年底没升职没加薪怎么办
我的能力很强,但却一直没有升职加薪,怎么办?
工作能力非常强，却迟迟没有获得晋升，该何去何从呢，在职场上，有必要记住这一点：工作的结果永远比工作的能力更重要。有目共睹，你做了某事。
我的工作能力很强，却迟迟没有获得晋升，这是怎么回事呢？可能是自己其他方面的能力不足吧。在职场中，一个人要想全面发展，全面获得别人的欣赏，就必须具备各种能力。比如你要有工作能力，人际交往能力和判断力等。
我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。
你升职加薪跟你的上司有最立即的关联，当你上司对你不认可，你即便再认真工作他也不会关注到你的，更别说让你升职加薪了，自然不是说这一上司有多坏，只是你平常的工作方式是不是并没有使他关注的点呢。
首先要看你是不是能够自己抓住机会，勇于去表现自己，让领导看到你的实力，如果真的在这个公司没有前途，那么你应该尽快离开。
在工作中，很多人被冒犯了。也有可能是你在工作的时候，对工作的态度不是特别好。你总是八卦，尤其是不会说话，让人觉得很尴尬。这样也会引起反感，所以领导不愿意给自己升职加薪。
如果你不能正确处理好自己跟同事与领导的关系，你其实没有升职加薪的能力。我建议你尽可能多去反思自己。在工作中，我们需要多去反思自己身上的不足与短处，尽量不要有怀才不遇的感觉。
那些一直没有升职加薪的职场人,该如何混下去?
在职场中，有一个比较奇怪的现象，就是那些专业能力强的人，往往不容易走上领导岗位，反而是那些交际能力特别强的人，很轻松地就能够被领导看重，获得升职。
让公司合规合法，改改文件沟通沟通客户，来客人了端茶倒水充充人数。员工没什么体现自己的价值和竞争力的机会，按部就班就好了。这个时候你通过这些小事想来换取升职加薪，对领导来说，筹码太小了。
升职加薪无望后有两种办法。跳槽 1：跳槽，找一个可以升职加薪的地方。不用做梦想着自己领导未来会给你升职加薪。创业 2：创业，为自己工作，自己实现自己的价值和理想。
进入职场遇到迟迟不升职加薪的老板,这种情况该怎么办?
这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。
每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
在工作中，很多人被冒犯了。也有可能是你在工作的时候，对工作的态度不是特别好。你总是八卦，尤其是不会说话，让人觉得很尴尬。这样也会引起反感，所以领导不愿意给自己升职加薪。
在公司工作好几年,也没升职加薪,怎么办呀?
八字 己丑 丁丑 丙辰 戊子。男，风山渐九三。离祖外居，去文就武，自高自大，亲临寡合，刑克妻子，作事乖违。
因为天生光芒四射，狮子座也很适合做演员。他们一身正气，派头十足，即使颜值不够，也能在影视剧中担任主角，而且凭借着他们的凛然正气和刚正品格定会十分受观众喜爱。
「琴」 ：少年聪颖或中年奔波成熟，晚年吉祥。
白羊座白羊座感觉给人介绍对象也是一件必须动脑筋的事情，因为你务必要认识清晰，两人是不是真得适合。假如仅仅随意详细介绍得话，那麼结论较大水平便是在消耗时间。
所以生个属狗的宝宝是很好的。这些都是在算命术中的一种说法而已。是不可全信的。
此外，在伊利斯的希庇阿斯公布了他的奥林匹克胜利者名单之后，各种古希腊年代学家开始制定与雅典执政官以及其他极地维护的其他年度名单(例如，斯巴达的埃弗尔和赫拉的阿吉夫女祭司)的比较表。
1982年农历5月初6是阳历的6月26日，所以是巨蟹座。水象星座受月亮的支配。正是因为这一点，决定巨蟹星座有着月亮似的性格特点。出生是巨蟹座的你，温柔、保守、任性、迷人、高深莫测。
1978年2月17日午时出生 命运测试评述简论：暗示健康、生活是否顺利为：非常不安定的命运数，易生意外灾祸，有失生命之虑。
进入职场遇到迟迟不升职加薪,感觉被架空了,该怎么办才好?
老白汾酒15年一箱没有四瓶装的。老白汾酒15年一箱都是六瓶装的。
摆脱恋爱脑的10个修炼心法 1)持续提升自信 恋爱脑的本质，其实是不自信。因为不自信才会延伸出一系列问题，比如过度恐惧，这些会导致人在感情中以为抓到了稻草，特别害怕失去，从而引起恋爱脑。
射手座这一年的起伏较大，上半年其实算是过得很平顺，整体状况虽未尽善尽美，但总算是比前一年轻松很多了。然而到了后半年就会逐渐遇到诸多事端，环境的变化和冲击力越来越强，使你应接不暇。
老板让我升职带人,却不加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了
趁此机会，提升自己的技能，把之前的工作流程优化后，高效处理，对于新增加的工作量，要认真体会老板的意图，把工作做到让老板满意。
怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任，并且升职加薪，那就提升自己的综合实力，让老板、领导注意到你，并且熟悉你，值得他们信赖。
你好，对于同事辞职，领导把他的工作交给你却不涨工资，这种情况在职场上非常常见。你心理别扭，这也能理解，毕竟一个人做了两份工作，只拿一份薪水，确实是心里不痛快。
职场工作是个持续提升的长期全过程，一切工作中都应该以提升自我的眼界去对待，唯有用合理的视角去看看事儿，你才可以获得最恰当的结果。
升职不加薪,领导“画饼”是否能信?
老板给你的感觉是一回事，他给你的职位和薪水是另一回事。当然，前者能让你在工作中更快乐，但与后者无关。和老板谈升职加薪也是一种重要的能力。大家都是出来养家糊口赚钱的。
我认为这样的公司不应该留。首先，第一点，经常画大饼但是从不兑现的公司，是缺乏信用度的。我认为在当今社会，一个人、一个团体、一个公司能立足，最最重要的除了能力以外就是诚信，任何金钱都买不来诚信。
”加量不加价，到底为什么？对于有含金量的升职，工资却没有变高，会有几种可能性：先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。