荣格认知功能测试专业版
荣格的心理类型理论的基本概念和类型的四维八极
但是，在其对这一课题的经典论述中，荣格关注的是八种人格类型，即内向和外向的思维、情感、感觉和直觉型。
）把荣格的基本概念分成几大类对理解很有帮助，不过要谨记在心的是，这样的分类多少有些武断，仅仅是为了解说和讨论方便起见；就活跃的心灵而言，它的不同层次和各个结构是整体运作的。
心理学的类型理论中，以瑞士心理学家荣格提出的内倾型和外倾型性格最为著名。
人格理论介绍 美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。
大概率是ENFP。ENFP的荣格功能排序前两位是Ne和Fi，和你完全符合。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
一般态度类型（general-attitude types）荣格根据里比多（libido）的倾向划分性格类型。个体的里比多的活动倾向于外部环境，就是外倾性的人；里比多的活动倾向于自己，就是内倾性的人。
MBTI人格类型测试
16型人格特点及适合职业 INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
MBTI人格测验介绍 解释说明 MBTI的分数解释 MBTI测试采用的是迫选法，需要在一定的时间内进行选择和作容易受到情境因素的影响，在答题的过程当中形成的性格类型会产生变化，但是随着时间的推移，性格类型会逐渐的稳定。
MBTI将人格分为16种，每一种包含四个维度：内向(Introversion) vs. 外向(Extraversion)、直觉(Intuition) vs. 实感(Sensing)、情感(Feeling) vs. 思考(Thinking)和判断(Judging) vs. 感知(Perceiving)。
MBTI是基于百年以前瑞士心理学家荣格的《人格类型》分类，后经美国一对母女迈尔斯在大量实践考证的基础上研究的一套性格测试工具，能够让人们更好的认知和了解自己，也可以帮助人力资源部门对不同类型的员工进行更好的组合。
富有想象力、注重人际关系、支持性。1 ENTJ：有远见、逻辑、系统化思考、果断、善于领导、有责任感。需要注意的是，MBTI人格类型只是一个框架，每个人都是独一无二的，不能仅仅依靠这16种类型来定义一个人的全部。
什么是荣格心理测试?
常常依靠自己的能力去即席成事，而不是事先准备。经常能对你想做的任何事情找到令人信服的理由。对周围的人和事物观察得透彻，能够洞察现在和将来。情感多样，情绪强烈。需要人的肯定，也乐于称赞和帮助人。
Jung (荣格)的心理类型理论基础在1978年研发，至今已有30年的市场实践和发展经验，对成千上万各行各业、不同国籍、不同种族的职业人员进行过测评。同时，该测评还可用以帮助销售经理、人力资源部门等管理层招募和培育员工，组建最佳团队。
乐嘉色理论测试 霍兰德职业兴趣测试 职业锚定位测试 贝尔宾团队角色测试 其实无论是什么测试，都只是一种辅助手段帮助我们更好地了解自己，发掘自己尚未注意到的潜力和特质，大大方方地接纳自己，在未来更好地应用。
有点用，毕竟还是有些科学的。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
心理测试：你在别人眼中是什么形象？ 想知道你在别人心中的形象？用直觉来回答下列问题，转瞬间便知道自己在别人心中是怎样的一个人了。
而知觉型个体偏好于知觉经验，他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更好的事件。
1933—1941年任苏黎世联邦工业大学心理学教授，1943年起任巴塞尔大学心理学教授，主要著作有《精神分析理论》、《无意识心理》、《分析心理学文集》、《心理类型》等。荣格在早期临床实践中，创立了“词语联想”测试法。
分析心理学是荣格所带头发展出的一支心理学，又称荣格心理学或原型心理学。其核心理论是集体潜意识，集体潜意识的内容，主要以原型的形式存在。1 起源：荣格认为人的心灵包含有意识的自我（ego）、无意识两大部分。
15岁荣格八维分数多少算正常
病情分析： 这个宝宝智能和运动能力综合发展的一个测评分数。108是正常的。 指导意见： 做进一步丶分析后确定。
分数是对应八项荣格认知功能，分数越高代表此项功能越突出（或者越常使用）。
荣格八维不是分数越高越好。根据查询相关信息显示，荣格八维不是看分数最高的功能来判断，排行越高的人，对社会的游戏规则越敏锐，但对自我的精神世界和价值观越轻视，甚至视内心为一个人的弱点。
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一般各科及格算还可以啦。如果想考一个重点高中，从初一就要将基础知识掌握好，如果你初一成绩不是特别突出，最好还是报初中辅导班，否则到了初二，学习难度增加，压力也会很大。
MBTI起源于荣格的八维人格分类学说：MBTI起源于荣格的八维人格分类学说。
荣格认为感觉 （S）、直觉（N）、思维（T） 及情感 （F） 是人心理的四大基本功能。而我们同时在内部世界（i）和外部世界（e）中使用大脑的全部4种功能。其中N-S是心理功能里的知觉功能，反映了我们如何收集信息。
荣格八维和mbti对应不上
他给我们提供了人格分类的框架。基于此，后世研究者提出了各自的人格理论。其中，MBTI就是流传最广的理论之一；而荣格八维则从心理发展的角度，更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。
大概率是ENFP。ENFP的荣格功能排序前两位是Ne和Fi，和你完全符合。
4个维度。
什么是荣格心理测试?
市面上呢，人格测试类的工具有很多，比如MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf等。不过，我最推荐给大家的还是MBTI职业性格测试。这个测试也是市面上应用最广泛的测试。
而知觉型个体偏好于知觉经验，他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更好的事件。
什么是分析心理学呢？其实，荣格的分析心理学是在弗洛伊德的理论基础上发展而来的。荣格根据自己的亲身体验，以及对临床病人的大量观察，并广泛研究了各民族的神话之后，提出了一种整体人格结构理论。
1933—1941年任苏黎世联邦工业大学心理学教授，1943年起任巴塞尔大学心理学教授，主要著作有《精神分析理论》、《无意识心理》、《分析心理学文集》、《心理类型》等。荣格在早期临床实践中，创立了“词语联想”测试法。
Jung (荣格)的心理类型理论基础在1978年研发，至今已有30年的市场实践和发展经验，对成千上万各行各业、不同国籍、不同种族的职业人员进行过测评。同时，该测评还可用以帮助销售经理、人力资源部门等管理层招募和培育员工，组建最佳团队。
心理测试：你在别人眼中是什么形象？ 想知道你在别人心中的形象？用直觉来回答下列问题，转瞬间便知道自己在别人心中是怎样的一个人了。
荣格的八维测试结果看不大懂..求分析
就是主要绿色性格，然后是黄色，蓝色，红色 黄色性格 黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。
不高。荣格八维的数值在20在40之间波动，荣格八维40属于正常值。荣格八维是人类心理学中的一个重要概念，由瑞士心理学家荣格提出。
最典型的例子就是文化上的不同，所以还有待我国心理学者开发属于国人的人格分析。 外向测验结果为78分，即稍外向型。这点我还是比较赞同的。 内一外向的概念首先是荣格提出的。外向是一种定势指向外部环境。
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5砝码，测量值正常的话，就不再用10砝码了，至于你这个为什么显示两个结果我就不太清楚了。再测一次，结果为用5砝码，测量值为238mmHg（略高于正常），用10砝码，测量值为155mmHg（正常）。
第一弹先阐述下什么是荣格八维以及它和十六人格的对应关系。荣格认为可以依据两大维度的不同偏好对人进行粗略的划分。这两大维度分别是：“感知/收集信息”和“判断/处理信息”。