升职不加薪该怎样处理

职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?

但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。

嗯，肯定有两个原因：他不想失去你，大部分领导不需要和你熟悉。重新培训一个新人的成本极高；哭闹的孩子有奶喝。在职场，权利和资源都是自己挣来的。我真的很赞成你主动向老板要求加薪。

后来我提到了离职。领导照例抓住我的时候，老板说同意调整工资，但我还是辞职了。否则，离职可能会迫使公司提高工资，如果留下来，会有未来吗？可能是更艰难的旅程。

也就是说，职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。

如果你在一个大公司，加工资有标准的流程，比如每年一涨，每次涨幅6%-10%，那老板就没必要说，年终看考评，绩效B以上就可以涨工资。

我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。

这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。

如果在职场上碰到一直给你谈理想却从来不谈工资的领导，相信大多数人都会选择离职，毕竟出来社会每个人都要生存，之所以努力工作就是为了挣钱。对于这种只会画大饼、压榨员工劳动力的公司不待也罢。

我不能够接受这样的，现在是我觉得升职还是比较重要的，还是应该要争取一下。

老板给你的感觉是一回事，他给你的职位和薪水是另一回事。当然，前者能让你在工作中更快乐，但与后者无关。和老板谈升职加薪也是一种重要的能力。大家都是出来养家糊口赚钱的。

只要你在笔试、面试中出类拔萃，自然会有晋升的机会。接下来会走正式的晋升程序，文件审批、任命发布、加薪、实习期、考核等，考核结果满意，你就心想事成了。

个人觉得遇到这种事情其实没有什么很大的影响，毕竟我们升职的目的就是为了能够为了更高的收入，现在收入得到了保障，至于说岗位的问题就没有那么重要了。所以对于我来说，这种情况并没有很大的影响。

领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。

高层的职能更加注重与人打交道，情商非常重要，通常认真努力的人都不太善于交际，所以升职加薪这件事很难选择认真努力的人。

如果感觉自己的能力特别强，却一直没有被领导升职加薪，可能是领导忘记了你。毕竟你总是默默的工作，不在领导的眼前出现，领导要负责的事情是比较多的，就会忘记你这个小人物。

工作努力的同时做人很重要。去年的时候，我们学校来了个年轻老师。

他会给跟自己关系好的人升职加薪，其他人就无所谓了，所以跟老板处好关系也很重要，保证自己的工作上不出现失误，自己的人际关系也很好，那样的话我觉得就不会出现工作任务越来越多，而薪水却不见增加的情况。

但是有一些人却又是拿着一些阿谀奉承者失势的实例开展蹭热点，宣称踏实工作比不上博得领导干部欢喜更确实。毫无疑问社交学也是危害升职的一种首要条件，可是绝对不代表能忽略不辞劳苦的工作态度是上进的关键标准。

干得越好越不升职加薪，你知道是为什么吗？在职场中有些现象是说不清，理还乱的。一般认为勤奋加实力是会升职加薪的，事实也是如此。

展开全文