测试自己职业发展方向
测试自己适合的职业
测试自己适合的职业方法如下：
古时候，有位国王将两条20米长的绳索分别交给两个儿子告诉他们要把绳子在地图上围起来的土地分
给他们，但不能用圆形或三角形，只能用长方形，绳子虽然同长，弟弟围起来的土地仍旧比哥哥多了
10平方米，为什么他会比较多呢?
A、哥哥很老实而弟弟而耍了小伎俩
B、不为什么，两兄弟按规定各自用各自的方法测量
C、不知道答案。
D、ABC以外的答案
测试分析：
选A的人
未来的你将是个认真老实的公司职员，尤其适合从事公司里协调与相关工作。你不会炫耀你的才
能，即使你再优秀，你也不会看不起不如你的人。因为你良好的品德，做到再高的职位，你也不会受到
敌视，人际关系会一直维持在很好的状态，也就是说，你其实是个含蓄又很善良的人，好好干。未来的
工作，你一定会最出色的那个。
选B的人
即将跳上工作岗位的你，适合当经理或业务方面的职务。你很懂得逢迎，知道如何赚钱会在工作岗
位上将自己的才能发挥到极致。除了在别人公司谋职外，你也很适合自己做生意，在你精心掌握下，凡
事都会朝着你期望的方向发展!但正因为你心机过高，别人会认为你是个要加以防范的人。
选C的人
未来的你比较刻板，你对自己喜欢的工作，能集中精神全力以赴，一旦决定了做某事，你便会尽自
己所能将之做到最好，但也正因为如此，你的人际关系比较淡薄，仅限于工作上，私生活方面相当孤
寂，没什么朋友，建议你除了工作，也要多走出去接触人群，加强人际关系的培养。
选D的人
未来的你心境常随环境而改变，比较淡漠，但你也应该留意别人对你的影响。你能用途自己的工
作，但你总觉得这份工作不能好的发挥你的才能，所以总是不停地寻找机会，而你也将在这样的机会中
发现自己的不足之处，加以改进，不断进步，一般来说，你会再找到一份兼职，认为两份工作才能最大
限度发挥自己的才能
测一测自己事业方向,八字测适合发展的方位
测一测自己事业方向
当年轻人从象牙塔迈入职场，常常面临角色转换的困境，因为“小镇做题家”的不再适用于职场，曾经的学霸可能未必过得尽如人意，而那些普通同学常常风生水起。
这是因为，学校和职场所需的核心素质不同——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响变小了，而情商对职场发展至关重要。
在《令人心动的offer》第二季中，徐灵菱说：
“其实我们还是个人，我们要的另种方式是世事洞明跟人情练达，那这个事情真的需要我们在不断地交往、接触与人打交道的过程当中オ能长成的。”
每个人的情商和性格就便影响了我们职场人际交往与生验。
情商高的人，不会拿性格当借口
简书博主浮生怨说情绪是天气，性格是气候。
我们的性格表现，不是像直线那样不变，而是像一条波浪线，在不同情况下有所起伏。
要变成一个高情商达人，我们还需要知道，自己到底位于什么样的气候地带。而我们的性格，就是这个气候地带。
随着人生进程的发展，性格会一直呈现出不同的状态。
依据到目前为止很有限的生活经验，就轻易地判断自己是某一种性格，然后就理所当然地说出“我就是这种人”，有这样子的态度跟原则，就会限制了自我人格的发展，抹杀我们许多未知的潜力和可能。
而性格是由不同维度的发展组合而成的。
性格表现不是一条直线，而是一条波浪线。也就是说，我们的性格表现，会在一定的范围之内，像波浪一样上下起伏。在不同的状态，人就是会不同的性格的层面。
你真的了解自己吗？
现代管理与心理学研究表明，性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用。职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展。
中智人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试。
该测试聚焦与职场环境、工作绩效高度相关的15项性格特征，为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考。可应用于人才成长的各关键节点。无论处于新岗位的适应期，还是胜任期、提升期，均能对人才成长提有力支持。
选准对的人
企业选人用人时，除了要考虑候选人的知识、经验、能力之外，对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考。
OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、文化3个方面测试候选人匹配度，帮助企业选准对的人。
缩短胜任期
企业培训员工时，除了要提供应知应会的知识技能支持外，针对员工性格特点，调适行为，排除干扰，也是帮助其积极尝试，快速胜任工作的有效 。
OPT职业性格测试将从职业性格方向进行分析，帮助候选人找到适合自身的快速发展方式，缩短其胜任期。
促进转型成功
培养发展后备管理人才时，加强自我认知是前提，“职业性格”背后的行为也逐步成为“管理潜力”的一部分。
在提升期，一些优秀员工会展现出向更位发展的各项潜质，希望接受新的挑战。OPT职业性格测试通过对候选人的职业性格分析，帮助其挖掘自身潜质，促进个人管理转型。
以上就是与测一测自己事业方向相关内容，是关于性格测试的分享。看完八字测适合发展的方位后，希望这对大家有所帮助！
测试人的职业发展方向有哪些
对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。
随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
如果你想往技术领域深耕。
一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。
如何做职业生涯发展方向评估
如何做职业生涯发展方向评估
如何做职业生涯发展方向评估，要职业生涯规划行之有效,就要根据职业生涯规划的阶段性实施情况，以及自身和外在环境的变化进行及时的修正与评估，那么，如何做职业生涯发展方向评估呢。
如何做职业生涯发展方向评估1
HR观点一：
职业倾向评估是职业规划的前提，只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况，才能够找准自己职业发展方向，做好自己的职业规划，根据国内外比较成熟的做法，我分享几点对员工职业倾向评估的方法：
1、四类基本评估：主要包括性格、人格、兴趣、能力四个方面。
(1) 性格评估。 主要考察个人与职业相关的性格特点，即“我是怎样一个人”。比较常用是MBTI性格测评，测评结果有MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断，均分轻微、中等、明显、强四个区间)，大家都是自测，以了解自己的性格特点。
(2) 人格评估。 测量自己与别人不同的独特而稳定的思维方式和行为风格，它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用，从16个方面描述人格特征，即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多，需要一定时间和耐性，但确实有一定可信度，不妨一试。
(3) 兴趣评估。 了解自己对什么职业感兴趣，即“我喜欢做什么”。 职业兴趣测评最早由霍兰德提出，但并不完全符合中国国情，我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”，将职业兴趣类型分为六种：即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说，完全属于某一种典型类型的人并不多，大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外，还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点，这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型，可能参考《36种职业兴趣类型表》，由于表格无法显示，所以大家只能自己查看一下。
(4) 能力评估。 测量自己基本或特殊能力， 如逻辑推理能力、口头表达能力等，即“我擅长什么”。主要设计好测试量表，包括：德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。
2、特殊评估： 队了以上四种最基本最常用的评估外，还有一些针对特殊群体的评估。
(1) 智力倾向评估。 不同智力水平人的适合不同的职业，智力水平相近的人其智力结构可能不一样，比如对表达、制作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题目，进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。
(2) 职业动机评估。 了解自己在职业发展中的价值观及驱动力，即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各种动机的题目，做选择题，以了解自己到底想要什么。
(3) 职业发展评估。 评估求职技巧、职业发展阶段等。主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进行评估，以确定自己的职业发展前景情况。
3、其他评估： 以上基本和特殊评估，都是建立在西方近现代心理学的发展基本之上的，我认为，对我们自己的职业倾向评估，祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴和学习的，包括以下几个方面。
(1) 面相学。 人们常说：人的命运，生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论，但也存有几分道理在里面，这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况，这些情况，是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的，并不是迷信。如果能够详细的了解自己的这些方面，就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。
(2) 问亲朋。 自己的性格、能力、兴趣爱好等，虽然自己心中有数，但有时也可能出现迷茫，甚至失去发展方向。这时，就需要请教自己的同事、上级、家人、朋友等，向他们了解对自己的看法，希望他们提供自己职业发展的建议。这种用“照镜子”的方法是比较实用而且快捷的。
(3) 勤总结。 职业倾向不少人到了40、50岁都还没有确定，对自己的兴趣爱好还不十分了解，不少人做了这行换那行，以至于“找不到方向，终身无所作为”，这样的人比比皆是。我认为，针对类似俳徊、彷徨的职业者们，要尽快找到自己的职业锚所在，及时总结自己的过去是十分必要的，这样的总结不仅仅是思想上、文字上，并结合以上科学、半科学的评估工具，找准自己的职业倾向，更为重要的是：落实到行动中去。
HR观点二：
我认为做职业生涯发展方向评估可以采用以下的方法：
1、职业倾向测评MBTI： 从效度、信度、常模三个维度来达到基本的目的。主要用的笔试+上机操作
招聘面试时主要用的是职业兴趣测评(初步在员工个体兴趣与职业之间进行匹配)+职业性格测验(考察个人与职业相关的性格特点，即你是怎样的一个人)。入司工作一段时间后修定职业规划，主要用的是职业能力测验(考察个人的基本或特殊的能力素质， 如逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”)以及职业价值观及动机测验。
针对于中高层管理者的情境模拟测验、高绩效管理测验等、个体职业规划、、职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等目前未看到市面上有成熟的题库和产品，暂时未用过
2、逻辑智力测试： 笔试+无领导小组讨论/在职过程中的员工活动比赛
具有考察智力(思维能力)水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长分析、加工，不同的.智力结构适用于不同的工种
3、性格测评： 招聘时主要以面谈+罗兰贝格性格征测评，入司后期以工作生活同事关系中的各个维度表现来判断
修订并深入判断你是怎样的一个人，可以用到的方法如性格色分析、读心术等，适合做台前、台后、分析、外联等不同的职业
4、技能和北森测试： 主要是与初步确定的职业相关技能内容的知识性题目，可以具体到市场类的工作里有市场代表、品牌策划、市场执行、KA，可以根据不同的岗位进行题库编排，车间或供应链的人员通过笔试+实际操作+试岗来评估
5、行业兴趣： 现在越来越多的通用型职位向行业化趋势发展，如销售，有IT销售、快消品销售，甚至HR有教育行业的HR、农业HR等，以达到行业产业专业化的程度，毕竟无论在哪个公司哪个行业做哪个职位你都需要非常清楚这个公司这个行业的基本业务流程，越要做得好越要深入了解业务。此类更多的以开放式的问题进行，如笔试中加入对行业了解的题目，或面谈沟通中了解员工对行业的见解，暂时没有合适的专业测评工具。
如何做职业生涯发展方向评估2
学生职业生涯规划目标和结果出现差距的原因主要体现在：①学生原有目标定得过高或过低，脱离学生实际情况；②目标虽然合适，但行动方案与之不配，未与变化发展中的因素同步变化；③目标和行动方案都合适，但执行力不匹配。
新高考改革下，学生刚接触职业生涯规划相关知识与技巧，在进行职业生涯规划过程中难于考虑到全方位影响因素。因此，学生在执行职业生涯规划计划时更需要进行评估与调整。
学生职业生涯规划评估要抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照，主要从两个步骤如手，即分离出最新的需求和找到突破方向。
分离出最新的需求。哲学认为，一切事物都在变化发展。学生执行职业生涯规划计划的影响因素也会随着周边环境或人为改变而变化，这就要求在执行职业生涯规划过程中，学生要主多功能去了解新的发展趋势，随时采取最有利学生发展的职业生涯规划实施方案。
找到突破方向。学生在职业生涯规划具体化过程中，某一阶段的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生不容忽视的影响。因此，学生职业生涯规划评估必须找准自身突破口并加以综合分析评估。
测试人的职业发展方向有哪些
对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。
随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
如果你想往技术领域深耕。
一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。
测测你的性格匹配什么职业图
测测你的性格匹配什么职业图
测测你的性格匹配什么职业图，关于性格的分析对于我们来说是有很多的影响的，那么也是我们的一个主要关键作用，对于不同的介绍，我们也是不同的职业，下面介绍测测你的性格匹配什么职业图，一起来了解一下吧。
测测你的性格匹配什么职业图1
从我们的幼年开始，每个人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们吃饭、走路以及待人接物的方式之中。这件外衣就是我们的性格。
——法国作家让．吉罗杜
李某是一个非常活泼、外向的女生。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的性格特点，匆匆选择了一家知名的杂志社担任编辑工作。半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，她做了专业的性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议是从事与市场策划相关的工作。正好有机会她去了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别适合她，业绩一跃成为公司客户代表之榜首。5年后，她又成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理。
上述案例中的主人公李某意识到她的性格和第一份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、外向性格的职业，取得了很大的职业成就。
从事财务工作的人细致谨慎，从事销售工作的人热情主动，从事技术工作的人理性逻辑，不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手，取得好的工作绩效，因为他/她具备了完成该项工作的性格。性格是一个人在不同的环境（生活和工作环境）中表现出来的、相对稳定的行为倾向的总和，它让一个人的行为保持一致性和规律性，能有效地预测其在特定行业或职能领域成功的可能性。
性格没有“好”与“差”之分，但不同的性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”，某种性格能让一个人在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。那么，如何了解性格与职业的匹配度呢？人才测评技术是有效的方法之一，它以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对性格进行科学的评价。目前流行的性格类测评工具按照其理论背景的不同，分为类型论和特征论。类型论认为每个人都适合于一种性格类型，同一种类型的人基本都是相似的，目的是为了描述人有多少种类型，发现性格差异在质上的`不同，例如，MBTI测评将人的性格分为16种类型，不同类型的人的性格特点和职业倾向有显著的差别。特征论认为人的性格由许多种不同的特征构成的，目的是为了把人进行比较，发现性格差异在量上的不同，例如，CPT测评从14个维度描述一个人的全貌，几乎囊括了性格的方方面面特征，有助于对一个人本质的深入了解。
每个人的性格都是独一无二的，企业也希望雇佣有独特竞争力的员工，如何找到能力强，性格又符合企业价值观的员工，是每个企业共同关心的问题。当你发现某个职业不适合自己，即企业赋予的职业角色的要求和你的性格特点不相匹配时，你该怎么办？两个方法值得借鉴：顺应OR优化。
“顺应本性”的做法是，如果你了解和认清自己的性格特点，发现其和职业角色的要求不匹配时，可能你需要做的事情是寻找一份新的职业，发挥和强化性格中的优势，弱化和规避性格中的劣势，才会取得理想的工作绩效。
“优化性格”的做法是，你需要改变自己已定型的性格，改善性格与职业角色要求之间不协调的部分，这个过程会很漫长，甚至经历较强烈的心理斗争。例如，一个内向的人需要在一个大型演讲会上公开发表演说，会让他感到紧张或将工作搞砸，如果他想要或必须将这项任务完成，可能他要花1-2周提前做好心理准备，克服面对大众时的害羞、胆怯、不善言辞等弱点。
最后，请记住两句话：如果找对职业，每一种性格都能成功；如果想挑战自己，去塑造和优化性格，职业成功更卓越。
测测你的性格匹配什么职业图2
1、职业兴趣分析
为了进一步认清我属于何种类型的人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的填答，从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验的结果：
心目中的理想职业：公务员、科技工作者、
感兴趣的职业活动排序：R型、I型、S型、E型、A型、C型
由此可知，我的职业兴趣类型为RIS。
2、性格分析
我的性格偏内向，喜欢独立思考，能够将注意力长久的集中在一种事物上，坐的住。同学对我的评价是：做事仔细认真、踏实、有责任心，具有锲而不舍的精神，考虑问题比较全面，待人也比较友善，团队协作精神比较强。
结合本人的专业背景和发展意愿，我比较适合在我的专业上朝纵深方向发展，成为计算机技术类高级人才。
3、职业能力倾向分析
霍兰德职业倾向测验量表的结果还表明，我所擅长或胜任的活动的顺序为：R型、S型、I型、E型、C型、A型。
由此可知，我的职业能力倾向类型为RSI。
职业兴趣分析和职业能力倾向分析的结果表明，我对R(实际型)的工作充满兴趣，也有这方面的能力。R(实际型)的工作主要有：操作X光的技师、工程师、飞机机械师、自动化技师、机械工电工、无线电修理、修理机器、电器师。