公司改名员工有赔偿吗

公司名称变更需要赔偿员工吗

法律主观：如果是公司变更名称且辞退了职工，那么职工时有赔偿的。

如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

法律主观：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

用人单位变更名称和法定代表人，并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下，用人单位重新签订劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。按理来说，这些情况下不需要解除劳动合同也不需要重新签订劳动合同，原劳动合同可以继续履行下去。

劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

公司更名后劳动合同如何处理？合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

公司更名解除劳动合同，如果是劳动者因为这个原因提出解除合同的，不能要求支付经济补偿金的，如果是用人单位提出解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

”经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。因此，只要能够在答辩状中说明已经按照上述法律规定履行了辞退手续，并提供相应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。

法律主观：公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

这种情况没有补偿。

公司改名字，是要重新签合同的，这个是没有补偿的。

主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，更换厂名没有经济补偿。但公司异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

既不是底薪，也不是实发工资，而是应发工资，其中包括奖金和加班工资等等。

主动辞职没有补偿。即劳动者提出的解除劳动合同，公司方无责无需补偿。双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。

如果您因为搬迁或者改名等原因无法继续工作，企业应当按照劳动法的规定给予相应的经济补偿，并与您办理相关手续。如果企业没有按照法律规定给予经济补偿或者办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。

搬迁距离太远，造成劳动合同不能履行可以要求解除，并支付经济补偿金。

法律分析：公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿；但如果以此为理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限支付。

实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。

能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同依然有效，如果因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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