什么人不适合做前台

什么人不适合面试前台

“形象佳、气质好”是招聘前台接待时最常出现的一个条件。前台接待，可谓是“靠脸”来应聘的。面试着装，应聘者有身高的限制，面试时可穿上高跟鞋。鞋跟不能太细太高。穿着打扮应端庄大方。

主要是内向不合群不善于交流交往的人，还有就是没有耐心的人，脾气暴躁的人，因为社区工作每天都要与形形色色的人打交道，必须善于沟通会交流的人才能做好社区工作。

比平时多一分礼貌。但应对时最好不要表现得太外向太强势，那是业务型的人员特质，这方面太强会让人感觉你还是适合销售，应聘前台这个职位只是过渡一下。招聘人员招的是最合适的而不是最优秀的。

我觉得性格内向的男子不是很适合在前厅做招待类的工作。但是每一个人天生的性格也可以慢慢的改变的。说他比较内向，他可以考虑去试着做前厅的工作，然后让自己变的喜欢与别人交流。我就是一个比较内向的人。

其实无论是酒店前台还是文员，只要愿意，都可以得到锻炼。关键看你要去就职的公司背景。正规，高级的酒店前台比小公司的文员更好，反之也是一样。但有一点，文员可能会被“惦记”，前台可能会轮班。

即不要太外向，也不要太内向，既要热情也不要太吵。

可以的。酒店前台的工作可归为2类组成：服务财务服务工作需要的是沟通技巧，并不是所有刚入酒店行业的人都是外向开朗的。做前台首要的是谨慎、细心、好学、抗压能力强这四点。其他无所谓。

但是性格内向不能做酒店前台的服务员，办事员，传菜生，前台迎客接待员，店内直播，宣传员。

3 税务会计、统计分析师等需要有一定分析思维和常规操作的工作；4 艺术设计师、插画师等需要富有艺术感知和独立操作能力的职位。总之，找到适合自己性格和能力的工作很重要。

移动公司前台是办理业务的，需要的是业务熟练，对仪容仪表有要求，对性格没有要求，毕竟不是公关或拓展业务的岗位，基本不需要交际能力和多好的沟通能力。

相信您会从内向走到外向的。前台接待，又叫行政前台，与“行政后台”对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，人数最低不得低于2人。

任何人都可以做的，就是每个人对这个职业喜欢不喜欢的问题，不过要成为一个好的前台，就不容易了。

首先前台工作的范围你不是很清楚。再次给你的工作归类，酒店前台的工作可归为2类组成服务财务服务工作需要的是沟通技巧，并不是所有刚入酒店行业的人都是外向开朗的。

万事开头难，要勇敢迈出第一步，如果是你想做的就去做吧，前台可能是你的第一份工作，只要报着学习的心态去做就好啦，每个行业都有值得学习的地方。

工作积极主动；善于交际，活泼开朗，口齿伶俐；善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏；声音柔美，富有亲和力；善于处理突发状况；前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

性格内向的人可以做销售。通常人们都会觉得内向者不擅长销售，不擅长与客户进行沟通，事实上他们在信息描述和信息挖掘方面拥有很高的天赋。

适合内向的人去做的工作还有很多，只要用心去发现，就能知道并不是只有外向才好找工作，内向的人也一样好找工作。

这个问题，我之前也表达过我的看法，我觉得内向的人是很适合做销售的。但我们很多人有一种误解，内向不等同于讷木，内向也不是自卑。其实内向的人只是低调，但心中有自信。

内向或者外向的性格特征对于营业员成绩毫无影响。“内向者是否适合做销售“这一问题的深层表述应当是“成为一名合格的、优秀的销售人员应当具备什么素养”。如果一个内向者拥有良好的销售素养，他当然能够成为一名优秀的销售人员。

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