结婚刮脸是什么意思

为什么回族姑娘结婚要刮脸?

这可能是习俗！！

回族人结婚为什么不能放鞭?

因为回族信仰伊斯兰教，认造物主为最高主宰，一切生活、行为无不受伊斯兰教清规戒律所制约。所以不能放鞭！

用细线刮脸真的能把汗毛去掉吗?

恩，能刮掉，但是有一点点疼，可以忍受的那种。
我看美容师就是那那种特普通的线，在手上绕了几下，弄得跟翻花的似的
就在脸上那么一刮一刮的
弄得挺干净的，但不是永久除去
得做3，4次才能永久去掉

结婚刮脸什么意思

漂亮一点

道教中四御大帝的排位如何,紫薇大帝不是第一?

紫薇大帝在道教四御大帝中的排位，确实是第一的位置。

紫微大帝在民间信仰中占有非常特殊的地位，紫微大帝又是道教四御大帝之一，居玉皇大帝下。全称“中天北极紫微大帝”。紫微：紫宫、紫微星，星座中帝王的居住的地方，皇宫又称紫禁城就是这种说法。紫微星位于天中间不动，位置最高，故尊贵，“众星之主，万象宗师”的说法，因此对紫微星尊崇。紫微大帝掌天经地纬，带领普天星斗，支付鬼神与雷霆的大帝。

关于紫微大帝的来历，相关史料中记载了这样一段有趣的故事。

在龙汉年间，名为周御的国王，广有盛德。有位紫光夫人，紫光夫人明哲，起誓大发宏愿，辅佐乾坤。此后，经历了劫难，恰逢上春，百花荣茂，紫游玩嬉戏，来到玉池边，脱了衣服跳入池中，忽有感，莲花九包，开发，生九子，二长子为天皇大帝，也就是紫微大帝，七幼子以此为贪狼、巨门和禄存、文曲、破军之星，有善有恶，在玉池中，七日七夜，飞居中极，行了九千万多里，化为九宝宫，二长帝居太虚宫中，纪纲元化，为众星之主。

在道教神仙中，最高为“三清”。“三清”指天三处胜境：玉清、上清以及太清仙境；又指三位神：玉清元始天尊、上清灵宝天尊、太清道德天尊。三清存在四位天神，是：紫微大帝、长生大帝、上宫大帝、后土大帝。紫微协助玉皇掌星辰运转、能呼风唤雨，为万星之主；

相关史料记载：“龙汉元年，有六洞鬼兵，游行人世，演大魔黑律，九泉号令符，降伏魔群，救护黎庶，升入紫微大帝之位。”《洞渊集》说：“紫微君者，位居中天，为万象众星拱焉。龙汉元年，鬼神妖魔，出行人间。驱荡氛邪，升入中天，位于紫微之位。

紫微星的个性特质

优点：恒定,稳重,公平,智慧的象征.
缺点：唯独性强,独行独断,不可亲近.
紫微星为政星之主,斗数之主,谋略之主.
十四主多主君王,将相之智.与平民没有直接关系.
紫微斗数命盘并非用来计算人的命运,紫微斗数是用作布局,从天下大局,到命主七亲.人在格局中受到外界的制约,所以很多事都是力不从心.以至于受到牵引,不得不陈规蹈矩.十四主,五十衍数,唯紫微星不可用,可用四十九。
古人认为紫微星是主政星，主导王室及皇室,君主的决策.
紫微坐命:命主受紫微星主导的思维及想法.有化险为夷,避凶趋吉的智慧.十四主并不影响人的本性.而是影响人的思维. 紫微七杀--智勇兼备、勇于任事。
紫微破军--恩威并济、敢于承担。
紫微贪狼--优雅大方、活泼开朗。
紫微天府--气宇轩昂、领导力强。
紫微天相--仪态优雅、稳重踏实。 以下分别以紫微主管及紫微部属的立场，说明紫微与各类型人的互动模式。
当你的部属是开创型
紫微是很好的管理者，开创型则是很好的执行者，只要主管的判断正确，执行的结果通常都不会不好。换句话说，紫微只要能负起成败的责任，这种组合就是最完美的组织团队。
所以古书里有许多描述，如“紫微能制破军之恶”（破军个性极端，碰到紫微收敛）; “紫微遇七杀化为权”（七杀个性强烈，碰到紫微化为权柄）; “紫微贪狼，反作祯祥”（贪狼个性浮浪，碰到紫微祥和）。
就像三国里的刘备是紫微坐命，关羽是七杀，张飞是破军，赵云是贪狼，紫微帝星带着三大凶星，君臣得位，各适其所，遂能成就大业。
当你的部属是领导型
紫微是领导型中的开创型，对同是领导型的部属会有防备心理，会以己之心度人，深怕他们造反，产生不安全感，必须要学习让自己格局宽广，才能容纳异己。
领导型的部属，很多想法和你一样，差别在你是老板，他是属下，他必须去执行，这就让他有时很难将心比心。
相反的，你应该设身处地，感同身受，多体会他为何会想法很多、执行力却不足的原因，帮他找出轻松而有效率的执行方法。
当你的部属是支援型
支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节，这和你喜欢抓大方向的个性不太相同，但是为了让他有充分的信心做事，常常和他互动，使他有机会发挥创意是好事，只是也要提醒他，做好时间管理。
当你的部属是合作型
合作型的部属非常注意小节，略有点神经质，会去反复推敲你的指令，常会想过头。所以，尽量让你的指令简洁清楚很重要，并且一定要请他复述一遍你的要求，确定他完全了解你的意思，才不会最后做错。
当你的主管是开创型
想想看张飞是老板，刘备当部属，这种组合会产生什么困境？紫微部属会嫌老板太过冲动，不够深思熟虑；开创型主管则嫌部属配合太慢，执行力不够，还会抗命不从，两个人都容易气得半死。
所以紫微部属要注意，不要太自以为是，也不要挑衅老板的领导能力。先想办法把自己该做的事做好，再找机会和主管沟通。
当你的主管是领导型
你们两人既然是同一类型，作为部属的你，就得认命一点，该做的事就先去做。当然，做之前，你也可以先向老板要更多的资源，只要他认为你是依赖他、让他罩的国王人马（和他是同一阵营的人），绝对不吝于支持你。
当你的主管是支援型
支援型的主管，喜欢干涉你做事的过程，或者说，喜欢指导你做事的过程。所以，试着把他的干涉当作协助。同时要注意，别让自己表现得太过强势，这会让他不安，下次会干涉得更厉害。
当你的主管是合作型
合作型的人与你站在一起，很容易让人误会你才是老板，所以，适时表现出尊重的态度，让外人觉得他对你有价值，巧妙地替他拿主意，减少他的优柔寡断。很快地，他就会让你来当领导，替他分担责任。