年底提加薪比较好还是年后
年底谈涨工资好还是过了年
你是否在你所在公司看到一个奇怪现象，在公司干了几年，能力很强的一个人，工资并不高。因为你会发现相对于新招的同岗位新人，新人工资高一大截，而且不一定好用。
企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
到年底在说。
年终在纠结是提加薪还是跳槽，这时候你觉得应该怎么办？这要看具体情况。但总体来讲在本单位升职加薪要好一些。先说说本公司升职加薪。首先能在本公司升职加薪，这足以说明公司对你各方面的认可。
另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。
但是你有了其他的offer，你大概有点勇气告诉你的老板，希望加薪的想法；另外一种状况是你已经厌倦了这份工作，把加薪被否决当成离开现状的理由，个人建议您过了年再谈，年底谈的话有些薪资待遇可能无法享受到，求采纳。
而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没什么可抱怨的了。01谈升职加薪的好时机企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
涨一级工资工资大概是在130块钱左右。那么他也就是拿一年的工资也就是。1500块钱左右。就像这一些工资算在以后的总体范围内也不会太多。肯定是不会超过150块钱的。我推测退休后一个月，也就是能多个几十块钱。
什么时候谈加薪最好
是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。
首先不要大清早去和老板谈，因为一个老板最忌讳的事，早上就有人找他的麻烦或要钱；其次要看老板高兴的时候再去找他，人只要一开心，什么事都好说。
如果你想和领导谈涨工资，可以按照以下步骤进行： 搜集相关信息 在和领导谈涨工资之前，你可以了解一下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，为自己提出的增加工资的幅度提供依据。
年底适合谈加薪吗?
而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没有什么可以抱怨的了。谈升职加薪的好时机企业一般都会在有年度加薪通常在第一个季度进行，如果你有主动谈升职加薪的想法上一年的年底就是比较好的谈判的时机。
如果你不了解流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，只能将命运交给别人，这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。
我觉得这个是非常有必要的呀，因为工作就是为了赚钱，所以加薪是非常有必要的呀。
而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没什么可抱怨的了。01谈升职加薪的好时机企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
一般员工工作几年会涨工资?
因为基本上人人都可以做的工作，职业的上升空间很小，当然涨工资也很困难，自己的贡献是有限的，做不到大的改变。也有在富士康工作了10年的老员工说道：工作了10年了，工资也才涨了几百块，实在是涨不上去，很心酸。
一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。
你好，前端工作的环境多为互联网类公司，而互联网类公司一般是6个月左右调整一次薪资，也就是说一般从事半年就可以涨一次工资。
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪是最好 什么时候谈加薪是最好，如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金等。
首先，你得先看你的公司有没有相关的规定，现在有些公司是在员工入职满一年后会在年终根据员工的工作表现进行评级的，好的涨工资，差的可能就不是涨不涨工资的问题了，而且你能不能够抱住这份工作的问题了。
第三：当公司业绩上升时 当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。