工作签约时应注意的问题

就业协议书签订需要注意哪些问题?

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

注意用人单位是否具备合法的资格（以防受骗、只有合法资格的单位，才能保障自身权益）要按照规定的程序签订就业协议（毕业生>用人单位>学校）千万不要为了方便，造成日后的不方便。

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。 ⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

一，你要知道劳动合同很重要，现在很多公司以各种各样的理由不给劳动者合同，所以在你签劳动合同的时候，你必须要告诉自己，无论如何都要拿回自己的劳动合同，因为劳动合同是一式两份的。

签订就业协议书的注意事项如下：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。

很多毕业生在签订就业协议的时候都是一头雾水的，但是这个可不能迷糊啊。以案说法——就业协议签订有什么要注意的问题案情介绍：小张在大四时到一家广告公司实习。

签订《毕业生就业协议书》的注意事项：（1）毕业生与用人单位签订协议时，一定要在充分了解对方的基本情况的基础上进行。

注意下列问题：合同必备条款是否都有。工作地点、工作内容的约定是否清楚。合同中要明确约定劳动报酬。合同内容是否合法。

签劳动合同注意事项劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款、有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律主观：签订劳动合同的十大注意事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

签署劳动合同时应该注意什么用人单位用工主体资格是否合法一定要看它有没有真实的营业执照，可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。

法律分析：签订合同时，劳动者首先要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法企业，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业，弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

华东政法大学不是211或985。

离岸公司名称可用只有英文或只有中文或中英文都有。公司的英文名称必须以“LIMITED”结尾，中文名称则必须以“有限公司”结尾，且必须是繁体字。

“富而可求也；虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”（“如果富贵合乎于道就可以去追求，虽然是给人执鞭的下等差事，我也愿意去做。如果富贵不合于道就不必去追求，那就还是按我的爱好去干事。

还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解

向老板汇报工作前，需要问清楚自己这三个问题：自己最近做了哪些工作；工作进展得怎么样；对于以后的工作有些什么打算。

工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。

找工作要问清楚的问题如下：薪资结构、福利待遇、晋升规则、工作内容等。对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。

找工作要问清楚的问题有：工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。工作内容这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。

应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解

求职者，必须问清楚的9个问题对于求职者，无论你是应届毕业生还是职场老手，在找工作面试时，一定要在面试时问清楚以下8个方面的问题，避免模糊不清，引起的后续困扰，是避坑法宝。

确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。

面试前要问清楚问题如下：问工资结构。一般构成是基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。问绩效考核。

入职前需要了解的问题有：公司成立时间和主营产品对于公司的发展史可能知道甚微，但对于公司的成立时间却不得不要知道。

应聘岗位的薪资　　如果HR没有提薪资方面的问题，你可以适当问一下，毕竟这才是最关心的问题吧。工作就是为了赚钱，问薪资是理所应当的，值得注意的是，觉得高了，心里开心就可以，不要表现出来。

所以，在面试的时候，一定要问题清楚试用期间的工资，转正后的工资，这里需要注意一点，一定要有明确的数字，不能只是一个区间范围。

应聘需要问清楚以下内容：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。

入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：第一，公司的背景和文化。

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