性格测试免费分析

MBTI测试及分析

MBTI测试：http://www.welefen.com/lab/mbti/（建议做93题版）

做了一下，解读话语好多套话啊
MBTI职业性格测试--在线版

才储分析:

您的性格类型倾向为“INFJ”(内向直觉情感判断倾向度:I75    N64  F65  J76  不假思索指数:13)
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。 希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力 。

有责任心，坚持自己的价值观。

对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。

在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。

他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。

即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。

他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。

通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义 。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。

INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。

由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。

因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。

通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。

通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。

他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。

INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。

他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

·特殊教育教师

·建筑设计师
·培训经理/培训师

·职业指导顾问

·心理咨询师

·网站编辑

· 作家

·仲裁人

·人力资源经理

·事业发展顾问

·营销人员

·企业组织发展顾问

·职位分析人员

·媒体特约规划师

·编辑/艺术指导(杂志)

·口译人员

·社会科学工作者心理诊疗师

·大学教师(人文学科艺术类)

·心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员

·作家

·诗人

·剧作家

·电影编剧

·电影导演

·画家

·雕塑家·音乐家

·艺术顾问·设计师
根据大卫凯尔西(DavidKeirsey)气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对理想主义者”的描述:
“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人 。
“理想主义者”做人的原则是:“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。

“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。
“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。

许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传摇去被人们认头是促讲和极恋代的伴化

他 们天生能够理解别人的情感， 关心他们在生活、工作中碰到的人们(如同事、病人或客户、雇员)的需要。

对于“理想主义者”型的人而言， 一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段 。
“理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。（归属动机强）

他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。
1 .对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人

2.对文字、语言敏感

3.善于分析、总结

4.善于从整体上把握事物

5.能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化善于从中推断出原则

6.擅长策略性思维
你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题（P），乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和

发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。
你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。

你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。

你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。
他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。（套话）事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露;（套话）

你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。（套话）

你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。

你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。

1.仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5.有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。

MBTI人格测试的结果怎么分析啊?

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种常用的人格测试工具，它基于精神分析理论，帮助人们了解自己的人格特点。MBTI测试的结果包括四个维度，分别是：
内向（I） vs 外向（E）：这个维度指的是人们是否倾向于从内部世界寻找动力，还是从外部世界寻找动力。内向者倾向于思考内心的想法和感受，而外向者倾向于与外界的人和事物互动。
感觉（S） vs 直觉（N）：这个维度指的是人们是否倾向于从实际的观察中得出结论，还是从抽象的想象中得出结论。感觉者倾向于关注客观的事实，而直觉者倾向于关注抽象的概念。
思考（T） vs 感受（F）：这个维度指的是人们是否倾向于从逻辑的角度来分析问题，还是从情感的角度来分析问题。思考者倾向于从逻辑的角度来分析问题，而感受者倾向于从情感的角度来分析问题。
决策（J） vs 直觉（P）：这个维度指的是人们是否倾向于喜欢有序和规划的生活，还是喜欢灵活和弹性的生活。决策者倾向于喜欢有序和规划的生活，而直觉者倾向于喜欢灵活和弹性的生活。
对于MBTI测试的结果，你可以通过以下几点来分析：
了解每个维度的含义：首先，你需要了解每个维度的含义，包括它们代表的人格特点。这样你就可以更好地理解自己的测试结果。
分析自己的优势和弱点：其次，你可以分析自己的优势和弱点，了解自己在哪些方面比较强，哪些方面需要加强。这样你就可以制定合理的发展计划。
考虑自己适合的职业和生活方式：此外，你还可以考虑自己适合的职业和生活
方式。每种人格类型都有自己的优势和适合的环境，因此你可以根据自己的测试结果来思考自己适合从事哪些工作，以及在哪些生活环境中会感觉更舒适。
注意，MBTI测试的结果并不能完全代表一个人的人格，也不能用来评判一个人的价值。它仅仅是一种工具，可以帮助人们更好地了解自己，并且更好地调整自己的生活方式。

九型人格测试,你是哪种性格?

1-9号性格分析如下：
1号（孤独的领路人）：
正面：领导力、创造、自信、果断、专注、独立。
负面：自我、孤独、高傲自大、强势、自我中心。
2号（遇见另一个你）：
正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、分析能力强。
负面：依赖、比较、易受影响、犹豫不决、优柔寡断。
3号（冒险家）：
正面：积极、执行力强、激情、激励、行动、表达、威信。
负面：冲动、没耐心、怀脾气、不专情、任性。
4号（无处安放的灵活）：
正面：学习力强、组织能力强、有条理、踏实稳重、善于策划、聪明、务实。
负面：心直口快、缺乏安全感、单刀直入、犹疑不定、悲观、保守。
5号（自由）：
正面：目标感强、方向感强、坚持、幽默感、自由自在、豪爽。
负面：固执、猜疑、冲动、面子、随心所欲。
6号（肩膀上的人生使命）：
正面：忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、领悟力、无私奉献。
负面：浪费、挑剔、自负、易陷入细节。
7号（天生的“质疑家”）：
正面：人缘好、博学、遇贵人、好奇心、好研究、乐于助人。
负面：不体贴、迟缓、冷淡、多疑。
8号（企业家潜质）：
正面：责任、权威、格局、抗压力、理想抱负、权力、亲善。
负面：压力、消极、野心、纠结、压力。
9号（给梦想一个落脚的根）：
正面：机会、正值、智慧、爱冒险、洞察力、察言观色、使命感。
负面：寂寞、无原则、贪心、不专精、脱离现实。

性格测试结果分析

性格特点1：本人性格开朗、外向有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌!
性格特点2：本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.
性格特点3：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。
性格特点4：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
工作能力：对待工作认真负责，善于沟通、协调;有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

人格类型测试

人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。? 实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等). 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。??　研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。 人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。职业类型：主要指各种艺术创造工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等??　艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等). 人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。??　社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、 *** 官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者?　企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括 *** 官员、企业领导、销售人员等。（ 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和......>>

九型人格测试的九型人格类型 1号人格―完美主义者内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想。 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。2号人格―给予者争取得到他人支持，避免被他人反对。 对自己的重要性感到骄傲。“他们没有我不行”。3号人格―实干者看重自己的表现和成就。 讲究效率。 喜欢竞争，避免失败。 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。4号人格―悲情浪漫者觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。 被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。5号人格―观察者私密。 保持不被涉及的状态。感到威胁时，第一道防线是撤退，或者系紧安全带。 害怕用心去感觉。6号人格―怀疑论者推延行动。用思想代替行动。工作无法善始善终。 忘记对成功和快乐的追求。 对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。7号人格―享乐主义者需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。8号人格―保护者控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人。 具有进攻性，公开表达自己的愤怒。 关注正义，喜欢保护他人。9号人格―调停者用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在一天的最后时刻。 难以做出决定。“我是同意，还是不同意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 (Helper/Giver)【给予者】*【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施〖生活......>>

我想知道最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

人格测验的主要类型 卡特尔十六人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。 　本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

MBTI职业性格测试的人格类型 1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。 1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 1.具强大动力与本意来达成目的与创意―固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 1.冷静旁观者―安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题―问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 1.擅长现场实时解决问题―解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。5.对生命、人、物质享受的热爱者。 1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直......>>

MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题

mbti性格职业测试有哪些类型 十六种人格类型的简要描述如下：
ISTJ人格类型特征：
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。

ISFJ人格类型特征：
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，属团体中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.对细节事务有耐心。
7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ人格类型特征：
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4.因坚守原则而倍受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：
1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。
2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。
3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。
4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

ISTP人格类型特征：
1.属冷静旁观者――安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。
2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。
3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP人格类型特征：
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。
3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。

INFP人格类型特征：
1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。
4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。

INTP人格类型特征：
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP人格类型特征：
1.擅长现场实时解决问题。
2.喜欢办事并乐于其中的过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。
4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP人格类型特征：
1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。
2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。
5.热爱生命，享受外在条......>>

如何利用甄选测试实现人格类型与职业类型的匹配 这两类测试没有本质上的差别，只不过用不同的题目测同一个主题罢了。
之所以你会得出两个不同的结果，原因有2： 1. 如果测评题量很少的话，测评精度通常不会很高，会有误差（使用CAT技术的除外）
2. 说明你的I、N、P特征是比较明显的，但判断方式是介于T和F之间，模棱两可

MBTI只是个大致的分类，区分的精度并不高

在mbti测试中hr是怎样的人格类型 作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。 HR应用九型目前有很多误区，我认为应用要点如下:1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更不能用以筛掉求职者，需要正确使用测评问卷;2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用来识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析;3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能应用于员工的心理压力管理;4，发现企业的类型分布，以及结合领导人个性和企业文化的特征，制定合理有效的人力资源各项政策。 在面向不同对象的时候，九型人格的应用也应当有所不同: 1、对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要讲述，我们很多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急于要给员工分享，给大家分号码，但这会造成更大的混乱，因为讲课是九型专业导师做的事情，你花讲懂九型的精力还不如去直接实战应用，同时，基层员工的管理需要的是统一，适应组织，而非个性化，否则就乱了，还不如不用。对于基层员工和新进员工，HR可以根据测试结果，在日常中从旁观察，建立人格档案，以用于日后的配置，晋升等。 2、中高层管理者掌握九型人格具有重要意义，管理层之间的沟通是否有效，匹配是否和谐对于企业有重大影响，团队的管理者实际也承担人力资源管理功能，需要培训九型人格。而且一个人在企业的地位越高，其个性局限的成本代价就越大，也越不容易听进去别人的意见，九型人格恰恰可以在谈笑风生中让中高层管理者自己领悟到自己的个性模式，做到自知之明，理解他人。在实施过程中，HR可以从外部邀请九型专家做内训，咨询，但一定要让自己成为企业内的九型应用专家! 最后，我还要特别再次提醒的是:HR成为九型专家的意义不是成天在企业内谈谁是几号，更不是像心理导师那样让员工突破性格局限，完善自我个性达到成长。员工成长不成长是他生命范畴的事情，你没有资格要求他成长，你只需要用好他，为企业创造价值，你没有必要扮演成算号先生，你的任务是有效人事管理，只须应用，无须解释，并在实践中将九型人格智慧真正应用于无形!

MBTI人格类型测试，有人了解过这个吗 必须有用， MBTI只是一种量表，它的理论才是最伟大的。
一、偏好的概念
人格偏好就好像你习惯用自己的左手或者右手写字。用你习惯的手写字，会更加自然和舒适，并且花费更少的精力和思索的时间。当然经过练习，你用另一只手也可以写的很好，然而用手的偏好却不会改变。
想象下你是一个骑士，你可以同时训练用左手和右手挥剑，并且挥剑的技巧都一样高超，然而总归有一只手你用起来更加自信和顺手。
再比如我们可以同时把中文、英文说的非常流利，但是总有一种语言说得更加顺口，沟通的时候花费更少的时间思索，出口成章。
同样的，当我们使用自己人格偏好的一面时也更加舒适。即使我们也可以学习掌握自己偏好的另一面，但是由于需要做出更多的努力，所以可能会妨碍我们的学习。
在人格类型中，偏好的概念尤为重要。你是某个类型，仅仅代表对这种类型的偏好，不代表拥有这个类型的超强能力。更不代表你不能胜任相反的人格类型可以胜任的工作。
一句话，人格类型学和MBTI不代表胜任力，只代表人格偏好的类型。
二、偏好的误解
认为N-直觉类型的人就是满脑子幻想、不切实际，这是不对的。认为S-实感类型的人就是享乐主义者、没有深度，这也是不对的。
认为T-思考类型的人就是不近人情的、爱批评的，这是不对的。认为F-情感类型的人就是多愁善感、逻辑思维差，这也是不对的。
认为E-外倾类型的人就是性格外向、缺乏内涵的，这是不对的。认为I-内倾类型的人就是性格内向、沉溺自我世界，这也是不对的。
认为P-感知类型的人就是漫无计划、缺乏行动力，这是不对的。认为J-判断类型的人就是一板一眼、灵活性差，这也是不对的。

求助!卡特尔16种人格测试,怎么算分?

卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况，其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数，它测查的是学生的选择情况，主要是分类数据。

根据各维度的原始分数和标准差，求出的分数是标准分数。

具体的公式如下：

Z= (X-X`)/SD （其中，Z表示标准分，X是个人的原始得分，X`是全体的平均数，SD是全体分数的标准差。）

所以，标准分测查的是学生的位置分，即个体在群体中的位置。具体到16PF，采用的是标准10的计分系统，从1到10分别表示分数由低到高，5为平均分。

举例，如果你的得分为8，则可以对照16PF的高分标准；如果你的得分为2，则可以对照16PF的低分标准。

注意，这里所说的"低分"和"高分"不带有数量大小的含义，而是用于衡量被测者在不同维度的两个端点的评价中的偏向性。

例如，被测者在乐群性这个维度中取得8分，代表他在乐群性这个维度上与高分的特征更加接近，即其具有外向、热情、乐群的性格特征。

扩展资料：

比较常用的公式及其解释有以下几种：

1、心理健康者的人格因素，其推算公式为：C+F+(11-O)+(11-Q4)。

式中字母为各量表的标准分(以下同)。

公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。

2、专业而有成就者的人格因素其推算公式为：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。

通常总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8、9、10，总和67分以上者一般应有所成就。

3、创造力强者的人格因素其公式为：2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2。

由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分，标准分越高，其创造力越强。

4、在新环境中有成长能力的人格因素其公式为：B+G+Q3+(11-F)。

在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。

参考资料：百度百科——卡特尔16种人格因素问卷