如何与老板沟通技巧
与上司沟通的技巧
与上司沟通的技巧
与上司沟通的技巧 有什么？平时又有哪些细节需要注意呢？有的说放低姿态，有的说中庸求是，有的说在框架内沟通等等，我觉得大家说的，从不同的出发点看都有一定的道理，所以我也来谈谈这个问题。那么与上司沟通需要什么技巧呢？
与上司沟通的技巧 1
和领导沟通的技巧有哪些？
和领导沟通，我把常见的日常沟通情况做了分类总结，你需要把握以下4个原则
第一，如果你向领导汇报工作，那么你要说结果。
因为领导分配的任务，最想要的和最关心的是结果，问题是否解决了。工作都是以结果为导向的，艰辛的过程是达到目标结果的加分项，没有结果再辛苦的付出都将毫无价值。
第二，如果你向领导请示工作，那么你要说方案。
领导不是十万个为什么，你需要对这份工作有自己的看法和意见。所以，所以请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
第三，与领导总结工作，就要谈过程，理清逻辑，找出重点突出，总结经验，这是缺失点的反映点，继续优化。
第四，如果你和领导谈论工作计划，那么你必须说出标准。
达到什么样的工作目标需要多长时间？你需要什么资源来提供和协调你的同事们为你做的事情？提前做好标准工作，划定工作边界，避免你日后背锅。
针对跟领导工作需要注意哪些细节，你需要掌握以下5个日常细节？
第一，凡事想在领导的前面。
换位思考以下，如果你是领导者，你下一步要做什么，那么事先能准备好的事情，比如会议、投影仪等等，如果你能事先处理一些复杂的琐事，就会大大提高领导的效率，当领导者沉迷于你的时候，你也会脱颖而出。
第二，学会及时提炼总结。
大型的公司一般都有专业的文秘，大多数中小型企业都是会议总结和谈话记录的下属。在与领导的日常沟通会议中，部门的语音会议应该及时记录。完善领导的重点、处理和提交的时间；这样一个清晰的会议记录和总结，更方便领导者在会后及时跟踪和查询会议进展情况。
第三，要保持专业和整洁。
有些人认为保持专业是可以理解的，是否真的有必要保持干净和整洁？领导不和自己一起工作，他们在办公室里交流。如果你这么想，那是个大错误。有的人办公室桌面像垃圾堆，文件资料零食一块堆，桌面整洁是一个人是否能清晰地处理事情的标志，所以不要忽视这一点，想想如果领导碰巧在你的位置上和你沟通，看到混乱是无法进行的。其次，在与领导者沟通之前，你必须整理好自己的想法，在沟通中表现出专业和有条理，这会大大增加你的得分。
第四，主动报告自己的工作。
在工作中，无论工作的成效如何，你都应该及时报告工作的进展情况。不要在老板要求时报告，这是一种糟糕的态度。工作报告应该随时进行，特别是在发生变化和异常的情况下。
第五，不要犯相同的错误。
每一种挫折或不利的突变，都带有或大或小有利的因素，就看你能否从中发掘出最本质的经验教训。关键在于不要犯同一个错误，否则不但会使自信心受挫，而且也会使别人对你丧失信心，失去发展的良好机遇。
与上司沟通的技巧 2
职场新人，和领导沟通的技巧有哪些？
能够和领导进行顺畅的沟通，会对你的职业生涯起到至关重要的作用，那和领导沟通又有哪些技巧可循呢？接下来，我来给大家讲一下，我从业这么多年所总结的三大技巧：
一、重复确认，确保工作任务的正确性
领导布置学习任务的时候，拿好纸笔，迅速发展进行内容摘要记录，然后将我们自己所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导方式进行会计确认。这样可以做的好处是不会产生误解到领导的意图，保证企业工作主要方向的正确性。慢就是快，这个问题时候的反复确认，一定强过你私下进行数据分析和研究通过会议精神要来得快。
二、懂得请教，更容易获得领导的欣赏
大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦，让我们来分析一下这个问题：
从领导的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，领导会很受用的。
从我们自己的角度看问题，你不问问题，你怎么工作？ 当你自己的能力解决不了问题时，选择问领导问问题，相当于你降低了工作失败的风险，即使你的领导很紧急，你在被骂两次的时候问问题，也比工作办公室砸罚或扣工资好太多了。
三、汇报工作只说结果，不说过程
领导的时间很宝贝，请你汇报研究工作的`时候，不要进行赘述自己有多艰难，工作人员完成的不容易，直接说结果。有的人甚至可能我们会说，那我的辛苦，领导中国怎么会需要知道。
我的建议是，领导安排你做工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进展，并根据领导的纠正调整工作方向。 这次实习，是对能力的一种体现，不仅工作效率可以提高，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛勤付出，全在心里..
领导管理沟通的过程中，一定要多多的注意，自己的语言文化艺术，从而和领导能力之间，打造成为一个平衡点。
四、做好决策前的准备工作，不替领导做决定
大部分人在职场中，都会遇到这么一种情况，领导让你看着办。天真烂漫的人，果真就会按照自己的喜好，将个人的意愿强加到领导身上，结果适得其反。
而正确的做法是，做好决策前的准备工作，然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题，而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定，这是一条高压线，时刻谨记我们是任务的执行者，我们的任务就是负责整理，收集信息，提供解决方案，然后呈报给领导请他来做出决策。
怎样与老板谈话技巧
问题一：如何与领导谈工作 与领导谈话技巧 与领导谈工作的内容准备
1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？
2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。
但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。
3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？
在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。
与领导谈工作的沟通技巧
当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。
本文谈谈与领导谈话技巧中的：倾听技巧。
与领导谈话、沟通，最重要地不是“说”，不是急于表达自己，而是用心倾听，听领导说，听领导说话的表面意思，并分析他有没有潜在的其他想法。
管理大师彼得?德鲁克曾经说过：“沟通中最重要的是要去听那些没有说出口的东西。”
因此，积极倾听要注意以下5个方面：
1、专注地听
倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直接面向领导，注意力集中在他的脸、嘴和眼睛，就好像你要记住领导所说的每一个字那样。
2、显示出兴趣，使用积极倾听的动作
如不时点头；不时与对方保持目光接触；有兴趣的眼神；面带微笑、专注。当一面领导动作的镜子。领导微笑的时候，你也微笑；领导皱眉时，你也皱眉；领导点头时，你也点头。以使领导知道你听明白了他说的是什么。
3、不要急于打断，不要急于下结论，等领导说完
要是领导说了你不赞同的事，也得尽力控制自己的情绪，不要激动。
4、停顿一下再回答
当领导讲完以后，询问你的想法时，你要静静地等个三五秒钟再说话。
5、再次确认谈话内容
在回答领导问题前，追问一句话：“您的意思是……？”用自己的话简洁地复述的意思，让他知道你明白他的感受。
倾听并不复杂，关键在于用心。
本文谈谈与领导谈话技巧中的：恰当赞美。
虽然说“千穿万穿马屁 *** ”，但赞美绝对不能空洞、谄媚，赞美时要注意以下5个方面：
1、赞美要有事实依据
在与领导沟通时，与其赞美领导高瞻远瞩，不如说：您刚才分析的情况，正好是我的困惑，我都想了好几天，也没想明白，您一说，我就明白了。
2、给领导没有期待的评价
对于领导来说夸他高明，他未必特别有感觉，除了水平特别差的领导，领导都会自认为肯定是比你高明的，所以，要赞美领导其他的优点，如：体贴下属、为别人着想、心地善良之类，对于现代的领导来说，具备这些特点的不多。
3、适度指出领导的变化
这说明你对领导很关注，领导穿了新衣服、理了发、气色好等等，例如，穿了一件新衣服，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色。
4、信任 ***
对领导表现出无条件的信任：“只有你，能帮我”，把自己在公司的发展、前程，都交给领导，跟领导绑在一条船上，把跟领导的共事关系，变成共生关系，那领导对你还能不信任与不提拔？
5、逐渐提高赞美等级
比如：刚开始和您接触的时候，觉得您是一个懂业务的领导，谈了这么久，真没想到您除了对公司业务了如指掌，对全行业也有很深的研究。
赞美并不是张口就来的，一定要有事实依据，并且恰如其分。
谈谈与领导谈话技巧：怎么说坏消息。
企业不可能都是好消息，经营过程中，客户没有签约、货款拒......>>
问题二：怎么样和商业老板说话技巧 礼貌,诚恳,诚实,专业 .是基本原则
当你希望客户畅所欲言时
当你希望客户提供你有用信息时 当你想改变话题时
有足够的资料
好处：在客户不察觉时主导会谈
客户相信自己是会谈的主角
气氛和谐
坏处：需要较多的时间、要求客户多说话、有失去主题的可能
限制式提问
限制式提问时机：
当客户不愿意提供你有用的讯息时
当你想改变话题时
取得缔结的关键步骤
好处：
很快取得明确要点
确定对方的想法
“锁定“客户
坏处：
较少的资料、需要更多问题、“负面”气氛、方便了不合作的客户
假设式提问
假设式提问时机：
当你希望澄清客户真实思想时
当你希望帮助客户释意时
好处：
能澄清客户真实思想
能准确释意
语言委婉，有礼貌
坏处：带有个人的主观意识
记住客户就是上帝...
问题三：与领导谈话技巧 如何与领导谈工作？ 与领导谈工作的内容准备 1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？ 2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。 3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。
问题四：与领导谈话技巧 如何与领导谈工作？ 与领导谈工作的内容准备 1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？ 2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。 3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。
问题五：跟领导谈话技巧要注意什么 作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与巴结领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取低三下四的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：印刷厂把纸送来没有？他回答：送过来了，共有5000令。经理问：你数了吗？他说：没有，是看到单上这样写的。经理冷冷地说：你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
问题六：如何掌握和员工谈话的技巧 个别谈话是领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况，沟通思想，交换意见，提高认识，解决问题，还可以畅通言路，集思广益，凝聚人心，增进友谊。因此，一名合格的领导者必须练好这项基本功，掌握好这门领导艺术。
一、有情
“感人心者，莫先乎情”。感情真挚，态度诚恳，平等待人，亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。我们常说开展思想工作要“动之以情”，个别谈话也是这样，需要用尊重、关心、爱护谈话对象的深厚感情去吸引人、感染人、打动人。
有情，是说领导者要有“爱人之心”，对自己的下属有深厚的感情。感情本身就是一种教育力量，领导者平时要主动接近谈话对象，与他们建立深厚的同志间友情，做他们的知心朋友。
感情体现在关心谈话对象的学习、工作、思想、生活等方面，平时要掌握对方的家庭情况，社会交往，以及影响工作、学习、情绪等各方面的因素，同时，还要了解他们有什么特点，甚至犯了什么错误，错误产生的始末根由，在这种情况下与对方进行个别谈话，才能使对方愿意敞开心扉，进而更好地解开对方的思想疙瘩，收到良好的谈话效果。
感情体现在信任的态度上，要尊重对方的感情，给予对方充分信任，消除隔阂，减少对方恐惧、紧张和戒备心理。个别谈话时，要耐心地、细心地听取别人谈话，对他们讲得好的地方要点头承认，给予鼓励，并通过插话和提问启发对方讲话，使对方在轻松的气氛中把话讲完，理解领导意图。只有相互间建立了深厚的感情和信任，才能使自己所讲的道理通过感情的“催化”变成他们自身的思想和要求，形成他们自己的觉悟和决心，进而推动他们主动地做好工作。
二、适时
个别谈话要注意适时，谈早了，条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了，失去时机，不利问题的解决，甚至给工作造成损失。因此，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。谈话的时机应根据谈话目的，问题性质，迫切程度以及谈话对象的思想水平、觉悟高低、心理素质、当时心境、环境气氛等选择适当时机进行个别谈话。比如，某人受到批评、处分、表扬、奖励或工作变动、接受新任务时，可及时与之进行个别谈话；某人责任心不强，工作出现失误，也应及时与之谈话，进行批评教育，帮助分析原因，总结经验，使之吸取教训。如果某人不讲团结，与同事吵架闹矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态，加深矛盾。总之，选定个别谈话的适宜时机，要掌握好“火候”，既不要“坐等时机”，也不要“错失良机”。
三、对症
个别谈话要因人而异，“对症下药”，也就是说谈话要有较强的针对性。如何“对症”？一是要考虑对象。对象不同，基础、需要、爱好不同，谈话的内容、方式、语言等也有所不同。尽可能从对方熟悉的感兴趣的话题入手。二是要及时消除对方的各种心理障碍。谈话对象的心理活动大都有揣测心理、防御心理、恐惧心理、对立心理、懊丧心理和喜悦心理等，个别谈话过程中，根据对象的主要心理状态，及时消除影响谈话的心理因素，使谈话卓有成效地进行。三是从实际出发，因人而异。区别不同对象，提出不同层次的要求。“起点”不宜太高，防止谈话对象丧失上进心。要有分析、有区别，因人而异地讲道理、做工作、尽量调动各类人员的积极性。
四、讲理
作思想工作要讲道理，以理服人，个别谈话也同样需要“讲真理、讲实话”。说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。理是以事实为基础的，如果与个别人谈话不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些......>>
问题七：如何跟领导沟通说话的三个技巧 专心听领导讲话。
如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。 眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝、需要多次的反复去进行叮嘱的人。
婉转拒绝上司。
即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
与领导交往关键在度。
无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。你与你认为很好的上司单位中的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
问题八：跟不认识老板谈话技巧 说话要委婉，含蓄，只是说出表面的意思，让领导体会出你想说什么，让他感觉好你是他想起的这个主意，给他一点成就感。
必须要多练习，没有更好的方法了。只有让当众说话成为一种习惯，你才能得心应手，除此之外，任何理论都只能给予人短暂的鼓励，不可能长久有效。希望你勇敢尝试。
我给您 分析一下原因
怎样克服在众人面前的紧张? 果你问害如怕说话的人，令他感到紧张与恐惧的原因大概有几个： 自信心不足，常觉得自己不如别人条件好，怕别人不屑与我们谈话，怕遭到拒绝。 不习惯在众人面前或和不熟悉的人说话。 太在意结果，怕说话不得体别人会笑话，怕听众觉得无聊，或者怕别人不认同我们的看法，怕出糗等等。 不知道如何说和说什N才好，特别是紧张时，脑子更是一片空白，哑口无言。 想想以上四个原因，其实也是交互影响著。如果我们时时带著放大镜看待自己自以为是的缺点（旁人未必如此认为），一定会觉得处处不如人，谈话时又忙著拿天平比较优劣得失，那N满脑子都是我如何？我好不好？我……？哪里还有空间去思考要说什N话呢？既找不到话题，也听不进别人的谈话内容，结果东拉西扯、言不及义、答非所问的，当然会让人觉得我们不会说话、不专心、不诚恳，真的就不喜欢和我们说话了。不愉快的说话经验又会一次一次的打击我们的信心，使得说话者更紧张、更害怕说话，因此我们必须设法打破这样的恶性循环。 如何克服对说话的恐惧呢？我们在电视节目中，有时看到大明星的回顾专辑或NG画面，对照他刚出道时的生涩模样，角色也不起眼，那简直判若两人。是什N魔法改变了他吗？当然没有。是无数的舞台磨练累积的经验，及克服种种困难瓶颈所产生的自信、圆融，让他能自然散发出巨星的光。看NG出糗的画面，也只是莞尔，无损他在人们心中所认同的地位。因此要克服说话的恐惧，首先要建立正向的思考方式，发掘自己的长处，偶尔犯个小错出糗了，也没什N大不了。其次，充分的准备是必需的，平日多充实自己，有心的话，到书局走一趟，很容易就可以找到许多教人说话的书，由不同的角度切入，带出许多技巧，可试著练习看看。或者观察那些「会说话」的人，他们有什N特质、长处是值得我们学习的。最后也是最重要的，就是找机会实际的演练。要相信，说话是一门可以透过练习而得到的技能；天生口才好的人少之又少。 最后还是要强调，克服恐惧最有效的方法，就是「勇敢面对它」！罗慧夫颅颜基金会台中分会已於1998年10月起，开设青年的语言成长班。我们期待透过每月一次的团体练习，来增强说话的能力与技巧，彼此互相勉励，克服说话的恐惧与紧张。居住中部的唇颚裂青年朋友，若有兴趣，欢迎您加入我们的行列，让我们一起努力！ 不敢在众人面前说话一般有一下几方面原因： 1、觉得自己会在这些情境中丢脸 2、担心自己会在别人面前表现不好而尴尬 3、担心在别人面前暴露了自己焦虑紧张的症状。 一般来说你的头脑里会有大量的典型的负性信念和想法，其中大部分都具有自我贬抑的性质。如认为自己的行为是不适当的，或者自己的表现缺乏吸引力。你对自己的要求实际上比别人对你的要求更加刻苦。 在这种场合里你可能是过多的关注了一些威胁性信息。注意力集中于这些信息的一个直接后果就是你会夸大这些信息的重要性。比如，当你在众人前说话的时候，看到其中有一个人打了个哈欠（实际上他只是因为昨晚没休息好而打了这个哈欠），而由于你对这些信息的过渡关注，以及你头脑里固有的负性信念，你会把这个哈欠解释为：他对你的讲话感到厌倦和乏味。这种情况下你的注意力就无法集中在自己讲话的内容上，而是更多的关注自己的表现。你会更多的去发现一些类似的信息，你会发现有很多人在皱眉，而对于微笑和点头的信......>>
问题九：怎样和领导说话? 与上级保持应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
●对上级不卑不亢。既不有意和上级套近乎、溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里。
下行关系，上级所处理的与下属之间的关系。即如何才能当好领导者的问题。在企业之中，要处理好上级与下属之间的关系，或想要当好领导者，应该重视六点礼仪规范：
●以身作则。不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒。己所不欲，勿施于人。倘若对别人马列主义，对自己自由主义，则将毫无威信可言，而且必定会一事无成。
●平等待人。当领导的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤、平等待人。
礼遇下属。要和下属进行心灵上的平等对话，以礼服人，讲究批评和表扬的方法，不能以权压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。
●关心下属。体谅和关心下属，是企业领导者最容易赢得人心的方法，这是企业形成自己的人文文化和加强企业员工向心力必不可少的做法。
●信任下属。领导者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然士为知己者用，就是上司的回报。●亲近下属。不能自持为尊者，高人一等，而远离员工，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。只有这样，下属才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。
问题十：人与人之间谈话有什么技巧没? 交谈对每个人都非常重要，我们做生意需要交谈，和同事联系需要交谈，就连想结识邻居都需要交谈。以下几点是我认为有利于交谈的方法，无论你的谈话对象是你的老板还是出租车司机，这些方法都适用。
1；提前做功课
上学的时候，如果昨天布置的课外阅读没有看，会怎么样？你肯定不知道该说什么。成年人如果面临这种情况也许意味着他们失去了一次结识重要人物的机会，因为大多数人都认为自己的事情重要。如果你能探听到别人工作和生活中的趣事，并巧妙真诚地将这些事带入你们的谈话中，那对方一定感到很受用。而你们的关系也会立刻不一样。更重要的是他们会因此记住你。即便有些人不太爱说话，你也可以给他谈谈你现在正在从事的一项工作，借此打开话题。
2；学会倾听
把说话当成一种小范围的人际交往，他应该是双向的，有说话的就有听的。一边倒的关系不容易维持，一边倒的说话也一样，即使你有千言万语，也不要滔滔不绝，没完没了。记住三人行必有我师。任何人都会判断你说的是否值得倾听。不要插话，仔细倾听别人的话，再问几个相关的问题，以表明你懂得对方谈论的话题。
3紧跟时代
只有跟上时代的脚步，你才能知道人们的所思所想，知道这世界正在流行什么，知道天下发生了那些大事。这样一来，即使你的“功课”没有做好，因为你对世界形式很了解，所以不至与不知道别人在说什么。
4；保持风度
交谈顺利进行之后，人们往往容易放松警惕，进而过于随便地处理一些问题，这样可不好。永远不要在交谈过程中说别人的闲话，讽刺或是抱怨别人。因为你不知道谁认识谁。一旦你说过别人的坏话，就很难再赢得别人对你的信任。
5；家庭很重要
对个别人来说，家庭是生活中很重要的部分。所以如果你真正关心别人，能在交谈过程中赞扬你同事的孩子在学校的表现，你们的关系就会更进一步，这样对方感受到了重视。虽然你们没有直接谈到工作，但是冲满人情味的交谈，将有助于弥合你们将来工作中的分歧。
6；不比别人聪明
看看那些精明的家吧；他们今天还在给小学的娃娃们念书，明天就能去指挥 的博士。他们知道自己不能什么都不懂，一旦明白这一点，他们就不在害怕自己不够聪明，你也可以努力向他们学习，努力听懂别人说的话，在其他方面展示自己的优势。
7；别总谈论工作
一个健谈的人会又捌人的兴趣很敏感，有时候谈论昨晚的棒球比赛，要比谈论即将进行的购更适合。记住谈话和维持关系一样，不能给对方太多压力。
8；让每个人都能参与
优秀的谈话者能把人们团结在一起，边每个人都能加入谈话，如果有人坐在桌边什么都不说，他会感觉很不舒服，甚至可能因为心里不痛快而离开，要想做到聪明的谈话者，你最好掌握整个谈话的趋势，利用事先所做的准备，提出一个大家可以参与的话题。
9；成为谈话高手
真正的谈话高手是这样的人，无论是在会议室，家庭聚会还是在咖啡屋，他都明白交谈就是别人要想的东西，并真诚的满足对方的要求。
怎么跟领导沟通技巧
跟领导沟通技巧有格式大于内容、擅长抓住重点、尊重上级、沟通前准备、合适地点。
1、格式大于内容。工作场所中，永远需要懂得人际交往，良好的人际关系可以帮助你事半功倍。对上司来说，既不是下等人，也不是眉飞色舞的人，如何把握这一度非常重要。
2、擅长抓住重点。倾听上司的需要和困难，及时倾听，及时反馈自己对工作的疑问。在工作中，上级和下属总是最好的沟通媒介，但需要根据个人能力去发挥和引导上级。切勿使谈话的重心偏移，否则会使人感到你思维混乱。
3、虽然要尊重上级，但也不要害怕与上级有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。
4、对于性格比较急躁的上司，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费上级宝贵的时间。
5、和上级有效沟通的地方最好是那些比较正规的地方，比如上级办公室或者开集体会议的办公室，如果是特别重要的事情，建议还是单独交流比较好。
和领导沟通的话术
在领导面前，要始终保持自信，无论是谈工作，还是简单的交流，你都不能表现出自己脆弱的一面。只有这样，领导才能从你的自信中读懂你对工作的态度，才能放心地把重要的工作交给你。
与领导沟通的技巧是什么?
和领导谈话的技巧： 1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。 当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。 2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。 当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。 3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。 当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。 领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。
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在上海看垃圾箱房，过年的时候不回家的员工，分别对待： ①如果你是本地人，那么年三十丶初一丶初二这三天每天计算三天的工资； ②如果你是外地人，则年三十丶初一和初二每天补贴500元，并且工资也是按三倍计算。
根据名字测算寿命
生老病死是人之常情，但追求长生也是人之常情，古有秦始皇为求长生派三千童男童女去往扶桑就可窥见一二。现代科学技术发展，医疗技术的进步让长寿成为可追求的事情，然而依旧会有人因为种种意外早早失去性命。如何知道自己的寿命？
姓名算命打分五格的含义和解析
天格：
代表双亲、长上、事业、名誉；单独化表其本人之气质，女性依附丈夫生活，又有代表丈夫吉凶之暗灵作用。代表童少年运。（按：包含职业之意义。）
地格：
代表其人下辈、子女、妻妾、根基；单独代表其人之根基。代表前运。（按：包含居住田宅之意义。）
外格：
代表外界、平辈、朋友、兄弟、姊妹之人际关系。代表副运。（按：包含疾厄、奴仆、夫妻之意义。）
人格：
代表其人形性、自我意识、人生观念；如命理之命主，为姓名吉凶之主动力，单独代表其人之性格。代表主运。
总格：
代表其人之一生，总纳天地人三格之意义，但对于其人性格、职业、运命富于变化之中早年运缺乏明显的暗灵作用，但于其人成为一定之性向类型之后，即发生灵导吉凶作用。代表其人后运。（按：包含福德之意义。）
1.基础运
基础运大抵以三十岁之前而论，但亦有早应于二十岁左右，亦有稍延过三十岁者，虽姓名学若见此影响其人基础之意识，但因缺乏实际之持续观察及统计，姓名学者每噤若寒蝉之不敢呜，其吉凶似乎以地格代表为主，并及于其人之教育程度，居住所迁移之意义，大家不妨试为推敲。
2.社交运
姓名学以人格为灵导其人命运之中心，与外格之五行比对，有称之为(内格)故原为(五格剖象) (内格)不单独成立为一格，而且所代表之意义不为一个人的内在精神、思想、信仰与人生观，比较趋于外界的评价与影响，接近外格所代表的吉凶意义，所以认为以(社交运)称之为当。
3.成功运
成功运大抵以二十五岁以后而论，但亦有早应于二十岁左右，亦有稍延过三十岁以后者，最主要灵导其人盛年之运命事业吉凶，其中尤以事业运最为，并且包含贵人之意义，大家不妨试为推敲之。
4.三才五行配置
姓名学在水银的认识里，就像十七岁思春少女，充满幻想的奇里古怪的憧憬，除了五格剖象、五格三运外，干干脆脆的把三才五行配置也串起来论议，明明可以论断诸吉的姓名，很意外的会变成不理想的姓名。
一般姓名学的三才五行配置大多倾向观察论断其人之(三才凶数病原)，三才五行之配置不当，即很可能因此造成不可避免的疾病。曾经有人向此中推敲，很难证实三才配置与吾人身心健康的关系，发现(社交运)成为解开此一谜题的钥匙，譬如三才配置为【木、火、水】，大概可以(地反)而论(按：姓名学以人格为观察命运之中心，因水克火而谓地反。)易罹肝脏癌、肝胆结石、肺脏梅毒疝气、神经衰弱、黄疽、头痛等疾病、似乎任何姓名都已满身是病，所幸还要外格亦成为(九)、(十)、之数来克人格才比较容易罹病,若外格为(七)、(八)之金数被人格所克，则仅两手，十指比较容易折伤损，或身体之
受伤流血而已，大家可以照此原则试为验证。
寿命的单独解析
1.寿命的性格：
性格类型: 「热情/善变梦想家型」，其具体表现为：对人热情无遮掩，时常梦想可以谈一场戏剧性恋爱，亲身体会个中悲欢离合的动人经历，是个大梦想家。但对于感情却易变卦。
2.寿命的命运：
旭日东升势壮富，贯彻大业万事胜，终至荣达功名显，猛虎添翼势声强。旭日升天，名显四方，渐次进展，终成大业。旭日东升的发肓旺盛数，伟大的领导运，权力旺盛，感情锐利可爱（女性用婚姻不顺、不吉）。旭日东升之数，其势壮丽，纵出身于贫贱之家，亦可渐次进步，终至荣达，主数明朗，活泼，有制伏一切艰难之气力，情感锐利，处事敏捷，能成大志大业，功名显达之运也。但妇女有此数者，其弊同二十一数，毋庸多赘，即凡主运或他格出有此数者，难免孤枕独眠，香闺零落也。（吉），旭日东升之象，伟大昌隆，威势冲天，纵出身微贱，亦可逐渐长大，终至荣达，有如凯旋之将。主数明朗活泼，有制伏一切艰难之气力，但平素活气强大，临事恐过程度为憾。然感情锐利，壮丽可爱，宝贵重之运也。但妇女有此数则不可。其理由略同二十一数。即凡主运以及他格有此数者。
亦难免香闺零落，绣榻悲寒也。旭日升天，名显四方，渐次进展，终成大业。「旭日东升」
3.寿命的吉凶：
基础坚固，毫无变动，如立盘石之上发展，达成目的，向上进取，努力奋斗，容易成功富贵，顺展，安泰健身长寿。「大吉昌」
4.寿命的幸运日：
人生幸运年龄: 21岁 32岁 41岁
最佳情人生日: 10月20日 6月1日 11月10日
最佳死党生日: 7月14日 2月19日 1月3日
命中贵人生日: 7月4日 7月11日 4月18日
5.寿命的幸运花：
花之语: 拒绝
花寓意: 您反应敏捷，而且自我意强烈，有著不易妥协的个性。您有点任性，思想亦较为偏激，固此不易被人接受，这对您无疑也是一种伤害。所以您应该减少抗拒性说「不」的次数，否则可能会是孤独一生。
花箴言: 时间是医治心病的最好良药。
6.寿命的幸运石：
黄玉: 将黄玉从东方带回西方的，是十字军东征竣事后的懦夫们。欧洲人看见黄玉散收回如黄金消融般的光辉，因而认定这种宝石所以光的原点。人们相信，黄玉具有医治眼疾的奇异力量，并且潜躲能使双眸澄澈俊丽的威力。纵然如今，依然撒播著，将黄玉装进丝袋内，敷在眼皮上后寝息，即可消弭眼睛委靡，使双眼闪亮动人。今天诞生的你，有兴旺的办事肉体，周围总是充满敦睦爽朗的氛围
。但有时候也必要有割舍他人的勇气，多重视自己一点。
7.寿命写下的话：
那一年，天空很蓝，风很清澈，从头到脚趾都快乐。
8.寿命适合用的英文名：
男孩英文名: Fuller (意义：衣服熨烫工，来源：英语)
女孩英文名: Bree (意义：小山，来源：盖尔语)
9.寿命的运程：
诗曰: 奇怪 奇怪 前番来了 今番又来 谨慎提防 勿被弄坏
签释: 同样的事物同样的人，再一次在寿命面前出现了。 第一次不期而遇，纯属偶然，不以为厅。寿命用极普通的办法解决了，虽然获益不丰，但至少无害。今番又来，这可是一件作怪的事情，并无可言。 所以，寿命必须谨慎小心，多加提防，免得对方坏了寿命的大事。 这个人大可不必前来(奇为大可))，他怀着不良的企图，心思包藏于土内，让人以识破(怪字含义)。 寿命不要为蝇头微利所诱惑，也不要被甜言蜜语所陶醉，更不能听了几句恭维就飘飘然。当然，还要经得起色相的勾引。过好美人关。 总之，寿命需稳如泰山。
10.寿命的综合测试报告：
寿命都相当敏感、能干、适应力强，并且喜怒形于色。虽然寿命也可能受到长期的情绪困扰，但是寿命多半会赢得胜利，克服各种的控制、不义和压迫。
这一天出生的女性大多会在工作与母亲角色（或者说工作与家庭间的要求）间感受到强烈的冲突，因此多半会正视当今社会上性别方面的议题。而这一天出生的男性则具有一种不寻常的敏锐度，寿命不但对女性所处的情况感同身受，也感觉得到自己身上的女性特质。
不管是男性或是女性，寿命在生命中总是持续处于不受欢迎的沮丧中，寿命多半是自己最差劲的敌人，常常担心在工作职场或是家中低人一等，甚至寿命最成功的时候也无法避免。从正面的角度来看，寿命很少会盲从，而且不论寿命如何对一件事物奉献心力，或是忠于任何一种意识形态，总是会很弹性地去看清事情的另一个角度，以及寻找其他的做事方法，绝对不会食古不化、刚愎自用。
寿命总是深思熟虑，因此绝不会有简单的答案或肤浅的想法。寿命城府很深，具有复杂的人格，同时会严守自己真正的感觉。从另一个角度来看，寿命乐意参与社会的活动，同时还会热情，无私地为社会贡献自己之力。寿命多半懂得施比受更有福，这是因为寿命懂得接纳以及对别人感同身受，因此寿命大多自认为能够了解别人而且愿意给予帮助。但是一旦寿命自己遭受痛苦时，可就自顾不暇了。
寿命在情绪上具有自我折磨的倾向，但是如果寿命不面对这种困扰自己的感觉，同时尝试去解决，就无法在个人的发展上有所突破。同时，这也可能使寿命受困于情绪中，可能要等到某些状况发生了，或甚至是一个晴天霹雳，才有可能将寿命导住另一个方向，因为直到这个时候，寿命才会突然醒悟到自己行为的偏差，尝试去改进自己的情况。然后寿命才会变成一个比较高度自我发展的人，重新以积极、正向人格特质向世界整装出击，同时将社会、家庭和爱情成功地结合在一起。寿命如果愿意走出自己的小天地，寿命会开放得让人跌破眼镜，而且还会主动寻找生活中的乐趣，这就会成为寿命一生中最值得庆幸的事了。
11.幸运数字和守护星：
寿命受到数字1与太阳的影响，这些具有数字1特质的人通常相当自我、非常有主见，而且渴望争得第一名的宝座。虽然寿命在自我表现上有一点被动，但是寿命会受惠于太阳与月亮的双重影响。太阳象征强壮的创造能量和火焰，所以最好让它能持续稳定地燃烧，而不是零星放火，最后失去了控制。
12.健康：
寿命一般都不太喜欢自己的身体。虽然寿命举止优雅，同时可能还会享受各类的活动，但寿命会歇性地摇摆于主动地表现性欲与完全的禁欲之间。寿命所面临的最大伤害可能是忧郁症，在某些状况下寿命最好能够去寻求心理咨商。寿命需要一个朋友、一位导师或是心理医生，让寿命偶尔能大叶苦水。寿命的饮食习惯通常不太寻常，有时候甚至很特别，会一下纵容自己的食欲，一下又禁止自己的饮食，结果导致非常不健康的饮食习惯，所以应该小心而且循序渐进地在早期就予以纠正。
13.建议：
快乐未必就是肤浅，深刻也不一定就需要痛苦；一旦你了解这些，就可以离开自己的象牙塔了。不要害怕一个人，支持你的朋友都会站在你这边。学习接受就像付出一般，绝对不要容许别人在你面前趾高气扬。
14.相似名人：
刘易斯(Carl Lewis)美国运动员，奥林匹克田径运动金牌得主，苏利文奖得主。
德国天才数字家、物理学家、哲学家、历史学家、神学家和形上学家莱布尼兹(Gottfried Wilhelm von Leibniz)，发明计算机，与牛顿有过发明微积分之争，是现代逻辑学的先驱，对后来的哲学影响巨大。
美国喜剧电影、电视演员丹艾克洛依德(Dan Aykroyd)，《周末夜现场》直播节目的成员。
美国知名电影导演威廉惠勒(William Wyler)，代表作有《咆哮山庄》、《蝴蝶春梦》和《宾汉》等片。
黛安娜王妃(Princess Diana)英国王妃，以从事各项慈善和亲善大使活动广受世人瞩目，因车祸意外在巴黎香消玉殒。
19世纪法国小说家、女性主义者乔治桑(George Sand)，著有小说《印蒂安娜》和乡村生活故事《弃儿佛朗索瓦》，曾经和肖邦有过一段情。
15.塔罗牌：大秘仪塔罗牌的第1张是魔术师，象征着智慧、沟通和资讯。魔术师头上有一个代表无限的符号，有时以宽帽表示，有时则是一道光环。这张牌有许多种解释，其一是：魔术师领悟生命循环不已的本质，并且因为这层体悟而拥有力量。所以正立的牌面代表富有外交手腕、精明干练；倒立则表示毫无顾忌与投机心态。
16.静思语：
比上不足，比下有馀。
17.优点：
深刻、好施与、有决心。
18.缺点：
困扰、沮丧、持续地陷入苦恼。
免费算一下自己的寿命,输入名字算寿命长短
免费算一下自己的寿命
在不久前上映的一部名为《倒忌时》的中，只要人们使用一个名为“CountDown”的App，就能够看到自己的生命还剩下多少时间——有些人有几天，有些人有几年，有些人有几十年。随着时间一分一秒的流逝，最终大家都会随着倒数清零而死去。
中的主人公为了对抗注定死亡的命运，尝试过卸载软件、换手机和删代码等各种各样的，甚至不惜以生命换生命，来寻求寿命的。
而“生命倒计时”这种似乎只会出现在里的事物，现在却真的以科学的形式跟我们见面了。上周，加拿大健康计算研究小组 Project Big Life 的科学家们正式发布并上线了一个针对部分老年人的寿命计算器，能够高度准确地预测老人6个月内的死亡概率。
但这个寿命计算器的推出，并不是鼓励人们像里一样去抗争命运，而是希望老人以及其亲属能够使用这个工具去更好地去计划生活，帮助人们高质量的走完余生。
基于大数据的预测工具，准确率更高达98%
Project Big Life 研究团队成员 于加拿大渥太华医院、布鲁耶尔研究所、渥太华大学等，此项工作由加拿大卫生研究所（ICES）资助，研究和研究成果都被发布在了《加拿大医学协会》（Canadian Medical Association Journal）上。
简单来说，跟以前我们经常在 上看到的那些充满“塑料味”的寿命计算器不同，这款名为“RESPECT”的预测工具是由 发起，并且通过了科学的验证。
“RESPECT”的全称为Risk Evaluation for Support: Predictions for Elder-life in the Community Tool（支持风险评估：社区老年人生命预测工具）。该工具基于安大略省的家庭护理数据和验证，研究员们使用了超过130万份家庭护理评估的数据，并在2007年-2022年7年之内对8万名死亡案例进行了。
最后结合了评估数据中近400 个测量值，以及包括身体机能、认碍、人口因素、生物疾病和自我报告的健康指标等临床评估因素，进行了指标体系的设计，得到了很高的准确率。其验证研究数据显示，通过这个系统预测出寿命只有半年的样本案例中，95%的老年人真的会在半年内离开。如果是属于高风险组，那准确率可以达到98.2%。
目前这个工具已经上线对公众，并在加拿大安大略省的社区中进行试点。研究团队希望社区医生、护理人员能够通过使用这个工具来了解患者在不同阶段可能需要的服务，从而提前规划计划。
谁能使用，如何使用？
需要说明的是，目前这个工具主要适用于50岁以上的老年人，但并不适用于那些长期住院和接受养老院护理的人群。因为RESPECT系统的大数据库里的数据主要是那些退休后在家生活、有一定疾病史的老年人，生活环境和方式的改变会导致准确度下降。
整个测评非常简单。测试人可以是本人、可以是为家人，也可以是医护人员为病人测试，在测试的一开始会告知一般受测人的生存时间都在5年之内。系统一共设置了17 个与健康史与日常生活能力相关的问题，完成几分钟的问题回答后就能给出被测试人的寿命预测。
问题设计共分为三大部分：一是老人的基本情况，包括年龄性别和既往病史等；二是老人的生活自理情况；三是老人的疾病医治情况，包括是否在接受放化疗等。其中还会重点被问到决策能力如何，比如是否出现非计划性体重减轻、食欲不振和行动乏力等。因为研究人员发现，一个人日常行为能力的下降比其所患疾病更能预示六个月内的死亡概率。
在你回答之一部分问题后，右侧就会出现一个寿命预测栏，显示出给出同样回答的老人一般剩余寿命是多少，数字会根据你给出的答案在几周到5年之间变动，并将患者的死亡风险分为低、中、高或非常高。
在回答完所有问题后，系统就会给出一个最终的预测结果，显示了基于大数据的预测寿命，1年、3年或5年的死亡风险等。并提示可以使用该预测结果，与亲属、护理人员和医生进行沟通，规划接下来的生活和治疗方案。
除了这项最新发布的临终寿命计算器外，由研究人员、临床医生和数据科学家等各行业专家组成的Project Big Life研究团队还曾推出过基于生活习惯的寿命预测工具、心脏和中风几的风险预测工具以及老年痴呆的风险预测工具。
“生命倒计时”应该存在吗？
针对此次发布的临终寿命计算器，Big Life团队认为“RESPECT”系统能够有助于人们做出接受什么治疗以及在哪里接受治疗的决定，从而更大限度地提高剩余生命的质量。
其实在我们每个人的生活中，死亡都是一个不愿意面对但又不得不面对的事情。当亲友身患重病时，或许每个人都想用尽所有去治疗，试图让对方生命再一点。但往往也会忽略掉在这个过程中病人以及身边人所需要承受的巨大痛苦，错过了最后可能一起拥有的美好时光。
而RESPECT的团队表示，根据他们此前做的大量调研显示，大部分的受访者都希望在自己的家里、亲友的陪伴下安宁地走过自己最后的时光，而不是在医院里全身插管孤独而痛苦地离去。
因此研究团队希望能够通过这个计算器，让大家能够逐步正视死亡，让家庭成员都能够珍视受测者生命最后旅程中的每分每秒，提早做计划，尽量减少一些遗憾。
“测试的结果或许能够帮助到家庭提前做更好的计划。比如子女们能够提前计划何时休假与父母在一起，或者计划一起度过最后一次家庭假期。”Bruyere研究院和加拿大渥太华大学研究员艾米·许博士在采访中表示。
此外，该系统目前也与加拿大家庭保健合作，并且正在与多家医电子病历整合，旨在为家庭护理和方案制定提供参考，引入到临终关怀计划之中。
但这种 给生命安上倒计时的也引起了不小争议。
首先，虽然科学的可以基于大数据给以预测，但这种预测并不能保证百分百准确。而当以测试者本人、家属或者医护人员都以测试数据为向导，是否会一定程度导致消极治疗情况的出现，从而浪费掉受测者宝贵的“生的希望”？
很多觉得这种看似给予老人以选择权利的临终关怀，其实也在一定程度上剥夺了老人继续生活的信心。
试想一下，当你测试后知道了你的寿命还有几个月，并且系统还告诉你他们的测试准确率达到了98%时，是不是就想直接“躺平”，放弃痛苦的治疗等待的降临。但如果不久后系统又突然通知你，不好意思，前几天Bug了，其实你还能活好几年，而此时却或许已经错过了更佳治疗时间，追悔莫及。
这样的讨论，彷又回到了科技与人类谁才是之一主宰的问题上。我们是应该相信大数据带给我们的生命倒计时，平静地安排剩余的人生，还是相信命运始终掌握在自己手中，无论如何都要奋战到生命的最后一刻？
当科技提供了预测工具，你会愿意摘亡的面纱，去提前了解自己的生命什么时候走到尽头吗？欢迎大家留言讨论。
最后，对在RESPECT寿命预测工具感兴趣的小伙伴也可以访问其公开 ：
https://www.respect.projectbiglife.ca/
以上就是与免费算一下自己的寿命相关内容，是关于大数据的分享。看完输入名字算寿命长短后，希望这对大家有所帮助！