测试自己的优势和劣势
人格测试有什么优点与缺点?
（1）可操作性强。
（2）采用标准化测试的形式。
（3）简单易行，解释比较容易，可进行自我诊断。
（4）客观、全面，应用非常广泛。 （1）稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变，所以个性测试所测量的行为比能力测试的稳定性差。
（2）被测试者容易弄虚作假。测试中的问题明显，稍有头脑的求职者往往可以不费吹灰之力就能使自己看起来非常适合于干某项工作。比如说，为了谋得推销员的职位，求职者可以把自己说得颇像外向型性格的人。
（3）大多数问卷调查表容易被钻空子，所以预测效度不太理想。在录用考核(或入学许可)中进行该类测试时，被测试者往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。
恋爱心理测试,了解你在恋爱中的优点和缺点
不少人在恋爱中都会遇到这样的问题：初恋期很甜蜜，过了甜蜜期后会发现原来对方这么多缺点。
确实太过甜蜜的热恋期会让我们忽略掉对方一些小毛病，但是当一切趋于平淡后，我们就会开始发现对方的缺点比我们想象中的多。
为了让恋爱继续下去，了解我们自己的长处和短处也很重要。接下来中，苏米君将为大家准备这个测试，透过这个测试我们可以了解自身在恋爱中的优点和缺点。
问题：朋友来你家做客，她走的时候落了自己的东西，你觉得会是什么东西呢？
A：手机 B：化妆包 C：雨伞 D：钱包
A：智能手机
选择A“智能手机”的你在恋爱中的优点是思维灵活，能很好地和价值观不同的人交往，交际能力很强。因为和谁都能变得亲密，所以自然而然受到各种类型的男性的欢迎，所以你并不缺乏追求者。
但是，你也有钻牛角尖的一面，因为你的误会或一时冲动而和男朋友吵架的情况并不在小数。不要光凭你的想法行动，要养成一边确认事实关系一边行动的习惯。
B：化妆包
选择B“化妆包”的你，擅长听别人说话，经常被周围的人找你商量。和你交往的男性，即使有痛苦的事情和烦恼，但是在他看来，只要和你说出来，自己的内心就会变得轻松，所以你的恋人会觉得你是无可替代的存在。
但是，你的缺点是不擅长向他人倾诉自己的想法，尤其是对你的恋人，你常常对男朋友也常常隐藏自己的真实想法，这样的结果就很容易导致和男朋友产生心灵上的距离，所以请珍惜诚实的表达自己的心情。
C：雨伞
选择C“伞”的你，擅长看穿对方想要什么，善于关心对方的部分是你的优点。你自然会满足你所爱的人的需求，所以在这个过程中对方会觉得没有比你更合拍、心情更好的女性了。
但是，慢慢的你这种“必须要想方设法实现对方愿望”的想法会 成为习惯，容易会变成过分付出自己，甚至会产生一种“他没有我不行…”这种错误的价值观，因此你必须要注意，虽然是恋爱关系，但是也要做到自立。
D：钱包
选择D“钱包”的你，是非常会照顾他人，被周围非常依赖的类型的人。即使是恋爱，也会因为照顾人的好而被认为是“遇到困难时可以依靠的优秀女性”。
只是，正因为照顾得好，有时会被人认为是多管闲事，也会被男朋友认为“像妈妈那样麻烦”。要清楚地认识到对方和自己是同等地位的，不要抱着“麻烦你”的心态去帮助对方，而应该抱着“困难的时候支持你”的心态去帮助对方。
你们的选择是什么？欢迎在评论区留下你们的答案！
职场自我优劣势分析
职场自我优劣势分析
职场自我优劣势分析，我们要对自己又足够的了解才能发现自己的不足与特长，在职场当中自我认识也是很重要的，而自我评价在很大程度上还会自我监督，以下职场自我优劣势分析。
职场自我优劣势分析1
总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。
具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面：为了使自己不至于在虚心过头而产生虚。对于伪，在生活中还非常注意真诚人际交往来说，真诚无疑是最重要的。合理的自我暴露会增加交往的实在感和真实感。所以我们在交往中很注意真诚。
让大家看到一个真实的你，有优点也有小错误的你，和平常人一样的平凡，也就让你产生很强的亲和力，更好的融入到群体中去，更好的团结同学，组织大家完成一个复杂的任务。做为一名预备党员，要真诚的面对群众，真诚帮助群众，也要尽量改正自己的缺点，发扬优点，起到模范带头作用。
在相互真诚交流以后就会产生理解，理解别人的错误，包容每个人的不足，你的大度有利于小组团结。所以我们在日常生活中要注意理解他人的错误与缺点。
理解不是消极的接受，而是要理解错误的原因，承认每个人都有缺点的前提下，保证错误不是故意的，就是能够原谅，将这些劣势转化成优势。比如一个不拘小节的同学经常因为马虎好心办坏事，这是能够原谅的。这种大大咧咧的同学在交往中往往很有度量，劣势一下转化成优势了。所以理解错误，转化为优势，让他在集体中找到属于自己的价值。
每个人的优点如果运用不当就会成为劣势。所以以后我们要根据实际情况，合理利用我们的优点，为党和人民的事业不懈努力。
说完优点，再说说缺点。我也是一个“不拘小节”的人，做事情马马虎虎，不重视细节，总觉得差不多就行。记得有一次有通知一个同学某事，竟然说错了教室。害的那位同学找了半天。虽然都是在小事上马虎，但是俗话说的好，“千里之堤，溃于蚁穴”。往往是细节决定成败。每个成功都是由做好每一件小事组成的。所以对于细节一定要精益求精才能完成大事。产生马虎的原因有很多，主要是两个方面。
首先是思维不够缜密。对于很多细节不是偷懒，而是“没想到”。尤其是对于一个要做的事情只有一个大概的了解，而没有详细的安排，具体的细节思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要将所有的细节问题都不厌其烦的踏踏实实的做好。第二个问题就是态度问题。面对太多问题，有些事情的解决方式比较消极，总希望能够用以往的范式解决现在的问题。很多问题需要换一种方式解决的，具体问题具体分析。
所以我们应该积极的面对心的`问题，新的状况，考虑所有细节，积极面对所有问题，这样才能最大限度的培养缜密的思维，减少“马虎”的出现。还有就是在工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，在工作中对政策文件的理解把握有待提高，在这些方面我已经逐渐改进了。
以上就是我的个人优缺点分析。通过分析让我更加清楚的认识到我们自己，为今后的学习和生活树立了目标，希望党能对我的缺点加以纠正和帮助，使我更加完善，成为一名合格的员，我也会继续努力学习，不辜负党组织的培养与信任。
职场自我优劣势分析2
职场中自我成长：学会分析优势与潜力
一、分析优势与潜力，选择合适的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。
（一）存在问题：
人力资源管理已经从体力、智力、能力进入到潜力时代，传统的“木桶理论”已被“长板理论”所替代，然而，大部分自我成长方式仍然以发现问题、改善问题为导向。
曾经有一个朋友，在心理学培训机构工作，自己也非常热衷自我成长，也通过自我成长改变很多，但是越到后面，发现自己的问题越多，好像永远有改不完的问题，而老师也经常给她提醒，导致她很多自责，觉得自己身上问题怎么那么多，同样的问题老是改不了。
这反映的，其实也是大多数自我成长所面临的共同问题，总有成长不完的问题、总有更深层次的原因。对于心理咨询师来说，这样的成长是没有问题的，自我成长，本来就是每一个心理咨询从业者一辈子的课题，但是对职场人士来说，完全不必如此。大可充分发挥优势，通过团队配合去弥补不足，才是更合适的成长之道。
（二）建议：
职场人士的自我成长，应结合现代管理人力资源管理的发展趋势，以发现、发挥优势为导向。选择合适的机会与环境充分发挥优势，比改善存在的问题更重要。
另外，应充分发现、发挥同事的优势，培养良好的合作关系，通过合作与配合弥补彼此不足，不需要花费大量的时间去改变。传统的自我成长方式需要投入大量的时间与金钱，这对于现代企业培训与职业人士发展来讲，完全是不现实的。
二、制定可执行的行为计划，从日常工作中改善，快速见效。
（一）存在问题：
目前的自我成长方法，无论精神分析、家庭治疗、NLP还是身心灵成长，都是以“领悟”为主，背后的改变原理，基本上都是精神分析式的，即“让深层的.潜意识原因进入意识后，行为会自然发生改变”。
正如精神分析式的治疗需要很长的时间一样，以“领悟”为主的成长方式，见效也需要很长时间，这对于企业培训所需要的“短”、“快”来讲，是不现实的。
也有一些方法相对来说是比较行动导向的，比如NLP里面有很多具体的行为改善策略与技巧，但是这些技巧与企业场景的结合程度远远不够，行动改变的计划性及持续性也不足，无法带来工作场合行为表现的实质性改变。
（二）建议：
职场人士的自我成长，应结合日常工作场景，制定可执行的、持续的行为改善计划，然后跟进督促实现工作场合的表现与执行情况。
这样的行动改变计划，直接以实现工作中的表现为成长方式，也直接以实际工作场合的行为表现为改善为目标，对于企业培训、职场人士成长来讲，是可以短期见效的，这种快速见效的自我成长方式，更适合企业培训对“短”、“快”的要求。
但也有一个前提，负责指导成长的导师，需要真正对企业、职场人士的日常工作场景有足够的了解，才有可能协助职场人士制定可执行的行动计划。
三、针对具体问题分析深层原因，让深层成长更有针对性。
（一）存在问题：
目前的自我成长培训，基本都是以大而宽的理论、方法指导为主，不考虑具体问题的针对性，都直接从自我价值、自我接纳、关系模式、童年成长经历入手。
确实，所有问题的根本原因，都与童年父母的教养方式、现在的自我价值、自我觉察与接纳水平有关，这些方面成长了，所有问题都会跟着改善，无论自信、婚姻关系、亲子有关系、职场表现等都会改善。
但也正是因为这些是深层原因，并且持续时间非常久，改变起来也是非常困难的，需要相当长的时间，这种长时间的等待无论对于职业人士来讲，还是对企业来讲，都是很难接受的。
（二）建议：
自我成长，如果完全不分析深层次的原因，很难发生革命性的改变。虽然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题，但是有些优势的发挥、有些能力的实现，必需对某些缺点进行改进，而很多缺点是有深层的潜意识原因的。
仅仅通过行为计划去改变，经常会发现计划做了很多，但总是执行不到位或者效果不理想，多次尝试总是无效，一般都是因为背后有深层次的潜意识原因。
对职业人士的深层原因分析，应以具体问题为导向，只分析与问题相关的深层原因，而且也应该以问题解决、行为计划可执行为目标，而不是以所谓的“成长”为目标，持续的进行分析。
总体而言，对职场人士的自我成长，建议以发挥优势为导向，而不是改善不足，如果遇到某些问题确实需要改善，如果不改，会对个人发展造成持久制约，也应结合日常工作场景制定行动计划，而不是凡事都进行深层分析，
如果确实需要对某些问题进行深层次分析，也应针对具体问题，以解决问题和消除限制为主，而不是一味鼓励成长。
职场自我优劣势分析3
不再迷茫，如何发现你的职场优势？
通过自我分析 了解自己
在《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯白金汉提出了寻找自身优势的SIGN模型。这些优势SIGN（信号）分别是：自我效能、本能、成长、需求
SIGN模型
S：self-efficacy（自我效能）所谓自我效能感很强，就是你有很强的信心可以做好某些事情或任务，觉得自己可以在这件事上取得成功。当你做某件事时能感觉到自己很强大，觉得这件事情是自己擅长的。
I：Instinct（本能）对某类事物有本能的冲动和热爱，自己愿意主动去做的一件事情，或者在还没开始做某件事情的时候，就充满了期待，内心跃跃欲试。
G：Grow（成长） 接触某一个领域，自己的学习和进步明显比他人很快，相同的时间投入，能会带来更多的成长，并且自己能感受到在做这件事过程中的快乐，同时能够全身心地专注和投入，感受到成长的愉悦。
N：Need（需求）在做完某件事之后，我们能从内心深处感到成就感，哪怕事后可能会出现身体上的疲劳，但是内心不会感到疲惫，依然保留着满足感。
其实也可以把sign模型提到的优势信号，转换成4个通俗的问题，来定位自己的优势。即：
Q1: 你擅长做什么事情？在做什么事情时会更有自信？
Q2: 你做什么事情很少拖延，念念不忘，宁愿多付出时间也要完成？
Q3: 你做什么事情可能会沉迷其中，忘记时间流逝，不会感到疲倦和厌烦？
Q4: 你做过什么事情让你获得过较大的成就感和满足感？
依次思考和回答这几个问题，可以帮助你找到自己的优势方向，定位合适自己的职业。
参考他人评价 认识自己
作为社会关系中的个人，我们每一个对自己的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。
因此我们也可以参考他人的评价来发现自己的优势和特长。可以询问身边比较熟悉和了解你的人，向他们进行提问并收集具体的反馈，以此发现你在他人眼中的优势（可能是你忽视的）。
尽可能多询问几个人，如在家人亲戚、同学朋友、同事中各选择3人进行询问调查；在询问的过程中，尽量多问问细节依据，这样能帮助你获得更多有价值的信息
可供选择参考提问如：
（1）你认为我是什么样的性格？有什么优点？ 有什么缺点？
（2）你觉得我在哪些事情上是做得比较好的？
（3）你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的？
（4）你认为什么样的任务和工作是我能很好地完成的？
通过心理测评 探索自己
通过自我分析，我们能更了解自己的性格特质，通过他人的评价反馈，我们能发现他人眼中存在，但一直被我们自己忽视的优势。除此之外，我们每个人都会存在一些未知的“隐藏部分”，这部分内容，既没有被自己察觉，也没有被他人发现。
这时我们就还可以借助心理测评工具对自己个性特征、兴趣爱好、职业价值观等方面进行测试评估，发现自身隐藏的优势特质。
在这里推荐 MBTI职业性格测试 评论或私信获取
MBTI按照人在获取动力，收集信息，做决定，及应对外在世界，这四个维度上的不同偏好，将人分为16种类型，并对每种类型性格的优势劣势、适合的职业、工作风格、发展建议进行秒速分析。能帮助发现职场优势，为职业规划作决策参考。
希望以上方法，能帮助大家在职业规划中找到自己的优势，确定合适自己的发展方向。并根据自身现状不断地提高自己的能力，达到心目中理想的职业目标。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
（2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2
工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。
当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。
面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
二、回答这个问题有哪些误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。
有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。
还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点
这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。
2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。
对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。
3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。
还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？
4） 说谎
千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
5） 前后矛盾。
自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
三、那应该怎么回答面试官最满意？
大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观
了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。
比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求，
说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。
说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。
3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。
第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。
比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：
1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。
2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。
3、 经验丰富，有过成功的交付案例。
第二，准备好三条缺点
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步
比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”
从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
还有一种做法是： 往高处说，往远处说。
那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。
总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。
四、写在最后
对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。
第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。
第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。
测一测你适合什么样的工作
测一测你适合什么样的工作
一年之计在于春，小伙伴们是不是开始对职场展开新规划了?来看看著名的MBTI性格分析，或许它能助你一臂之力!一起来测一测你适合什么样的工作吧!
话不多说，先睹为快咯~什么是MBTI性格分析呢?它是国际最为流行的职业人格评估工具，MBTI人格共分四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，将人格类型分为十六种。
四个维度
第一个维度：定位
你愿意出去找乐子(E)，还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视?(I)
第二个维度：悟性
当你学习新东西时，你是所见即所学(S)，还是根据自己的直觉添加或删除印象?(N)
第三个维度：决定
当你对某件事做出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情?(F)
第四个维度：态度
你愿意自己生活的各方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜?(P)
举个例子，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，希望事情都预先安排好，你的字母组就是INFJ。
现在，根据上述4个维度组成的字母，找到属于你的性格特征吧。
INTP：I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
善于分析并体贴他人，喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。对于层次结构和问题感觉不耐心，宁愿看到领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。
适合职业：研究开发专业人员、战略规划师、建筑师、设计师等专业人士。
ESTP：E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉
引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之美，并希望与人分享。同时，活跃、冲动和有趣。这类人知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。
适合职业：销售、营销策划人员、演员。
ISFP：I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉
放松而静谧，按照自己的节奏生活，享受生活。体贴、愉快、并能随时放松，相比一般人更随性。对这类人而言，价值观很重要，但也不是那种为价值观去打仗的'人。
适合职业：适合做国企类工作。
ENTJ：E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断
独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。拒绝让主观情绪影响自己的决策，可能会被认为是铁石心肠和缺乏激情，但往往卓越、成功而强大。他们是丛林之王。
适合职业：初创企业的创始人、经理、调度者。
ISFJ：I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断
安静、信任、体贴他人。喜欢将事物保持和谐有序状态，尊重别人的情感并有包容心。有时会被描述为非常情绪化和值得信赖的人。
适合职业：企业人事管理人员或电脑操作员。
INTJ：I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断
特立独行，聪慧，极具创造性，但对他人漠不关心。被认为是所有人格类型中最具独立性的人。当独处时，能发挥自身的最佳状态，通常能对复杂的思想和理论充满激情，是团队的智多星。
适合职业：经济学者、金融规划师及科学家。
ISTP：I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉
天生安静，擅长分析，往往对工程技术领域情有独钟，总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。有竞争力，对桎梏戒律不屑一顾。
适合职业：证券分析师、电子工程师、软件开发等。
ESFP：E-外向|S-感觉|F-情感|P-知觉
活在当前，喜欢社交和体验新事物，尽可能享受生活。不守规矩，但慷慨而乐观。虽然聪明又有创造性，但喜欢顺其自然，享受属于自己的时光。
适合职业：公关专业人士、社会工作者、保险代理人、经纪人等。
INFJ：I-内向|N-直觉|F-情感|J-判断
忠于自己的价值观，往往神龙不见首，具有神秘感。极富创造性、鼓舞人心和敏感的特质。
适合职业：顾问、营销人员、媒体规划师、艺术指导等。
ENFP：E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
具有创造力和有感染力，有无限的能量，极其渴望学习新事物和结识新朋友，给身边的人带来快乐并敏锐地意识到别人的需求。
适合职业：营销经理、宣传人员、广告撰写人等。
ESTJ：E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断
努力完善社会并想要成为组织和的一部分，往往保守，笃信法律和程序。实事求是、坦诚正直，不愿走出自己的舒适区域去尝试新事物，但又善于交际，喜欢沟通。
适合职业：银行官员、项目经理、厂长等。
ISTJ：I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断
具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。值得信赖、缜密、理性和严肃。像海狸一样专注，尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，有时很难与他人沟通。
适合职业：审计员、会计、稽查员等需要踏实细心的工作。
ENFJ：E-外向|N-直觉|F-情感|J-判断
非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。讨厌欺凌并对他们所爱的人投入深情，喜欢与周围人同欢共乐。这类人能很快地和别人相处，有时会顺从周围人的价值观。他们忠诚，希望别人也能忠诚。
适合职业：作家、记者、教师。
INFP：I-内向|N-直觉|F-情感|P-知觉
理想主义者，忠诚于家人和朋友，按照他们的意志和价值观去生活。对自己周围的一切充满好奇心。
适合职业：艺术指导、治疗师和导师等职位。
ENTP：E-外向|N-直觉|T-思维|P-知觉
特别推崇智力和能力，机智、聪明、应变能力强，喜欢分析问题，是深刻的思想家，富有创意，健谈。
适合职业：投资经纪人、工业设计经理、营销策划人员。
ESFJ：E-外向| S-感觉| F-情感| J-判断
温顺友善，喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生、好太太。对待工作有耐性，韧劲十足，常常成为公司的中坚力量和领导层。
适合职业：销售代表、零售业主，适合从事餐饮业。
专业测试未来适合的职业(2)
职业测试结果分析
A：艺术照
职业方向：模特、演员等。
你的外表比较出众，而且比较有亲和力，表现能力和适应能力都很强，是那种去到哪里都会发光的金子，但因为你拥有出众的外表，因此你可以选择有表演类的工作，让更多人认识自己。
B：风景画
职业方向：律师、教师等。
你是一个学历很高的人，并且你很有自己的一套想法。你的口才也很了不起，做事情也非常积极，你的组织能力、语言能力各方面都很强，所以很适合当老师或者律师。
C：吉祥物
职业方向：策划、设计类的。
你的头脑灵活，写作能力强，而且你不喜欢被约束，喜欢做一些自由一点的工作，你有很强的创意感，而且应变能力很强，可以考虑自己创业。而且你的结交能力很强，在商界能认识很多朋友。(完)
专业测试未来适合的职业篇三
目前的工作是适合你的职业吗?测试开始：
1. 在和别人的聚会中，你的角色是：
搞气氛的→2
只顾自己→3
照顾别人→4
2. 你曾经失去过一段刻苦铭心的爱情，至今还没愈合吗?
是的→4
不是→3
还好→5
3. 你曾想过要去报复伤害过你的人甚至有所行动吗?
是的→5
不是→6
还好→4
4. 失恋会让你的性情大变吗?
是的→5
不是→6
还好→7
5. 失恋让你对很多东西失去了兴趣?
是的→6
不是→8
还好→7
6. 如果你感情不顺利会用工作麻痹自己吗?
是的→7
不是→8
还好→A
7. 你很喜欢看韩剧或言情小说?
是的→8
不是→9
还好→10
8. 你在假期时会觉得更空虚吗?
是的→A
不是→B
还好→9
9. 你一个人会去饭店坐着吃饭吗?
是的→C
不是→D
还好→A
10. 别人夸你什么你会很开心?
漂亮→D
聪明→C
有思想→B
职业测试结果分析
A、你是一个需要肯定的人，你在成长经理中总觉得缺乏关注，因此你需要不断地考察别人对你的评价来寻找自我价值所在。你的个性很具有开创性，行动力第一，富有冲劲，不畏艰险。这种鲜明的特质，最适合成为开路先锋。越富有挑战性就越刺激，你对此就越能展现饱满的战斗力。
B、你进取心十足,具有强烈的成功欲望，为了成功你会拼劲全力，甚至遭到失败的打击也百折不回。你热情如火、能言善辩，总能把自身的这股热力传播给周遭的人。看来你非常适合做一名教师，用饱满的情绪渲染气氛来感染听众，带动听众的积极性。
C、你是一个十足的理想主义者，对你来说，每一件事物都有一种既定的完美状态需要达到，对于人生，你追求的是绝对的爱和美。在事业方面，你更是希望希望能够达到自己心中的高标准。然而因为你的这种心理，在事业方面是相当坎坷的。你的事业方向不会扭转，你只会坚持手上的事，一直干到底。
D、你是一个平和安详的人，喜欢亲近自然，不在乎别人对你的评价，你的人生价值在于取悦自己和挑战极限，你在事业上极有可能一飞冲天。不管你干哪一行，你都会愿意接受现状，并珍惜现状。(完)