简单的行政能力测试题
行政能力测验常识判断6000题
1. 行政能力测验常识判断
行政能力测验常识判断 1.行政职业能力测试中常识判断历年题型题量占多少
公务员行测考试主要包含9类题型，分别为言语理解与表达、数学运算、数字推理、图形推理、定义判断、逻辑判断、类比推理、常识判断、资料分析。
行测各部分分值（以2012年国家公务员考试为例）具体如下： 言语理解与表达：共35题，每题0.8分，总计28分； 数学运算：共10题，每题1分，总计10分； 数字推理：共10题，每题1分，总计10分； 图形推理：共5题，每题0.5分，总计2.5分； 定义判断：共10题，每题0.6分，总计6分； 逻辑判断：共10题，每题0.6分，总计6分； 类比推理：共10题，每题0.5分，总计5分； 常识判断：共25题，每题0.5分，总计12.5分； 资料分析：共20题，每题1分，总计20分； 总体量为135道，总分为100分。参考文献：。
2.行政能力测试需要掌握那些知识
行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门。
考察的重点：
把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
1. 对语言文字的综合分析能力
2. 对数量关系的理解与计算能力
3. 逻辑判断推理能力
4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力
5. 资料分析及判断能力
参考资料：
3.行测常识判断怎么复习
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一、常识判断题型分析
常识判断题一般为两种：一种是题干给出一个常识性的现象，备选项提供了这一现象产生的四种原因，要求考生选出最合理的；另一种是单纯性的知识测试，要求考生对题目涉及的知识要有一定的了解，并从备选项中找出正确答案。无论是哪一种题型，涉及的知识面都非常广，考试范围包括一个人从记事起到考试时的全部生活常识积累。现在地方公务员考试大部分还是沿用传统考核方式，但中央国家机关主要考察的是法律常识，考核的范围缩小了。
二、常识判断的备考策略
根据命题要求和备考规律，花专门的时间来进行常识的备考是不可取的，更不需要买所谓的常识部分的备考书！一些关于常识判断方面的辅导班和辅导书都是市场经济条件下公务员考试激烈竞争的产物，实际上都是误导考生，只能在短时间内扩大考生的知识面，考试中不太可能出现这些内容；时间和金钱的浪费是次要的，重要的是影响考试。根据考试要求，考生要重视平时的知识积累，在平时的学习、生活、工作中善于观察、勤于思考，对于基础性的、经济、法律、管理、科技以及历史人文常识要能够巩固掌握，对于社会中的新鲜事物、科技领域的新进展，要通过多看报纸、电视、网络等途径了解熟悉。平时积累少的同学也不用担心，这个方面的差距不会很大，试题的分值也比较低。如果遇到要考察时事，就最近发生的国内外时事进行集中关注还是很有必要的。
有一点要特别提醒考生注意，现在中央国家机关公务员考试主要考察法律常识，很多同学认为考察范围缩小了，可以通过系统长时间的复习掌握掌握部分知识，这实际上是一种不知道命题要求的错误的想法。前文已经提到，这些法律常识是考生在日常生活中应该知道的生活常识，不需要专业的法学知识，更没有必要花大量的时间进行专门复习，根据新天地培训学校对学员的跟踪调查发现，从历年的考生辅导情况来看，很多考生在法律常识部分花费大量的时间，但效果和没有复习的考生基本相同。
三、常识判断的解题方法
由于每个人本身的知识局限性，不可能有人把常识部分的所有题目做对，这样一来，如何应对不会做的题就很重要，但这也是没有办法的办法。具体的解题技巧公务员考试网认为主要有以下几种：
(1)排除法。如果考生细心的话，便能够发现排除法适合于大多数题型。在这里，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是较有效的解题方法之一，在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。
(2)去同存异法。这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。
(3)第一印象法。有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。
(4)比较法。在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。
(5)大胆猜测法。这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运气，有时也有一定的命中率。
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4.行政职业能力测验判断推理技巧
行政职业能力测验判断推理技巧，可按照如下方法：
1，理解和判断推理技巧：掌握“快速识别考点”的方法，就是考试时，看到一个题，马上就能识别这个题目属于此题目考点，这类的题目应该怎么解。既能提高做题速度，又能达到非常高的正确率。
2，数量关系和资料分析推理技巧：一定要掌握“快速解题法”，很多看上去需要数学计算的题目，事实上，大部分的题目是可以不用计算，或通过简单计算就能直接得出答案的，而不需要按部就班做算数题。
3，常识判断技巧：绝大部分考点，按所学教材上的内容解决就可以了。
4，排除法推理技巧：对于不会做的题目，或者是没有时间做的题目，可以采用排除法技巧。在使用技巧之前，先掌握教材知识点，快速打好行测基础，把行测成绩提高，再使用技巧，就可以达到高分。
5.请问考公务员中的行政职业能力测试中的常识判断该怎样复习呢
现在公务员的考试试题是越来越简单了，报考的人数也越来越多了，我考过一次佛山的公务员，在考之前，就是多做了几套题目，另外平时有空的时候就看看公共基础知识，并没有很特意的去复习它，笔试也过了，但复试没有参加；因为行政能力测试的面很广，光自己看书有时候是看不全面的，所以还不如多做几套题，多看看题型，基本上都是一样的，不过复习方法因人而已. 总之，平时看看公共基础知识，不用一个劲的看，有空看就可以了，考试的时候这个方面的题型并不多，在做几套题，做完后要研究研究一下题就可以了.。
行政职业能力测试试卷
不管你处于哪种工作性质的工作领域，在公司、单位难免会有办公室的竞争，因为每个人都在事业的路上不断判断，彼此之间的竞争是难免的。下面是我收集整理关于行政职业能力测试题的资料，希望大家喜欢。
行政职业能力测试题(一)测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?
A：狠少看信
B：让信箱塞的满满的，狠少删信
C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信
D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除
行政职业能力测试题结果分析
选A的人
因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。
选B的人
对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。
选C的人
从促销 广告 ，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
选D的人
在 职场 斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)
行政职业能力测试题(二)测试题目：如果你是透明人，可以四处自由穿梭，无人能得知你在做什么。拥有这样无穷的能力，你会想做些什么事呢?
A：接近倾慕的人
B：偷窃贵重物品
C：四处搞破坏，做一些变态的坏事
D：恶作剧，开些无伤大雅的小玩笑
行政职业能力测试题结果分析
选A的人
你有点贪吃，不过，只在可允许的范畴内，你才会动手动口。平常时候，你会克制自己的欲望，即使觉得自己受到不公平的待遇，你还是会隐忍下来。对于上司，还是很尊敬对方的权威，不会潜越。你默默期待公理出现，相信只要一直努力，总会让人发现自己的价值与贡献。
选B的人
你的野心很大，想吃下不少东西，不管是权位或是利益，你都不愿放过。这些企图也看在主管的眼里，不过，只要你是个人才，老板当然也不会亏待你。你必须先创造个人最大的优势，尽力求表现，先拿到高分，才有机会与人谈判。可是也不能太过自满，若是遇到不会惜才的老板，可能会想些法子来杀杀你的锐气。
选C的人
你自觉能力不错，所以绝不愿受任何委屈。如果有什么差别待遇，你马上就会哇哇叫，大诉冤屈。不过，你也很会看人，会先观察主管是属于什么样的角色，才决定该不该大鸣大放。有时候，你也知道该先闭上嘴，好好做出一些成果来，然后在适当时机，再为自己争取到应得的利益。
选D的人
你好像是化外之民，办公室里的斗争永远都不会参上一脚，因为你根本就志不在此。每当到了人事异动的时候，你总是置身事外，毫不关心。因为不喜欢太复杂的人事斗争，所以不会特意表现。你很怕被卷入争权夺利的漩涡中，宁可守著自己的工作，安安份份做个小职员。要升官的话，就得看你的上司有没有这种眼光。(完)
行政职业能力测试题(三)请问你的下巴是什么形状或样子的呢?
A.纤细形。
B.四方形。
C.半月形。
D.鼓腮形。
行政职业能力测试题结果分析
A.纤细形。
才能向来受认可，适合从事技术方面的工作，特别是设计、技术工作、广告业。如果是女性，则不妨从艺术、料理方面发挥个人的才干。这类型的人，有出众的审美判断力，对细微处常有独特见解，尤其在服装流行方面特别有心得。此外，房间也常布置成自己喜欢的模样，个人风格鲜明、强烈。
B.四方形。
是大家公认的得领导者人才。在公司里，实力受到上层认可，是公司极欲培植的接班干部。这类型的人，一向热心投入工作。如是女性，大多个性随和、态度亲切。
C.半月形。
从事推销、对外交涉、餐饮方面的工作，可以得到赏和肯定。而且，大多还能得到上司或前辈的好感和信赖。
D.鼓腮形。
擅长与顾客应付，营业方面的工作对他来说，如鱼得水。不过有时表现太过突出，会受到对手排挤或上司刁难，而有辞掉工作的念头。容易变换工作，是这类型人的最大缺点。
一道简单的行政职业能力测试题,两答案.求高人指点正确答案!可追加分...
这个题目选择C，选A是没有道理的，网络上之所以出现A的答案，那是因为他们在做答案的时候，先搜到这篇文章，然后根据文章得出来的！这样做很没有道理，因为考试的时候只是截取了文章里的一部分，我们推断，只能按照给的材料推，而不能预先就把它放到一个大背景里面．
加拿大科学家在研究“威廉斯综合征”时意外地发现，有着音乐、数学天赋的人，他们的天赋其实是基因排列失常造成的，而且同样的基因失序也可能会导致精神分裂症等精神病。大多数一出生就患有“威廉斯综合征”的孩子，他们体内的7号染色体错排了20个基因。在全球每两万人当中，就有一人会出现这种情况。 作者接下来最有可能着重介绍的是
C.“威廉斯综合征”的典型病例
行政能力测试题目
1. 本题选C 。 甴“却会造成关键问题上的错误”可知前后关系为先陈述整体，后陈述局部。
15. 本题选A。根据上下文的一致性和搭配关系， 可以知道横线上应该填和材料后面“有人认为”的研究方法相反的动词， 由此可以排除选项B和C。批判， 指对错误的思想、言论或行为做系统的分析， 加以否定。批评， 是指出优点和缺点， 评论好坏的意思。由于横线上填的词是修饰“研究方法”的， 而“批判”一般用来修饰思想或观点， 词语之间的搭配不当， 由此可以排除D项。
19.本题选D 支持该段话的观点就是对该观点的基础，首先本观点的重点是“享受4年的免税期和14%的公司税率”，支持就是“对投资商的肯定与允诺
”。
公务员考试内容及题型
公务员考试内容及题型，参考如下：
数量关系：主要考察应试者的数据分析、推理、判断和运算的能力，比较常见的题型有数字推理、数字运算等。
言语理解与表达：主要考察应试者的语言表达和理解能力，需要对文字材料进行分析和处理，比较常见的题型有片段阅读理解、文章阅读理解、选词填空等。
资料分析：主要考察应试者对文字材料、图表材料的综合处理能力，比较常见的题型是图表统计、数字统计分析等开放型题目。
判断推理：主要考察应试者的逻辑能力和推理能力，这部分通常会涉及图形、实物关系、概念理解等的内容，比较常见的题型有图形推理、类比推理、逻辑判断、定义判断等。
常识判断：主要考察应试者对常识的掌握情况，以及对国内外重大事件的关注情况，比较常见的是开放型的题目，通常需要应试者进行自我观点的简要阐述。
公务员考试注意事项
1、行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。
2、行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。
3、不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡，否则按有关规定取消该科目考试成绩。
4、必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有违纪违规行为的，将按违纪违规行为处理办法进行处理。若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。
公务员行测考试多少题目?
行政职业能力测验为客观性试题，一共120~140道题，考试时限120分钟，满分100分。言语理解与表达，题量40，每题约0.8分，总分32分。数量关系，题量15，每题约0.8分，总分12分。判断推理，题量40，总分26分。
实行测就是行政职业能力测验的简称，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达，数量关系，判断推理，资料分析，常识判断五个部分。
扩展资料：
注意事项：
必须找试题的规律，必须按照具体的题型来复习，除了通过总结学习具体题型的规律性破解办法外，平时练习和模拟时以及考试技巧方面也要讲速度，平时练习应限定时间或关注做题所用时间，不仅要关心正确率，还要看看用了多少时间。
平时也要养成好的习惯，考场上也要通过讲究考试技巧来节约时间，比如涂卡的技术，铅笔使用的技术等都可以节约3-5分钟，而这些时间可以用来多答几个题目，这些都是核心竞争力的组成部分。
训练速度应大量使用公务员考试真题，少做那些质量无法保证、难度低的模拟试卷，要做难度和考试接近的模拟试卷，只有在难度保证的前提下，训练出来的速度才是符合实战需要的。
参考资料来源：百度百科-省考
参考资料来源：百度百科-行测题