不发工资还要求签各种条款

我之前的老板以不发工资的形式威胁我签保密协议这个有没有法律效益

我也去答题访问个人页 展开全部 法律主观： 私人之间的保密协议有效吗对个人和个人签订的保密协议，只要保密协议的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同就具有法律效力，受到法律保护。如果违反了法律规定那就无效。

这样的事情老板肯定是不对的，建议直接找律师咨询，还可以去当地劳动仲裁委员会告发。一定会有作用的。

商业机密不能说这个可以理解，负面新闻不能说这个不好介定，而且你认为是负面的，可能换个人是正面的。

拖欠工资的法律条款

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职时,公司拿未发工资胁迫签了一份儿备忘录,全是霸王条款。有法律效

三个月没签劳动合同合法吗？ 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

(注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。

老板不发工资,总让我们在借支本上签名,怎么办?有没有懂法律的朋友帮帮

如果您的孩子五行缺金，就可以用一些属性为金或带金字旁的字。

“罗森塔尔效应”又叫期望效应，它是指一个人对另一个人产生期望，并从中发挥着莫大的作用。换句话讲就是“梦想成真”，而助推该梦想成真的动力便是来源于一个人对另一个人的鼓励和期待。可以给对方带来莫大的动力。

如老慢支、肺气肿和气管炎等慢性呼吸性疾病以及慢性胃炎、溃疡等消化系统疾病，中风后遗症、冠心病、高血压等心脑血管疾病，以及糖尿病、高血脂、耳鸣、失眠等。

无论怎样争吵不要轻易说分手。

公司强行逼员工签不平等条约,不签就逼走人。走人不发工资。怎么办

如果你认为用人单位设立条件不合的，可以与用人单位协商调整，协商不成的可以拒绝签订劳动合同；你拒绝签订劳动合同的，用人单位依法辞退你，是用人单位的权利，合法、合情、合理。

比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，必要时劳动者也可以向法院起诉公司。

老板不发工资,让我打欠条才愿意发,欠条合法吗?

公司欠员工工资 ，公司打欠条给员工， 有法律效力 。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。

如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下，可以拿着这个欠条直接向法院起诉，要求老板归还这个工资。

公司拖欠工资打欠条不一定合法，这是由于首先单位拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》等法律的规定，职员若是希望单位立即按照规定下发工资，可以不同意单位以书写欠条的方式来拖欠工资。

拖欠工资的借条是有法律效力的，但必须由双方协商一致，并自愿签订，特别是借条上应当明确写明拖欠工资的数额、还款的时间以及违约责任等，具体情况下可以由双方协商来进行合法的签订处理。

公司不发工资打欠条可以吗 公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元，定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。

您好，老板写欠条可以，有效的。但建议欠条的内容要完整，而且如果是在老板的企业做事的，还需要加盖该企业的公章。

我已经辞职了,但是公司不给我发工资,说叫我写收条,他们收到收条就给

提前一个月提出辞职，不论单位是否批准，一个月后都可以合法离职。合法离职的，用人单位应当支付工资。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求处理。

可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。

用人单位应该在与职工解除或终止劳动合同时，一次付清职工工资，单位不按规定及时支付工资构成违法。作为职工，维权的途径有二个：向当地劳动部门投诉，则劳动部门责令单位向职工支付工资。

即工资条。如果公司没有按照法律规定操作，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉举报，要求公司依法履行合同。同时，劳动者有权利向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到你。

老板拖欠你工资，要你的工资，老板让写收据，应该写收到干活的工资数额工资发放时间，是否清欠等，写明时间签字结束。

此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。

到发工资日不发工资,让写补充协议工资延迟?

不一样，基本工资可以低于最低工资，但此外还要有其它符合国家规定的项目，最终实发不低于最低工资。单位要保证在劳动者完成国家规定的出勤天数并付出正常劳动之后，所得劳动报酬不得低于本地最低工资制度的相关规定。

此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

人事部领导已经口头答应年底发工资40%，那么您可以要求公司写补充协议。书面协议可以确保您和公司之间的约定得到确认，并且具有法律效力。如果您要求公司书面确认这一承诺，可以确保您的权益得到保障。

天合地合的日柱有哪些 日柱天合地合互相吸引?

这个肯定是的。六十甲子就是这个意思 天干地支相合相冲什么意思？ 不错，能与日柱天合地合的干支组合只有一组 六十甲子轮而转之天干相合的人命好。所以单论年份的话 的确需要六十年才能再次出现八字天干相合意义。

流年与日柱天合地合为真鸳鸯合。与年柱、月柱、时柱天合地合为假鸳鸯合。合住喜用神为吉，合住忌神凶神为凶。配偶星合日元情况八字中的配偶星算是最能够体现出一个人婚姻看命好坏的命星之一。

流年与日柱天合地合为真鸳鸯合。与年柱、月柱、时柱天合地合为假鸳鸯合。合住喜用神为吉，合住忌神凶神为凶。夫妻合婚 年柱或日柱，夫妻天合地合可成婚。年柱纳音相生，相合。

日柱相合的人有吸引力 日柱相合就一定合适吗?

流年与年柱天合地合，那么就代表该年运势对长辈比较好，命主少年时期比较好。月柱天合地合，月柱为事业宫，又代表广义上的同辈之人，代表这一年有合作、合伙、结交朋友、别人过来帮你等这些情况。

若为喜用，则相互帮助，两个人可以同甘共苦，白头偕老。

什么样的八字会相互吸引从上面可以看出来，八字相合的人未必会遇到，遇到未必会吸引，但遇到和自己命局相合的人。