一般加薪在什么时候
和领导提出加薪的请求,什么时候提比较好?
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司没有定期调薪的制度，那你最多一年提一次为好，太频繁了，肯定不好。另外，一般都是年底提加薪的请求，或者看手头项目的进展，总之，得找个合适的时间。
准备去找领导提加薪，选择什么时间节点去比较好？领导力与薪水谈判，需要掌握时间。在执行年度的绩效部分时可以提出它。它也可以在完成重要工作后提出。这是一个很好的时光。
企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失
一年一次 否则你就主动提吧 来自职Q用户：匿名用户 基本上只有人力资源工作正规的公司才有涨薪计划，而人力资源正不正规，一个是取决于企业的发展阶段，或者说公司的盈利能力，再一个是取决于老板对待人力资源工作的态度。
现在没有法律规定国家规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为，要承担法律责任的。
涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
这种情况在事业单位比较常见，每年调整工资。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。上级布置的任务能出色地完成，不拖泥带水，不敷衍了事。执行能力反映了一个人的心理状态。
通常情况下，公司设定的涨薪周期是一年，但是否在第一个月就实施涨薪，还需要考虑公司财务状况、员工绩效、产业形势等多种因素。如果公司有条件并且涨薪计划实际推进顺利，那么第二年第一个月就有可能会发放涨薪。
有些公司，不会主动给员工加薪，需要个人主动提及加薪的事情，这一类公司也不少。遇到这种情况，你需要主动向领导提出，以你个人的能力以及公司的贡献，结合同行业的薪资水平，你期望获得多少薪水。
因为你已经被领导套路了。而很多老员工其实也是渴望自己能够涨工资，再看到新员工的收入比自己高很多事，于是便找老板质问，老板也是没有办法，最后肯定会选择妥协。
准备去找领导提加薪,选择什么时间节点去比较好?
是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。
很多公司会有明确的加薪时间，找老板谈的话成功率还是很高的，另外，在年中和年终的时候，根据合理的时间，和老板交流，一旦和公司谈判失败，在那段时间里可以有更多的选择。
如果要下班时，去找领导，一是可能因为长时间的劳累而心绪烦躁；二是因为可能下班后有约会或其他安排，来交谈他肯定心思不在，至少不会全心全意听汇报。在领导上班时较空闲、心情好的时间。
什么时候谈加薪最好
是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。
了解了整个加薪过程，你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是：每年的4季度，比如11月和12月。 因为到了4季度，你差不多已经可以知道自己一整年的业绩和表现，这时候提出加薪，你掌握了升职加薪的事实依据。
尽量选择年前谈加薪，因为只有这样才能够有一个更好的保障，而且也能够让领导同意。一般企业都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年底就是比较好的时机，比如现在。
答案是肯定的！领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。不要当众反驳领导。
准备去找领导提加薪，选择什么时间节点去比较好？领导力与薪水谈判，需要掌握时间。在执行年度的绩效部分时可以提出它。它也可以在完成重要工作后提出。这是一个很好的时光。
所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后，再去找老板谈加薪的事宜，是非常有依据，并且也非常容易成功的。
第三：当公司业绩上升时 当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。
企业一般多久涨薪一次
从建立劳动关系之日开始计算，并需要满一年，次年同月同日之前一天即满一年。相关法律依据如下：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
入职後，从试用期到正式员工，也就是转正会有一次涨薪 之後就是每年会有一次普调，幅度不大。涨薪比较多的会出现在资职位的升迁及调整，一般2~3年一次。
一般是五年为一个周期，级别就会自动上调，级别上调了，工资自然就会有较大幅度的提升。当然，如果你有背景，有能力，取得领导的青睐，那么两三年升一次也不是不可能的事情。
年底提了加薪,什么时候执行
农历年底。双薪不是法律规定的，是企业的一种福利，是由企业制度规定的，一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发，这就要根据公司自身情况了。
目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。
一般情况下是一到两个月。
请问涨工资应该从哪个月算起?
是这个月还是下个月涨 也是领导说了算。也许月底领导告诉你不涨了，那也是可能的事情，虽然这种可能性较小，毕竟领导也不喜欢打自己的脸。
从三月份算起。如果是当月结算前月工资，即三月底结二月工资则不算入入综合所得税。如果当月结当月工资，三月份涨的工资会按当月工资所得算入综合所得税。综合所得税是对纳税人的各种所得的综合税务征收。
下个月。人社部门有明确而统一的规定，2月7号说的涨工资需要签发文件，这个月的已经开始，是不能计算在当月的，是从下月起执行，也就是在下个月涨工资。
如果是当月才办理的职务晋升，那当月才是做这套程序。需要做完了职务晋升全部过程，下发了职务晋升的正式通知以后，涨薪需要从下个月开始发工资的时候按照新的职务职级核定新的工资，所以就是次月开始涨薪的。
国家公务员涨工资是从2015年7月初开始执行的。目前，国家公务员涨工资已经执行完毕了。据人社部通报，按照国务院部署，机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成，按照规定，人均基本工资调整约300元。
国家公务员涨工资从什么时间开始执行?
据悉，我国公务员工资自2006年调整了一次之后，随着物价水平和企业薪酬的上涨，给公务员涨薪的建议虽多次被提及，却始终没有切实的动作。多年来，公务员不断地表达要求涨工资的愿望，民众却也质疑声不断。
国家公务员的工资从2006年1月1日开始实行新标准，据有关人士说基本工资涨幅在30%以上，但是应该不可能实行北京试行的1的工资标准。
安徽省公务员加工资方案从2017年1月份开始执行。基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
【法律依据】《中华人民公务员法》第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
公务员涨工资的最新消息暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。