外倾直接情感知觉型

人格的“四维八极”

心理学家们在对人类的人格进行研究的时候，根据人的性格的不同，把人类的人格分成了四个维度。

第一个维度是内倾—外倾维度。

内倾，指的是人的性格倾向偏内向。对内倾型人格的人来说，他们的大脑一般比较活跃，但行动能力上稍微差一点。

比如，遇到困难的时候，内倾型人格的人，会首先选择在脑海中构思问题的解决方案，等到想到了完美的方案之后，再去行动。

但外倾型人格的人恰恰相反。外倾型人格的人，一般在行动上更加活跃。同样所遇到困难，或者是想做一件事，外倾型人格的人更擅长先行动，然后再思考。

许多商业界的成功人士，在最开始的时候都是外倾型的人格，也就是说，当他们发现到了某种商机的时候，会利立刻行动，而不像内倾型个人的人那样，需要进行漫长的思考。

但外倾型人格的人有时候也很容易犯错误，他们在犯错的时候，脑袋往往丧失了思考的能力，等错误铸成了之后再进行思考，为时已晚。

第二个维度是感觉和直觉维度。

面对外界的环境，人们的心理也是不同的。有些人做事，更愿意靠“感觉”，但这里的感觉跟我们通常意义上说的“感觉”不同，这里的感觉指的是依靠各种感官，对某件事进行判断。

比如，你面前发生了一场车祸，如果你是感觉型的人格，你可能就会眼前的车祸场景、周围人的议论，等等，充分发挥感官能力，去判断这场车祸是怎么发生的。

但直觉型人格恰恰相反。直觉型人格在看到一场车祸时，更愿意直接用直觉和想象力进行判断，比如，他们会觉得，这场出车祸肯定是醉酒驾驶引起的，你如果问他原因，他会告诉你：“这还用说？猜也能猜得到！”

所以，综合来讲，感觉型人格更加务实一些，相信自己的观察，相信数据和事实；而直觉型人格，更愿意进行主观的想象。

第三个维度是思维和情感维度。

思维型人格的人，很显然，更重视思考。比如，同事让你帮一个忙，但帮了这个忙，你可能就得加班。

对思维型人格的人来说，他可能会这样思考：我如果帮了他，晚上就得加班到很晚，值得吗？如果不帮，会有什么后果？等等。

但情感型人格的人，不会考虑值不值得的问题，也不会考虑有何后果，他们会首先考虑和这个人的关系怎么样。

如果关系比较铁，或者他以前帮过我，那我就会选择帮；如果关系一般，以前他也没有帮过我，那我凭啥要帮他？

所以，思维型人格的人更加理性，情感型人格的人更加感性。

第四个维度是知觉和判断维度。

什么是知觉型人格呢？这里可不是指人靠知觉来干啥干啥，它的意思是，习惯于依靠经验来生活的人格类型。

比如，明天有几个人朋友来家里吃饭，你准备明天做几个菜，可是做什么菜呢？知觉型人格的人，会选择在百度里面百度几道菜，或者看看小红书里边的“大厨”们是如何做菜的。

遇到不会的问题，这些人也习惯与百度一下，看看别人的经验，或者翻看一下知乎，看看其他人是怎么解决的，又或者，找几本书出来读一读，找找答案。

但判断型人格的人恰恰相反，同样是明天家里来客人，他们更愿意不假思索地先去菜市场看看，看到什么想买的菜，就直接买回来，然后第二天根据自己的根据自己的理解去烧一下。

遇到了困难，他们不喜欢看知乎和百度，也不喜欢找书出来看，他们更愿意自己去判断怎么做，自己去尝试怎么做。

以上所讲的这四个维度里面，一共有八个要素，分别是内倾、外倾、感觉、直觉、思维、情感，以及知觉和判断，这四个维度和八个要素，就构成了人格的“四维八极”。

迈尔斯布里格斯类型指标的所属类型

你的类型是什么？
通过对照四个维度的描述，你或许已经识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。 列举类型类型名称相对应英文字母简称类型名称相对应英文字母简称内倾感觉思维判断 （ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ）内倾直觉情感判断 （INFJ）内倾直觉思维判断 （INTJ）内倾感觉思维知觉 （ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP）内倾直觉情感知觉 （INFP）内倾直觉思维知觉 （INTP）外倾感觉思维判断 （ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ）外倾直觉情感判断 （ENFJ）外倾直觉思维判断 （ENTJ）外倾感觉思维知觉 （ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP）外倾直觉情感知觉 （ENFP）外倾直觉思维知觉 （ENTP）

什么是凯尔西气质

凯尔西气质测试其实就是MBTI（职业人格测评）啦~
简单的说，是荣格先提出的人格类型划分，而布里格斯和迈尔斯母女在他的理论基础上发展成MBTI
关于David Keirsey，还真没大有关于他的资料。只知道他是个心理学家，写了本书《请理解我》（<please understand me>)
如果楼主感兴趣，可以下下来看看：http://ishare.iask.sina.com.cn/cgi-bin/fileid.cgi?fileid=4578877
MBTI啊凯尔西啊都应该是在荣格的学说的基础上的发扬光大吧
关于凯尔西气质的划分，简单的说可以分为四类：
艺术创造者(sp型人)：享乐、乐观、创新、富于美感及喜欢探索
护卫者(sJ型人)：占有、忧郁、勒勉、传统和教条
理想主义者(NF型人)：讲究伦理，暴躁，富于灵感、擅长空谈、敏感和友善
理性者(NT型人)：辩证、好奇、多疑和善于推理，并且思想坚定
这是从豆瓣论坛上找到的（关于凯尔西的资料太少了……）：
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉+思维=概念主义者
触觉+知觉=经验主义者
直觉+情感=理想主义者
触觉+判断=传统主义者
概念主义者啊之类是MBTI的叫法守卫者啊是凯尔西的叫法
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以下是百度对MBTI的定义，比较专业……
MBTI原理详解 荣格的心理类型理论及其发展
心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型——思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型——感觉功能和直觉功能。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。
美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
一、 基本概念和类型的四维八极及其特征
心理类型理论包括下述部分：类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。
理解心理类型理论首先要认识类型这一概念。类型就是指出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式。荣格认为，“类型是一种样本，或范例，它以一种独特的方式再现种类或一般类别的特征。”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。偏好是类型理论中的核心概念。它可以被理解为“最自然、轻松的去做”。类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。而在运用不利手的时候就需要更多的注意和努力因此更疲劳和更困难。这意味着个体在外部行为和内部心理过程中均可以采用不同的方式，但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。偏好和行为之间有着很高的相关，但并不完全一致。这一点在下面还会讨论。
维度和极
1、内倾（I）—外倾（E）维度
该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。外倾型个体需要通过经历来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语言的交流中对信息予以加工。而内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想，情绪等而获得。内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等，因此他们的许多活动是精神性的，他们倾向于在头脑内安静的思考以加工信息。外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。
2、感觉（S）—直觉（N）维度
该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。他们相信感官能告诉他们关于外界的准确信息，也相信自己的经验。他们重现在，关心某一刻发生的所有的事情。而直觉型的个体自然的去辨认和寻找一切事物的含义，他们重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而不是维持它们的现状。直觉型的个体看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何。感觉型的个体被视为较具有实际意识，而直觉型个体被视为较有改革意识。感觉—直觉维度在问题解决过程中有重要作用。
3、思维（T）—情感（F）维度
该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的；其理性判断的依据是个人的价值观。而思维型的个体通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定，他们注重因果关系并寻求事实的客观尺度，因此较少受个人感情的影响。
4、知觉（P）—判断（J）维度
该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活（或做决定）还是以一种更自然的方式生活（或收集信息）。这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。多数个体会自然的发现采用某种生活方式时总是比另一种更加轻松，因此总是在和外部世界打交道时采用这种生活态度。判断型个体倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制，，他们期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。而知觉型个体偏好于知觉经验，他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更好的事件。
以上是类型的四维八极，八极的基本个性特征如下：
外倾型 内倾型
倾向于对外部世界的客体作出反应 倾向于在内部世界里沉思
积极活动 偏好内省
经验先于理解 理解先于行动
从外界获得心理能量 从精神世界获得心理能量
采用尝试–错误的工作方式 采用持久稳固的工作方式
偏好新异刺激 偏好静态的外部环境
感觉型 直觉型
着眼于现实 着眼于未来
重视现实性和常情 重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性，善于细节描述 关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式
看重常规，相信确定有形的事物 不拘常规，相信灵感和推断
倾向于观察具体事件 倾向于把握事件的全局图面
偏好已知事物 偏好新的思想观念
思维型 情感型
退后思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响
公正，坚定，怀疑 温和，同情，体贴
倾向于分析性和逻辑性的工作方式 倾向于和自己的情感一致的工作方式
行为简洁、经济、带有批判性 行为期望他人认同
奉行清晰一致的客观原则 奉行清晰一致的主观价值观
判断型 直觉型
行为有组织性和系统性 行为保持开放性
时间观念严谨，认真对待最后期限 时间观念宽松，经常变动最后期限
看重工作结果 看重工作过程
倾向于解决问题 倾向于使问题带有弹性
认真完成预设目标 在获取新信息的过程中不断改变目标
心理类型理论认为，个体中存在着两种根本的差异，即我们是如何收集信息的和我们是如何加工所收集到的信息并作出决定的，由此形成了第二、第三的认知功能维度，它们经常被视为最重要的维度。第一、四维度是态度维度，它们描述了我们对心理能量的处理以及如何面对外部世界。要注意的是类型不存在好坏之分，并且个体在不同时间、场合能够使用所有的偏好。类型理论并不能解释一切也不用于测试能力，它只是说明了个体在态度和功能上的倾向，定性而不定量。
上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。特列表如下：
（ISTJ） 内倾感觉思维判断
（ISFJ） 内倾感觉情感判断
（INFJ） 内倾直觉情感判断
（INTJ） 内倾直觉思维判断
（ISTP） 内倾感觉思维知觉
（ISFP） 内倾感觉情感知觉
（INFP） 内倾直觉情感知觉
（INTP） 内倾直觉思维知觉
（ESTP） 外倾感觉思维知觉
（ESFP） 外倾感觉情感知觉
（ENFP） 外倾直觉情感知觉
（ENTP） 外倾直觉思维知觉
（ESTJ） 外倾感觉思维判断
（ESFJ） 外倾感觉情感判断
（ENFJ） 外倾直觉情感判断
（ENTJ） 外倾知觉思维判断
注：I：内倾 E：外倾 S：感觉 N：直觉 T：思维 F：情感 J：判断 P：知觉
二、 心理类型的功能等级和终生发展
心理类型理论认为，心理功能是一种在各种情况下仍保持同一性的某种确定的心理活动形式 。荣格声称，“从能量的观点看，功能便是里比多的表现形式，它在理论上是永恒不变的，在相当大的程度上它与物理力一样被看成是物理能量的形式或暂时的显现。”心理类型理论认为，个体在知觉及获得信息的方式和对所获得的信息进行加工并作出决定的方式上存在两种基本的差异，而这两种差异是先天就具有的。
这两种差异就构成了四种基本的心理功能，即下述的两个维度，即感觉（S）—直觉（N）维度和思维（T）—情感（F）维度，前者被称之为非理性维度和知觉维度，后者被称之为理性维度和判断维度。个体偏好于感觉功能时，他对周围外在环境中发生的事件抱有浓厚的兴趣但对非现实的事件很少关注；而个体偏好于直觉功能时，他对事件所代表的意义和可能性抱有浓厚的兴趣但对现实本身却几乎视而不见。当个体在行为中考虑事件前后的一致性和逻辑性时，他在运用判断维度的思维功能；当个体在行为中考虑事件是否能使他人愉悦或者是否和自己的价值观一致时，他在运用知觉维度的情感功能。
第四维度，即知觉（P）—判断（J）维度，反映的是个体在生活风格上的外在行为的差异。个体总是要么偏好于知觉，要么偏好于判断，由此就造成了对第二和第三维度二者之间的一种偏好。由之，判断和知觉过程就形成了个体个性的核心，而个体在思维、情感、直觉、感觉四种功能之间的偏好就在个体的行为上构成了本质的差异。
迈尔斯说，“很自然地，个体在知觉和判断上的本质差异相应的造成了外显行为上的区别”，因为，知觉维度“决定了个体在情境中获得了什么样的信息”，而判断维度“决定了个体对某一事件采取什么样的方式去下决定”。心理类型理论认为，由于各种功能在类型上存在着不同方向，因而个体想使他的所有四种心理功能在现实中同时获得发展是不可能的。因此，个体在类型发展的过程中，其心理功能必然会产生分化。而首先获得发展的功能就成为个体最自然的偏好。“或多或少地这种偏好被完成了，而这种得到最大程度发展的功能就形成了心理类型”。即是说，在个体的行为中，总是有某种功能成为从心理内部影响行为的支配性功能。因为，“这一至高无上的权威总是独自属于一种功能，而且只能属于一种功能，因为另一种功能同样独立的介入势必产生另一种不同的倾向，它至少会部分地同第一种倾向发生冲突。”这种功能对一个特定个体来说是终生不变地，始终是他的支配性功能，并最早的从其意识中分化出来。而这一功能既是支配性功能，又是主导功能，也是优势功能。
支配性功能为个体定位其生活提供了坐标。如果支配性功能是感觉功能，个体会最大程度地利用其各种感官去收集现在正在发生地事件及有关信息；如果支配性功能是直觉功能，个体会尽可能地去得到将来可能会发生的事件的“全局图面”；如果支配性功能是思维功能，个体则期望并追求有序的生活并尽力运用非个人的逻辑来对其生活加以控制；如果支配性功能是直觉功能，个体会努力使其生活与其价值观相一致。在类型发展过程中其它三种偏好的功能也日益得到发展而相继参与到意识层面上来。
由于意识的调节过程使某一种功能明显的成为了支配性功能，所以，相应能力的第二种功能的出现就自然的受到了压抑。因此，另一功能就只具有次等的重要性。这种次等的重要性在于：在特定情况下，它自身并不是作为主要的功能，即作为一种绝对可靠和决定性因素产生作用，而是更多地扮演一种辅助性和补偿性功能的角色。但是，只有它的性质不足以与支配性功能相对抗时才能表现为辅助功能。例如，情感功能就不能作为支配性思维功能的第二功能，因为它的性质过分的与该支配性功能相对抗。从属性功能的性质虽然不能与支配性功能相对立，但却总是与之不同。对支配性的思维功能来说，只有感觉功能或直觉功能才可以作为其辅助功能。因此，辅助性功能只有当它服务于支配性功能并且与支配性功能不相冲突时才是可能的和有效的。
从上述说明可以看出，支配性功能总是和辅助性功能在第四维度即知觉（P）—判断（J）维度上相对立，由此才能形成它们性质上的不同。即是说，如果支配性功能是知觉维度的感觉（S）或直觉（N）功能，则其辅助性功能必然是判断维度的知觉（P）或判断（J）功能，反之亦然。这一点从补偿作用看是可以理解的。对于任何个体，其理性的判断功能总是需要与非理性的知觉功能相互配合。荣格认为，“对实际出现的所有类型来说，这一原则都是普遍有效的，即除了意识的主导功能以外，还存在一种相对无意识的辅助性功能，它在每一方面都与主导功能的性质不同。”
迈尔斯认为，支配性功能和辅助性功能应该在三个方面有所不同。
第一， 从感觉（S）—直觉（N）维度来看。个体在注意指向于内部的精神世界还是外部的客观环境上有所不同。内倾型个体主要注意于内部的概念、观念、思想等精神世界；而外倾型个体主要注意于外部的人和事件。因此，在环境许可的情况下，内倾型个体总是将其知觉、判断指向于观念、思想等；而外倾型个体总是将其知觉、判断指向于外在的环境。因此，外倾型个体必然外倾运用其支配性功能，而内倾型个体必然内倾运用其支配性功能。这里要说明的是，外倾运用必然都导致在外倾或内倾上的另一极的失衡指的是在外部客观世界里运用，内倾运用指的是在内部的精神世界里运用。
第二， 从补偿作用来看。心理类型理论认为，对于良好的类型发展来说，个体 在外倾的外部世界和内倾的内部世界中都得到发展是必要的。而无论单一的外倾运用还是内倾运用支配性功能，。因此，必须在辅助性功能上对之加以补偿。即是说，如果某个支配性功能是外倾运用的，则辅助性功能必然是内倾运用以达到平衡。例如，ENFP型的支配性功能是直觉，辅助性功能是情感，那么该类型的个体将在外部世界中运用直觉功能，同时又通过内倾运用情感功能而得到平衡。而对ISTJ型，其支配性功能是感觉，辅助性功能是思维，那么该类型的个体将在内部的精神世界里内倾运用其支配性的感觉功能，并在外部世界外倾运用辅助性的思维功能。
第三， 从知觉（P）—判断（J）维度看。在考察了荣格的类型理论的基础上，迈尔斯通过对知觉功能和判断功能的分析提出了心理类型的第四个维度即知觉（P）—判断（J）维度。这一维度反映了个体在与外部世界打交道时所习惯采取的生活风格上的偏好，因此该维度可用于鉴别个体在知觉功能和判断功能上偏好于外倾运用何种功能。即是说，当一个外倾型个体在知觉（P）—判断（J）维度上偏好于知觉时，则其支配性功能是知觉功能；而当这个个体是内倾型时，则该个体外倾运用知觉功能，又由于内倾型个体内倾运用其支配性功能，因而根据补偿作用其必然是外倾运用辅助性功能，因此其辅助性功能必然是知觉功能。例如，一个ENFP型个体在外部世界运用其支配性的直觉功能，同时通过内倾运用其辅助性的情感功能而得到了平衡。
两种功能维度内有两极分别成为了支配性功能和辅助性功能，而另外两极相应的将得到较少的发展和注意。相对于支配性功能的另一极——荣格称之为劣势功能——作为支配性功能的对立形态，它受到了支配性功能最大程度上的压抑，进入了无意识层面，由于其在性质上与支配性功能的对抗而在发展上有潜在地困难，因此这一功能只能最后得到发展。“优势功能总是作为意识层面上个性的表现而存在着，而劣势功能则仅得到较少的发展因而只能被简单地称之为‘存在着’”。因此在功能等级的排列中劣势功能只能成为第四功能，而与辅助性功能所在的维度内与辅助性功能相对的另一极就成为功能等级的第三功能。
上述原则即是类型的动力学机制。
下面以上述原则对ESTJ型和INFP型作具体应用。
对于ESTJ型，该类型个体存在四种偏好：外倾、感觉、思维、判断。通过第四维度的偏好可以看到个体在外部世界时倾向于判断，由于个体的外倾态度，因此其支配性功能是判断维度的思维功能。因此，他的辅助性功能是知觉维度的感觉功能，由于思维功能是支配性功能，因此相对的情感功能是第四功能，而直觉功能是第三功能。其次序依次为：思维、感觉、直觉、情感；对INFP型，其四种偏好是：内倾、直觉、情感、知觉。通过第四维度的偏好可以看到个体在外部世界时倾向于知觉，由于个体的内倾态度，因此知觉维度的直觉功能是辅助性功能，而判断维度情感功能是支配性功能，因此与支配性功能相对的思维功能是第四功能，而感觉功能是第三功能，其次序依次为：情感、直觉、感觉、思维。通过对上述原则的应用，就可以对每一种特定的个性类型作出认知功能的两个维度上的四种功能的等级排列。特列表如下。
功能等级*
ISTJ型
1． 感觉2． 思维3． 情感4． 直觉
ISFJ型
1． 感觉2． 情感3． 思维4． 直觉
INFJ型
1． 直觉2． 情感3． 思维4． 感觉
INTJ型
1． 直觉2． 思维3． 情感4． 感觉
ISTP型
1． 思维2． 感觉3． 直觉4． 情感
ISFP型
1． 情感2． 感觉3． 直觉4． 思维
INFP型
1． 情感2． 直觉3． 感觉4． 思维
INTP型
1． 思维2． 直觉3． 感觉4． 情感
ESTP型
1． 感觉2． 思维3． 情感4． 直觉
ESFP型
1． 感觉2． 情感3． 思维4． 直觉
ENFP型
1． 直觉2． 情感3． 思维4． 感觉
ENTP型
1． 直觉2． 思维3． 情感4． 感觉
ESTJ型
1． 思维2． 感觉3． 直觉4． 情感
ESFJ型
1． 情感2． 感觉3． 直觉4． 思维
ENFJ型
1． 情感2． 直觉3． 感觉4． 思维
ENTJ型
1． 思维2． 直觉3． 感觉4． 情感
* 转引自《组织机构中的类格入门》一书
* MBTI理论研究论坛：http://www.sanjie.org/groups/15
心理类型理论认为每个个体对这四个维度的八种偏好都能够使用，但很少有人能够自然而适当的运用所有的偏好，他们总是在这四个维度内自然的分别偏好于其中一极。在类型发展的过程中，个体依据兴趣“自然地去做”地发展了他们的偏好，因而他们的表面的行为和动机都有其本质上偏好的动力学原因。
迈尔斯认为类型的发展是一个终生过程。虽然在两个功能维度上对等的发展所有的能是不适合的。但是，在不同的时期发展不同的功能是可以的。结合心理类型理论的动力学机制就可以看到，随着个体发现他们最适合的偏好，他们将首先发展其支配性功能，继而，个体在成长过程中逐步的开始发展辅助性功能，青年期是个体对其偏好的明确和发展的时期。而在生命的中后期个体开始发展其早期被压抑和忽视了的偏好，即剩下的第三和第四功能。
心理类型理论认为，个体在出生时就带有先天性的气质和功能上的偏好，，这种先天的性质就是形成类型的原因。但来自家庭、社会等外在环境上的影响非常重要。迈尔斯说，“这是因为环境因素既可以促进个体的先天偏好的理想发展，也可以通过在行为和动机上的消极强化而造成个体先天偏好的发展遭遇困难甚至被阻止。”这种对个体类型发展的理想途径造成转变被荣格称之为“篡改”并认为它将造成神经症或生理上的严重衰竭。
以上是心理类型理论的功能等级理论和类型的终生发展，这两个部分通过类型的动力学机制相互结合，构成了类型理论的主体部分。
关于MBTI的东西很多，楼主可以自己找MBTI的十六种类型看看……

ENFP(外倾、直觉、情感和知觉)——天底下没有不可能的事

个性特征描述：

※ ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

※ ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，常常是足智多谋的发明人。有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。

※ ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。

记录生活

可能存在的盲点

★ 由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中于：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力集中在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。

★ 对于一个ENFP型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

★ 通常ENFP型的人不是特别安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。

★ ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物点感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有意识地参加周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，ENFP型的人会更加卓有成效。

功能运用

★ 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

★ 有效地使用你的类型：(ENFP)

ENFP型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感。他们倾向于：对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢说服他人。

ENFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

★ 作为一个ENFP型的人：如果你过多的使用直觉功能，你可能会忽视细节和当前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策。如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。

问题解决方式

★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能直觉——辅助功能情感——第三功能思考——第四功能感觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

●你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

●敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍

●兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强

●对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

●能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义

●交际能力强，能激发别人的热情

●适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标

●能洞察别人，能理解他们的需要和动机

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

●不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事

●对缺乏独创性的人没有耐心

●不愿以传统或常规的方式行事

●易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后

●讨厌做重复性任务

●不能容忍与过于严谨的机构或个人工作

●倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

●你有变得毫无组织的倾向

适合的岗位特质

● 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

● 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到灵感的启发。

2、允许创造新奇的观点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到我的计划变成现实。

3、这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。

4、工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，也不要要求我维护一个系统或工程。

5、允许我以自己的进度或日程安排我的工作，工作中没有太多规章制度，而应该有自主行动的自由。

6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。

7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人有利的机会。

8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间没有人际冲突。

9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。

10、  在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。

0

1职业类型——您适合的职业

※  也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业

★ 创造性职业·记者·编剧或剧作家·专栏作家·性格演员·音乐家或作曲家·新闻广播员·室内装潢人·卡通制作人·艺术家·报道人或编辑·杂志报道人或编辑·信息图片设计师

这些创造性职业明显的吸引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方法。ENFP型人喜爱创造过程，尤其是它提供了合作及被与他人合作所激发自身灵感的机会。工作环境越没有压力越灵活，ENFP型人就越喜欢。他们可以独立地把工作做好，但需要经常自发地与他人接触，以保持他们不断地产生创造力，并使他们愉快地工作。

★ 营销／计划·公关专家·营销顾问·广告业务经理·广告撰稿人或公共写作人·广告创意指导·战略策划人·报刊宣传员·调研助理·编辑或艺术指导(杂志)

ENFP型人通常是出色的思维广阔的思想家，他们能很容易地看出一个想法、计划或服务对于他人的效果。他们在计划中考虑别人的需要和关注点，而且经常能想出创新的及富有人情的解决办法，他们喜欢创造性地解决问题，尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。ENFP型人往往聪明有趣，他们为刊登或播送而撰写广告的时候感到很满意。广告的迅速和不断变化是很有吸引力的。而且作为公关经理，他们能成为机构的出色发言人。

★ 教育／咨询·特殊教育老师·双语种教育老师·早期儿童教育老师·艺术戏剧、音乐及英语老师·儿童福利顾问·酒精毒品禁戒顾问·社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)·发展指导·职业顾问·住宅安居指挥·民意调查员·主教顾问·康复中心工作人员·社会学家·心理学家

※  许多ENFP型人发现对于他人有积极影响力的工作在本质上是令人满意的。他们能成为富于同情心与支持鼓励他人的心理学家，能成为有创造力而热诚的职业顾问，能帮助他们的客户发现新颖而有创见的解决问题的方法。他们关注事物的可能性，尤其是对于别人的可能性，而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的客户试着在生活中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展个人的精神世界，并经常被牧师这类形式的职业所吸引。作为民意调查员，他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物，作为向导来帮助个人获得可利用的资源。

★ 健康护理／社会服务·营养学家·语言病理学家或听觉学家·全面健康医生·按摩治疗专家·雇员辅助计划顾问·理疗专家·法律调停人

这些健康护理及社会服务领域的工作对于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因为它们能予人帮助的性质及具有运用创造性方法的机会。而且也因为它们是使人们保持独立和灵活的同时进行自我管理的职业。从事这些职业的ENFP型人感到非常满意，因为他们能在严格的传统框架之外工作（比如拥有各种不同客户的顾问）。

★ 企业家／商业·顾问·发明家·无形商品或点子的销售·人力资源经理·人力资源发展训练人·会议安排人·雇佣发展专家·饭店老板·管理顾问：转变管理体制或合作组构建或管理多样化·公司或小组培训人·人力资源多样化管理人·广告业务管理人或经理·公关专家·营销主管：广播或电视或有线转播业·调职顾问·环境法律师

※  ENFP型人是天生的企业家!他们喜欢给自己干活，因为这给予他们自由和灵活，也让他们有机会选择想做的工作以及想合作的人。他们通常极富想法并想付诸实现，尤其是那些将影响其他人的。许多ENFP型人喜欢在建立合作组、解决冲突或提高工作效率等方面作顾问。他们也喜欢成为独立的销售员，尤其是销售。传统的商业世界通常对于ENFP型人没有吸引力，因为他们不喜欢过多的规则、规定或标准操作程序。然而，在传统的机构中，ENFP型人群集中于人力资源部做培训员及顾问。他们发现诸如雇员发展顾问这样的职业可以运用他们事先谋划并提出利于人们完成工作的创造性方法的能力，同时还能不忘机构的目标。记住，上述只是可以为具有独特天分的ENFP型人提供满足感的一部分职业领域。

导语

★ 对组织的贡献

●能够看到新的可能性和新的途径；

●关注于可能性，尤其是在人的方面；

●通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲；

●能够引发新的规划和行动；  *欣赏他人。

★ 领导风格

●用想象力和创新精神进行领导；

●喜欢积极参与工作任务的初始阶段；

●对于他人的愿望和要求有出色的洞察力；

●致力于包容和支持他人；*关注激励人的东西。

★ 潜在缺陷

●在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法；

●忽视有关的细节；   *拖拉； *过分扩张，尝试太多的事情。

★ 适合的工作环境

●富有想象力、关注可能性的同事；*富于色；*参与气氛；

●提供变化和挑战；  *观念导向；*不受限制。

★ 个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

●把握事情轻重，优先处理重要事宜；

●集中精力于某一目标；

●对自己接手的事坚持到底。

★ 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

●需要设立优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒；

●需要关注重要的细节；

●需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情；

●需要学会并运用时间管理技能。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

想知道自己是什么样的职业性格吗？欢迎留言、关注哟！

人格的“四维八极”

心理学家们在对人类的人格进行研究的时候，根据人的性格的不同，把人类的人格分成了四个维度。

第一个维度是内倾—外倾维度。

内倾，指的是人的性格倾向偏内向。对内倾型人格的人来说，他们的大脑一般比较活跃，但行动能力上稍微差一点。

比如，遇到困难的时候，内倾型人格的人，会首先选择在脑海中构思问题的解决方案，等到想到了完美的方案之后，再去行动。

但外倾型人格的人恰恰相反。外倾型人格的人，一般在行动上更加活跃。同样所遇到困难，或者是想做一件事，外倾型人格的人更擅长先行动，然后再思考。

许多商业界的成功人士，在最开始的时候都是外倾型的人格，也就是说，当他们发现到了某种商机的时候，会利立刻行动，而不像内倾型个人的人那样，需要进行漫长的思考。

但外倾型人格的人有时候也很容易犯错误，他们在犯错的时候，脑袋往往丧失了思考的能力，等错误铸成了之后再进行思考，为时已晚。

第二个维度是感觉和直觉维度。

面对外界的环境，人们的心理也是不同的。有些人做事，更愿意靠“感觉”，但这里的感觉跟我们通常意义上说的“感觉”不同，这里的感觉指的是依靠各种感官，对某件事进行判断。

比如，你面前发生了一场车祸，如果你是感觉型的人格，你可能就会眼前的车祸场景、周围人的议论，等等，充分发挥感官能力，去判断这场车祸是怎么发生的。

但直觉型人格恰恰相反。直觉型人格在看到一场车祸时，更愿意直接用直觉和想象力进行判断，比如，他们会觉得，这场出车祸肯定是醉酒驾驶引起的，你如果问他原因，他会告诉你：“这还用说？猜也能猜得到！”

所以，综合来讲，感觉型人格更加务实一些，相信自己的观察，相信数据和事实；而直觉型人格，更愿意进行主观的想象。

第三个维度是思维和情感维度。

思维型人格的人，很显然，更重视思考。比如，同事让你帮一个忙，但帮了这个忙，你可能就得加班。

对思维型人格的人来说，他可能会这样思考：我如果帮了他，晚上就得加班到很晚，值得吗？如果不帮，会有什么后果？等等。

但情感型人格的人，不会考虑值不值得的问题，也不会考虑有何后果，他们会首先考虑和这个人的关系怎么样。

如果关系比较铁，或者他以前帮过我，那我就会选择帮；如果关系一般，以前他也没有帮过我，那我凭啥要帮他？

所以，思维型人格的人更加理性，情感型人格的人更加感性。

第四个维度是知觉和判断维度。

什么是知觉型人格呢？这里可不是指人靠知觉来干啥干啥，它的意思是，习惯于依靠经验来生活的人格类型。

比如，明天有几个人朋友来家里吃饭，你准备明天做几个菜，可是做什么菜呢？知觉型人格的人，会选择在百度里面百度几道菜，或者看看小红书里边的“大厨”们是如何做菜的。

遇到不会的问题，这些人也习惯与百度一下，看看别人的经验，或者翻看一下知乎，看看其他人是怎么解决的，又或者，找几本书出来读一读，找找答案。

但判断型人格的人恰恰相反，同样是明天家里来客人，他们更愿意不假思索地先去菜市场看看，看到什么想买的菜，就直接买回来，然后第二天根据自己的根据自己的理解去烧一下。

遇到了困难，他们不喜欢看知乎和百度，也不喜欢找书出来看，他们更愿意自己去判断怎么做，自己去尝试怎么做。

以上所讲的这四个维度里面，一共有八个要素，分别是内倾、外倾、感觉、直觉、思维、情感，以及知觉和判断，这四个维度和八个要素，就构成了人格的“四维八极”。

迈尔斯·布瑞格 类型指标的含义? (组织行为学)

迈尔斯布里格斯类型指标介绍
美国的凯恩琳•布里格斯和她的女儿伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即 ① 外倾(E)－内倾(I) ② 感觉(S)－直觉(N) ③ 思维(T)－情感(F) ④ 判断(J)－知觉(P) 四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
编辑本段① 你的偏好是什么？
我们现在首先要做的是弄清每个维度的含义，并且能估计出自己在每个维度上的偏好。
外倾－内倾
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析： 外倾型 内倾型
与他人相处精力充沛 独自度过时光精力充沛
行动，之后思考 思考，之后行动
喜欢边想边说出声 在心中思考问题
易于“读”和了解；随意地分享个人情况 更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
说的多于听的 听的比说的多
高度热情地社交 不把兴奋说出来
反应快，喜欢快节奏 仔细考虑后，才有所反应
重于广度而不是深度 喜欢深度而不是广度
表8 内倾型与外倾型的特征比较 参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。
感觉－直觉
我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下： 感觉型 直觉型
相信确定和有型的东西 相信灵感和推断
喜欢新想法—除非它们有实际意义 为了自己的利益，喜欢新思想和概念
重视现实性和常情 重视想象力和独创力
喜欢使用和琢磨已知的技能 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了
留心具体的和特殊的；进行细节描述 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比
循序渐进地讲述有关情况 跳跃性地展现事实
着眼于现实 以一种绕圈子的方式着眼于未来
表9 感觉型与直觉型的特征比较 在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。
思维－情感
这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下： 思维型 情感型
退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响
重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 重视同情与和睦：重视准则的例外性
被认为冷酷、麻木、漠不关心 被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱
认为圆通比坦率更重要 认为圆通与坦率同样重要
只有情感符合逻辑时，才认为它可取 无论是否有意义，认为任何感情都可取
被渴望成就而激励 被为了获得欣赏而激励
很自然地看到缺点，倾向于批评
表10 思维型与情感型的特征区别 不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？
判断－知觉
这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下： 判断型 知觉型
做了决定后最为高兴 当各种选择都存在时，感到高兴
有“工作原则”：工作第一，玩其次(如果有时间的话) “玩的原则”：现在享受，然后再完成工作(如果有时间的话)
建立目标，准时地完成 随着新信息的获取，不断改变目标
愿意知道它们将面对的情况 喜欢适应新情况
着重结果(重点在于完成任务) 着重过程(重点在于如何完成工作)
满足感来源于完成计划 满足感来源于计划的开始
把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的
表11 判断型与知觉型的特征区别 大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？
编辑本段② 你的类型是什么？
② 你的类型是什么？ 通过对照四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。 内倾感觉思维判断（ISTJ） 内倾感觉情感判断（ISFJ）
内倾直觉情感判断（INFJ） 内倾直觉思维判断（INTJ）
内倾感觉思维知觉（ISTP） 内倾感觉情感知觉（ISFP）
内倾直觉情感知觉（INFP） 内倾直觉思维知觉（INTP）
外倾感觉思维判断（ESTJ） 外倾感觉情感判断（ESFJ）
外倾直觉情感判断（ENFJ） 外倾直觉思维判断（ENTJ）
外倾感觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉情感知觉（ESFP）
外倾直觉情感知觉（ENFP） 外倾直觉思维知觉（ENTP）
表13 性格类型表 ?MBTI各种性格类型的主要特征： ??感观型 ISTJ ??安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。 ??ISFJ ??安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 ??INFJ ??寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 ??INTJ ??在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ??ISTP ??灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ??ISFP ??安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 ??INFP ??理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。 ??INTP ??对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 ??直觉型 ??ESTP ??灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 ??ESFP ??外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。 ??ENFP ??热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ??ENTP ??反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。 ??ESTJ ??实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。 ??ESFJ ??热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ??ENFJ ??热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。 ??ENTJ ??坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。 **MBTI各种性格类型的常见适合职业举例 ??ISTJ ??· 首席信息系统执行官 ??· 天文学家 ??· 数据库管理 ??· 会计 ??· 房地产经纪人 ??· 侦探 ??· 行政管理 ??· 信用分析师 ??ISFJ ??· 内科医生 ??· 营养师 ??· 图书/档案管理员 ??· 室内装潢设计师 ??· 客户服务专员 ??· 记账员 ??· 特殊教育教师 ??· 酒店管理 ??INFJ ??· 特殊教育教师 ??· 建筑设计师 ??· 培训经理/培训师 ??· 职业策划咨询顾问 ??· 心理咨询师 ??· 网站编辑 ??· 作家 ??· 仲裁人 ??INTJ ??· 首席财政执行官 ??· 知识产权律师 ??· 设计工程师 ??· 精神分析师 ??· 心脏病专家 ??· 媒体策划 ??· 网络管理员 ??· 建筑师 ??ISTP ??· 信息服务业经理 ??· 计算机程序员 ??· 警官 ??· 软件开发员 ??· 律师助理 ??· 消防员 ??· 私人侦探 ??· 药剂师 ??ISFP ??· 室内装潢设计师 ??· 按摩师 ??· 客户服务专员 ??· 服装设计师 ??· 厨师 ??· 护士 ??· 牙医 ??· 旅游管理 ??INFP ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??· 翻译 ??· 大学教师（人文学科） ??· 社会工作者 ??· 图书管理员 ??· 服装设计师 ??· 编辑/网站设计师 ??INTP ??· 软件设计师 ??· 风险投资家 ??· 法律仲裁人 ??· 金融分析师 ??· 大学教师（经济学） ??· 音乐家 ??· 知识产权律师 ??· 网站设计师 ??ESTP ??· 企业家 ??· 股票经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 土木工程师 ??· 旅游管理 ??· 职业运动员/教练 ??· 电子游戏开发员 ??· 房产开发商 ??ESFP ??· 幼教老师 ??· 公关专员 ??· 职业策划咨询师 ??· 旅游管理/导游 ??· 促销员 ??· 演员 ??· 海洋生物学家 ??· 销售 ??ENFP ??· 广告客户管理 ??· 管理咨询顾问 ??· 演员 ??· 平面设计师 ??· 艺术指导 ??· 公司团队培训师 ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??ENTP ??· 企业家 ??· 投资银行家 ??· 广告创意总监 ??· 市场管理咨询顾问 ??· 文案 ??· 广播/电视主持人 ??· 演员 ??· 大学校长 ??ESTJ ??· 公司首席执行官 ??· 军官 ??· 预算分析师 ??· 药剂师 ??· 房地产经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 教师（贸易/工商类） ??· 物业管理 ??ESFJ ??· 房地产经纪人 ??· 零售商 ??· 护士 ??· 理货员/采购 ??· 按摩师 ??· 运动教练 ??· 饮食业管理 ??· 旅游管理 ??ENFJ ??· 广告客户管理 ??· 杂志编辑 ??· 公司培训师 ??· 电视制片人 ??· 市场专员 ??· 作家 ??· 社会工作者 ??· 人力资源管理 ??ENTJ ??· 公司首席执行官 ??· 管理咨询顾问 ??· 家 ??· 房产开发商 ??· 教育咨询顾问 ??· 投资顾问 ??· 法官