高中职业测试

职业技能适应性测试是什么?

职业适应性测试是以普通高中学生基本素质为基础,根据高职高专院校(专业)选拔、培养高素质技术技能型人才要求,对报考高职高专院校学生进行的选拔性评价方式。

简单来说职业适应性测试就是笔试+面试的组合而已。

笔试环节很好理解,就是考生进行书面答题即可,当然也有上机测试,有不少的学校为了效率和节省纸张,可能会要求考生在电脑上面进行作答,这样也能方便审核,考生考完提交之后也能马上知道测试成绩(个别院校也会在审核几天之后才统一出成绩),这个具体要看学校安排。

测试内容:

测试内容分职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。

职业意识是学生对报考专业(职业)的认知和态度,主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业价值观、职业性格与报考专业(职业)的匹配程度。

职业潜质是学生学习及将来从事某专业(职业)所应具备的潜能,主要包括语言表达能力、数理逻辑能力、空间判断能力、形态知觉能力、资料处理能力、动作协调能力、艺术表现能力、人际交往能力及身体条件的专业适应性。

护理单招的职测考什么

单独招生考试由文化知识考试和职业适应性测试(职业技能测试)两部分组成。1.文化知识考试考试科目为语文、数学、英语,总分为210分。2.职业适应性测试(职业技能测试)普通高中毕业考生进行职业适应性测试,中职毕业考生进行职业技能测试,主要考察考生的语言表达能力、创新思维能力、分析和解决问题能力等,总分为240分。3.普通高中毕业考生有河南省高中学业水平测试语文、数学、英语成绩的,以学业测试成绩折算文化知识成绩,不再进行文化知识考试。

普通高中生单招技能测试考什么

2017学校单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目;综合素质测试分为上机测试和面试,上机测试在计算机上答题,考核学生人文素养;面试由面试员与考生交流,主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别,具体请看各个学校的招生简章。单招“文化素质”考试的评卷工作由省考试院统一组织实施。院校组织的职业技能测试或职业适应性测试的评卷(评分)工作由招生院校组织~~

霍兰德性格职业测试

霍兰德职业倾向测试答案是什么? 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配:护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向:具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征,表现为 1、喜爱社会型的职业或情境,避免实用性的职业或情境,并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题,但缺乏机械能力与科学能力 2、喜欢帮助别人、了解别人,有教导别人的能力,且重视社会与伦理的活动与问题。典型职业:教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向:具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征,表现为 1、喜爱实用性的职业或情境,以从事所喜好的活动,避免社会性的职业或情境 2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题,较缺乏人际关系方面的能力。 3、重视具体的事物,如金钱,权力、地位等。典型职业:工人、农民、土木工程师
传统型 C 人格倾向:具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征,表现为 1、喜欢传统性质的的职业或环境,避免艺术性质的职业或情境,会以传统的能力解决工作或其他方面的问题 2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力,并重视商业与经济上的成就。典型职业:出纳、会计、秘书

霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是:CAI 一.您尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。 常规型Conventional (C):职业倾向: 喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 性格与职业特征: 1. 工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序安稳的生活; 2. 做事有计划,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作; 3. 习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策;有时候可能会显得有些保守。 二。您富有有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A):职业倾向: 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。 性格与职业特征: 1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值; 2. 想象力丰富,创造力很强,喜欢凭直觉做出判断; 3. 独立性、自主性较强;感情丰富,敏感,情绪易波动; 三。您是思想家而非实干家,喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。 探索型Investigative (I):职业倾向: 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 性格与职业特征: 1. 常常对自然现象和规律很感兴趣,喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道; 2. 抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,但有时不愿动手; 3. 一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩。

霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 霍骸德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所采用,如中国“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格测试,以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。

高中生测试那个更好-霍兰德职业兴趣测试好还是MBTI性格测试好? 毫无疑问是MBTI。MBTI的准确度让人震惊。
如果你愿意看书的话,我强烈推荐二本性格学方面的书籍:《天生情人十六种》(女孩子的首选) 《请理解我》(大卫凯尔西著 王甜甜译)。 我相信对你一定有帮助,本书能让你了解自己的人格特点,推荐更适合你的工作职位,甚至适合什么样的朋友和配偶。人格特点是天生的,无法改变,合理的运用自己的优势,正确的对待自己的劣势,让自己的人格特点得到良好的发展,这样我相信你不会在迷茫。你还很年轻,不要被眼前的小困难遮住了眼睛。我也是人生了人格类型学之后才看清自己的路,希望它也能帮到你,而这二本书是人格类型学的经典著作。
网上也有很多人格类型测试,这个类型的测试叫做MBTI,流行于欧美,每年都有大量的人测试。你也可以自己在百度找一个靠谱点的MBTI量表,自己做测试,如果认真做的话还是不太会出错的。不过据说,自己做测试准确率只有75%.所以我还是强烈建议你看书。MBTI的创始者布里格斯母女也出过一本书叫做《天资差异》

霍兰德职业测评是什么?适用于什么人? 10分 这个测试由美国职业指导专家霍兰德建立,对于职业和兴趣的分类是最权威的测试。
企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业兴趣,再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用,已成为众多职业咨询机构的重要工具。
按照霍兰德职业测评可以把人分为六种类型:社会型(S),企业型(E),常规性(C),实际型(R),调研型(I),艺术型(A)。
网上有很多这样的测评,如果想要了解自己是哪一种类型适合从事什么工作的话,可以去进行测试一下。

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霍兰德的职业有几类分别代表什么 霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍
以下是Holland的六种职业兴趣类型的特点描述,您可以根据自己的测评结果,对照以下描述思考一下自己的职业兴趣特点。
艺术型:(A)
共同特征:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
性格特点: 有创造性,非传统的,敏感,容易情绪化,较冲动,不服从指挥。
避免的活动:常规的和遵从已经建立的规则。
别人的评价:非传统的、无序的、创造性的
典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。
如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)
注:通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化,做事追求完美。在企业中,艺术的测试不是指人们做艺术工作,而是工作中的艺术,倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花,追求完美。

社会型:(S)
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
性格特点:为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
避免的活动:机械或者技术活动
别人的评价:善于照顾人的、使人愉快的、外向的。
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员、)。 喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人,试图改善他人的状况,帮助他人排忧解难,相应的职业,如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。

现实型:(R)
共同特征:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
性格特点:塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的,不讲究的。
避免的活动:与他人交往。
别人的评价:坦率的、注重实际的,技艺精湛的。
适合的职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)

研究型:(I)
共同特征:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
性格特点:坚持性强,有韧性,喜欢钻研。为人好奇,独立性强。
避免的活动:说服或者销售活动。
别人的评价:不善社交的、有智慧的。
典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。工作中调研兴趣强的人做事较为坚持,有韧性,善始善终.
企业型:(E)
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失......>>

我刚做了霍兰德职业兴趣测试,请问有谁能分析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA:社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、研究生助教、成人教育教师。
社会型(S):
共同特征:
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
典型职业:
喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点:
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
典型职业:
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点:
有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业:
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

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生命 五行五个法则

职业能力倾向测试a类

聪明的人,会在适当的时候发挥自己隐藏的升职气势。你是否有势不可挡的升职潜力?下面是我收集整理关于职业测试的资料,希望大家喜欢。
职业测试篇一
什么是你克服懒惰的良药?测试开始:

题目:你每天出门之前,一定要反复检查的是以下哪一项?

A、妆有没有化好

B、是不是忘记锁门了

C、服装是否得体

D、手机有没有带

E、钱包有没有拿

测试结果分析:

A、创造好的工作氛围

在办公司里养养花,养养鱼,在一个自己感觉舒服,干净整洁的环境里工作,即能摆脱枯燥,又能经常缓解压力,因为办公室里有牵挂所以更愿意去上班。

B、把自己当成老板

想象自己是目前工作的老板,你所做的一切都完全是为了自己,然后合理将时间进行分配,但自己老板当成自己的客人,努力的满足客户所需,达到客户满意。

C、梦想少一点,计划多一点

考虑清楚自己的理想职业每一件事,工作形式和环境都进行分析,然后确定目标,为现有公司离你目标最近的职位努力,找机会进修,最低限度的排除日后不利因素,循序渐进才是达到梦想最好的 方法 。

D、端正工作态度

培养一种正确的工作态度,能让人更容易接受工作并做好它,让自己能全身心的投入工作,当然也要给自己减压,总的来说,你总是偷懒或无所事事就不会有好结果。

E、工作娱乐两不误

不要只知道拼命工作,整日的加班,最后连周末都成了工作时间,一定要合理的分配工作时间,提高工作效率,将私生活安排的充足一些,工作效率也会提高。(完)
职业测试篇二
你是否有势不可挡的升职潜力?测试开始:

题目:若让你为自己的公司挑主色,下面几种颜色,你会毫不犹豫选择哪种?

A、红色

B、紫色

C、蓝色

D、橙色

E、绿色

测试结果分析:

A、五分潜力

你有自己的想法,并且有的时候,会按自己的想法行事。可能有自主的观念不是什么坏事,毕竟这是考验你独立能力的时候。不过在你的竞争对手,甚至在你的上司看来,他们大概会觉得你是一个野心家,不得不提防你一下。你本来也是蛮有升职的潜力的,但有的时候运气不大好,总是容易遇到妒忌你的人,横扫一脚,让你不能如愿以偿地升好自己的职,哪怕你再有实力也于事无补。

B、三分潜力

完全没有升职的潜力,那是不可能的事情。任何一个人,在 职场 中,都会有他的锋芒,有他的独特擅长的地方,你也不例外。不过还好的是,你有的时候觉得没必要去展露自己的锋芒,如果有需要,你也不会全部毫无保留地露出来,在职场中也是有自己独当的一面。不过,你的这种才能,别人也有,所以不是你的最为独特的竞争点,在这个血雨腥风的职场,升职的潜力不够明显。

C、九分潜力

你是一个有能力的人,对于一些能力弱的人的一些做法,你实在是不敢苟同,并且完全有能力取而代之。不过现在这种情况,你尽管有很强的潜力,可以获得并且适合更高的职位,但是不见得有这样的机会可以稳坐上去。你的任何作为,无论是言语,还是行动,一旦触及到上司的利益,或者让竞争对手觉得你很是个威胁,你也会面临着比较严峻的职场争斗哦。

D、一分潜力

你一定会觉得自己也是醉了吧,你居然只有一分的升职潜力,怎么看也不应该啊。可是对于一个懒到了骨子里的人来说,纵使你是一个有才的人,你无法表现得让人刮目相看,你就和其他人一样,毕竟人家也和你一样,觉得自己很有才嘛。工作当中,你也只想好好地做好自己的事情,领到工资,生活安好就可以了。职场宫心计?你才懒得玩呢,对于在职场生存能力不强的人来说,还是当一个懒人,过过小日子重要。

E、七分潜力

可能你觉得,自己并没有什么升职的潜力。但是事实上,当你觉得只有三分的时候,你在实际中已经有了七分的潜力。因为你是一个直爽的人,不擅长隐藏心事。或许你觉得上司会对你有所顾忌,不大喜欢你这样的人吧。然而你的实力是完完全全,清清楚楚地摆在那儿的,所以即使上司或同事并不完全信任你,处处为难你,你也有这样的升职的潜力的,不管在哪儿都如此。(完)
职业测试篇三
你是否能驾驭职场的潜规则?测试开始:

1、有人戴着假发外出,一阵强风吹来,他的假发会怎样呢?

假发全吹向一边→2

被吹得乱七八糟→3

假发被吹得掉下来→4

2、假设你的眼前有一杯水,你认为里面装有多少水?

半杯水→4

满杯水→3

一点点水→5

3、你的面前有一个苹果,它是什么样的?

很大很红→5

翠绿→4

被咬了一口→6

4、你拥有一只很大的书包,书包是什么款式的?

黑色的→7

色花纹的→6

简单款式的登山包→5

5、 圣诞节 ,你收到一双鞋子作为圣诞礼物,是什么款式的鞋子?

红色球鞋→8

黑色高跟鞋→7

雪地靴→6

6、恋人送给你一只杯子,那只杯子是什么样的?

透明玻璃被→7

红色马克杯→8

白色咖啡杯→A

7、一只蝴蝶飞到花丛中,它首先会接近什么花?

郁金香→9

喇叭花→8

玫瑰花→10

8、一个少女捏着一根蒲公英,接下来:

一阵风吹散了蒲公英→A

少女自己吹散了蒲公英→B

少女遇到朋友,蒲公英被她扔在路边→9

9、一个老年人走在街上,他弯腰拾起:

钱包→D

报纸→C

一个空瓶子→A

10、假设你面前有一缸金鱼,鱼有多少只?

三条→D

两条→C

数条→B

测试结果分析:

A、知进不知退

职场中你喜欢表现自己,喜欢主动承担艰巨的任务,因为你觉得任务越是艰难越能凸显你的,这种想法没错,但是只知道表现自己,有时候,太过浮夸也会惹人讨厌。锋芒毕露一定会遭人妒忌积极进取是没错,不过功利心太强,可就不好了,总得把机会让一点给别人,职场不是你一个人表演的舞台。

B、知谦虚不知谨慎

职场中你的表现是很谦虚,很低调,不会轻易向别人透露自己的能耐底线,总是默默的工作完成自己该完成的任务这一点非常值得被夸奖。不过有时候你还是不够谨慎,你害怕别人抢走你的职位或者是你的升职机会,因为多了一个人就多了一个竞争对手,所以你对同事的戒备心很重,但是这样往往会得罪某些同事。

C、知承受不知忍让

再重的工作任务交给,你都不会有什么抱怨,你会耐心细心的完成它这是因为你的承受力强,但是你却不能容忍同事对你的无礼,当然职场上不是每个人都是有教养的,有些同事可能因为能力,就会刻意刁难你给你小鞋穿,但是面对这种情况的时候,如果做不到容忍的话要怎么表现你的度量呢!只要不当包子就好,该让的还是要让。

D、知牺牲不知索求

职场中你是很敢于牺牲自我的,为了完成目标中的任务,不但会牺牲自己的休息时间有时候还会为此付出更多,但是你却不知道索求自己应得的回报。因为你不知道该怎么张口有时候,上级就可能装糊涂,其实这种时候你就是被当包子看待,越是软弱越是容易被欺负,如果不想永远只有牺牲没有回报的话就改改自己的毛病吧。(完)

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