不求升职加薪的人
为什么有些职场人宁愿高薪跳槽,也不等待升职加薪?
但是，在现实的职场中，确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。
如果公司的运转没有越来越好，盈利没有上涨，那用什么来给员工加薪呢？如果只给某个员工加薪，其它员工会不会有意见呢？所有员工都加薪的成本算过吗？作为老板或者管理者，做每个决定都是要全方位去考虑的。
因为你提的话肯定就是没有任何作用的，而且还会受到领导的歧视，所以你找到了好的工作，自己有能力的话直接跳槽就可以了，其他地方会给你更高的工资，也不用浪费存折。
不想升职的人什么心理
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争，不抢，不求上进。
时代发展太快了，现在的年轻人思想更加开放，更加自觉，更多地考虑自己的感受。如果他们想得到提升，他们必须比其他人付出更多。职位越高，责任越大，工作越忙。这个年轻人追求自我享受的想法是矛盾的。
在相当长时间内令自己无法振作。第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。
不是不想升职提拔，而是职场没有绝对的规律和公平，对于这些职场人员来说真的是有心无力。
升职难度大需要付出很多努力一些年轻人刚出社会的时候，他们或许很期待升职，把大部分时间都花在工作这件事情上。
体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。
如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。
在职场上,哪种员工虽然不会被辞退,但永远都不会得到升职加薪呢?
没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析：第“多劳”没有达到老板的心理预期。大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容，都不能达到他们的要求。
这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。
很多人在职场上会有“讨好型人格”，表现在以下几个方面：无法拒绝别人的要求，担心自己一句话、一个动作做不好，别人会讨厌自己。在这种心态的驱使下，人变得越来越没有主见，总是被别人颐指气使。
年轻人不愿意主动找领导要求加薪,这样合适吗?
不然，你的老板会担心其他公司的老板给你加薪，把你挖走了。如果你不能创造合适的价值，不要说老板主动加薪，不辞退你，那一定是烧高香了。所以，面对老板主动给你加薪，就大胆的接受，不要不好意思。
年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。
谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。
如果付出与所得严重失衡，多数人宁愿选择跳槽也不会找老板要求加薪。再说，一般情况如果员工十分优秀的话，不用员工找老板，老板也会想法给你加薪升职的。若是英才，领导会珍惜的，除非那个领导不想干了。
今天讲个常识，但几乎大多数职场人都不懂，一头雾水，瞎猜、以为、觉得。那么，你提出加薪后，你的领导啥反应？会答应你，还是立马拒绝你？你肯定不知道，我们来看下调查，这也是大数据。
应该的，首先是自己做出一些工作成果，然后每年可以带着成功和领导申请调薪，这是合情合理且大部分企业都遵循的加薪方式。
提加薪要找对人千万不要越过自己的直属领导向大老板或人力资源部的领导提加薪的事情，大老板不仅不了解加薪人的工作表现，并且这种越级的行为会让直属领导非常不开心，更何况这件事依然还是要通过直属领导的批准。
我通常会清楚地解释我的原则：我愿意给我的员工加薪，为什么别人给你加薪而你不加薪，如果你想增加收入，你需要做什么。能够理解的人会找到自己的方向，从普通员工转变为优秀员工，从而使企业受益。
为什么现在的年轻人越来越不怕领导?他们就不想升职加薪吗?
但是像父亲他们那一辈人的，很多人的工作一干就是一辈子，包括房子什么的，都是单位分配的，所以说领导的话语权是非常的大的，他们一句话可能会决定你的一生。
他们最喜欢的就是自由的生活。所以在工作的时候，根本不会出现怕领导的情况。在年轻人的内心当中认为工作非常重要，但是也不能影响自己的心情。而且大部分年轻人的经济压力都非常小，所以他们也不会太在意领导的态度。
为什么现在大多数的年轻人，并不怕公司的领导？许多年轻一代，都非常享受这种自由自在的感觉。工作上也不怕上司。在他们的心中，工作很重要，可是却不能让自己的情绪受到任何的干扰。
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样的领导是好领导吗?
如果老板认可某位员工的情况下，也可以选择直接给他们加薪。这个时候大家会发现公司的气氛变得非常好，而且每一位员工都特别的努力。对于大部分普通人来说，大家在工作的时候就是为了赚钱。
0如果公司都是如此的话，那么可以权当自己在锻炼能力。
我不能够接受这样的，现在是我觉得升职还是比较重要的，还是应该要争取一下。
那些一直没有升职加薪的职场人,应该怎么办?
假如我得话，我该早已离职了。我的本身状况不允许我消耗那么长的时长。是的，我认为如果在一家企业八年了还没升职加薪若不是企业有什么问题要不是自已自身有什么问题。
那些一直没有升职加薪的职场人，最后都怎样了？有的继续在原公司工作，有的换工作了。一个雄心勃勃和有能力的人，会在没有晋升和加薪的情况下离开。
当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。我们正在寻找一份更好发展的工作，以实现我们的梦想。
当然了，也见过很多的年轻人自己工作能力不怎样，但是看谁都觉得不行，心里还非常相信自己就是比别人优秀，将来有一天能够有所大作为。
怕就怕在，很多人每日下班了以后全是在床上看手机，针对学习培训及其技能提升彻底不闻不问，这般，却每日都埋怨企业没有给机遇，没有让自身获得呈现，这，才算是较大的问题逻辑思维。
升职不加薪,领导“画饼”是否能信?
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。
”加量不加价，到底为什么？对于有含金量的升职，工资却没有变高，会有几种可能性：先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。
明白天天招人的单位不是因为找不到优秀的员工，而是很多员工适应不了公司的节奏；所以年轻人不要轻易加入天天招人面试的用人单位。薪酬体系不清晰的单位，越是成熟的公司，都有固定的薪酬体系。
但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因，你了解过吗？有人说，职场是一个讲求公平和实力的地方，只要你工作能力强，业绩好，老板自然就会晋升加薪。
我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。
我认为这样的公司不应该留。首先，第一点，经常画大饼但是从不兑现的公司，是缺乏信用度的。我认为在当今社会，一个人、一个团体、一个公司能立足，最最重要的除了能力以外就是诚信，任何金钱都买不来诚信。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。一个惜才的老板，懂得用高薪高福利留人。
公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?
0晋升和加薪没有任何标准 很多中小企业对于升职加薪没有任何标准，完全是凭部分人比如老板或者老板娘来决策，这样的公司，我建议你也尽快离职。
这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。
我会主动和老板谈升职加薪的事情。作为劳动者我们应该去维护自身的利益，当我们有了一定的能力我们就可以和老板去谈这个事情。那么我们要怎么谈？如何谈呢？请听我慢慢道来。首先，谈判的时候要先了解具体情况，了解公司政策。
但他有一些缺点就是一直不能涨工资，去年3500前天3500，今年还是3500，但是物价水平在逐渐上涨，想继续工作，那就没有办法。不想在这工作了，直接跑路就行了，没必要跟同事跟领导去聊这些东西。
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。