加薪和升职更重视哪个

升职和加薪哪个更重要?

工作满意度：首先考虑你是否对目前的工作内容感兴趣，以及你在这份工作中的成长空间。升职和加薪固然具有吸引力，但是长期来看，工作的兴趣和发展前景更为重要。

升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大，发展前景更好，那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著，那么新工作可能更值得考虑。当前工作环境与职业充实度如何。

如果有一个机会摆在眼前，升职，可能面临短期的收入降低，继续做眼前的工作，就能够加薪，你会怎么选？很多人都会说果断选择加薪，揣在兜里的，才是钱，画的大饼，都是扯淡。

碰到有升职加薪的机会，我肯定会去努力的争取呀，这是任何人都会去做的一件事情吧。我们出来工作，无非就是挣钱，无非就是实现自己的价值。

其次，升职加薪这二者之间是互相连带的。升职必然伴随着加薪，而加薪之后很可能被提拔升职。

①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。

如果是小公司得话，提议加薪，在小公司工作就不能充分考虑职位补助啊职务级别补贴这种看不见摸不到的东西，小公司有没有年终奖都还不一定呢。

只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。

当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。

如果升职和加薪意味着更高的职位、更好的福利和更多的挑战，这将为你的职业道路带来积极影响。你应该评估这个机会是否与你的长期职业目标和兴趣相契合。

这种老板一般不会为下属争取更多职位和薪水。

领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢？如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。

考虑自己的职业发展。其次，员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪可能会提高员工的薪资和地位，但这并不一定意味着员工的职业发展能够得到更好的发展。

这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。不说升职的事，必定有他不提升职的大道理。

0如果公司都是如此的话，那么可以权当自己在锻炼能力。

如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。

面对这样的问题，我们应该怎样解决？职场有这样一种情况：很多职场人工作了几年，在某个岗位上很认真，不敢放松。然而，得到晋升和加薪的总是别人。有时候，晋升和加薪的机会会被刚来的新人抢走。

领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。

去年招聘了一个业务员小张，做事情很用心，一个月就上手了公司的销售业务，三个月就做到了部门的销售冠军。

有一些员工确实是没有达到一个升职的标准，所以不给员工升职也是很正常的，可能也是因为我们公司的领导层已经足够了，那么，公司就不会选择去给员工升职。

公司中我认为加薪、升职在职场本来就是两回事。工作表现的好，做出了一些成绩，此时公司领导给予加薪是很正常的表现。但升职就是另外一回事了，你是否具备了一定的管理能力，工作干得好不一定就能够管理好。

展开全文