官场站队最忌讳什么
官场常见阴招
以下列举了官场里，常见的惯用的招数，以及破解的方法！赶紧收藏吧，以后对照采用！
1、闷声杀牲口
给你布置很多工作，是你的不是你的，都让你做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解1】
能给你布置工作的人，说明不是你的上司，也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1、哪里得罪了他不自知？
2、是否跟他有利益冲突？
如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。
另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着，就没了。
所有的活儿，都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。
实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你，把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。等你病假回来，他还这么干，拿着病假单，找谁告状，都是你有理。
2、拿人当枪使
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。
【破解2】
有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮，还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口，还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混？
3、将在外，它正好造谣
当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋。等你回到单位，还来不及抱怨路途辛苦，和在外的不顺心，细枝末节的错误，已经压在你身上。名为治平无事，实为不测之隐患。你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。
【破解3】
首先，这年头距离和沟通不便，不是问题，手机微信通讯软件，都给我开始，有事没事玩命汇报。
其次，皇帝亲征还有太子监国呢，偶尔出差的人，出差前就该找个人，全权代理你不能处理的事情。这个人有时候是你老大，有时候是能顶梁的。你说找不到？哎哟，你平时是有多不会做人，办公室里连个心腹都没有。
另外，为什么回单位，要抱怨路途辛苦，和外面的不顺心？不会显得你很无能么？要说，不要抱怨。说说事情有多复杂，对方有多sb，而且一定补一句：不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。
4、送人手雷，顺便拉弦
有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给领导一个电话或解释，别人帮你解释不方便。其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人差穿。火药桶已经备好，就差自己点炮了。
【破解4】
别人真的告状告到死的话，也不差你一个电话了。你打过去，那叫自首情节。你不打过去，那叫肇事逃逸。有人提醒你犯错，绝对是好事儿。只不过有些人看到你的错误，只会偷偷跟领导说看你出丑，而有些人会偷偷跟你说，帮你遮掩。至于一边跟领导说，一边又你说的，这人脑子进水了么？怕你不知道是他告状的么？
打小报告的人，都是小蚂蚁，他们怎么做，对你来说一点都不重要。出错了，先想着怎么挡，降低或者弥补损失。如果你把事儿抹平了，那个打小报告的人，只会成为领导眼里的sb。
如果你抹不平，迟早会被发现，三观不正的人，可以先想想能不能嫁祸，或者找个垫背的，再找上司解决，先认错，再商量。出错是正常的，总是出错才是失常的。不管有没有那个小蚂蚁，总出错的人，就不该留在单位里。
5、利益纠缠，拉你下水；无心亮相，背中一枪
有时候，同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班，或是晚上一起约其他单位的人吃个饭。其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。但同事会把你的散漫和走马观花，当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅，随时请你背。
【破解5】
掩人耳目，这种属于赠人玫瑰手有余香、成人之美，我是不会拒绝的。但是背黑锅这个，是要证据的，为什么判定我有责任，有几分责任，这种不是随便说的。
要给我黑锅，就要我有责的证据，这种证据往往在邮件里。所以看邮件要仔细，答应别人事情，也要斟酌。明明什么都没有承诺，吃吃饭、吹吹牛，这黑锅我怎么背？
比如，同事会汇报，你就不会吗？你不跟领导说话，自然只能把你当哑巴，别人说什么就是什么了。
再比如，同事请帮忙这种事情，一般能去就去，应了就是人情，下次你也能找他帮忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去，人家利益分配不是也谈好了么，不去也不会改变什么，瞎呆着就瞎呆着。
【那些在自己岁月里出现的女孩子们，盼你们如夏花般灿烂】
6、亲者疏，疏者亲；欲盖弥彰，吃定你心软
某个中层领导，忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下单位的负面形象。等时机成熟，它会侧面向上反应，是你主动打听单位负面信息，以及热衷传播上司的坏事。等大领导开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。因为告密的人知道，只有它能出卖你，你是不会出卖它的。
【破解6】
4条原则：
1、任何时候，都尽量不要说别人的坏话，不论说的是你直接上司的坏话，还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如：“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的，结果是毫无用处的。很多时候，我们对一个人 “很靠谱”、 “很信得过”的评价往往是：从来没有听到过这个人，说其他人的坏话。
2、有权给你加薪的人，是你的命门，这个人任何时候，都不能得罪，很多时候，往往就是你的直接上司。
3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人，更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。
4、如果你的领导人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。这时候，你要是再不说坏话，就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司，天天自己加班，还逼你加班之类的。
7、他挖屎，还给你吃凉的
遇到不知道的事情，同事会和领导说：他交给你了；遇到好的事情，他会说他来负责，不用你劳心；需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质；但如果某事或者某地，出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决……其实，都是根本解决不了的事情，拉上你，无非是糊墙。
【破解7】
既然是他挖的屎，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。我始终认为，不能把别人当傻子。应届生的第一份工作，尽可能去大单位，好好见识下什么叫做规范管理。大单位相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别：不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。上过一次当的人多了，那么很多事情，就会形成流程和规范，正是大单位的风格。
一旦把这种流程和规范，变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。
最常见的习惯就是——凡事都留底，日后好对证。同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去，再确认一遍。更严苛的单位，会要求邮件回复。一旦发生推诿，这些截图都是证据。
什么？你说你交给我了？什么时候你说的？不能乱说啊，你拿出证据来？什么？你说你没看见？我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。
8、党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪
一些同事习惯拉帮结派，边缘化你；出了问题，大家一定会踢皮球给你；有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事；你要是不服气，那就开会；开会的时候，人家人多，你人少。一打五？
【破解8】
被边缘化的人，首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢——不过，高冷的人，从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……呵呵
单位里，会做事和会做人，会一样就行了。会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点：会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。两个都不会做，那就被边缘。被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮？为啥不是自己受欺负了，办公室一帮人，撸着袖子争着替你出头？因为不得人心。
或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。我听说呢，人是有脚的，为什么不跑到都是清流的单位，去开开心心过日子呢？
找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的；找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时，就睡着也可以笑醒了。或许还有人说，我是机关、国企跳不出去。凡是跳不出去的单位呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯，混口饭吃好了。
我还听说呢，开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪，自己哄自己开心把。
9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架
通常当某些同事，和其他部门合纵连横之后，也会在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。有时候，本部门的同事，宁愿自爆家丑，逼得你必须接受不合理的事情。但一旦你在本部门出了什么差错，本部门同事，会唆使外部门的人，跨部门黑你。你被外人黑，你往哪儿说理去？
【破解9】
如果是需要各部门分工合作的活儿，那从进单位第一天起，就自己心里要有个底——我必须在每个部门，都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事儿，都能得到消息——有新人统一培训的人，你该知道新人培训，对你的人脉有多大帮助。
越是升职、加薪、部门调动这种大事儿，越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息不一定靠谱，甚至互相矛盾，但是很多线人的消息，联合起来的时候，你就能拼出一个比较正确的判断了。
的确被外部门的人黑，杀伤力来得比本部门大得多。这种时候，自己小心不留黑点，肯定是第一位的。但是是个人就一定会犯错，万一被被本部门自爆家丑黑，就死死抱住自己的大领导。本部门领导，最烦自爆家丑的人了，这不是显得他领导无方么？你就一口咬定那个自黑的人不是黑自己，是在黑领导。
不合理的事情，一开始就要拒绝，否则一旦成了制度，再改变就非常难了。这种时候想着讨人喜欢，更不要怕得罪人。不得罪人的人，都是勤勤恳恳、物美价廉的老黄牛，我们每个人可喜欢他了，什么杂活儿，都丢给他做。
10、看破不说，包藏祸心；临门一脚，釜底抽薪
有时候你做的事情，难免有小偏差。同事看出来了，就是不说，而是对你的工作非常肯定；等到你的错误越来越大，你找别人Double check也无效时，你总以为自己是对的。紧要关头，同事当着领导面，跳出来指责你哪里做的不好，那时候已经酿成大错，或是连带着要惹祸，你是哭破天，也没人管了。
【破解10】
同事，永远没有指出你错误的义务。看笑话是本分，告诉你是情分。所以才说：对上级汇报有多么重要！当你做一个比较大的工作的时候，必须始终记得：把每一个工作进度跟领导汇报，看上去是尊重领导，但实际上是找领导给你垫背。这样万一捅了篓子，这些进度都是领导自己审查过没发现的，他也有责任，他为了隐藏自己的责任，不得不替你一起把屁股擦了。
有些领导特别烦下属汇报，怎么办：你把自己特别不确定的东西，做几个选项，要领导做选择题。有3种处理方案，优劣点分别是什么什么，领导我不敢独自决定，您见识多，帮我看看？
要是项目好了，就说这个领导决策英明；要是项目死了，就说自己组织无力，替领导背黑锅。万一黑锅太大，背不动压死了，就把领导同意的文件邮件扔出来，可以保命。
同事对你的肯定，笑笑就好了。同事对你的否定，才是需要仔细想想：里面有没有门道的。
11、无名怒火从天降，吓得小兵尿裤裆；众人皆知这是诈，可怜娃娃又中枪
有时候，你做的事情，有很小的瑕疵，但你的同事会抓住不放，发脾气。他恨不得全单位的人，都听见他的不满和愤怒：比如，愤怒你对工作不够认真，比如愤怒你不维护单位利益，比如你让单位蒙羞，比如你把本末倒置等等。
脸红脖子粗前，你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪。怒发冲冠的后，是你同事的暗自得意。因为他这样做即给你难看，又能显得自己顾大局，中流砥柱等……
最后大领导说了，XX发火可以理解，这是为了单位，你虽然没酿大错，但见微知著。还要向前辈好好学习呀，你以后不但做人低一头，而且总会担心：别人分分钟过来——撸死你。
【破解11】
这种人最好对付了，放养着，也根本不可能活过半年好么。你出错，他也会出错。你就分分钟盯着他看，不怕他不出错。就算他不出错，你就算下黑手，也要让他好看一次。
但凡他有一次，你比他还要爱单位，你比他还要死抓不放，狗咬狗满嘴毛。至于脸红脖子粗就不必了，上档次点儿的单位里，对员工的情绪控制，是很有要求的，人前失态，是非常不专业的行为。
总结
以上问题，其实只是表象。真相是：为什么总有人不得人心、总会被欺负？为什么别的部门打上门的时候，你的上司不帮他挡着？为什么自己同事下黑手的时候，办公室里没有好基友替他解围？为什么他出错的时候，没有人帮忙遮掩？为什么你总是孤立无援？
人心是黑的，但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀，那只有两个原因：1，他太优秀，对其他人威胁大于帮助；2，他太无能，对其他人毫无用处，踩死不足为奇。太优秀的人，只会秒杀这群小人，不会为之困惑。所以，呵呵~想想自己是哪一类？
职场中有哪些禁忌?
1、和领导抬杠
不要和领导抬杠，尤其是在公开场合！
有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子，你在公开场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么？他怎么可能还会让你继续留在公司呢？
面对这种情况，正确的处理方式是：先忍着，等到和领导单独相处或者下了班之后，再向他说明原因，大部分领导都比较通情达理，会听你解释的。
2、经常拍领导马屁
放在以前，这类人可能很吃香，只要掌握这一项技能，就可以飞黄腾达，但是放在当下就不行了。
因为现在的领导们更加看中个人能力，有能力就用你，没能力，直接让你走人，就算你把他夸上天也没用。你没有能力给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，那还留着你干嘛。
所以，不要无脑夸领导，抓紧提升自身实力，为公司作出贡献才是最重要的。不过，虽说拍马屁没用，但适当的赞美是可以的，只要是发自内心就好。
3、在领导面前急于表现
在公司，有些人喜欢在领导面前把一件事说的天花乱坠，以博得领导的赏识，但事后往往都没有结果。对于领导来说，结果才是重要的，如果你只是说而没有任何成果，那不就是在吹牛么？领导以后还怎么会相信你呢？
所以，在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。等你真的做到了，再拿着这份成绩单去向领导邀功，到时候领导不奖励你都不行。
4、非工作时间，碰见领导躲着走
因为上下班时间都一样，所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。。。这样的做法是绝对错误的。平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还跑了？
有的人可能会觉得领导不好相处，其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的，就比如我的领导，在休息时经常和我们开玩笑，下班也会和我们一起吃饭，相处的特别好。
下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。
记住，看见领导不要躲，不然就等于浪费了一次升职加薪的机会！
5、做事喜欢拖到 deadline（最后期限）
不知从什么时候开始，不管任务简单还是难，人们都喜欢在最后时刻才完成。
我有个同事，上周领导给他布置了一项任务，五天后交一份材料。本来这份材料可以在一天之内就准备好，交完就没事儿了，但他非要拖到最后一天才开始做。结果第二天交上去后，领导一看，发现有问题没法用，同事就被领导臭骂了一顿，还差点被开除。试想一下，如果这位同事能早点交上去，就算有问题，他也还有改的时间，也就不至于差点被领导开除。
所以，不要再把事情往后拖，能早点完成就早点完成，既是对领导负责也是对自己负责。
6、领导布置任务时，着急说“我懂了、我知道了”
在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说我知道了、我懂了。因为有时候你所理解的意思并不全面，甚至有可能是错的。
比如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。结果出门才想起来，领导是要温的还是热的？加糖还是不加糖？这时你再回去问，领导可能已经去开会了。
为避免这种情况发生，在接到任务时可以先用自己的话向领导复述一遍，确保自己理解的是对的，把能想到的细节先问清楚，然后再去做。这样你做的工作就很少会出差错，领导也会比较满意。
7、汇报工作经常用“可能、也许、大概”等词语
有些人在向领导汇报工作时，会用“大概需要两周吧”“可能要一个月的时间”等类似的语气汇报，这样的汇报会引起领导极大的反感。
既然你是去汇报工作的，说明这项工作已经完成，或者已经有了确定工作计划。领导需要的就是最后确定的结果，而不是一个模棱两可的回答。这样的回答会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉，那以后你展示自己的机会就会少很多。
所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定类的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
8、出现问题后，做一个问题的搬运工
一出现问题马上向领导汇报，这是正确的。但如果你只给领导汇报问题，而不说解决问题的方法，那就大错特错了。
领导需要的是可以解决问题的员工，而不是什么问题都依靠领导解决的员工。如果出现问题后都等着领导来解决，那要员工还有什么用？
正确的做法应该是，如果你在工作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想一想这个问题的解决方法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把自己的解决方法一并说出来。不要怕领导批评你，怪你多管闲事，他只会觉得你是一个有想法的年轻人，说不定这个想法还会被采纳，领导再奖励你一下也不是不可能。
遇到问题多思考，领导才会越来越喜欢你。
职场上最忌讳的事情有哪些?
1、不要天天加班，提高工作效率才是王道。不要以为加班没有功劳也有苦劳，没有效率的加班，你浪费的是公司的资源却没有给公司创造相应的利润，最终领导看到你的低绩效，一样会骂你。
2、不要做老好人。不是每个同事要你帮忙你都帮，适当的拒绝更能凸显你的价值。每当同事要你帮忙的时候，浪费的是你的时间，等他习惯了你的帮忙，有一天你不帮他，他会怨恨你的。
3、不要一有消息就立马回复。不要担心有非常紧急的事情，如果真的有需要立马去做的事情，相信我，他们会打你的手机的。如果有人因为你没看消息骂你，你就直接对他说你在忙没看到，我在聚精会神做事情。
职场中最忌讳的事有哪些 职场中哪些事情不能做
4、做杂事没关系，能把杂事做的特别漂亮就是你的能力。千万不要觉得杂事对你没有用，在做事中思考如何做好，或者能够把这些杂事流程化规则化也能展现自己的能力，同时要对自己有要求，每天做了事情都复盘总结。
5、不要别人一提出意见就反驳。如果你还不是这个领域的知名人士或者对这个领域有自己深度的研究，那么对于别人的意见一定要先进行严谨的思考，提反对意见时候也应该注意一下说话的态度。
6、专注你的领域。做技术的就好好研究技术，搞销售的就专心研究如何能够提高自己的成单量，别整天想着办公室，不仅浪费时间，还得不到太多的好处。
职场上有哪些忌讳?
1、不要与领导起争执。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。
2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。
3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。
怎样在官场混
二、疾恶如仇的人。这样的人最不适宜在官场混，官场讲不得良心、正义、原则，你要把父母、老师教育的人生道理统统忘记，重塑适者生存的世界观和价值观。 三、钱少的人。官场是有钱人的游戏，囊中羞涩者要知趣，靠工资养家糊口的人还是老老实实呆在家里为好。至于要多少钱？一千挂个号，一万报个，五万给顶帽，十万喜讯到。 五、才华横溢的人。这种人太突出太优秀，让多数人显得平庸，容易遭人暗算。俗话说，木秀于林风必吹之，枪打出头鸟，即使你不得罪人，会有人嫉妒你。 六、正宗学历太高的人。官场不用很多知识，懂得溜须拍马、投机取巧、圆滑尖诈即可，正宗学历太高的人会发现官场无用武之地。一般通过自学、函授或买个大专文凭足够，等当了大官再弄个硕士博士易如反掌。 七、胆子小的人。官场是诡秘莫测的地方，竞争异常惨烈，如果没有超乎寻常的心里素质，没有置之死而后生的勇气，没有毒辣阴险的手段，迟早会被淘汰。 八、性功能不好的人。官场的人，如果只守着个黄脸婆，没有情妇二奶，不会泡妞嫖娼，是会被嘲笑的，很没面子。 九、话多的人。俗话说言多必失，祸从口出，有一类人天生口水多，喜欢对人对事指指点点，乃官场一大忌，官场需要斗心眼，耍手腕，搞阳谋，组圈子，迂回、技巧、等待、沉默是金。 十、没有姿色又舍不得献身的女人。
什么八字命理的人不适合当官,远离官场较好?
每个人的一生性格运势，为官运势是否能够做官或者官场是否能够顺利如意都与其八字命理息息相关呢。那么什么八字命理的人不适合当官，远离官场较好？ 1、八字中的七杀没有制化的人 七杀即偏官，八字中七杀旺的人具有领导才能，但七杀的领导手段过于凶狠，也容易给自己招惹灾祸，易生是非。八字中七杀无制化、命局身弱之人最好不要从政，除非大运可以制服七杀。
八字中的七杀，主威权，凶猛，胆识，敢于管事、管人。八字中七杀旺相，不见官星的人，大多具有领导才能。但是，八字中七杀也为凶狠之物，七杀旺相没有制化的人，为人心狠手辣，勇猛刚强，且多有小人之举，难以让人心服口服，对人的管理，多是趋向压服，打击。所以这种格局的人，最好还是远离官场的为好。 2、官星所在的天干地支被它柱天干地支所合的人 八字中日干代表自身、日支代表我家，它柱干支自然就代表我之外的人了。所以，官星既然成为喜用，最喜官星能够合我身(日干)，或者能合我家(日支)，为我能够得到职务、官位。否则，就是我之官位、职务被他人所代替，这种格局的人，自然不易得官，即使当官，大抵是在合我官星之干支受到克制的岁运，运过则官职易失，所以也不会长久。 3、八字中官星气势旺盛，并出现多位官星的人 八字中官星气势过旺，官星多见者，官星对自己的克制太过，如果日主身弱难以承受，会表现为自己没有能力去胜任官职，身体方面也易多病，在仕途不会有大的发展，所以不适合从政。
八字中官星如果得令，逢生，就为官星气势旺盛；不要再见多位官星，官星多见，官星变杀，克身更甚，容易罹患各种慢性疾病，身体自然较差。 4、八字中身旺再见印绶的人 身旺，印绶自然为忌，局中印绶多、旺，因为官星可以生印，官星也就成为不喜之物。既然不喜官星，也就难以当一个好官，所以还是远离官场好些。 5、日主气势衰弱，官星为忌的人 日主气势衰弱，身体和精力有限，自己哪有能力再去为官。勉强为官，官星为忌，相当于引入一个忌神，所以多有意外发生。这种人，还是不要为官的更好。即使行身旺的运，也要多多注意自己的身体。这种人往往行动能力差，或者身体多病，所以还是不要当官的好。 6、八字中官杀混杂的人 八字中官杀混杂，格局必须能够去杀留官或者去官留杀，这样才能有官运，否则官杀杂气会使人阴晴不定、性格多变，庸庸碌碌难有作为，也不适合在官场发展。
八字中天干透出正官和七杀，或者天干不透官、或者不透杀，地支官杀俱见，谓之官杀混杂。 7、八字中伤官气势旺盛，没有财星、印星解救的人 伤官是官星的克星，八字中伤官旺的人，通常特别聪明能干，爱表现爱创新，但是偏偏不爱受管束制约，特别喜欢跟领导对着干，而这个特点是官场大忌，会导致是非不断，不是自己遇到小人，就是自己成为小人。如果再没有财星引化伤官，最好远离官场，否则难有发展。