不稳定因素化解处置

如何应对决策实施引发一般社会不稳定问题

如何应对：政策制定。首先要针对社会生活中发生的问题。政策制定要民主、要调查。提高执行政策人员素质，加大执行政策力度。领导要带头提高执行力；提高执行政策人员的素质；执行中遇到重要问题要常请示、多汇报。

抓好稳定工作，单纯依靠主管部门的力量是不够的。

确立预防和化解基层社会矛盾工作新理念立足源头预防，实现社会管理从被动维稳向主动创稳转变。

国家内部社会问题各个方面都有，贫富差距、就业、环保、体制改革、金融管理、腐败治理、教育资源分配、医疗改革……。这些问题是可以通过两大类来解决的，就是物质和精神。

在新形势下，经济改革要辅之以相应的改革和制度安排，否则不仅难以取得深入进展，而且有可能增加社会动荡和不稳定因素．加剧社会的不和谐。

内部因素：经济发展部不平衡贫富差距仍旧存在并有扩大趋势关于老百姓的种种切实利益的问题得不到有效解决国外因素：资本主义国家队我国的排斥和质疑东亚地区不稳定周边国家关于领土问题争执不休希望能帮到你。

外界不安定因素——就是说具有某种危险性的潜在因素。例如：造成当今世界不安定的外界因素主要有：国家之间的利益矛盾、文化的矛盾、民族矛盾、劳资关系矛盾，政党之间的矛盾分歧，均是当外界不安定因素。

方向盘不稳定还有可能是转向拉杆出现偏差造成的，比如说一边长一边短。

一是加强宣传教育培训。

突发事件是指出现意外事件，导致极大的危害，给社会带来重大的影响的事件。应对突发事件的措施：及时发现和报告突发事件。突发事件发生时，个人要及时发现和报告，以便及时采取有效措施。完善预警机制。

、明确工作任务，抓责任范围的落实。收集综合预警信息，受理群众的诉求和求助，汇总管辖范围内的民意、矛盾纠纷、事故隐患、流动人口，分流调解纠纷，牵头处理突发事件。明确工作流程，抓工作要求的落实。

要事前编好科学合理的应急预案，事情发生时启动应急程，按步骤执行即可。

先惊叫一下，然后就平淡就可以了。

完善信访机制，加强党政领导值班接访和下访活动。健全完善社会治安防控机制，预防或减少各类刑事，治安案件的发生。完善预警机制。强化群体性、突发性事件的现场处置机制。

（4）依法规范，加强管理。严格依法制订、修订应急预案，依法处置突发公共事件，切实维护公众的合法权益，使应对突发公共事件的工作规范化、制度化、法制化。（5）快速反应，协同应对。

摩擦和纠纷的原因二是在中国与近邻国家之间，还存在着一些历史遗留下来的，未解决的边界问题。三是由于中国崛起带来的冲击。

我国当前安全环境中不稳定因素有：腐败多发、法治欠彰，考问着安全；地缘纷争、强权作梗，威胁着国土安全。

其领土争端。凡与我国接壤的周边国家，均程度不同地存在领土争端问题。这个问题解决不好，是要以枪炮对话的。其境内外以“三股”为首的各种破坏活动，给国家社会造成危害。

我国目前存在的不稳定因素，比如说经济增长过缓导致就业形势比较严重，应该加大投资和投入解决民工的就业问题。

四是体制原因。从实际情况来看，我国发展不平衡问题还有体制的因素。

（一）集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾集中时间、集中力量排查化解一批影响当前社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，最大限度地减少各类不和谐因素，全年保持信访总量、群体访继续减少的良好势头，基本杜绝非正常上访及群体性事件。

安全生产事故隐患排查环节包括隐患排查工作方案、隐患分级、隐患确认与上报、隐患整改、整改后验证等。

生产经营单位的安全生产事故隐患一般包括以下几个方面：危及安全生产的危险、有害因素和重大险情。可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。

1道路设计、建设、维护及交通安全设施设置等情况；1对企业周边或作业过程中存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况等。

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以及其他行业和领域近年来发生重特大事故的单位。

安全检查记录表的内容如下写作：（1）查现场、查隐患安全生产检查的内容，主要以查现场、查隐患为主，深入生产现场工地，检查企业的劳动条件、生产设备、以及相应的安全卫生设施是否符合安全要求。

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