个人性格特质测试

个人性格分析测试

性格测试结果分析 按照五行性格分析：这份报告来看个人觉得你应该是火中带水缺金的性格！平时为人处世风风火火，是个真性情的人，难得的是也会顾及周围人的感受，不会过分自大骄傲！人际关系很融洽！
是一个人缘不错的人。

九型人格测试结果分析 最好发下图可以看下。
因为你没有图。不知道你的测试结果。所以我只能把九型人格分析写出来。你自己对照看下。
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第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
*【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
〖失望、沮丧〗
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的
〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的
第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】
*【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
〖人际关系〗：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。
〖自豪、骄傲〗
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
〖占有、控制〗
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样......>>

有什么测试性格题目比较准的？ 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起
即为你的得分。
1、你更喜欢吃那种水果？
A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪
放的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、
战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分
9、你出行时畅欢坐什么交通工具？
A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢哪种？
A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
回复一下分数，看看都是几分
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊......>>

性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>

MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）
[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。
但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

下面是相关的资料，你可以参考一下，
MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__

INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin

有测试个人性格与特长优势的网站吗 中国才储网
里面有个MBTI职业性格测试，可以帮助了解自己性格与能力天赋优势及职业选择方向，在线阅读测试结果是免费的
详见：
zhidao.baidu/question/92998907?si=1

如何通过测试个人性格找适合的工作都有什么？都有什么方式测试？ 职场中我们参加一些社交活动时，活动现场不仅会有节目演出，有时还会有不同形式的聚餐。有些活动的聚餐时会根据情况准备自助餐。你知道职场参加活动吃自助餐时应注意哪些细节吗?
1、职场参加活动吃自助餐时应少拿多取
有些活动采用自助餐的形式，当你吃自助餐时应坚持少拿多取的原则。虽然吃自助餐时不会有人限制我们每次拿多少，取多少次，但是如果参加活动时一下取很多的话，会直接影响我们的职场形象的。如果拿太多又一下子不能吃完的话，不仅是一种比较浪费的行为，还是让自己显得很尴尬。
2、参加活动吃自助餐时应正确使用杯盘
在吃自助餐时我们有可能会因有事中途离席一会，为了避免自己认不出自己的杯盘，可以用餐巾纸折叠出自己喜欢的形状，放到自己杯盘的下面，以便自己能够认出来。在同一个盘子里最好不要放很多不同口味的食物，这样很容易让味道变混，拿取不同的食物需要更换盘子时可以放到专门的位置，然后更换新的盘子。
3、参加活动吃自助餐时应文明拿取，不应拥挤
参加活动时会有很多人，在取餐时也有可能会出现成群结队的情况，为了避免拥挤我们应该自己排队。在排队等候的时候，职场人自己应该拿好自己的杯盘，不应拥挤推搡。否则，有可能会伤到人。在取食时应该用公众餐具夹取自己喜欢的食物，不能用自己的餐具取食物。
职场朋友们，在参加活动吃自助餐时你是否注意了我总结的上面的3个细节呢?如果没有的话，就在下次的活动时注意吧，这些细节会让你变得更加优雅、守礼的。

性格测试，测试是不是一个让人喜欢的人 你好。你是典型的黄色性格的人。谈不上难与人相处。我朋友就是黄色的，他是我们班的班长。要看各人的处事方式，但总的来说，四种性格里黄色和蓝色比较难与人相处。但是彼此的原因不同。蓝色的原因是，蓝色性格个性内敛，不爱说话，不懂得表达，他们内心细腻，情感丰富，很容易被不经意的话伤害和惹恼。
黄色性格的难与人相处在于黄色性格的霸道。黄色性格的人不喜欢服从别人，作风强硬。这种性格的人其实是最容易成为老大级别的人物。历史上几乎绝大多数开国皇帝都是黄色性格的，不能说他们都不会与人相处，只要你适当的锻炼自己，克制自己，知道人缘的重要，你就可以做到，因为黄色性格的人很追求结果。他们可以为了一个目的而做到一件事情。

为什么性格测试不管怎样说都让人觉得挺准的 他是通过一中和的语气来进行描述的，在他编译的时候就考虑到了大多数人的因素，每个人都会有相同的心态，他在许多心态中选取了最中性的语句，不会太假也不会太真。这种测试你认真就输了！

如何测试自己的性格

怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人

如何判断自己是什么性格的人 真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的
但是还是有几个比较容易看人的方法
首先你打量他的外貌是否不修边幅
（如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角）
这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。
次则你从他的言语表达上
（如听他说话语气与说话的内容）
这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
最后就是你自己的第一感觉
第一感觉是一种人类的思维的自然判断反映
可以告诉自己对他的印象
最好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人

性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

怎样才能知道自己的性格是怎样的? 通过颜色
颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为
A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3
2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色
A、是DD至3 B、否DD至4
3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情
A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5
4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，虹、烟火、年历画等等
A、是DD至5 B、否DD至6
5、以下两类事物，你比较偏好哪一类
A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类
B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6
6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择
A、白DDB类 B、黑DDC类
答案：
A类　这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。
B类　这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。
C类　这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！

如何辨别自己的性格是属于什么的? 一、以心理机能优势分类
这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。
二、以心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体独立性程度分类
美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型，后者又称独立性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
四、以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、型、权力型、社会型。
经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。
审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。
型的人：把信仰作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。
权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。
社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。
五、特质论
特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>>

怎么测试自己的性格是什么颜色的 颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接

怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此，自卑是成功的敌人。
导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。
有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。
而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等；
有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等；
有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。

怎样判断人的性格特征？ 内向型(I)：
1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)：
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于最后一个离开社交活动。
直觉型(N)：
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)：
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F)：
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T)：
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P)：
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)：
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
谢谢采纳

MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题

玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格 上度娘

disc个人性格测试

DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，快来测一测你的个性特质吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

DISC性格测试题如下：

一、

1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D

2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S

3 生动:充满活力表情生动多手势;I

4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C

二、

1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C

2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I

3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D

4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S

三、

1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;S

2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;C

3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I

4意志坚定：决心以自己的方式做事。D

四、

1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;I

2体贴：关心别人的感受与需要;C

3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D

4自控性：控制自己的情感，极少流露。S

五、

1使人振作：给他人清新振奋的刺激;I

2尊重他人：对人诚实尊重;C

3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D

4含蓄：自我约束情绪与热忱。S

六、

1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I

2满足：容易接受任何情况与环境;S

3敏感：对周围的人事过分关心;C

4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D

七、

1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C

2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S

3积极：相信自己有转危为安的能力;D

4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I

八、

1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D

2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I

3羞涩：安静，不善于交谈;S

4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C

九、

1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S

2井井有条：有系统有条理安排事情的人;C

3坦率：毫无保留，坦率发言;I

4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D

十、

1强迫性：发号施令，强迫他人听从;D

2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献;C

3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精的故事;I

4友善：不主动交谈，不爱争论。S

十一、

1勇敢：敢于冒险，无所畏惧;D

2体贴：待人得体，有耐心;S

3注意细节：观察入微，做事情有条不紊;C

4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I

十二、

1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人;I

2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐;C

3自信：确信自己个人能力与成功;D

4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S

十三、

1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物;C

2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙;D

3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S

4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I

十四、

1感情外露：从不掩饰情感.喜好交谈时常身不由己接触他人;I

2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C

3果断：有很快做出判断与结论的能力;D

4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S

十五、

1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突;S

2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性而不是因为表演的乐趣C

3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住;D

4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I

十六、

1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子;C

2执着：不达目的，誓不罢休;D

3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I

4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S

十七、

1聆听者：愿意听别人倾诉;S

2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由;C

3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己;D

4活力充沛：充满活力，精力充沛。I

十八、

1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人;S

2首领：要求领导地位及别人跟随;D

3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题;C

4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I

十九、

1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C

2和气：易相处，易说话，易让人接近;S

3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息;D

4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I

二十、

1跳跃性：充满活力和生气勃勃;I

2无畏：大胆前进，不怕冒险;D

3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C

4平衡：稳定，走中间路线。S

二十一、

1乏味：死气沉沉，缺乏生气;S

2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然;C

3露骨：好表现，华而不实，声音大;I

4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D

二十二、

1散漫：生活任性无秩序;I

2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦;D

3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做;S

4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C

二十三、

1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时;S

2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C

3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见;D

4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I

二十四、

1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足;C

2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S

3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情;I

4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D

二十五、

1没耐性：难以忍受等待别人;D

2无安全感：感到担心且无自信心;S

3优柔寡断：很难下决定;C

4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I

二十六、

1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里;C

2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣;S

3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言;I

4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D

二十七、

1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见;D

2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情;I

3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦;C

4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S

二十八、

1平淡：平实淡漠，中间路线无高低之分，很少表露情感;S

2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处;C

3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选;D

4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I

二十九、

1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了;I

2无目标：不喜欢目标，也无意订目标;S

3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的;D

4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C

三十、

1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛;I

2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度;C

3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当;D

4冷漠：漠不关心，得过且过。S

三十一、

1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦;S

2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢;C

3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D

4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I

三十二、

1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯;C

2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D

3胆怯：遇到困难退缩;S

4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I

三十三、

1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心;S

2生活紊乱：缺乏安排生活的能力;I

3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人;D

4抑郁：常常情绪低落。C

三十四、

1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑;I

2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里;C

3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D

4无异议：对很多事情漠不关心。S

三十五、

1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西;I

2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落;C

3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚;S

4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D

三十六、

1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦;S

2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服;D

3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心;I

4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C

三十七、

1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群;C

2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D

3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好;S

4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I

三十八、

1拖延：凡事起步慢，需要推动力;S

2多疑：凡事怀疑，不相信别人;C

3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D

4不专注：无法专心致志或者集中精力。I

三十九、

1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人;C

2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情;I

3勉强：不愿意参与或者说投入;S

4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D

四十、

1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S

2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见;C

3狡猾：精明，总是有办法达到目的;D

4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I

请在白纸上将以上的选择做一个统计，选D的有几个，选I的有几个，并记在括号内。D-( ) I-( )S-( ) C-( )

测试结果的使用说明如下：

计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。

Dominance-支配型/控制者

高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。

描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

Influence-活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness-稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

Compliance-完美型/服从者

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

性格测评

九种性格测试结果！ ?性格评定方法 您的性格很可能是三个得分最高中的一型,相邻高分也要探索。
1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。
2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人；
3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；
4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；
5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人；
6号疑惑型： 内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求......>>

性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

华为性格测评注意什么 华为性格测试，基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，如果是选聘，需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性，用这个来提升员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，如果是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此按照自己的实际情况回答就可以了。当然如果你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格分析顾问咨询

高考专业性格测试 1、与观点不同的人也能友好往来。2、你读书较慢，力求完全看懂。3、你做事较快，但较粗糙。　4、你经常分析自己、研究自己。5、生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6、在人多的场合你总是力求不引人注意。　7、你不喜欢写日记。　8、你待人总是很小心。9、你是个不拘小节的人。10、你不敢在众人面前发表演说。11、你能够做好领导团体的工作。　12、你常会猜疑别人。　13、受到表扬后你会工作得更努力。　14、你希望过平静、轻松的生活。　15、你从不考虑自己几年后的事情。16、你常会一个人想入非非。17、你喜欢经常变换工作。18、你常常回忆自己过去的生活。19、你很喜欢参加集体娱乐活动。　20、你总是三思而后行。

呵，关于高考专业性格测试是很多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你根据自己的内心，选择自己的答案，然后去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）

你还可以尝试
性格测试： ude/ngge
uqude/xingge
高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95
等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧

华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。

mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
指标
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：
外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
希望我的回答对您有帮助~~望采纳

性格测试到底靠不靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。
第二种批评意见是，MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以，如果你像我一样，被归为INTJ型（也就是说，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。
那么，转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为不可能，原因在于，“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”那么，MBTI测试为什么这么受欢迎呢？它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们总是指出，这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而，他们中的许多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因在于，他们依然相信，它是一项性格类型指南。但我怀疑，有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法......>>

性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>

MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）
[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。
但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

下面是相关的资料，你可以参考一下，
MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__

INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin

4种性格测试结果

关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型;这是性格分析学上一个里程碑。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

一、性格分类法：

以内向-外向、理智和情感来建立性格的坐标纬度(也有地方说是优柔-率直和理性-感性)，把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型。《西游记》中唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：

唐僧---完美型 细致，敏感，悲观

悟空---力量型 坚定，果断，自负

八戒---活泼型 活泼，热情，多变

沙僧---和平型 平稳，随和，寡言

另外还有种说法是将理性-感性纬度换成喜欢与人打交道—喜欢干实事来区分，得出同样的结果。

二、MBTI性格分类：

1. 直觉+思维=概念主义者(NT)：知识追求者;适合做策略;

2. 触觉+知觉=经验主义者(SP)：刺激追求者;适合做战术;

3. 直觉+情感=理想主义者(NF)：意义追求者;适合做外交;

4. 触觉+判断=传统主义者(SJ)：安全追求者;适合做后勤;

有个问题是，如果看两种方法对比来看似乎是：

1. 和平型——传统主义者;

2. 活泼型——经验主义者;

3. 力量型——概念主义者;

4. 完美型——理想主义者;

而完美型的分类维度是内向+理智(或优柔+理性)，而这两个维度在MTBI中对应的应该是I和T。而MTBI中对理想主义者的定义是NF。这两者好象对不上路。

三、另外还有一种分类：是根据对语言和工具的使用方式分类：

1. 语言的使用方式：抽象地和具体地;

2. 工具的使用方式：功利性地和合作性地。

同样得到4种类型，和MBTI的分类一致：

1. 完美主义者(对应MBTI的理想主义者)——抽象使用语言，合作使用工具;

2. 传统主义者(与MBTI分类同)——具体使用语言，合作使用工具;

3. 创新者(对应MBTI的经验主义者)——具体使用语言，功利使用工具;

4. 冷静理智者(对应MBTI的概念主义者)——抽象使用语言，功利使用工具。

三、流行的四型人格分类测试

性格分析：

活泼型：外向 多言 乐观

特点：一群人里面说话最多的 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 热情 热心具有表达能力 精力充沛 具有干劲(但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干) 好表现 粗线条 轻许诺(因为热心所以常常答应别人 但是由于记忆差 所以常常答应后就忘记了)以自己的快乐为主

缺点：以自己为中心 [p[;pl独霸主题 爱打断别人的谈话 不注意记忆 变化无常 这类人易交朋友但深切的朋友却不多 喜好多却不精缺乏毅力

切入点：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 多鼓励他 多给他说话的机会

自我规划：

1。管住自己的嘴

2。控制自己的表现欲望

3。对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人

4。培养记忆力

5，不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整

力量型：外向 行动者 乐观

特点：喜欢做主 行动力强 行动速度 思考力稍弱 喜欢做目标 不达目的不罢休 充满自信 意志坚定 有活力 做事主动 不易气馁是推动别人行动的人 粗线条不容易适应环境 (不过由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就 )

缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求 做错事后很容易原谅自己 固执 易争吵 好斗 说话极易伤害别人 具有强迫性 很容易支配别人无耐性

专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 但是即使是正确的事情 也因为性格问题说话伤害到别人 而得不到别人的支持和认同)

注意点：这类型严重者会很独断 霸道 容易让别人感到压力 相处很累

自我规划：

1。减轻对别人的压力 学会放松 要缓和

2。尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调

3。停止争吵让别人也感觉到放松

4。学习包容 学会道歉 学会坦然接受自己的错误 放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了)

完美型：内向 思考者 悲观

特点：以思考为主 深思熟虑 严肃 有目标 并且目标感很强 追求完美 有艺术天分 沉闷 关注细节 完美主义 高标准 想得多但做得少做事前一定要先想个计划有条理 有组织 交友慎重(但一旦交往 就会很忠诚的对待朋友) 关心别人 为别人牺牲是自己的意愿(所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友 一辈子的朋友那种)情感丰富容易感动也容易受伤 高标准--对自己要求高对别人要求也高希望一切都作的很好 很对 。理想主义 朝着自己的目标前进

缺点：行动力弱 优柔寡断 容易抑郁(常常是因为要求过高了 当达不到时候就会很失望)容易自惭自愧 悲观 天生消极 易受环境影响情绪化

注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落

切入点：如果想和着类型的人交往 一定要先打动他 但是不要进攻尽力 要一点一点的建立信任和感情 这类型的人 一旦认同你后 会很忠诚忠心

自我规划：

1。要快乐起来(没人喜欢郁闷的人)

2。不要太容易受伤害 不要太敏感

3。 不要把时间都用来规划上面 而不去行动发

4，不要那么高标准的要求别人 他不是你 要放松下来 要去发现别人的优点

和平型：内向 旁观者 悲观

特点：性格低调 易相处 很轻松 平和 无异议 耐心 适应力强 无攻击性 很好的聆听者 具有外交手段(说话绕弯 不直接)人际关系好(和事老) 所以朋友很多不爱生气

缺点：不容易兴奋 拒绝改变 喜欢一成不变 目标感不强 看似懒惰 不愿承担责任 回避压力 沉默(不愿意沟通即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人 常常都不会说 我爱你) 马虎 无主见(需要力量型的人 给于指导，但不要施加压力)不善于做决定

切入点：和这类型的人交往 一定要鼓励他 促进他

注意点：这类型过分时会毫无主见 做事漫不经心

自我规划：

1。让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想

2。明确生活的责任 不要得过且过

3。有意识接受督促(找个力量型或完美型)

4。多表达沟通

据调查 很多成功人士的性格主要是完美型+力量型 (思考者+行动者)( 分数都很高 并且比较平均)

但是很多成功人士并不是天生就是这两种性格的 而是经过了后天很多的性格改变和培养~~

mbti性格分析

mbti性格分析如下：

1、mbti是一种心理学上的测试。这种测试根据我们做的一些题目，去进行一些合理的分析，最后给出我们答案。这种测试通常是应用在了企业和一些就业规划之中。在某些方面，这个测试是可以帮助我们找到自己适合的方向的。

2、mbti心理测试的每一种性格都有其相对应的特点。比如忠诚的监护人，这种人的性格特点就是很强的责任心与事业心。他们对人忠诚、可以按时的完成任务。他们在生活中充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色，给人一种安全感。

3、mbti是一个可以让人们更好的认识和了解自己的一个测试。我们可以通过这个测试帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，以达到更高的一个效率。目前这个测试已经成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。

mbti的性格有很多，比如忠诚的监护人、天才的艺术家、科学家、思想家的摇篮和理想主义者等等。MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。