论，2023年蛇人变迁较大，甜酸苦辣都可以尝到，也是一种境界。免年是“旅游年”，也是“阅读年”，大利文昌和进修，蛇人在2023年宜一切看淡，静中见新机。
属蛇的人逢2023年：运走沉沙，东奔西走，只为利禄功名，犯天狗星晦气重重，喜天中口照贵人暗助，岁末鸿运渐至，吉事初生，今年求财艰难理需意志和勇气。
六厄 ：今年易遭逢困难，前途较艰辛。如逢吉神同柱相助则会转吉。
2022到2023年属蛇运势3
属蛇人本月运势
感情运势
感情运势走低，非单身人士在与伴侣相处的时候容易有危机感，对未来感到迷惘，直接导致情绪上的失落，对伴侣也会或多或少的忽略了，需要与伴侣多进行沟通，真诚相对，多陪伴对方。单身者在本月可以和异性相识，但是自身不占优势，容易遭到竞争对手的挑衅，建议主动去争取属于自己的幸福。
财利运势
本月财运方面可能不是非常理想，机遇不佳，容易被抢夺求财的机会，要小心堤防财务被偷盗的情况，投资方面需谨慎，避免与人合作，以免招致更大的损失。另外本月容易因为兄弟朋友而破费或是坏事，建议远离不靠谱的兄弟朋友。
事业运势
事业方面人际关系会被严重破坏，导致你工作上情绪上的不稳定，工作效率大大降低。而你的事业也正面临着重大考验，在平时可以与领导上司多有接触，竞争对手容易受到一定的约束，私下可得到领导上司的认可。
65年出生的今年多大
1965年出生的年龄：当前56岁。1965年是乙巳年，乙的五行属木，巳为蛇，所以1965年出生是木蛇之命，六十甲子60年一循环，所以1905年也是木蛇命。
木蛇（乙巳年：1965年出生）
木蛇注重秩序条理的个性，使他们喜欢住在整齐而布置精美的环境中，他们生性好准确，喜欢将事物按序排好。
他们极端注重整洁，对于衣着整洁的人物，他们视为重要人士，乐于与之交往，而遇衣着不整的人，他们一概认为这种人地位卑微，不屑与这种人交往。
木蛇个性随和，易结交朋友，也重情义，所以有不少知心朋友，只是做事较为被动，欠缺积极性，需身边的朋友鼓励，事业方可有成就。此外，理想高，有时难免流于空虚，宜踏实做事，如果学习一种技能，则成就更高。
在工作方面，木蛇会遇到不少困难，常感到难以入手，幸而后来有人鼎力合作，问题方可解决。木蛇在别人浪费时间时自我努力不懈，因此成功经常会降临到他的身上。此外，木蛇事业颇多变动，会调整职位，或多一份兼职工作，宜把握机会，会有不错的成果。
木蛇憎恶失败，一旦失败，这位头脑固执的木蛇就会胡思乱想，陷于忧郁。
木蛇财运甚佳，要懂得把握机会，施展自己的才华。