测试你适合做销售吗
怎样知道自己适不适合做销售
很简单 看你语言表达能力 和与人交流能力 跟陌生人介绍东西 或者一款产品 你能大大方方的说出来 表达清楚就可以了
是否适合做销售测试题?
最近公司新招了批销售，想看看有没有那种可以知道他们适不适合做销售的那种测试题或者是指导什么的？谢谢
这方面的测评产品有好多测评公司或者是咨询顾问公司都有，如果你们有自己的培训公司可以问问。
如果想通过网上测试，即时出结果的话，推荐“第一测评网”，有大众个人版“晨阳职场特长”测评。也有专门针对企业HR用的测评版本，这个好像要和他们公司直接联系，我只看到了蓝色页面的企业版介绍，没有做过企业版的。你可以和第一测评网直接联系问问看，网页上有400电话。
销售公司招聘人，想出几个可以测试应聘人是否能够做好销售工作？
可以试试职业性向分析的测试！电话销售的要求：1.热爱销售行业；2.性格相对外向；3.表达能力可以；4.抗压能力强点 其实应聘电销的只要具备这些素质就可以啦！面试的时候，面试人员尽量少说，通过应聘者的回答，看看性格，思维是否清晰，表达能力！电话销售的门槛并不高，而且销售人员的招聘也不容易，而且流动性是比较大的，所以之前都要做好这方面的准备！
确定自己适合的职业测试题
你好朋友，你要在网上测试自己适合的职业你这种想法才不靠谱，我这样说你别介意哦，看来你目前在迷茫中吧，首先你的静下心来，问问自己到底喜欢什么样的职业，以后想有什么样的生活方式，不过想法一定要实际，明白自己的心后，再看看它现在离你远不远，远，是有多远，如果通过几年的努力可以得到，那么它就不算远，你就可以开始为你所希望的目标努力争取了， 就我吧，以前是做销售的，做的累了，那时候就很想做个办公室职员，可是我在办公室能做什么呢，什么也不会啊，一时迷茫了，苦苦在想着该从何处入手，哪里是出路，后来有年长的同事好意对我说你还小，应该学个一技之长，没有金刚钻难拦瓷器活啊，以后的路还长着呢，这些话我可记在心里了，后来下决心学财会，上大学学的是机电，现在一点也不喜欢，没接触财会那时候。当然这一定要有恒心恒心，，现在四年时间我已是中级职位了，从从业资格到中级学习过程中肯定要苦一些累一些，这具体细节我在这就不说了，就是希望你能明白，一定要知道自己喜欢什么，向往什么，有了目标就有了方向，不要怕过程太长不要懒于行动，好了，不多说了。
求：对新人（销售）考试题目
销售类职位，可参考以下试题：
1、谈谈你对营销行业的看法？
2、营销学顶尖培训大师陈安之老师提出“业务人员必须具备积极的态度、学习的态度、长期的态度、感恩的态度”，你怎么理解？
3、在客户拜访前应该准备些什么？
4、每个业务人员必然随身携带一个业务包，你认为里面应该有那些东西？
5、回顾你从事的业务历程，举出一个正确处理客户抱怨的具体例子。
6、平时在拜访客户的过程中，如果某天你连续遭到29个客户的拒绝，你的信心和热情必然遭到沉重的打击，这个时候你用什么理由激励自己？
7、平时你看什么书？列出你记忆比较深刻的书名和作者名称。
8、我公司是海南目前最大的日用品销售机构之一，经营的品种繁多，你认为熟悉本公司经营的1200个常规产品知识包括那些内容？你需要多少天才能全面掌握这些产品的销售知识？用什么办法快速掌握这些产品知识？
9、如果你成为本公司的一员，你对本公司有那些具体要求?
10、 模拟制作一份销售任务分解表。
以下题目可以任意选择3题题目作答
A. 万福隆节日赞助费规定需要三千，我公司只给两千，你怎么解决？
B. 在你过去的业务历程中，你最成功的例子是什么？你在以前的工作中碰到最大的困难是什么？怎么解决？
C. 作为销售人员的你，客户欠款超期，你将运用那些措施和方法追讨欠款？
D. 作为销售人员的你管理著一批促销小姐，如果你负责管理的促销人员在商场中与其他公司的促销人员发生矛盾而且激化到吵架的程度，商场要求辞退你的促销员，你将怎么解决？
E. 新产品上市，你怎样组织铺市?
F. 针对商场、超市、B店、专业渠道、团队购买 几种不同销售渠道，你认为应采用那些相应的销售方案和措施？
G. 列出一个你曾经参与的成功营销策划案例。
H. 陈列堆头有哪些重要注意事项。
I. 应聘主管级人员必答题目：谈谈你对促销员管理的具体做法和培训程序设计的体会。
附：如果你有幸被通知参加下次复试，请你在复试日提供一份海口地区，适合销售本公司产品的客户名单(客户多寡可按你自己对待这份工作的态度和能力量力而行)，该客户名单必须包括客户的商号和具体地址。
适合做什么职业测试
测试一：
能将工作和兴趣结合是不少人梦寐以求的事，要达到这一目标，首要条件便是了解自己的性格取向。你是什么样性格的人？你的性格又适合从事什么样的工作呢？自己现在的工作到底是不适合自己呢？今天我就特别给大家带来以下的一个趣味小测试--适合做什么工作测试，
职业测试一：
你适合从事什么职业？
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？
1.美丽浪漫的岛屿。岛上有美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。
2.深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。
3.现代的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。
4.自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
5.温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，充满人文气息。
6.显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
解释选择你喜欢的活动：创造、自我表达、写作、音乐、艺术和戏剧。
比较适合的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。
选择你喜欢的活动：处理信息（观点、理论）、探索和理解、研究那些需要分析思考的抽象问题。喜欢独立工作。
比较适合的职业：实验室工作人员、生物学家、社会学家、工程师和程序设计员。
选择你喜欢的活动：组织和处理数据，固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
比较适合的职业：会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。
选择你喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
比较适合的职业：制造业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
选择你喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
比较适合的职业：教师、社会工作者、心理咨询员、服务行业人员。
选择你喜欢的活动：领导和影响别人，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。
比较适合的职业：商业管理、律师、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
职业测试二：
第一题3、4、5、6四个数可任意排列，要加上什么样的运算符号才能等于24。
A、马上说出答案。如果不是事先算过，那你是天才。
B、一分钟之内。你有数学天赋。
C、3分钟之内。别伤心，这还在正常范围之内。
D、没算出来，放弃。别伤心得太厉害，反正不是你一个人放弃。
第二题马路红绿灯坏了，结果有人因为没看到红灯，被车给撞倒，送医院去了。哪一种行为方式更像你A、无所谓，回家就忘了。
B、在博客上写下一篇长文，论一下红绿灯的坏掉。
C、上网查查资料，结果发现现在用的红绿灯科技含量太底，很容易坏，而有一种新技术可以造出新型的红绿灯，寿命长，而且更省电。
第三题未婚的你遇到有个美女向你问路，而她正是你喜欢的类型，但她要去的方向跟你的目的地恰好相反，你会如何A、告诉她方向相同，可以一起走。
B、很详细地告诉她，希望能给她留下好印象。
C、告诉她走法，然后转身离去。
第四题有人......
做销售一年，出去做什么好，沟通能力不是很强！
如果你不想给别人打一辈子工,想自主创业，但是又没有资金,没有项目
如果你是一名即将毕业的学生，现在就业难，不知何去何从
如果你是家庭主妇,想工作却脱不开身
如果你想足不出户，在自己家里通过互联网就可以工作，那么这个一定适合你→没有加盟费，真正零风险，没有业绩压力，合法阳光，产品适合大众，无需推销，不愁人脉，一个可以永续经营的事业，祝您生活愉快！
如何成为卓越的销售经理试题答案
个人观点：1.带领团队做出业绩。 大度， *** 和理性。2.干练，真诚，对成功的执著。3.询价（公司的底线），服务。 专业的解答和沟通的诚挚4.以各种文件处理。在文件框架内各方尽量达成共识。
寻找一份测试题，可以测出这个人适合什么工作岗位的。
如果你真的看到别人做过这样的测试，那你给多点提示。
如果你是在寻找这样的测试，我个人觉得，测试不重要，重要的是你心里的迷茫，跟这份测试没什么关系。如果真的有，说你适合销售（举例），你又会安心的去做吗
公司面试时遇到的性格测试题，我想了解一下，下面详细说明。
题目是考察您的性格与职位的匹配度，性格匹配不是绝对的，按我的理解给您回答一下吧。
完美：做事认真，精益求精（适合办公室岗位）
力量：强大的执行力（适合管理层岗位）
活泼：开朗，有 *** （适合前台文员和销售岗位）
和平：同事关系处理的比较好（适合人力资源岗位）
这是我的理解，不一定准确，希望对您有帮助。
九型人格4号适合做销售吗
个人觉得，不适合。我帮你分析一下：
首先，我们先看看悲情浪漫主义者的特点：
〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。
其次，我们来看一下，几个关键点：
1.情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己。（害怕拒绝，还有缺乏和他人沟通，觉得别人不明白自己）
2.爱讲不开心的事，易忧郁（心态不够积极）
最后，看看你自己是否真的符合悲情浪漫主义者的性格了。如果是的话，那就真的不适合做销售。销售经常被拒绝，甚至要在被拒绝后保持乐观的心态。
祝福你找到适合自己的。
六个问题决定你是否适合做销售
又到了一年一度的毕业季，还在找工作的同学会发现招聘最多的是销售类岗位。我希望应届生在选择销售工作时，能先问自己这六个问题，再决定自己的第一份职业，千万不要像我这样错失青春年华，而悔之晚矣。
我在2008年硕士毕业时，有IBM的销售（上海）和华为的技术（北京）两个Offer备选，然后我认为IBM的逼格较高，于是便去了IBM，人生便走了一条弯路。08年去华为的硕士同学，现在也是中基层领导，随便跳槽出来的不是已经有能力创业的，就是年薪60万往上的；而05年去华为的本科同学，现在都带着十几个人独挡一面，收入可观；而我由于历任厂商销售、甲方项目主管、乙方项目经理，每个岗位都需要重新积累经验，虽然经历更多，但目前个人发展和收入都比不上专注技术的同学。
换工作的根本原因就是我希望当专家，而销售却更多要当孙子。
销售就是用自己所能够调用的资源与各利益相关方交易，换取金钱或者其他资源。而销售人员真正的收入，来自交易过程中的佣金或者利润（无论公司奖金还是赚取差价）。所以，销售的基础是调用资源的能力，销售的必要条件是智商和情商，销售的核心是获得客户信任， 信任是一切商务行为开始的基础。 杰出销售的收入很高，一个在行业内精耕细作十年，人脉广泛，头脑灵活，关系到位的销售，年收入达到50万-100万之间不成问题。
在销售过程中，钱是必须的，但是没有哪个大生意是用商业贿赂的方式直接搞定客户的。大生意是用企业多年积累的商誉和渠道当做敲门砖，然后让销售见到客户；通过各种各样花样翻新的销售行为和社交活动，在与客户的多次交往和联系中通过客户对你的人品考察，逐渐取得客户信任，满足客户的各方面需求。他们的核心需求不是钱，而是业绩、亮点和人脉，一方面获得资本，一方面获得人脉资本，争取更进一步。黑钱这种烫手的东西，一个前途无量的客户不会授人以柄的。
那么，我上面说的这些，一个应届生有能力做么？
销售的社会地位排序是基于其所销售的产品的强势程度，产品越强势，销售越好做，就有更多用于交换的资源。
应届本科生足够胜任低级销售任务，能够完成低级的销售额。
普通的，在公司综合排名不到前20%，没有特殊技能，身材相貌普通，没有家庭背景的应届生，原则上前两年无法完成中级销售指标（不考虑某年某行业特别好的特殊情况）。也就是说，大部分小公司的业务员，将在两年内充分体验“屌丝”的意味。没钱，没成就感，没时间，完不成指标，每天低三下四，被老板骂，被客户骂，被挂断电话……
一般应届生对自己的职业生涯并没有什么规划。但是，生活总是会让一个人在懵懂无知时决定自己的发展方向，而除了天生的销售，对于绝大部分人来说，一毕业就做销售过于消磨青春和意志，却无法积累核心能力，极不可取！
建议求职者去做做盖洛普的特质测试，天生的销售一定有同理心、坚韧、竞争、统率、沟通这些特质。没有这些特质的同学，我个人建议千万不要自寻死路，自讨苦吃！
发现你的优势测试识别器.xls 。
具备以下条件的：
我还算做的不错，但是哪怕在我销售额做到任务的300%，我也清楚的知道这是运气的因素。看了太多前人栽树后人乘凉路人享受胜利果实的事实。
我向往公平，不希望有目的的跟用户结识获得信任感拿单；我需要平等的跟我的朋友互利互惠。
销售经历给我最多训练的，就是执著、情商、判断力，还有脸皮的厚度。
以后我可能还会做销售，带团队，但我相信那会是我在这个行业已经有一定影响力的时候。
而我的平和心态，我在毕业时一直保持的自信心和梦想，一直到离开销售岗位两年后，在甲方搞了两年招投标，又做了三年的项目经理，被公司同事认定为专家后，才重建起来。
这一点我不如 "纽约老李校长" ，他也是一名出色的销售，积累了8年经验后，在知乎上累积了10万粉丝，开始创业。他最大的优点就是在人前一直表现的非常自信。
回想过去8年时光，当真恍如隔世。
一个女生，长相姣好，身材高挑，父母是普通工人，亲戚都是平民百姓（没有处级以上干部），没有土豪男友，没有行业背景和行业人脉，公司让我做券商的营业部员工、外资行的客户经理、私募基金的客户经理、保险的客户经理。按上文分析，她应该怎样评估这份工作？（金融口不会招没背景没人脉没经验没长相的女生的）
欢迎评论。
如何判断自己是否适合做销售?
性格本身没有好坏,而且做业务并不等于要喋喋不休,销售的进程在于张弛有度,甚至于有时保持沉默,这样才能更好地控制节奏.
好的沟通能力在于激发客户陈述自己对现状的不满,及改变现状的要求及其细节,这都需要有良好的倾听和观察能力.最后才是呈上你的解决方案(产品,或服务),供客户确定.最终由你及你的公司共同来履行你的合同.这与性格没有必然联系.
关键在于你这种性格的人是否敢于主动与客户见面,我相信只要你能面对客户,展示你的才能,你做业务应比广告式的推销员更有说服力.
以下是成功销售人员所需具备的素质，你可以对照自己是否符合这些素质，以判断自己是否适合做销售。
1、人际交往的良好素养和能力。
2、懂得提问，懂得聆听，能洞察话外之音和肢体语言。
3、理解购买流程，并掌握推进购买流程的技巧。
4、产品知识，行业知识。
5、体察对方需求，有服务于对方合理要求的能力和意愿。
6、如果公司不提供客户资源，推销员还需具备客源开拓的能力。
7、真诚的心。
8、能善用语言的力量。
可参考上述的几点来看看自己是否适合。不能体察他人需要及缺乏服务精神的人难以成为成功的推销员，但可适合其他工作，无需介怀。
测试女性情商的十道题(测测你的情商有多高呢)
情商的高低决定一个人的受欢迎程度，如何判断一个人的情商高低？怎么测试情商呢？一起来看看吧！
如何判断一个人的情商高低
评价一个人的时候经常会听到情商高低，情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。情商和智商是影响一个人的一生的，在现在这个社会，高情商比高智商更受欢迎。想判断一个人的情商高低其实不难，在日常生活的交际中就可以看出来个所以然。
低情商的人，通常表现出如下的特征：1.讲话做事容易无意识伤及别人的感受；2.要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话要很小心；要么对他人的反馈非常不敏感；3.发散出推卸责任、抱怨、绝望等负面情绪，和他们在一起，你的情绪常常会变差；4.在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征；5.缺乏对于“意图和结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈；6.朋友圈子小，单一度高；7.喜欢指责和打击他人
测试你的情商
一共10道题目，最高分数为200分，一般人的平均分为100分，如果得分在25分以下，最好找个时间重新测试一下。
1.坐飞机的时候，突然受到很大的震动，你的身体在震动下，开始左右晃动，这时你会？
A.不能确定，或者说根本没有注意到
B.继续做手头上的事情，不怎么在意周边的骚乱
C.注意事态的变化，仔细地听着广播，并翻看应急手册，以备不时之需
D.B和C都有一点
2.假设你是一个大学生，想在某门课程上获得优秀的成绩，但在其中考试却只刚好及格，这时你会？
A.决心以后好好学习，然后三天打鱼，两天晒网的学习
B.告诉自己没什么大不了，将精力放在其他可以考得很好的课程上
C.制定一个详细的学习，并决心按计划进行
D.拜访任课老师，请求他给自己高一点的分数
3.假设你是一名经理，提倡在公司中不要搞种族歧视，但突然有一天，有人正与你开有关族歧视的玩笑，你会？
A.不给予理睬，觉得这只是一个玩笑
B.把开玩笑的人叫到办公室，斥责了他
C.当时就强调地告诉他，这种玩笑开得不恰当，尤其在你这里不能容忍
D.建议开玩笑的人，利用周末的时间参加一个关于反对种族歧视的培训班
4.和伴侣发生争吵，甚至在怒气下，已经相互开始人身攻击，虽然你们心里是不想这样的，这时你会？
A.暂时半小时，然后再说清楚自己的观点
B.停止争论，不管对方再说什么都沉默不语
C.给对方道歉，同时，要求对方向你道歉
D.停止继续争论，整理一下自己的思绪，然后尽可能地阐明自己的立场
5.假设你有一个3岁的儿子，他的胆子非常小，但其实，他从出生起就对陌生人，以及陌生的地方，有些神经过敏或者说有些恐惧，你会？
A.接受这个事实，尽量避开会让孩子感到不安的环境
B.带孩子去看精神科医生，寻求帮助
C.有目的让孩子接触更多的人和事，带他到各种陌生的地方，帮助他一点点克服
D.设计相对来说容易应对的系列挑战性计划，难易程度循序渐进，让他慢慢知道自己可以应对陌生的人和事
6.带一群4岁的孩子去公园玩，其中有个孩子，由于其他小朋友都不愿意和他而大哭起来，这时你会？
A.让孩子们自己处理，置身事外
B.与被孤立孩子交谈，并帮助他，为他想办法
C.温柔地告诉他不要哭，安慰他
D.想办法转移这个孩子的注意力，给她其他的东西玩
7.假设你是一名保险推销员，正在访问一些有希望成为自己顾客的人，但是，已经连续N个人对你表示敷衍态度，并不明确的表态，你慢慢觉得失望，这时你会？
A.认为这只是暂时的遭遇，希望明天会有好运
B.会考虑下自己是否适合做保险推销员
C.在下一次拜访时再做努力，保持勤勤恳恳工作的状态
D.考虑去争取其他的顾客
8.朋友在开车时，突然别人的车危险地抢到你们前面，朋友勃然大怒，而你勃然大怒，这时你会？
A.告诉现在没事了，没什么大不了，要他忘掉不愉快
B.帮助他转移注意力，比如放些他喜欢听的歌
C.一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边
D.告诉朋友，你也有过类似的经历，当时也是气得发疯，但是，后来看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室
9.你被分到一个单位当领导，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法，你时，你第一件想要做的事是什么？
A.起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间
B.给大家一定的时间相互了解
C.让每一个人说出对于问题的解决方法，提出自己的想法
D. 采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂
10.多年以来，自己一起想着重新学习儿时学习过一个种乐器，不过只是为了娱乐，丰富自己，你最想最有效的利用时间，你会？
A.每天坚持严格的练习
B.选择能稍微扩展能力的有针对性的曲子去练习
C.只在在情绪来临时，学会去练习
D.选择练习一些远远超出你现在能力，但是能通过勤奋的练习而掌握的乐曲
测试结果
1.A 0分，B 20分，C 20分，D 20分
2.A 0分，B 20分，C 20分，D 0分
C：最佳答案
3.A 0分，B 0分，C 20分，D 0分
C：形成一种欢迎多样化的气氛的最有效的方法是公开挑明这一点，当有人当有人违反时，明确告诉他，在你的组织里不允许这种事情发生，这并不是对他的偏见，而是让人们按着规矩去做。
4.A 20分，B 0分，C 0分，D 0分
A：尽可能冷静较长时间，这令愤怒平息下来最佳方法，情绪平复后的讨论，才会更有成效
5.A 0分，B 5分，C 0分，D 20分
D：天气具有害羞气质的孩子，如果接受了这种特制的挑战，并且渐渐适应与完成，那么，他们通常会得喜欢与陌生人、事、环境接触起来
6.A 0分，B 20分，C 0分，D 0分
B：情商高的父母，善于在孩子情绪不好时借机对孩子进行教育，帮助他们明白到底什么是令自己感到不安，帮助他们正确的感受自己的状态，以便自己能及时的纠正与选择
7.A 0分，B 0分，C 20分，D 0分
C：面对挫折时，将它看成一种挑战，并能从中学到东西，尝试新的方法坚持下去，而不是一下子就放弃，也不是怨天尤人，这是情商高的表现
8.A 0分，B 5分，C 5分，D 20分
D：资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现状，并给他以希望
9.A 0分，B 20分，C 0分，D 0分
B：当一个组织的成员之间关系融洽、亲善，每一个人都感到心情舒畅时，组织的工作效率才会最高，在这种情况下，人们才能自由地做出他们最大的贡献
10.A 0分，B 20分，C 0分，D 0分
B：给自己适度的挑战，最有可能激发自己最大的热情，这既能让自己愉快的学习，又能让自己最好的完成
这样的性格测试题目,企业想考什么,到底应该怎么选择?
虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作答，但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。
一般情况下，要考虑到以下几种原则：
1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。
2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班
3、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人
4、做事严谨冷静、有条理、细致、耐心，不莽撞
5、踏实稳定，若不是销售等岗位，不要表现得自己特别健谈、善于推销、野心特别大等
6、团队合作，不要自己来往
挨个解释这10道题：
1、“循规蹈矩、有章可循地工作”总比“享受独自工作”要好
2、在背后议论别人不是好事，企业不喜欢总是关注别人做事的
3、考察处理问题能力
4、如果不是应聘与人打交道的岗位，最好不要表现得善于结识陌生人
5、这句话重心应该在后半句
6、做事情要分清轻重缓急，不要每一项任务都投入相同多的精力
7、一般岗位不要表现得很想领导别人
8、考察亲和力
9、考察沟通能力
10、考察客户导向。当然，“听取别人意见”也强于“坚持自己的做事方式”
友情提醒：
1、整套测试也不要过多地违背本心，毕竟如果进了这个企业，自己性格做不来这样的工作、适应不了企业文化，也是一种煎熬，还不如测试就别通过呢。
2、注意前后答题的一致性，不要自相矛盾