加薪春节前还是春节后提

准备去找领导提加薪,选择什么时间节点去比较好?

在职业生涯的各个阶段，涉及到工资待遇的问题总是让人比较感触深刻。在面试、试用期和转正后的各个阶段，都需要考虑到与上级、人事讨论薪酬的时机和方式。

如果要下班时，去找领导，一是可能因为长时间的劳累而心绪烦躁；二是因为可能下班后有约会或其他安排，来交谈他肯定心思不在，至少不会全心全意听汇报。在领导上班时较空闲、心情好的时间。

该年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。

在自己为公司创造很大的利益的时候，确认入职时间的时候，初试的时候，复试的时候，试用期结束的时候，这些都可以讨论薪酬问题。

首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。

什么时候谈加薪是最好什么时候谈加薪是最好，如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金等。

陈晓陈妍希这对姐弟恋当时并不被众人所看好，但是看到如今他们两个那么幸福，不得不令人羡慕。今年陈晓三十四岁生日，陈妍希在微博上为陈晓庆生。并配文道：“老公，生日快乐！愿你天天都有懒觉睡。

你说对么？你还年轻，应该去找到属于自己的真命天女，不顾一切的追求而不是停滞不前，被一些违背自己内心意愿的人、事、物所羁绊。建议你们分手，无论周围人说什么，这段感情的确没什么值得留恋的。

生肖猪，因为猪除了对食物感兴趣，别的一概提不起兴趣，统统被踩在下面，如同粪土一般。

肯定是加工作之前就要提出来啊，那有后来提的道理啊，后面工作都做了，谁还会管加薪的事啊。

如果感觉你最近表现不错的话，那么你提出的关于升职加薪的建议就有极大的可能会获得批准。

12月底。根据查询相关公开信息显示，早提早涨薪。普通员工加薪幅度在15%左右，普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受，高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%。

了解了整个加薪过程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是：每年的4季度，比如11月和12月。因为到了4季度，你差不多已经可以知道自己一整年的业绩和表现，这时候提出加薪，你掌握了升职加薪的事实依据。

但是你有了其他的offer，你大概有点勇气告诉你的老板，希望加薪的想法；另外一种状况是你已经厌倦了这份工作，把加薪被否决当成离开现状的理由，个人建议您过了年再谈，年底谈的话有些薪资待遇可能无法享受到，求采纳。

我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的！加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键！平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。

您可以对自己的工作进行自我评估，了解自己的优劣势，并确定自己所希望的职位和薪资水平。此外，您还应该了解公司的薪酬体系和晋升渠道，以便更好地进行谈判。

这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。

很多公司会有明确的加薪时间，找老板谈的话成功率还是很高的，另外，在年中和年终的时候，根据合理的时间，和老板交流，一旦和公司谈判失败，在那段时间里可以有更多的选择。

首先，我们应该主动跟老板谈涨工资喵匠的朋友在一个公司工作两年了，也不算职场新人。工资没有涨起来就是这个朋友没有主动去找老板谈涨工资，就像大多数人会认为只有认真工作了就会被老板涨工资给。

其实很多公司薪酬制度里面都会有调薪这一规则，做到了一定期限或者工作出色，其实都可以去跟老板谈加薪，那么职场中如何跟老板谈加薪呢？以下分享给大家。

质疑领导，辩论领导的员工，是不会被提拔的。职场上，想要被领导提拔，就要学会服从领导。只有这样，领导才能认为你忠诚，用你的时候省事，他才不会怕你给你升职加薪后来反对他，你也不会听从他的指挥给他添麻烦。

职场就好像一个金字塔，越往上人越少，升职是属于少数人这是肯定的。升职永远是在一群人里面比，所以，你快速升职一定意味别人的机会少了。如果让自己更快的升职，我来教教你4个套路。与众不同，有自己的便签。

一，必须要有自己的职场规划。二，必须要懂职场的游戏规则。

工作中，能够被领导提拔是一件很幸运的事情，并不是谁都有这样的机会，当这样的机会降临，一定要紧紧抓住，一旦错失下一次就不知道是什么时候了。

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