不知道自己适合什么行业
想要知道自己适合哪种职业,你会从哪些方面看呢?
人在进入职场多年以后，仍然没有对自己在职场定位有一个明显的认知，并不知道为了什么样的理想而奋斗，只是纯粹抱着工作以工作的心态，所以这也是当下许多职场人士所普遍存在的特定的心理状态。
但是不可否认的是每一个人都有自己独特的性格和兴趣爱好以及人格特点，所以说对待职业的选择也要综合自身的实际情况来选择，但是话说回来也有人会保持着做一行爱一行的真实想法，其实也是无可厚非的，但是从长远来看，对一个人的职业规划与发展前程并没有产生积极正面的影响。
首先选择自己适合的职业行业，一定要从自身的性格特点来判断。比如自己平时做事情较为沉稳，不喜欢热闹的氛围，沉默寡言性格较为内向，那么自己可以选择比如像会计，技术员等等工作。假如自身的性格活泼好动而且热爱跟人沟通交流，那么自己可以适当的选择销售、市场营销等等职业。
另外选择职业也可以根据自己的兴趣爱好来选择。假如自己动手能力强，而且又爱摆弄一些小物件，修修补补，那么自己也可以往维修电器，手机汽车等行业尝试，假如自己平时很喜欢下厨房烹饪，自己也可以往厨师面点师等职位考虑。
再有选择职业也可以根据自己的个人期望值来选择，比如自己非常喜欢挑战高薪，期望高收入，那么也可以根据自己的个人能力以及实际情况来挑选行业，在某一个行业当中做到精益求精，使得自己的工作经验不断增长，让自己成为该行业不可惑缺的专业人才。
总而言之，人在选择职业行业的时候，一定要根据自己的实际情况再做出综合的考虑。360行行行出状元，只要自己选择扎根所喜欢的行业，必定能够闯出一番天地。
三百六十行,不知道哪一行适合自己,怎么办?
三百六十行，不知道哪一行适合自己，怎么办？个人建议，分为几步！首先找份工作进行生存，如果有能力的话进行高薪工作，因为后期有可能您的爱好的专业可能需要费用。用业余时间尝试其他行业，如果一个行业你能长时间保持热情，愿意付出，那肯定是您发自内心喜欢的行业！另外一种方法，就是给自己3年时间，不在乎薪资，尽可能的多行业去尝试，为什么说3年因为时间成本很高！根据自己目前感兴趣的事情或者爱好来进行区分甄选。根据自己所学的专业来选择。行业，岗位很多，不可能每一个都试一遍，那样什么都学不会。只有深耕一个或者两个之后有建树了之后。可以再去涉猎别的行业的知识。
“三百六十行，行行出状元”，只要找到自己擅长的领域，自己喜欢的事情，坚持下去总有一天会出成绩。如何判断什么样的工作才是适合自己的呢？可以问自己两个问题：一是我干什么事情，当时干的时候很累，但是干完以后很有成就感。就像看书，我很喜欢看书，有的时候看一天都不会觉得累，看完以后把看到的内容和自己生活结合起来，就很开心，很有成就感。二是自己愿意主动去花时间做的事情是什么。我们喜欢什么就会主动去做什么。不会因为自身或者外力因素而轻易放弃。
比如：我有个朋友他利用工作之余打理家里的果园，虽然工作很忙很辛苦，但只要有一点点时间就会学习修剪果树的知识，把所有碎片化时间都用在了果园里。怎么样知道自己适合哪一行呢？先自我审视自己，根据自己之前工作的经验，经历总结下之前的工作为什么不适合自己，再去找下一份工作的时候是否还是会出现上次的问题，或者根据自己的性格，这样的性格容易上任什么样的工作，再或者利用自己的闲暇时间去尝试一些新的工作看自己能在新工作中找到乐趣，能否继续下去的理由。
不知道自己该做什么工作
不知道自己该做什么工作
不知道自己该做什么工作，当我们刚毕业，或者之前的工作是基础性不需要专业特长的工作，再找工作时，可能会发现不知道自己适合什么工作。然而在这种情况下我们就会感觉到很迷茫。那么不知道自己该做什么工作怎么办呢？
不知道自己该做什么工作1
不知道自己做什么工作该怎么办
1、 摸索尝试。
每一种工作都需要不断学习，当你没有进入到这个行业，只是在遐想，你很难知道这份工作是不是自己所喜欢的。只有你不断的进入一个行业中去学习，你才能更快胜任它，急于求成是没意义的。
2、 跟周围的亲朋好友交流。
所谓旁观者清，你自己肯定看不见你，不知道有什么优势，平时要没兴趣爱好，那么最好听听周围人的意见，特别是跟你一起大学的同学，一起学习的老师。
3、 找职业规划师做个测评。
有时候我们对职业十分迷茫，都知道选错一个行业，会浪费太多时间，那么我们最好找个职业规划师，他们经常研究工作，根据每个人的性格，匹配相关的职业，正确率更高。
4、 踏实干活，努力做事，好好做人。
当你真的不知道自己做什么工作更好，最好是踏踏实实，找一份力所能及的工作，先干着，在不断的工作中，接触到周围的朋友，你再慢慢寻找理想的。
5、 做自己喜欢做的工作。
兴趣是最好的老师，工作也只有喜欢它，并很开心的去做，你才会更加专注。你自己想想小时候你在哪方面最擅长，就去做哪方面工作就好了。
不知道自己该做什么工作2
不知道自己适合什么工作，对未来迷茫怎么办？
其实我们出来工作前，一般都有一定的经历，这些经历会给你积累一定的经验，这些经验未必是工作经验，可能就是生活经验，只要利用的合适，也一样能为你接下来找工作有作用。
我们先说说什么是对自己合适的工作，然后再分析怎么找。
一般来说，能发挥自身优势工作的，是对自己最适合的。
那有的人会说，我没优势啊，或者我不知道自己的优势是什么，怎么办呢？
而找到自身的优势，一是可以自己找，根据分析自己之前的经历经验，找到有作出成绩有效果的事，再分析自己的性格天赋等，基本就能找出来了。二是找别人帮忙找，这个别人可以是身边发展不错的朋友，让他帮忙看看自己的优势；也可以是像子桓私塾这种专门做职业教育的，有丰富的经验可以更快更准确的分析一个人的优势。
其实每个人都会有自己的优势，即使刚高中毕业没什么社会经验的学生，在你生活中处理的事情上，也能分析出来一些相对优势。而且对于越小的`人，优势成长性越大，都不是一尘不变的。即使是一直在工厂流水线工作的人，也一样有自己的优势，有自己的工作经验了，找到优势会相对更确定。
如果找到了优势，接下来就可以分析出自己适合什么工作了。
如果是自己找的优势，那么也可以自己再在互联网上查找这些优势适合什么职业，现在互联网这么发达，这些信息都是公开的，很容易查到，只是自己需要筛选出对自己有用的。
如果是找朋友帮忙，别人有经验的话也能指导你，这样相对快捷。
而找的像子桓私塾这种专业做这行的，那对于什么优势适合哪些行业，都是有深刻了解的，推荐的会更准确，能少走很多弯路。
而找到了自己适合的工作发展方向，就要去提升自己的专业知识了。不是说你找到了就能一直合适，而是也是边学习边提升。应该提升哪方面的，一也是自己可以查找，二是找身边人或专业的老师都可以。
所以，要想知道自己适合的工作是什么，并且对未来不迷茫，首先得找到自己的优势，然后根据优势找到适合的职业发展路径，再根据目标方向去针对性提升
不知道自己该做什么工作3
如何找到适合自己的工作
①和自己的兴趣相匹配的；
这点是最难的，有的人终其一生都在寻找自己的热爱。
职前菌有个朋友，一本大学毕业，但她没有像大部分普通人一样进入企业工作，而是从自己的兴趣出发找了一个私教工作室。
在我看来，她的工作非常辛苦，大概和996也没差。
一周工作6天，工作时间是早11点到晚10点，高峰期间，每天要上7-8节课（每节课1小时）。
课余时间，要监督自己每个学员的一日三餐、作息规律、体重变化。
换作是不爱运动的我，会觉得这份工作好痛苦。但她却做得十分开心，她的目标是能自己开一间工作室。
没有热忱，世间便无进步。
②在你的能力范围内或者你通过一定的努力可以完成的。
如果这份工作日常超纲严重，你不断的逼自己，给自己施加压力，你看到的结果可能不是自己有多么优秀，而是绝望和自我怀疑。
你会发现原来不是每件事都可以通过努力获得回报。
但如果这份工作是你感兴趣的，是你擅长的，你就能将自己的潜力发挥到极致，你就有机会成为KOL。
也就是“选择比努力更重要”，这个“选择”，不是选择风口，而是选择适合自己的。
等你在自己感兴趣的领域内做到了极致，再去考虑迎风飞翔。
成功三要素：20%的天赋+75%的努力+5%的机遇
不知道自己适合做什么
不知道自己适合做什么
不知道自己适合做什么，每一个职场人都希望可以找到自己的职场定位，然后在这个领域一直深挖下去，最终成为这个领域的大牛。但是很多人甚至不知道自己适合做什么，以下一些解答
不知道自己适合做什么1
1、通过行业/岗位/自身三者结合考虑
既然做出错误选择的根本原因是在于信息不对称，那么我们应该做的就是尽可能地搜集更多地信息帮助自己判断，减少犯错的概率。
因此大家应该在职业定位之前先海量的通过百度，听课，看书或者付费咨询尽可能地了解
1、 有哪些发展前景比较好的行业？
2、 有哪些岗位？
3、 岗位具体工作内容是做什么的？
例如我想了解互联网行业，我会去了解
1、 互联网近2-3年的行业发展情况（搜集各种行业报告）
2、 互联网巨头公司有哪些？他们各自有什么特点？有什么产品？
3、 除了巨头以外，还有一些值得关注的公司吗？
4、 互联网行业有哪些岗位？（利用百度/招聘网站搜集）
5、 岗位的具体工作内容是什么？（百度搜索/看书了解/付费咨询相关行业人士）
6、 相应岗位的薪资水平如何？发展前景如何？（招聘网站了解）
当我了解完外部信息以后，还需要结合自己的情况考虑。
1、 我的价值观是什么？
2、 我的天赋是什么？
3、 我的过往经历有哪些？
通过外部内部的了解以后，最优的定位当然是三者的交集（既是好行业，又是好岗位，又和自身特点匹配）
但是这种工作毕竟很少，那么这时候就需要取舍，反问自己：3个因素里面假如只能选2个的话我会怎么选择？
职业定位不是什么都选择，而是学会放弃。
2、行业存在先发优势。
很多人找不到合适的工作，因为他总纠结于“我一定要找到一份自己喜欢的工作”
其实凭自己是否喜欢作为衡量标准靠谱吗？答案是不靠谱的。
因为你的喜好是随着你的经历而变化的，你现在喜欢的不一定是你真喜欢的。
例如你现在喜欢做抖音的运营，因为你刷了3个月抖音视频，感觉挺有趣的。但是可能再过3个月以后你就腻了，然后你就不喜欢做抖音视频运营了。
假如因为这个原因就找了一份抖音运营的工作，几个月后就觉得没意思，辞职跳槽，再找另外一份所谓“自己喜欢的工作”，最终只会陷入频繁跳槽的死循环。
喜好是动态的，反而厌恶是相对恒定的。找工作应该多问自己什么类型的工作是不喜欢的。
亚马逊的创始人贝索斯说过：“很多人整天问我10年后什么会变化？我更关注的是10年后不会变的是什么。”
我们的价值观是几乎不会改变的，而价值观能帮助我们判断哪些工作是我我们性格特点相排斥，哪些是我们绝对不愿意做的工作。
例如我，大学的专业是电脑专业，和我对口的工作应该是码农。但是我天生的性格是比较外向，喜欢和人打交道的。所以码农的工作，单纯地对着电脑敲代码对于我来说是很痛苦的。
因此我通过这个价值观判断，凡是这类型一个人闷声干活的工作我是不会去触碰的。
至于我是否喜欢我现在的工作？我不知道，但是我至少有资格说我不讨厌。因为我从毕业到现在工作5年都是在快消行业的市场营销岗位。没有对比就没有伤害。我没有做过其他行业的工作，所以我不能说自己就一定喜欢，但是这不妨碍我工作愉悦程度，因为我知道只要不找自己讨厌的工作，或许做着做着就会喜欢上了。
找工作知道自己不喜欢做什么，比知道自己喜欢做什么更重要。
3、假如我都不了解行业/岗位/自身怎么办？
还有一部分人，他反正什么都不了解，既不了解有什么行业，也不了解有什么岗位，甚至自己性格特点都不了解，那怎么找到适合自己的工作？
很简单：别矫情，就找离钱最近的工作。
既然你什么都不知道，也没有特定的技能，就像一张白纸。那么我们就找薪水相对较好的岗位。毕竟工作很重要的一部分原因是为了赚钱，让自己生活变得更好。
例如你打开招聘网站，看到3份工作
1、 金融销售-平均月薪8000
2、 新媒体运营-平均月薪6000
3、 快消市场营销-平均月薪7000
不知道自己适合做什么2
一、发现自己的职业优势
在职场中，很容易出现一种这样的现象：
很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。
其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。
在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格授权的）。
九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。
比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；
项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；
如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。
另外，关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。
二、定位自己的行业大方向
任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此。
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。
实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）
很多传统行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。
但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的`人，其实大都过得不错。
因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。
事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？
那么怎么样找到这些行业呢？
一方面，高度关注新闻上对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注领导的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。
另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。
基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。
三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）
在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？
1、在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；
如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；
2、根据是否核心业务来确定岗位
一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。
所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。
在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：
用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：
在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。
当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。
四、持续【学习】——入行——深耕，寻找机会
当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。
（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）
但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源、、、其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：
1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；
这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。
优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。
2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；
这一条路子我更为推荐，因为成长更快。
首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。
不知道自己适合做什么3
1、如何发现自己的兴趣领域
现在的社会，已经不是三百六十行，而是已经有了三百，三千甚至三万行。有很多职业是我们连听都没听说过的，因此我们更不知道自己是不是对它感兴趣。所以要想找到感兴趣的领域，有以下3个小技巧:
第一，要去尝试，多去经历一些职位。并且在这个职位上做到60分，而不是只是做一两天就离开，因为你没有深入了解一个行业，你是无法判断自己到底感不感兴趣的。
第二，我们要去寻找一些专业的人帮助我们。比如去找一些职业规划师。去参加一些职业测评。因为现在凡是我们能够想到的职位都已经有一大批人在研究它，因此我们可以直接用金钱去换取他们的成果，这样可以让我们少走很多弯路，而且用钱换别人的经验是最高效的方法。
当然啦，以上两种方法都是辅助我们的方法，最重要的还是要寻求自己内心的真实想法。
第三，这就需要我们多向自己提问，去挖掘自己内心深处的真实想法。比如当你和父母说自己不愿意回家做老师时，可能是因为你觉得这个工作比较安稳。觉得它的工作性质是重复性的，觉得一眼就可以看到自己老之后的样子，所以不想去做。
但是当你知道在如今这个互联网时代，我们每个人都有很多可能性。我们可以不受时间、地域的限制，去做一些自己喜欢的事情。因此，你就可以在业余的时间里去设计，去画画儿，去写文章，去做一些其他的兼职来提升自己的业余生活。这个时候你再去想老师这个行业，也许就会觉得没有那么枯燥无聊了。
2、如何找到自己擅长的领域
要想找到自己擅长的领域，就要多听周围人的看法，多去听别人的反馈，。所谓当局者迷，旁观者清，有时候我们可能在某一方面表现的比较突出，但我们自己却不知道。
比如经常去参加一些行业内的沙龙活动，然后在这个聚会中积极的表现自己，在聚会即将结束的时候，向周围的人寻求对自己的看法和建议。比如多和同事领导搞好关系，经常让他们对你的工作以及个人的表现，做一些反馈。这样时间久了，我们就容易找到自己擅长的部分。
总之不管是找自己的兴趣领域，还是找自己的擅长领域，最重要的还是要我们去询问自己内心的真实想法，外在的一切工具都只是辅助我们。
作为应届生不知道自己适合什么工作,找工作迷茫,应该怎么办呢?
要建立在对自己的信心，刚毕业的学生没有劳动技能，这是很正常的。但是通过一段时间的学习和锻炼，就成了一个合格的劳动者了。没有人天生就是一个合格的劳动者，大家都是通过学习锻炼一步一步走过来的。认真的先写好自己的简历，简历要认真写，要有质量。然后去投出自己的简历，这样你起码能获得面试机会。面试过程要自信，不要陷入僵局或尴尬，但是也不要一个人侃侃而谈。态度一点好，要有礼貌。其实有些公司他本来就是面向应届或校园招聘，公司愿意花时间对你在工作中进行培训提升，在工作中实践学习会很快掌握。
可以从简单的工作做起，工作要比较简单点，收入不要嫌少，你能糊口为准。到了岗位上要勤奋，要谦虚的多向同事们学习，条件好的话就多问。让自己尽快进入生活和工作状态，尽量摆脱在学校学习的那种状态。早早脱离出自己是一个学生的认知。工作中要大胆细心，踏实肯干，勇于担当，不怕犯错。勇于接受别人的批评和指导。工作之余，多多回顾总结。如果到了大单位，部门多，职员多，自己画一个单位在在不同楼层的分布表，利用空闲时间多多看几遍，把不同部门的分布牢牢记在心中。
大学生刚毕业都是一张白纸，企业怎么雕琢就是怎么样，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，不单单看你现在会什么。什么都不会不重要，只要你肯学，有慧根，总会拼出一条属于自己的路。如果不太想进入本专业对应的行业，那么考虑下自己喜欢什么，想做什么，然后看看有做这行业的朋友童鞋没，咨询下他们，了解下行业未来的趋势，然后找朋友推荐一家靠谱培训机构去培训，因为最快掌握一种技能的话可能还是跟着别人学习。
不知道干什么工作迷茫
不知道干什么工作迷茫
不知道干什么工作迷茫，我们每个人都会有迷茫的时候，迷茫会让我们失去方向感。这个时候你就应该想想以后想往哪方面发展，然后去找相关的工作，这可以作为以后的基础，不知道干什么工作迷茫的朋友看过来。
不知道干什么工作迷茫1
迷茫不知道干什么工作怎么办？
1、静下心来，了解自己，当我们迷茫了根本不知道要去做一份什么工作，才会对我们的人生有所改变时，我们应该先静下心来，了解一下自己，看看自己到底是适合什么样的工作；
2、把我们自己学到的知识去实践，当我们很迷茫，以至于不知道自己要去做什么工作才适合的时候，那我们就把自己所学到的知识，去找一份和我们学到的知识相近的工作；
3、去做自己喜欢的工作，当我们迷茫时，不知道自己要去做什么工作，那我们就去做我们自己喜欢的工作，当然，这是要在我们有选择的情况下，去选择会让我们感到快乐的工作；
4、了解自己的能力，每个人的工作能力是不同的，在我们迷茫，不知道要去做什么工作的时候，我们要来对自己的工作能力做一番详细的自我了解，这样在我们迷茫时，才能做出正确的选择；
5、去找一份体面的工作，这个情况下，首先是要我们有这样的工作能力，只要我们有这样的工作能力，那我们就去找一份体面的工作，当我们处在迷茫的时候，就这么去决定；
6、去学一门技术在手上，当我们迷茫了，不知道要去做一份什么工作会比较好的时候，我们就去学一门技术在手上，因为我们学到了一门技术，对我们今后的生活是很有保障的；
不知道干什么工作迷茫2
1、找到自己的优势所在
千万别告诉我，你“一无所长”，你从来都很平庸，那是因为，你根本不会发现自己的优势。
事实上，世界上从来没有十全十美的人，那些看起来很厉害的人，也会有自己的短板。
比如：“格局大”的人不拘小节，这也意味着他们不太会注重细节。
所以，我们常常看到老板的身边都会有“助理”、“秘书”这样的职位存在，这就是帮助他们来把控细节的。
你只要学会找到自己的优势，然后用自己的优势去寻找一份适合的工作，其实并不难。
比如，你觉得自己性格内向、又没什么特长、成绩也一般，是不是就找不到工作了？
当然不是了，虽然去顶级的公司比较难，但是你可以横向在人群里比较，就会发现，自己虽然相对内向，但是对于感兴趣的事情，却能够做得很好。这足以说明，你进入一家企业，从零开始做技术性的工作，未来未必没有上升的机会和发展空间。
那怎么找到自己的优势所在呢？
（1）通过自己观察和询问身边的人
俗话说得好“不识庐山真面目，只缘身在此山中
”，我们自己对于自己的认识，往往是比较片面的，对于自己优点不容易察觉，对于自己的缺点也会更加包容。
这是因为我们大脑的机制，不希望我们太过于严苛地要求自己，这样会伤害到身体。
所以，想要了解自己的优势、劣势，其实可以询问身边熟悉的人，让他们开诚布公的告诉你，关于你的优点和缺点，以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。
你会发现，这样一轮下来之后，你能发现自己很多隐藏的优点。
（2）通过专业的职业测评
通过专业的职业测评工具，可以了解到你的性格优劣势，以及对应适合的工作岗位，能发现自己的很多隐藏优势所在。
想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。
2、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位
找到自己的优势之后，离找到一份适合的工作就更近一步了。
但这个时候，我们还得先确定自己要从事的行业、工作城市选择和岗位选择。
为什么一定要选择一个好行业呢？
目前国内的行业五花八门，每个行业也有各自的特点和就业方向，而行业的地域分布、规模也是各有不同。
如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业，这个行业又恰好只分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了。
如果你运气和实力都足够好，选择了一个正在高速发展的行业，那你就是风口上的猪，想不起来都难。
可见，选对行业是多么重要。
那怎么来挑选行业呢？
这个问题可比较复杂，我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展，都做出准确的预判，所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。
首先，这个行业规模要足够大；
足够大规模的行业，里面孕育的机会和升职空间会更多，职业的选择面和城市分布也更广。
打个比方，同年毕业的两个同学，一个投身偏门的小行业，一个投身热门的大行业，几年过后，谁更有可能获得更好的职业机会呢？
当然是后者，毕竟行业规模摆在这里，企业也能够赚更多钱，给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。
其次，这个行业目前还在发展期；
我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期
、发展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行业，目前才刚刚开始探索，到产业落地还不知道需要多久的时间，虽然有机会，但却并不适合新人进入，更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。
发展期的行业，开始走向正规，产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段，这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段，就业机会多、高薪、门槛不是特别高，非常适合年轻人进入。
进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长，这个时候企业可能会精简人员，企业之间的竞争会加剧、马太效应
会非常明显，大的企业开始吞噬市场，基本只能剩下一些比较大的集团。
衰退期的行业，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明，已经不太适合年轻人加入了。
最后，这个行业的人效相对较高；
什么是人效呢？就是人均效益。
我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师，但两者的天花板差距可能会很大。
线下教育的老师，我们按照200/时薪来算，一天8节课，天花板大约就是1000+/天。
而在线教育的老师，可以同时1V多上课，时薪的天花板会高很多。
因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制，一个老师就算再厉害，除了一对一，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育，虽然单价更低，但是人多啊，就算一节课只买几块钱，只要有几千、几万人上课，那总的'销售额也会更高。
所以，在考虑行业的时候，我们可以尽量选择人效较高的行业，例如金融、互联网、地产等领域。
其次是工作城市的选择
如果你有自己目标的工作城市，那么就选择在这个城市发展较好的行业；
如果你没有特别要去的城市，那么可以先选择行业，然后再根据行业挑选城市，这样做的好处是，能够进入到行业最集中的城市，不管是个人跳槽还是未来发展，都有好处。
最后是岗位的选择
之前我们说过，用个人的优势方向来选择合适的岗位，但这只是模糊的定向。
比如，你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作，但营销/市场方向还细分出了很多职能。比如负责新媒体营销的、负责商务BD的、负责品牌营销的等等。
怎么样在大方向里面选择出小方向呢？
其实并不复杂，因为最终不管你选择哪个小方向，最后想要升职加薪，都必须要去学习其他方向的知识，才能成为综合性的管理人才。
所以，把岗位定位到其中一个，先进入这一行业，然后再通过内部的学习、轮岗等机制，完成自己对其他岗位的了解，从而不断成长和蜕变。
最后，定位只是个人迈出职业生涯的第一步，之后你还需要学会：
1、确定好自己的求职目标（具体公司和岗位）；
2、为进入自己理想的公司和岗位不断学习，付出努力；
3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标；
4、学会拆解并一步步去实现这个目标；
5、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标；
不知道干什么工作迷茫3
明白自己的特长
不知道自己该做什么工作的时候，想一想，自己的特长是什么。一个人如果不知道自己的特长所在就去稀里糊涂找工作的话，找到的工作很有可能并不适合你，只会让你更迷茫。
自己想要什么
自己想一想，你想从工作中获取什么，是一份工资，能让自己吃饱喝足的工资，还是能够实现自己的某些梦想之类。
根据自己的专业选择
比如说大学毕业生，就很容易产生不知道找什么样工作的迷茫心态，这时候你就要参考一下自己所学的专业了。
从实际出发
不知道想做什么工作的时候，那就把心放的平常一些，先从最基本的工作做起，最起码，你要养活自己吧？所以，先别挑工作，先脚踏实地的去做是最好的。